1. Habilidades, actitudes y capacidades para un ISTI en la Universidad Politécnica de San Luis Potosí.
● RESUMEN
En el proyecto nos enfocamos a comparar las aptitudes para identificar las más
importantes y necesarias en el campo laboral, para después organizarlos. Se
realizó en la Universidad Politécnica de San Luis Potosí, el diseño es no
experimental y es tipo transaccional descriptiva debido a que vamosa ubicar a un
grupo de personas a una variable o concepto y se darán a conocer los datos que
nos proporcionen. Para identificar las bases necesarias para la investigación nos
apoyamos en la recopilación de documentos, los cuales nos ayudaron conocer
varios tipos de pensamientos sobre el tema. Con las entrevistas además de
obtener los resultados nos familiarizamos en el entorno de interés.
● PALABRAS CLAVE
Competencias, Desempeño, Desarrollo, Objetivos.
ABSTRACT
In the project we aim to compare the skills to identify the most important and
necessary in the workplace, and then organize them. Was carried out in the
Polytechnic University of San Luis Potosi, the design is non-experimental and
descriptive transectional locate understand these things because a group of people
to a variable or concept and provide a description. To identify the necessary
foundation for research we rely on the collection of documents, which helped us to
know various types of thoughts on the subject. The interviews also get the results
we are familiar in the environment of interest.
● KEYWORDS
Competence, Performance, Development, Goals.
● INTRODUCCIÓN
La Carrera de Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales, es la
carrera que nos vamos a enfocar en este tema, debido a que la Universidad
Politécnica de San Luis Potosí tiene un plan académico que tiene como
objetivo el preparar a los alumnos para salir a un nivel laboral competitivo,
para saber más a fondo de lo que estamos estudiando se decidió conocer
sobre las actitudes y habilidades que se obtienen al momento de estar en tu
entorno como estudiante, ya al conocer los resultados de la investigación
las demostraremos para comprobar si lo supuesto estaba correcto o no..
Comenzaremos con una breve explicación sobre el tema de investigación
con el cual nos guiaremos durante todo nuestro proyecto, solo nos vamos a
enfocar en la ciudad de San Luis Potosí y dentro de la UPSLP, ya obtenido
el tema, lo que se quiere llegar a conocer, lugar y la muestra para esto se
ha elaborado una hipótesis que es:
“Los estudiantes de la carrera de I.S.T.I. egresan con habilidades, actitudes y
capacidades necesarias para competir laboralmente.”.

2. Nuestro tema de investigación tuvo una duración de aproximadamente 6 meses en
el cual nuestro objeto de estudio son los alumnos de I.S.T.I de la Universidad
Politécnica, con esto analizaremos a los alumnos e identificaremos sus cualidades
y organizaremos los comentarios que nos proporcionan. Esto nos interesa porque
como ingenieros sabemos que debemos de entrar a la Universidad con ciertas
habilidades y actitudes, pero al igual que entramos también salimos con nuestras
propias aptitudes que forjamos durante nuestra preparación, esto es lo que
queremos conocer, ¿ cuáles son las principales habilidades que adquiere un
egresado?, ¿qué recursos nos ofrece la universidad?, ¿si el deporte influye para el
desarrollo de estas?, ¿ en qué puesto se puede desempeñar un ISTI, cual es el
más ocupado?, con estas preguntas tenemos más claro lo que queremos conocer,
Cabe mencionar que este tema tiene una idea que generaliza el pensar de cada
estudiante al igual las ideas algunos de los diferentes maestros que pueden
brindarnos su visión sobre dichos estudiantes, tomaremos en cuenta datos claves
en los cuales nosotros podremos observar las ideas de cada persona sobre este
tema, sin embargo al finalizar cada uno de nuestros escritos logramos mostrarlas
con evidencias basadas en encuestas realizadas a diferentes estudiantes de la
Universidad procurando que ya están en los últimos semestres para que nuestros
resultados nos dieran más exactos, al tener la mayoría de la entrevistas
requeridas lo que se hizo fue graficar los resultados para dar a notar lo que los
alumnos nos comentaban y comprobar si nuestra hipótesis es correcta o no,
también para saber si habíamos cumplido nuestros objetivos de la investigación ,
al hacer finalizar con estos últimos pasos damos una conclusión explicando todos
nuestros resultados acerca de la investigación para dejar en claro si lo investigado
fue de utilidad o no.
● MARCO TEÓRICO
Nuestra investigación se basa principalmente en conocer cuáles serán las
actitudes, habilidades y capacidades con las que posiblemente iremos adquiriendo
durante la carrera de ISTI.
ANTECEDENTES
Empezaremos con algunos de los antecedentes que pudimos recopilar, durante la
investigación acerca de la Ingeniería Industrial..
De los factores que más han contribuido al desarrollo de la ingeniería pueden
destacarse tres:
El conocimiento necesario para realizar algo, las herramientas indispensables para
construirlo y los instrumentos de medida sin los cuales mucho de esos logros no
hubiera podido cumplir a cabalidad su misión. Estos fueron las tres herramientas
más importantes para que la ingeniería naciera para los ojos del hombre y abriera
las puertas al futuro de los ingenieros. La combinación de estos tres elementos
impulsó el desarrollo de la ingeniería y de la humanidad. La ingeniería surgió de
un dato curioso de la máquina de vapor de watt, fue necesario esperar varios
estudios de termodinámica. Como nos comenta uno de los autores requeridos “ Es
fácil imaginar que nuestros primeros ingenieros no tenían un gran parecido con las
personas a las que hoy identificamos con ese nombre “ ; Grech Pablo
(2001).pp.288, en esta frase el autor nos quiere dar a conocer como fue
evolucionando el hombre ingeniero al pasar el tiempo y al tener las herramientas

