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Lorenzo Serrano (Dir.)
Ángel Soler
Fernando Pascual
2
1. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN
2. EL ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO
3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES
4. EL TELETRABAJO EN EL CONTEXTO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO
5. DETERMINANTES DE LA CALIDAD DEL EMPLEO
6. POTENCIALES VÍAS DE MEJORA
ÍNDICE
3
Abordar la medición de la calidad del empleo en España y sus CC.AA…
 El empleo es un determinante esencial del bienestar
 Las diferencias en el acceso a un empleo y en el salario constituyen uno de los
determinantes más importantes de la desigualdad en cada sociedad
… con un enfoque acorde a los marcos analíticos desarrollados a nivel
internacional
 El análisis asume la multidimensionalidad de la calidad: estabilidad de la relación
laboral, tipo de ocupación, tipo de jornada, horarios, posibilidad de conciliación y
organización de la jornada, salario, siniestralidad laboral y salud, riesgo potencial
de automatización o satisfacción del ocupado con su trabajo actual
 Adopta el punto de vista del trabajador
1. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN
4
En su elaboración han primado criterios de simplicidad e interpretabilidad: un
número de indicadores no muy elevado e intuitivo y fácilmente comprensible
 Construido a partir de 18 indicadores de empleo, seleccionados entre las 40
variables analizadas en el informe, que se agrupan en 5 dimensiones
 Calculado para el periodo 2007-2022 para las 17 CC.AA. y la media nacional
 Valor de referencia: media nacional en 2007, fase alcista del ciclo antes de la
Gran Recesión (índice: España 2007 = 100)
2. EL ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO
Metodología
5
Seguridad/Ética Salario y beneficios Duración y conciliación
() Siniestralidad
() Turnicidad
() Brecha de género
(+) Remuneración
() Salarios bajos
() Horas extraordinarias no
pagadas
() Jornada parcial indeseada
() Horario (deseo de cambio)
() Jornadas largas
() Horarios poco habituales
Protección
() Temporalidad
() Precariedad
(+) Antigüedad
() ETT
Formación y motivación
() Riesgo de automatización
(+) Cualificación
() Sobrecualificación
() Búsqueda de otro empleo
2. EL ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO
Dimensiones e indicadores
Indicadores analizados
en el siguiente apartado
4,4
3,7
3,6
3,4
3,4
3,4
3,2
3,1
3,0
2,8
2,7
2,7
2,5
2,4
2,1
2,1
2,0
-0,3
-1
0
1
2
3
4
5
CAT
MUR
CLM
VAL
NAV
BAL
MAD
ESP
PVA
AST
RIO
AND
CYL
GAL
CANA
CANT
ARA
EXT
6
 El índice para la media nacional en 2022 se sitúa 3,1 puntos por encima del de 2007
 Han mejorado todas las regiones desde 2007, salvo Extremadura
 La C. Valenciana es de las que más ha mejorado (+3,4 p.p.), pero se ha mantenido por
debajo de la media nacional de manera sistemática (-2,4 p.p. en 2022)
107,4
107,0
106,1
105,0
103,3
103,1
103,0
102,5
102,2
102,2
102,2
101,7
101,0
100,7
99,9
99,9
98,8
98,8
90
95
100
105
110
PVA
MAD
CAT
NAV
RIO
ESP
AST
ARA
GAL
CANT
BAL
CYL
CLM
VAL
MUR
AND
CANA
EXT
2022 2007
2007 2022
2. EL ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO
Resultados
Índice de Calidad del Empleo.
Comunidades autónomas. 2007 y 2022
(índice: España 2007=100)
Variación del Índice de Calidad del Empleo.
Comunidades autónomas. 2007-2022
(puntos porcentuales)
7
2. EL ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO
Relación con variables cuantitativas
Índice de Calidad del Empleo y Tasa de empleo.
Comunidades autónomas. 2022
(eje vertical: índice; eje horizontal: porcentaje)
Índice de Calidad del Empleo y Tasa de paro.
Comunidades autónomas. 2022
(eje vertical: índice; eje horizontal: porcentaje)
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE] [CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
y = 0,4534x + 72,522
R² = 0,5472
95
100
105
110
50 55 60 65 70 75 80
Índice
de
calidad
de
empleo
2022
(índice:
España
2007
=
100)
Tasa de empleo (16-64 años)
(porcentaje)
Media España:
65,5
Índice
España:
103,1
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
[CELLRAN
GE]
y = -0.601x + 109.74
R² = 0.5420
95
100
105
110
8 10 12 14 16 18 20
Índice
de
calidad
de
empleo
2022
(índice:
España
2007
=
100)
Tasa de paro
(porcentaje)
Media España:
12,9
Índice
España:
103,1
12,1
13,5
15,0
15,7
16,0
16,8
17,3
17,6
17,9
18,5
18,8
19,0
19,5
19,5
19,5
20,5
21,9
27,8
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
MAD
CAT
BAL
CANT
ARA
RIO
ESP
GAL
CYL
CANA
NAV
VAL
CLM
MUR
AST
PVA
AND
EXT
2007 3T23
8
Tasa de temporalidad. Comunidades autónomas. 2007 y 3T23
(porcentaje)
 La tasa de temporalidad sigue elevada (17,3% en el 3T23), con 3 CC.AA. por encima del
20%, si bien en niveles inferiores a los de 2007
 La C. Valenciana (19,0%) se mantiene por encima de la media nacional, con grandes
diferencias entre el sector público y privado (34,4% y 15,3%, respectivamente)
3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES
Tipo de contrato
9
Ocupados a jornada parcial.
