1. Taller
Carta a García
1. Rowan era el encargado de llevar la carta a García.
2. La falta de interés que tiene el personaje en conocer más acerca de su misión y la forma
mediocre en la que este hace las cosas.
3. A los jóvenes hay que enseñarles a no quedarse con l mínimo, a ir siempre más allá de lo
que se les pide; a no ser mediocres, a interesarse más por lo que deben hacer y a trabajar
igual de duro así esté o no alguien más pendiente de ellos.
4. La falta de energía para llevar a término un acto. Descuido, indiferencia y dejar las cosas a
medio hacer.
5. Para lograr el éxito es necesario hacer las cosas bien desde el principio, de esta forma
podremos ser conscientes de las fallas que hay en trabajo y así podremos corregirlas en el
camino.
6. La ley de supervivencia se refiere a que los mejores conservan siempre sus puestos, los
dueños de la fábrica, empresa o negocio siempre buscaran conservar a las personas más
hábiles que en realidad les importa e interesa su trabajo.
7. El jefe emprendedor siempre busca innovar, estar mejorando su empresa para así
progresar y no llegar a la quiebra, se preocupa por cada detalle por mínimo que sea y por
conocer a sus empleados; por el contrario el jefe mediocre busca siempre la facilidad, es
perezoso, no sabe ni le interesa saber que es innovar o ponerlo en práctica.
8. Quiero ser un jefe emprendedor porque es el que en realidad consigue el éxito, progresa y
consigue lo que se propone; actualmente en un mundo donde la competencia está en
auge se necesita ser innovador y emprendedor para así ser el mejor y triunfar.
9. La gente en general tiene una visión de que el jefe o patrón siempre serán duros y rapaces
y que los pobres son virtuosos y humildes, pero no es así en todas las empresas
encontraremos gente dura y gente virtuosa independientemente de que cargo
desempeñen, eso va en la educación que cada persona haya recibido en su casa y en su
educación.
10. La capacidad de iniciativa es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades
y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo que lo empuje, apoyado
en la autorresponsabilidad y la autodirección.
Es hacer lo que se debe hacer, bien hecho, sin que nadie se lo tenga que mandar.
11. Me ubicaría como jefe, pues soy una persona que busca el liderazgo, le gusta dirigir pero
teniendo en cuenta las opiniones de los demás, se preocupa por que las cosas salgan bien
y siempre busca el bienestar común, me gustaría en un futuro ubicarme en este puesto
pues para mi proyecto de vida tengo en mente crear mi propia empresa.
12. La aptitud suple la antigüedad pues a la hora de la verdad lo que en realidad importa no
es la experiencia si no se aprende de ésta, una persona aunque no lleve muchos años de
experiencia si es una persona interesada por aprender y que es activa y atenta a cada

2. detalle será mejor trabajador que una persona con muchos años de experiencia y
mediocre.
13. A. La idea principal que propone el texto es la forma en la que todos los seres humanos
debemos hacer todas las cosas desde el principio y no esperar nunca que nos estén
pidiendo hacer las cosas, sino, tener convicción de hacerlas.
B. En la tesis del autor se expone la mediocridad con la que el ser humano muchas veces
realiza las cosas que hace, y la necesidad de los seres humanos de tener siempre a una
autoridad que esté observándolo para trabajar adecuadamente.
C. El propósito del autor es concientizarnos a cerca de muchas actitudes humanas que
tenemos. El ser humano muchas veces trabaja mejor bajo presión, pero es necesario que
este tenga una pasión para que haga las cosas bien. Aquella persona que necesita que la
estén viendo para trabajar no es un buen trabajador, pero aquella que decide hacer las
cosas sin esperar que se las ordenen llegará lejos.
D. Lo que aprendí de esta lectura es no ser mediocre, no esperar que nos estén pidiendo
las cosas y hacer siempre las cosas bien desde el principio.