3. necesarias para poder hacer buen uso de los equipos, de manera que conforme
pasa el tiempo los humanos vamos evolucionando gracias a la tecnología que
ahora tenemos. Así que mientras la ingeniería se va desarrollando la humanidad
evoluciona junto con ella para ello es indispensable poder contar con varias
herramientas en las cuales relacionamos a las competencias que se desarrollan
dentro de la ingeniería.
“De una profesión a otra varían el tipo de habilidades y capacidades
requeridas.”;Gabinete Psicopedagógico UTN(2004).pp.125.Esto quiere decir que
para cada profesión es necesario estar bien preparado son las capacidades y
habilidades necesarias, para esto nos damos cuenta que la Universidad
Politécnica de San Luis Potosí hace su plan de estudio para lograr nuestro
desempeño laboral ejerciendo las habilidades correctas para el futuro que nos
corresponde como ingeniero industrial. “ El conocimiento crece de forma
exponencial y es casi imposible que el ingeniero aprenda todo lo nuevo que se
produce durante sus años de estudio.”; Marta PedrajaIglesias,Pilar Rivera Torres,
Mercedes Marzo Navarro (2006).pp.321. Los autores nos quisieron dar a pensar
que un ingeniero no obtiene la mayoría de sus conocimiento durante el estudio,
sino que los adquiere con la experiencia, la experiencia de estar practicando con
las herramientas que va a usar durante su trabajo. “El líder es la persona con la
capacidad de dirigir un grupo, poner orden en una discusión, escuchar y dejar
hablar, inspirar a los demás miembros del grupo. Es la persona que le da vida a
una discusión cuando ésta comienza a decaer.”; Carlos Rodríguez Combeller
(2001).pp.95. El autor describe que la habilidad o actitud que se desarrolle
depende de cada persona, como nos menciona a una persona con liderazgo el
significado que nos da es tener el control de todo y hacer que los demás te
escuchen porque tú sabes lo que haces y como lo haces así que la idea principal
del autor es, como te desempeñas en tus habilidades y actitudes es como te van a
ver la personas de tu alrededor.
CONTEXTO
En el contexto hablaremos sobre las Universidades de San Luis Potosí que tienen
ingenierías y cuáles de ellas trabajan por competencias.
Nosotros nos enfocamos en el ámbito local la cual conocimos que la mayoría de
las universidades que cuentan con diversas carreras como el Tec. Regional, Tec.
de Monterrey, U.A.S.L.P., U.V.M.,U.C.E.M., Tec Superior, tienen ingeniería
industrial y su modo de calificación es en base a competencias que como nosotros
podemos saber para llegar ser un buen ingeniero se deben de llevar a cabo ciertas
expectativas como por ejemplo algunas de ellas es llegar a conocer las
habilidades y capacidades de un ingeniero industrial se debe de saber lo que nos
piden laboralmente para tener éxito en la empresa, y saber cómo resolver los
problemas de la empresa.
Otro punto en el que nos podemos enfocar son ciertas actitudes que pueden tomar
en cuenta en una persona no sólo las habilidades y capacidades.
Para estos tiempos la carrera de ingeniería industrial está muy solicitada así que
tenemos aún más competencia laboral y debemos de saber cómo se lleva a cabo
una persona completa para laborar.