Comunidades autónomas. 2007 y 3T23
(porcentaje sobre el total de ocupados)
 Casi la mitad de los trabajadores con contratos a tiempo parcial debe conformarse con un
empleo de estas características
 La C. Valenciana lidera el porcentaje de ocupados a jornada parcial (15,0%)
 El 7,4% de los ocupados en la Comunitat tiene un contrato a tiempo parcial sin desearlo
10,5
10,5
11,2
11,7
11,7
11,9
12,0
12,4
12,6
12,7
13,0
13,4
13,7
13,9
13,9
14,0
14,1
15,0
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
MAD
BAL
CANA
ARA
CAT
CANT
RIO
CLM
ESP
CYL
MUR
NAV
AND
AST
GAL
EXT
PVA
VAL
3T23 2007
2007 3T23
Ocupados a jornada parcial indeseada.
Comunidades autónomas. 2007 y 3T23
(porcentaje sobre el total de ocupados)
4,0
4,1
4,5
5,0
5,2
5,4
5,6
5,9
6,0
6,2
6,2
6,5
6,6
6,6
6,9
7,4
7,7
8,1
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
BAL
CAT
ARA
RIO
MAD
CANT
CLM
CYL
ESP
CANA
NAV
MUR
AST
GAL
PVA
VAL
EXT
AND
3T23 2007
2007 3T23
3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES
Tipo de jornada
30,9
34,7
36,3
36,5
36,9
36,9
37,7
38,3
39,7
41,0
41,0
42,0
42,6
43,1
44,5
45,5
46,9
52,1
0
10
20
30
40
50
60
PVA
AST
EXT
GAL
NAV
CYL
CANT
AND
VAL
MUR
ESP
CLM
ARA
MAD
RIO
CAT
CANA
BAL
3T23 2007
2007 3T23
4,1
4,2
4,7
4,7
5,6
5,7
5,7
5,8
6,2
6,2
6,3
6,5
6,6
6,7
7,1
7,4
7,8
8,4
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
PVA
CAT
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NAV
BAL
RIO
CANA
ESP
MUR
CANT
VAL
AST
ARA
AND
CYL
EXT
CLM
GAL
3T23 2007
2007 3T23
10
Porcentaje de ocupados que realizan jornadas
largas (de 40 a 48 horas semanales).
Comunidades autónomas. 2007 y 3T23
 Cerca de la mitad de ocupados en España trabaja más de 40 horas semanales, con una mayor
proporción de los que realizan jornadas largas (41%) que muy largas (5,8%)
 La conciliación ha mejorado en este aspecto (la mitad de jornadas muy largas que en 2007)
 La C. Valenciana se sitúa en torno a valores cercanos a la media nacional
Porcentaje de ocupados que realizan jornadas
muy largas (49 o más horas semanales).
Comunidades autónomas. 2007 y 3T23
3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES
Duración de la jornada
47,1
41,4
36,9
36,3
35,3
35,0
34,5
34,5
33,4
32,9
32,2
32,1
29,6
29,1
29,0
28,8
27,5
27,0
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
MAD
PVA
CAT
NAV
ESP
CANT
VAL
AST
ARA
RIO
AND
GAL
MUR
EXT
CYL
CLM
BAL
CANA
3T23 2007
2007 3T23
11
Ocupados en ocupaciones de alta cualificación. Comunidades autónomas. 2007 y 3T23
(porcentaje sobre el total de ocupados)
 El porcentaje de ocupaciones de alta cualificación alcanza el 35,3%, todavía inferior a la
media de la EU-27 (>40%), con diferencias entre regiones muy evidentes
 La C. Valenciana (34,5%) se sitúa próxima a la media nacional y es una de las que más ha
avanzado desde 2007 (+6,2 p.p.)
3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES
Cualificación de las ocupaciones
5,5
6,3
11,8
12,1
12,7
13,7
16,3
16,7
16,8
16,9
17,5
20,6
21,2
21,3
21,7
22,8
28,1
29,6
0
5
10
15
20
25
30
PVA
NAV
ARA
BAL
CAT
MAD
CYL
ESP
RIO
CANT
CLM
AST
AND
VAL
GAL
MUR
CANA
EXT
2021 2008
2008 2021
31.064
29.513
28.459
28.145
25.897
25.047
25.012
24.471
24.135
23.717
23.564
23.448
23.306
23.281
23.235
23.155
22.466
21.393
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
30.000
35.000
PVA
MAD
NAV
CAT
ESP
AST
ARA
CANT
BAL
RIO
CYL
VAL
GAL
MUR
CLM
AND
CANA
EXT
2021 2007
2007 2021
12
 La ganancia media anual por trabajador en la C. Valenciana (~23.500 €) se mantiene un
9% inferior a la media nacional (~26.000 €), misma brecha que en 2007
 El 16,7% de los asalariados en España tiene salarios bajos (< 2/3 del salario mediano),
porcentaje más elevado en la C. Valenciana (21,3%), que se mantiene igual que en 2008
Ganancia media anual por trabajador.
Comunidades autónomas. 2007 y 2021
(euros de 2021)
Asalariados con salarios bajos.
Comunidades autónomas. 2008 y 2021
(porcentaje sobre el total de asalariados)
3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES
Salarios
-1,8
3,2
4,1
5,7
7,3
9,2
9,3
9,8
9,8
9,8
10,2
10,8
10,9
11,0
11,2
11,7
12,6
13,3
-5
0
5
10
15
20
25
30
EXT
CLM
CANA
BAL
PVA
AND
GAL
ARA
ESP
RIO
CYL
VAL
MAD
MUR
CANT
NAV
AST
CAT
2021 2007
2007 2021
0
5
10
15
20
25
30
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
España C. Valenciana
13
 La brecha de género se ha reducido progresivamente desde 2007 tanto en España como en la
C. Valenciana (-9,3 y -7,2 puntos porcentuales, respectivamente), salvo el paréntesis de la
segunda recesión (2012)
 El último dato de la C. Valenciana (10,8%) se sitúa 1 punto por encima de la media nacional (9,8%)
Brecha de género.
España y C. Valenciana. 2006-2021
(porcentaje)
Brecha de género.
Comunidades autónomas. 2007 y 2021
(porcentaje)
3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES
Brecha de género
Nota: La brecha de género se define como la diferencia en porcentaje de la ganancia por hora normal de trabajo
de las mujeres respecto de los hombres
4,2
5,6
5,7
5,7
6,6
6,9
7,1
7,6
7,6
7,8
7,8
8,3
8,3
8,4
9,0
9,3
9,4
9,6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
BAL
ARA
CAT
CANT
GAL
NAV
CYL
PVA
RIO
CANA
ESP
CLM
AST
MUR
AND
MAD
VAL
EXT
2022 2007
2007 3T23
14
Ocupados que buscan otro/s empleo/s. Comunidades autónomas. 2007 y 3T23
(porcentaje sobre el total de ocupados)
 La proporción de ocupados que busca otro empleo asciende al 7,8% en España (2,3
puntos más que en 2007), proporción que se reduce en aquellos que trabajan a jornada
completa (5,8%) y se amplía entre los que trabajan a jornada parcial (21,4%)
 La C. Valenciana es la segunda CC.AA. (9,4%), solo por detrás de Extremadura
3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES
Búsqueda de otro empleo
2,2
3,3
4,3
4,8
5,3
5,4
5,4
5,6
5,6
5,6
5,7
6,2
6,3
7,6
7,9
8,6
8,7
10,5
0
2
4
6
8
10
12
14
16
CANA
AND
BAL
MUR
GAL
ARA
CAT
MAD
EXT
ESP
CANT
CYL
CLM
AST
RIO
VAL
NAV
PVA
3T23 2007
2007 3T23
6,6
6,7
6,9
7,9
8,3
8,4
8,5
8,7
9,1
9,2
9,5
9,7
9,8
10,2
10,3
10,7
10,8
12,3
0
2
4
6
8
10
12
14
16
BAL
CAT
ARA
CANT
CANA
CYL
NAV
AST
ESP
GAL
PVA
CLM
RIO
MAD
AND
VAL
MUR
EXT
3T23 2007
2007 3T23
15
 El 19,3% de los ocupados de la C. Valenciana no está satisfecho con su horario: un 10,7%
desearía trabajar más horas y un 8,6% menos horas
 En la mayoría de CC.AA. la proporción de ocupados que desea trabajar menos horas es inferior a
la reflejada en 2007, si bien está creciendo comparado con 2013 y desde la pandemia
Porcentaje de ocupados que desean trabajar
más horas.
Comunidades autónomas. 2007 y 3T23
Porcentaje de ocupados que desean trabajar menos
horas, a cambio de reducción proporcional del salario.
Comunidades autónomas. 2007 y 3T23
3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES
Deseo de modificar el horario laboral
16
3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES
Índice de Calidad del Empleo
0
20
40
60
80
100
120
140
Siniestralidad
Turnicidad
Brecha salarial
Remuneración
Salarios
bajos
Horas
extraordinarias
Parcial
indeseada
Horario
Jornadas
largas
Horarios poco
habituales
Temporalidad
Precariedad
Antigüedad
ETT
Automatización
Cualificación
Sobrecualificación
Búsqueda
C. Valenciana Comunidad autónoma líder
España 2022 = 100
ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO
Valor 2022
(España 2007=100)
100,7
Resumen por indicadores
-2,4
Posición
13
Distancia
(en p.p.)