4. En los libros que tomamos como referencias en el libro de Collins Jim, “Empresas
que sobresalen”, nos demuestra la importancia de las habilidades y actitudes de
un ingeniero, porque al tener un buen encargado en la empresa se puede llegar
más lejos y cumplir el objetivo de la empresa. Todo comienza desde que te están
entrevistando, saben cómo eres desde la manera en que te paras los gestos,
actitudes etc., así que se debe de aprender a dominar todos estos elementos.
Estudios realizados a nivel internacional muestra que todas personas van a
depender de todas la aptitudes que obtengan de su escuela de procedencia por lo
tanto es muy importante saber interactuar con las demás personas de manera
adecuada. Así obtener la motivación necesaria, Reforzando las actitudes (La
comprensión de conceptos: Reforzamiento de actitudes, motivación), Rugarcía
Torres Armando, “Taller para el mejoramiento de docencia en ingeniería”, dando a
conocer sobre lo que vas a aprender y llegar a tener liderazgo.
CONCEPTUALIZACIÓN
Al conocer más a fondo de nuestro tema y al tener más en mente que es nuestro
problema tenemos que saber qué es habilidades y que es actitudes.
Las habilidades como tal son la facilidad de realizar alguna acción las habilidades
se obtienen o se desarrollan y para eso están algunas universidades para explotar
esas habilidades y mejorarlas y obtener nuevas habilidades
Por otro lado las actitudes son las ganas que tienes de hacer o realizar dichas
acciones esas también se tienen y se desarrollan pero depende también de la
persona y las universidades te ayudan a fomentar esas actitudes para poder
competir en la vida laboral.
Las Habilidades y Actitudes son muy importantes en el ámbito laboral ya que se
utilizan en la vida cotidiana para poder realizar correctamente y con la mejor
disposición diferentes actividades y respecto a nuestra carrera son muy
importantes tener las mejores habilidades y actitudes para desempeñar muy bien
en nuestras áreas de trabajo.
Por lo tanto queremos saber cuáles son las habilidades y actitudes que son más
necesarias en el trabajo de un Ingeniero en Sistemas y Tecnologías Industriales.
Algunas de las palabras en las cuales nos basaremos serán; competencias, ya
que al momento de esta investigación logramos identificar que para llegar a ser
capaces al egresar como ingeniero industrial debemos de experimentar dichas
competencias en nuestro entorno.
EVALUACIÓN TEÓRICA
Al nosotros comparar los diversos artículos analizados de los diferentes libros
notamos que tienen diferentes formas de expresar una misma idea con su propia
forma de pensar, y utilizando un nivel de interpretación diferente.
Probablemente muchos de los alumnos antes de elegir una carrera, deben de
pensar muy bien a lo que se van a dedicar para toda su vida entonces de la cual
en eso se guiarán, primero analicen bien cual es en la que se van a desarrollar
mejor y además podrán darse cuenta en cuál es la que van a ejercer sin ningún
problema y en la cual se sientan más identificados comparando sus capacidades