-6,7
a media de España a CC.AA. líder
17
3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES
Índice de Calidad del Empleo
ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO: Posición por dimensiones
ÍNDICE DE
CALIDAD DEL
EMPLEO
DIMENSIONES
Seguridad
y ética
Salario y
beneficios
Duración del trabajo
y conciliación
Protección Motivación
1 País Vasco Extremadura País Vasco Cataluña Cantabria C. de Madrid
2 C. de Madrid Castilla-La Mancha C. F. de Navarra C. F. de Navarra País Vasco País Vasco
3 Cataluña I. Balears C. de Madrid La Rioja P. de Asturias Cataluña
4 C. F. de Navarra La Rioja Cataluña R. de Murcia La Rioja C. F. de Navarra
5 La Rioja Cataluña I. Balears I. Balears Galicia P. de Asturias
6 P. de Asturias C. de Madrid Aragón País Vasco Cataluña Galicia
7 Aragón R. de Murcia Cantabria C. de Madrid Aragón Aragón
8 Galicia País Vasco P. de Asturias Galicia Castilla y León Andalucía
9 Cantabria Canarias La Rioja Aragón C. de Madrid C. Valenciana
10 I. Balears Galicia Castilla y León C. Valenciana C. F. de Navarra Cantabria
11 Castilla y León Andalucía Galicia Castilla-La Mancha Castilla-La Mancha I. Balears
12 Castilla-La Mancha Castilla y León Castilla-La Mancha Castilla y León C. Valenciana La Rioja
13 C. Valenciana C. Valenciana C. Valenciana Andalucía Canarias Castilla y León
14 R. de Murcia Aragón Canarias Cantabria Extremadura Extremadura
15 Andalucía Cantabria Andalucía Extremadura R. de Murcia R. de Murcia
16 Canarias P. de Asturias R. de Murcia P. de Asturias Andalucía Castilla-La Mancha
17 Extremadura C. F. de Navarra Extremadura Canarias I. Balears Canarias
18
Desde la pandemia, proliferación de estudios sobre el trabajo en remoto,
atendiendo a sus consecuencias o efectos sobre diferentes ámbitos:
4. EL TELETRABAJO EN EL CONTEXTO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO
Sobre los trabajadores Sobre las empresas
 Aislamiento
 Jornadas más
largas
 Dificultades en la
promoción
  costes en el
hogar
  contactos
informales
  tiempo de
desplazamiento
 Conciliación
 Libertad para
planificar el
tiempo
 Mejora la
concentración por
el aumento de los
tiempos de
silencio
Sobre la sociedad
 Efectos ambiguos sobre la productividad
 Condicionantes para mejorar la
productividad:
 Voluntario y no impuesto
 Sistemas híbridos
 Ocupaciones más cualificadas
 Mejorar aspectos psicológicos del
empleado (satisfacción con la vida y el
trabajo)
 Fragmentación de
la mano de obra
 Individualización
de la relación
laboral
 Traslado a los
trabajadores de
los costes de
trabajar desde
casa
  emisiones de
carbono y gases
por menores
desplazamiento
 Desarrollo
espacial más
equilibrado
 Mejora de la
inclusión laboral
(personas con
discapacidad...)
 El éxito del teletrabajo depende de la forma de implementación en el ámbito de la empresa y
el seguimiento de buenas prácticas
22,3
13,8
12,8
12,8
11,3
10,7
10,6
9,8
9,4
9,4
9,2
9,1
8,7
8,7
8,6
8,2
8,1
7,6
0
5
10
15
20
25
MAD
CAT
VAL
ESP
PVA
AND
GAL
ARA
CLM
CANA
AST
NAV
CANT
MUR
RIO
CYL
EXT
BAL
3T23 2007
2007 3T23
0
5
10
15
20
25
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
3T23
España C. Valenciana
19
 La pandemia del COVID-19 elevó las tasas del teletrabajo al 15% (frente al 5% de antes de la
Gran Recesión). El teletrabajo se ha ajustado ligeramente en torno a esos niveles.
 En el 3T23 el porcentaje de ocupados que teletrabajan en la C. Valenciana es del 12,8%, igual que
la media nacional
Ocupados que trabajan en su domicilio particular.
España y C. Valenciana. 2006-3T23
(porcentaje)
Ocupados que trabajan en su domicilio particular.
Comunidades autónomas. 2007 y 3T23
(porcentaje)
4. EL TELETRABAJO EN EL CONTEXTO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO
Personas que trabajan desde el domicilio ocasionalmente o más de la mitad de los días
20
La calidad del empleo es el resultado de un conjunto de factores:
 Fase del ciclo económico
 Marco institucional y regulatorio del mercado de trabajo
 Características del tejido productivo:
 Tamaño de las empresas
 Especialización sectorial  estrecha relación positiva a nivel regional entre
el índice y el peso de los sectores de intensidad digital alta
 Formación del trabajador (cantidad y calidad)  la calidad del empleo crece
progresivamente con el nivel de estudios completados, correspondiendo la mejor
situación a los trabajadores con estudios universitarios
5. DETERMINANTES DE LA CALIDAD DEL EMPLEO
21
Algunas posibles vías para la mejora de la calidad del empleo serían (i):
 Políticas económicas orientadas a estimular el crecimiento y estabilizar la
economía, dada la dependencia de la calidad del empleo del ciclo económico
 Negociación colectiva como marco para adecuado para abordar aspectos
salariales y no salariales que sean realistas y acordes con las necesidades de
la organización productiva
 En el ámbito de la regulación cabe una doble vía de acción: (i) priorizar la
negociación entre los agentes, ampliando las materias que son objeto de esta y
(ii) explorar cambios legislativos adicionales que propicien la flexiseguridad y
reduzcan la dualidad laboral
 Políticas que estimulen el emprendimiento, la inversión (más orientada a los
intangibles), esfuerzo en I+D, la innovación o adaptación a la economía digital, y
redunden en mejoras de la productividad
6. POTENCIALES VÍAS DE MEJORA
22
Algunas posibles vías para la mejora de la calidad del empleo serían (ii):
 Propiciar el cambio de especialización productiva hacia sectores más dinámicos y
caracterizados por un empleo de más calidad, impulsado por la administración
pública pero que deberá ser liderado por el sector empresarial
 Revisar los obstáculos (financieros, fiscales o ligados a la regulación laboral) que
dificultan el crecimiento de las empresas, dado que el tamaño de la empresa es
un factor determinante de la calidad del empleo
 Mejorar la formación: aumentar la calidad del sistema educativo para que
proporcione mayor nivel de competencias en todos sus niveles y reforzar la
colaboración entre el mundo académico y empresarial… ambas facetas son
responsabilidad de las instituciones (sector público, empresas y sistema
educativo) pero dependen en última instancia de la voluntad del propio alumnado
6. POTENCIALES VÍAS DE MEJORA
Lorenzo Serrano (Dir.)
Ángel Soler
Fernando Pascual

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La calidad del empleo en España y sus comunidades autónomas

  • 1. Lorenzo Serrano (Dir.) Ángel Soler Fernando Pascual
  • 2. 2 1. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN 2. EL ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO 3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES 4. EL TELETRABAJO EN EL CONTEXTO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO 5. DETERMINANTES DE LA CALIDAD DEL EMPLEO 6. POTENCIALES VÍAS DE MEJORA ÍNDICE
  • 3. 3 Abordar la medición de la calidad del empleo en España y sus CC.AA…  El empleo es un determinante esencial del bienestar  Las diferencias en el acceso a un empleo y en el salario constituyen uno de los determinantes más importantes de la desigualdad en cada sociedad … con un enfoque acorde a los marcos analíticos desarrollados a nivel internacional  El análisis asume la multidimensionalidad de la calidad: estabilidad de la relación laboral, tipo de ocupación, tipo de jornada, horarios, posibilidad de conciliación y organización de la jornada, salario, siniestralidad laboral y salud, riesgo potencial de automatización o satisfacción del ocupado con su trabajo actual  Adopta el punto de vista del trabajador 1. OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN
  • 4. 4 En su elaboración han primado criterios de simplicidad e interpretabilidad: un número de indicadores no muy elevado e intuitivo y fácilmente comprensible  Construido a partir de 18 indicadores de empleo, seleccionados entre las 40 variables analizadas en el informe, que se agrupan en 5 dimensiones  Calculado para el periodo 2007-2022 para las 17 CC.AA. y la media nacional  Valor de referencia: media nacional en 2007, fase alcista del ciclo antes de la Gran Recesión (índice: España 2007 = 100) 2. EL ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO Metodología
  • 5. 5 Seguridad/Ética Salario y beneficios Duración y conciliación () Siniestralidad () Turnicidad () Brecha de género (+) Remuneración () Salarios bajos () Horas extraordinarias no pagadas () Jornada parcial indeseada () Horario (deseo de cambio) () Jornadas largas () Horarios poco habituales Protección () Temporalidad () Precariedad (+) Antigüedad () ETT Formación y motivación () Riesgo de automatización (+) Cualificación () Sobrecualificación () Búsqueda de otro empleo 2. EL ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO Dimensiones e indicadores Indicadores analizados en el siguiente apartado
  • 6. 4,4 3,7 3,6 3,4 3,4 3,4 3,2 3,1 3,0 2,8 2,7 2,7 2,5 2,4 2,1 2,1 2,0 -0,3 -1 0 1 2 3 4 5 CAT MUR CLM VAL NAV BAL MAD ESP PVA AST RIO AND CYL GAL CANA CANT ARA EXT 6  El índice para la media nacional en 2022 se sitúa 3,1 puntos por encima del de 2007  Han mejorado todas las regiones desde 2007, salvo Extremadura  La C. Valenciana es de las que más ha mejorado (+3,4 p.p.), pero se ha mantenido por debajo de la media nacional de manera sistemática (-2,4 p.p. en 2022) 107,4 107,0 106,1 105,0 103,3 103,1 103,0 102,5 102,2 102,2 102,2 101,7 101,0 100,7 99,9 99,9 98,8 98,8 90 95 100 105 110 PVA MAD CAT NAV RIO ESP AST ARA GAL CANT BAL CYL CLM VAL MUR AND CANA EXT 2022 2007 2007 2022 2. EL ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO Resultados Índice de Calidad del Empleo. Comunidades autónomas. 2007 y 2022 (índice: España 2007=100) Variación del Índice de Calidad del Empleo. Comunidades autónomas. 2007-2022 (puntos porcentuales)
  • 7. 7 2. EL ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO Relación con variables cuantitativas Índice de Calidad del Empleo y Tasa de empleo. Comunidades autónomas. 2022 (eje vertical: índice; eje horizontal: porcentaje) Índice de Calidad del Empleo y Tasa de paro. Comunidades autónomas. 2022 (eje vertical: índice; eje horizontal: porcentaje) [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] y = 0,4534x + 72,522 R² = 0,5472 95 100 105 110 50 55 60 65 70 75 80 Índice de calidad de empleo 2022 (índice: España 2007 = 100) Tasa de empleo (16-64 años) (porcentaje) Media España: 65,5 Índice España: 103,1 [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] [CELLRAN GE] y = -0.601x + 109.74 R² = 0.5420 95 100 105 110 8 10 12 14 16 18 20 Índice de calidad de empleo 2022 (índice: España 2007 = 100) Tasa de paro (porcentaje) Media España: 12,9 Índice España: 103,1