5. con aquellas que las incluyan. Así si se van a dedicar toda su vida a una cosa la
harán con gusto porque les gusta lo que hacen.
Este tema sobre las capacidades podríamos extenderlo a conocer las capacidades
de todas las carreras pero en este momento solo es interesante llegar a
especificar las de un ingeniero, tanto en su área de preparación como en su área
laboral, para llegar a conocer más sobre lo que se puede especializar.
Para llegar a este tema nosotros analizamos diferentes artículos en donde se
habla de liderazgo, de motivación, disciplina para sobresalir en las cuales
podremos basarnos para especificar algunos puntos claves en los cuales
conoceremos más a fondo nuestro tema.
“El liderazgo es una habilidad que no se da en muchas personas y que se
desarrolla a medida que se hace uso consciente de la misma”, Carlos Rdz. y
Antonio Valls (1992) Los autores incluyen en sus libros un tema llamado
“Liderazgo” en el cual notamos sus similitudes basándonos en sus criterios,
aunque sabemos que no encontraremos la misma información nos daremos
cuenta que el objetivo de su tema es el mismo.
Algunos artículos más los cuales nos hablan sobre las competencias a las que se
enfrenta un estudiante de Ingeniería en Sistemas industriales los encontramos en
el artículo escrito en “Revista por la educación” por Marta Pedraja Iglesias, Pilar
Rivera Torres, Mercedes Marzo Navarro en el cual nos dice que que para lograr la
competitividad laboralmente debemos de tener diversas capacidades que son
especialmente a la de la comunicación, la capacidad de trabajo en equipo, la
habilidad para el aprendizaje continuo, el conocimiento de idiomas e informática, la
flexibilidad, la capacidad de liderazgo y de innovación.
PERSPECTIVA DE ELECCIÓN
Nosotros seleccionamos estos autores debido a que relacionan la misma idea de
la cual estamos interesados y además analizando podemos ver que tienen mucha
similitud en la interpretación de los temas. Nos explican de una forma muy sencilla
para poder entender claramente a lo que nos quieren dar a conocer.
Nuestro enfoque va acorde con nuestra carrera ya que es un tema que varios
desconocen y llegan a ser novedosos para algunos de nosotros, habla sobre las
fortalezas con las que nos enfrentaremos a la nueva competencia, ya que
podremos encontrar aquellas habilidades ya conocidas o esperadas como también
aquellas que desconocemos y nos causaran alguna duda.
Uno de los puntos de los cuales tenemos destacar es que las personas que vamos
a entrevistar podremos o no, encontrarles similitud en su forma de preparación o
de aceptación de este tipo de investigación, dentro de ello seremos audaces al
momento de seleccionar nuestra información
METODOLOGÍA

6. Nuestro enfoque es cualitativo porque se utilizó el método de recolección de
datos, el diseño es no experimental y es tipo transeccional descriptiva debido a
que vamos a ubicar a un grupo de personas a una variable o concepto y se darán
a conocer los datos que nos proporcionan, para poder llegar a cumplir nuestros
objetivos las técnicas que se utilizaron fueron: recopilación y análisis documental
ya que este nos sirve de apoyo, porque de los documentos existentes
conoceremos los datos necesarios para comparar nuestros resultados de la
investigación. Con la entrevista nos adentramos más con nuestro objetivo de
estudio ya que obtendremos la opinión personal de algunos egresados de la
carrera de I.S.T.I. La historia de vida nos dará a conocer sobre cómo fueron las
actitudes de cada alumno cuando ejercían o ejercen la carrera ya mencionada.
ya aplicando estas técnicas ya tenemos la evidencia de nuestros resultados, los
cuales van a ser acomodados para llegar a la respuesta general de las personas
entrevistadas para saber cuál es el resultado.
En este proyecto nuestro Universo es la Universidad Politécnica de San Luis
Potosí, en el cual nos enfocaremos en los alumnos de séptimo y noveno semestre,
se lograron encontrar dos egresados y un profesional..
El objetivo de la muestra es realizar varias entrevistas para obtener la información
necesaria y completa, y además estas nos ayudan para familiarizarnos con el
ambiente en el que nos estamos desarrollando. Las entrevistas fueron realizadas
en un rango del mes de abril y parte de mayo, los entrevistados fueron:
RESULTADOS DE INVESTIGACIÓN