  • 8. 12,1 13,5 15,0 15,7 16,0 16,8 17,3 17,6 17,9 18,5 18,8 19,0 19,5 19,5 19,5 20,5 21,9 27,8 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 MAD CAT BAL CANT ARA RIO ESP GAL CYL CANA NAV VAL CLM MUR AST PVA AND EXT 2007 3T23 8 Tasa de temporalidad. Comunidades autónomas. 2007 y 3T23 (porcentaje)  La tasa de temporalidad sigue elevada (17,3% en el 3T23), con 3 CC.AA. por encima del 20%, si bien en niveles inferiores a los de 2007  La C. Valenciana (19,0%) se mantiene por encima de la media nacional, con grandes diferencias entre el sector público y privado (34,4% y 15,3%, respectivamente) 3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES Tipo de contrato
  • 9. 9 Ocupados a jornada parcial. Comunidades autónomas. 2007 y 3T23 (porcentaje sobre el total de ocupados)  Casi la mitad de los trabajadores con contratos a tiempo parcial debe conformarse con un empleo de estas características  La C. Valenciana lidera el porcentaje de ocupados a jornada parcial (15,0%)  El 7,4% de los ocupados en la Comunitat tiene un contrato a tiempo parcial sin desearlo 10,5 10,5 11,2 11,7 11,7 11,9 12,0 12,4 12,6 12,7 13,0 13,4 13,7 13,9 13,9 14,0 14,1 15,0 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 MAD BAL CANA ARA CAT CANT RIO CLM ESP CYL MUR NAV AND AST GAL EXT PVA VAL 3T23 2007 2007 3T23 Ocupados a jornada parcial indeseada. Comunidades autónomas. 2007 y 3T23 (porcentaje sobre el total de ocupados) 4,0 4,1 4,5 5,0 5,2 5,4 5,6 5,9 6,0 6,2 6,2 6,5 6,6 6,6 6,9 7,4 7,7 8,1 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 BAL CAT ARA RIO MAD CANT CLM CYL ESP CANA NAV MUR AST GAL PVA VAL EXT AND 3T23 2007 2007 3T23 3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES Tipo de jornada
  • 10. 30,9 34,7 36,3 36,5 36,9 36,9 37,7 38,3 39,7 41,0 41,0 42,0 42,6 43,1 44,5 45,5 46,9 52,1 0 10 20 30 40 50 60 PVA AST EXT GAL NAV CYL CANT AND VAL MUR ESP CLM ARA MAD RIO CAT CANA BAL 3T23 2007 2007 3T23 4,1 4,2 4,7 4,7 5,6 5,7 5,7 5,8 6,2 6,2 6,3 6,5 6,6 6,7 7,1 7,4 7,8 8,4 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 PVA CAT MAD NAV BAL RIO CANA ESP MUR CANT VAL AST ARA AND CYL EXT CLM GAL 3T23 2007 2007 3T23 10 Porcentaje de ocupados que realizan jornadas largas (de 40 a 48 horas semanales). Comunidades autónomas. 2007 y 3T23  Cerca de la mitad de ocupados en España trabaja más de 40 horas semanales, con una mayor proporción de los que realizan jornadas largas (41%) que muy largas (5,8%)  La conciliación ha mejorado en este aspecto (la mitad de jornadas muy largas que en 2007)  La C. Valenciana se sitúa en torno a valores cercanos a la media nacional Porcentaje de ocupados que realizan jornadas muy largas (49 o más horas semanales). Comunidades autónomas. 2007 y 3T23 3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES Duración de la jornada
  • 11. 47,1 41,4 36,9 36,3 35,3 35,0 34,5 34,5 33,4 32,9 32,2 32,1 29,6 29,1 29,0 28,8 27,5 27,0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 MAD PVA CAT NAV ESP CANT VAL AST ARA RIO AND GAL MUR EXT CYL CLM BAL CANA 3T23 2007 2007 3T23 11 Ocupados en ocupaciones de alta cualificación. Comunidades autónomas. 2007 y 3T23 (porcentaje sobre el total de ocupados)  El porcentaje de ocupaciones de alta cualificación alcanza el 35,3%, todavía inferior a la media de la EU-27 (>40%), con diferencias entre regiones muy evidentes  La C. Valenciana (34,5%) se sitúa próxima a la media nacional y es una de las que más ha avanzado desde 2007 (+6,2 p.p.) 3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES Cualificación de las ocupaciones
  • 12. 5,5 6,3 11,8 12,1 12,7 13,7 16,3 16,7 16,8 16,9 17,5 20,6 21,2 21,3 21,7 22,8 28,1 29,6 0 5 10 15 20 25 30 PVA NAV ARA BAL CAT MAD CYL ESP RIO CANT CLM AST AND VAL GAL MUR CANA EXT 2021 2008 2008 2021 31.064 29.513 28.459 28.145 25.897 25.047 25.012 24.471 24.135 23.717 23.564 23.448 23.306 23.281 23.235 23.155 22.466 21.393 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000 35.000 PVA MAD NAV CAT ESP AST ARA CANT BAL RIO CYL VAL GAL MUR CLM AND CANA EXT 2021 2007 2007 2021 12  La ganancia media anual por trabajador en la C. Valenciana (~23.500 €) se mantiene un 9% inferior a la media nacional (~26.000 €), misma brecha que en 2007  El 16,7% de los asalariados en España tiene salarios bajos (< 2/3 del salario mediano), porcentaje más elevado en la C. Valenciana (21,3%), que se mantiene igual que en 2008 Ganancia media anual por trabajador. Comunidades autónomas. 2007 y 2021 (euros de 2021) Asalariados con salarios bajos. Comunidades autónomas. 2008 y 2021 (porcentaje sobre el total de asalariados) 3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES Salarios
  • 13. -1,8 3,2 4,1 5,7 7,3 9,2 9,3 9,8 9,8 9,8 10,2 10,8 10,9 11,0 11,2 11,7 12,6 13,3 -5 0 5 10 15 20 25 30 EXT CLM CANA BAL PVA AND GAL ARA ESP RIO CYL VAL MAD MUR CANT NAV AST CAT 2021 2007 2007 2021 0 5 10 15 20 25 30 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 España C. Valenciana 13  La brecha de género se ha reducido progresivamente desde 2007 tanto en España como en la C. Valenciana (-9,3 y -7,2 puntos porcentuales, respectivamente), salvo el paréntesis de la segunda recesión (2012)  El último dato de la C. Valenciana (10,8%) se sitúa 1 punto por encima de la media nacional (9,8%) Brecha de género. España y C. Valenciana. 2006-2021 (porcentaje) Brecha de género. Comunidades autónomas. 2007 y 2021 (porcentaje) 3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES Brecha de género Nota: La brecha de género se define como la diferencia en porcentaje de la ganancia por hora normal de trabajo de las mujeres respecto de los hombres
  • 14. 4,2 5,6 5,7 5,7 6,6 6,9 7,1 7,6 7,6 7,8 7,8 8,3 8,3 8,4 9,0 9,3 9,4 9,6 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 BAL ARA CAT CANT GAL NAV CYL PVA RIO CANA ESP CLM AST MUR AND MAD VAL EXT 2022 2007 2007 3T23 14 Ocupados que buscan otro/s empleo/s. Comunidades autónomas. 2007 y 3T23 (porcentaje sobre el total de ocupados)  La proporción de ocupados que busca otro empleo asciende al 7,8% en España (2,3 puntos más que en 2007), proporción que se reduce en aquellos que trabajan a jornada completa (5,8%) y se amplía entre los que trabajan a jornada parcial (21,4%)  La C. Valenciana es la segunda CC.AA. (9,4%), solo por detrás de Extremadura 3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES Búsqueda de otro empleo
  • 15. 2,2 3,3 4,3 4,8 5,3 5,4 5,4 5,6 5,6 5,6 5,7 6,2 6,3 7,6 7,9 8,6 8,7 10,5 0 2 4 6 8 10 12 14 16 CANA AND BAL MUR GAL ARA CAT MAD EXT ESP CANT CYL CLM AST RIO VAL NAV PVA 3T23 2007 2007 3T23 6,6 6,7 6,9 7,9 8,3 8,4 8,5 8,7 9,1 9,2 9,5 9,7 9,8 10,2 10,3 10,7 10,8 12,3 0 2 4 6 8 10 12 14 16 BAL CAT ARA CANT CANA CYL NAV AST ESP GAL PVA CLM RIO MAD AND VAL MUR EXT 3T23 2007 2007 3T23 15  El 19,3% de los ocupados de la C. Valenciana no está satisfecho con su horario: un 10,7% desearía trabajar más horas y un 8,6% menos horas  En la mayoría de CC.AA. la proporción de ocupados que desea trabajar menos horas es inferior a la reflejada en 2007, si bien está creciendo comparado con 2013 y desde la pandemia Porcentaje de ocupados que desean trabajar más horas. Comunidades autónomas. 2007 y 3T23 Porcentaje de ocupados que desean trabajar menos horas, a cambio de reducción proporcional del salario. Comunidades autónomas. 2007 y 3T23 3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES Deseo de modificar el horario laboral
  • 16. 16 3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES Índice de Calidad del Empleo 0 20 40 60 80 100 120 140 Siniestralidad Turnicidad Brecha salarial Remuneración Salarios bajos Horas extraordinarias Parcial indeseada Horario Jornadas largas Horarios poco habituales Temporalidad Precariedad Antigüedad ETT Automatización Cualificación Sobrecualificación Búsqueda C. Valenciana Comunidad autónoma líder España 2022 = 100 ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO Valor 2022 (España 2007=100) 100,7 Resumen por indicadores -2,4 Posición 13 Distancia (en p.p.) -6,7 a media de España a CC.AA. líder
  • 17. 17 3. LA COMUNITAT VALENCIANA EN ALGUNAS DE SUS DIMENSIONES Índice de Calidad del Empleo ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO: Posición por dimensiones ÍNDICE DE CALIDAD DEL EMPLEO DIMENSIONES Seguridad y ética Salario y beneficios Duración del trabajo y conciliación Protección Motivación 1 País Vasco Extremadura País Vasco Cataluña Cantabria C. de Madrid 2 C. de Madrid Castilla-La Mancha C. F. de Navarra C. F. de Navarra País Vasco País Vasco 3 Cataluña I. Balears C. de Madrid La Rioja P. de Asturias Cataluña 4 C. F. de Navarra La Rioja Cataluña R. de Murcia La Rioja C. F. de Navarra 5 La Rioja Cataluña I. Balears I. Balears Galicia P. de Asturias 6 P. de Asturias C. de Madrid Aragón País Vasco Cataluña Galicia 7 Aragón R. de Murcia Cantabria C. de Madrid Aragón Aragón 8 Galicia País Vasco P. de Asturias Galicia Castilla y León Andalucía 9 Cantabria Canarias La Rioja Aragón C. de Madrid C. Valenciana 10 I. Balears Galicia Castilla y León C. Valenciana C. F. de Navarra Cantabria 11 Castilla y León Andalucía Galicia Castilla-La Mancha Castilla-La Mancha I. Balears 12 Castilla-La Mancha Castilla y León Castilla-La Mancha Castilla y León C. Valenciana La Rioja 13 C. Valenciana C. Valenciana C. Valenciana Andalucía Canarias Castilla y León 14 R. de Murcia Aragón Canarias Cantabria Extremadura Extremadura 15 Andalucía Cantabria Andalucía Extremadura R. de Murcia R. de Murcia 16 Canarias P. de Asturias R. de Murcia P. de Asturias Andalucía Castilla-La Mancha 17 Extremadura C. F. de Navarra Extremadura Canarias I. Balears Canarias
  • 18. 18 Desde la pandemia, proliferación de estudios sobre el trabajo en remoto, atendiendo a sus consecuencias o efectos sobre diferentes ámbitos: 4. EL TELETRABAJO EN EL CONTEXTO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO Sobre los trabajadores Sobre las empresas  Aislamiento  Jornadas más largas  Dificultades en la promoción   costes en el hogar   contactos informales   tiempo de desplazamiento  Conciliación  Libertad para planificar el tiempo  Mejora la concentración por el aumento de los tiempos de silencio Sobre la sociedad  Efectos ambiguos sobre la productividad  Condicionantes para mejorar la productividad:  Voluntario y no impuesto  Sistemas híbridos  Ocupaciones más cualificadas  Mejorar aspectos psicológicos del empleado (satisfacción con la vida y el trabajo)  Fragmentación de la mano de obra  Individualización de la relación laboral  Traslado a los trabajadores de los costes de trabajar desde casa   emisiones de carbono y gases por menores desplazamiento  Desarrollo espacial más equilibrado  Mejora de la inclusión laboral (personas con discapacidad...)  El éxito del teletrabajo depende de la forma de implementación en el ámbito de la empresa y el seguimiento de buenas prácticas
  • 19. 22,3 13,8 12,8 12,8 11,3 10,7 10,6 9,8 9,4 9,4 9,2 9,1 8,7 8,7 8,6 8,2 8,1 7,6 0 5 10 15 20 25 MAD CAT VAL ESP PVA AND GAL ARA CLM CANA AST NAV CANT MUR RIO CYL EXT BAL 3T23 2007 2007 3T23 0 5 10 15 20 25 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 3T23 España C. Valenciana 19  La pandemia del COVID-19 elevó las tasas del teletrabajo al 15% (frente al 5% de antes de la Gran Recesión). El teletrabajo se ha ajustado ligeramente en torno a esos niveles.  En el 3T23 el porcentaje de ocupados que teletrabajan en la C. Valenciana es del 12,8%, igual que la media nacional Ocupados que trabajan en su domicilio particular. España y C. Valenciana. 2006-3T23 (porcentaje) Ocupados que trabajan en su domicilio particular. Comunidades autónomas. 2007 y 3T23 (porcentaje) 4. EL TELETRABAJO EN EL CONTEXTO DE LA CALIDAD DEL EMPLEO Personas que trabajan desde el domicilio ocasionalmente o más de la mitad de los días
  • 20. 20 La calidad del empleo es el resultado de un conjunto de factores:  Fase del ciclo económico  Marco institucional y regulatorio del mercado de trabajo  Características del tejido productivo:  Tamaño de las empresas  Especialización sectorial  estrecha relación positiva a nivel regional entre el índice y el peso de los sectores de intensidad digital alta  Formación del trabajador (cantidad y calidad)  la calidad del empleo crece progresivamente con el nivel de estudios completados, correspondiendo la mejor situación a los trabajadores con estudios universitarios 5. DETERMINANTES DE LA CALIDAD DEL EMPLEO
  • 21. 21 Algunas posibles vías para la mejora de la calidad del empleo serían (i):  Políticas económicas orientadas a estimular el crecimiento y estabilizar la economía, dada la dependencia de la calidad del empleo del ciclo económico  Negociación colectiva como marco para adecuado para abordar aspectos salariales y no salariales que sean realistas y acordes con las necesidades de la organización productiva  En el ámbito de la regulación cabe una doble vía de acción: (i) priorizar la negociación entre los agentes, ampliando las materias que son objeto de esta y (ii) explorar cambios legislativos adicionales que propicien la flexiseguridad y reduzcan la dualidad laboral  Políticas que estimulen el emprendimiento, la inversión (más orientada a los intangibles), esfuerzo en I+D, la innovación o adaptación a la economía digital, y redunden en mejoras de la productividad 6. POTENCIALES VÍAS DE MEJORA
  • 22. 22 Algunas posibles vías para la mejora de la calidad del empleo serían (ii):  Propiciar el cambio de especialización productiva hacia sectores más dinámicos y caracterizados por un empleo de más calidad, impulsado por la administración pública pero que deberá ser liderado por el sector empresarial  Revisar los obstáculos (financieros, fiscales o ligados a la regulación laboral) que dificultan el crecimiento de las empresas, dado que el tamaño de la empresa es un factor determinante de la calidad del empleo  Mejorar la formación: aumentar la calidad del sistema educativo para que proporcione mayor nivel de competencias en todos sus niveles y reforzar la colaboración entre el mundo académico y empresarial… ambas facetas son responsabilidad de las instituciones (sector público, empresas y sistema educativo) pero dependen en última instancia de la voluntad del propio alumnado 6. POTENCIALES VÍAS DE MEJORA
  • 23. Lorenzo Serrano (Dir.) Ángel Soler Fernando Pascual