7. 1. ¿Qué habilidades puede adquirir un egresado de la U.P.S.L.P.?
La universidad te ayuda a desarrollar habilidades como manejo de equipo,
liderazgo, responsabilidad, creatividad ya que al trabajar mucho en los equipo se
afrontarán conflictos con los que tendrás que lidiar algún día en tu vida laboral,
entonces desarrollar ciertas habilidades para estar preparado a ser un Ingeniero
Industrial.
2. ¿En qué puestos se puede desempeñar?
Cada entrevistado logró darnos a conocer áreas muy específicas en las cuales un
egresado podría estar cuando adquiere diferentes habilidades, obtuvimos una
perspectiva diferente de cada uno y podemos observar en la gráfica presentada a
continuación. (se tomaron todas la opiniones de los entrevistados)
Áreas de trabajo
Fig.1 Creación propia
Fig.2 Creación propia

8. 3.¿Qué recursos nos ofrece la Universidad Politécnica para poder realizar
prácticas?
Nos mencionaron sobre los departamentos de vinculación que son para ayudarte
a encontrar las empresas donde harás tus prácticas profesionales
4. ¿Cuál es el puesto más ocupado por un I.S.T.I.?
•El puesto más mencionado es el ser un Supervisor de producción, supervisor en
seguridad e higiene gerente de área, jefe de ventas, almacenista, supervisor de
calidad. Y solo una persona mencionó “Dueño de empresa”. Por lo que
observamos notamos con claridad que el puesto más ocupado en una empresa es
ser supervisor en alguna área en general.
Fig.3 Creación propia

9. 5. ¿cuál es la actitud que desarrolla más durante la carrera?
Cada uno nos menciona, que: “existes diferentes actitudes antes, durante y
después de la carrera, pero siempre su actitud es muy positiva ya que siempre
encuentra una solución a un problema”, “Son capaces de controlar su estrés”,
“Conocen muy bien a lo que quieren llegar, aunque no siempre lo tengan a la
perfección”, “Comunicación con el público”
Fig.4 Creación propia

10. 6. ¿Cuál es el tipo de certificaciones que has recibido?
Lo que nos mencionaron más fue que ellos no recibieron alguna de las
certificaciones que ahorita tenemos nosotros pero las más comunes son Word,
Excel, PowerPoint, Access no mencionaron de algunas certificaciones que son
opcionales unas muy importantes que son ISO/TS y Qualitycoretools esas por lo
regular se cursan en veranos
Fig.5 Creación propia

11. 7. ¿El nivel de inglés con el que se egresa es el necesario?
El inglés con el que cuenta la universidad si es el necesario pero depende mucho
del alumno de ponerlo en práctica ya que la gramática es la adecuada pero ya
depende de cada uno como la práctica, algunos nos mencionaron que para ellos
no es suficiente lo que proporciona la universidad.
Fig.6 Creación propia

12. 8. ¿Qué certificación de office manejas con mayor frecuencia?
Como podemos observar las certificaciones son muy exactas, y sabemos que en
cualquier puesto las vamos a necesitar porque de ahora en adelante la tecnología
es la que está enfrente de cada empresa y entonces nos dimos a la tarea de
investigar cual era la que se manejaba con mayor frecuencia.
9. ¿Crees que las residencias que te ofrece la universidad te dan experiencia
para llegar más preparado a tu trabajo?
Lo que la mayoría nos comentaba es que si te ayuda a llegar más preparado ya
que las residencias son para familiarizarte con la industria o donde sea que hagas
las prácticas te refuerza en varias aspectos como tus actitudes y habilidades
Fig.7 Creación propia

13. 10. ¿Te gustaría recibir por parte de la UPSLP otro idioma?
En nuestro esquema siguiente se puede analizar que la mayoría de las personas
está interesada en adquirir otro idioma ya que al comentarlo con nuestros
interesados y al intercambiar opiniones llegamos a la conclusión de que el tener
un idioma más nos hace ser más capaces frente a otros alumnos de cualquier otra
universidad.
Fig.8 Creación propia

14. Anexos
Entrevistas
Nombre.- Erick Saucedo Edad.- 22 Sexo.- M Fecha.- 5-abril-2013
Carrera.- I.S.T.I. Semestre: 7 Puesto: Estudiante
• ¿Qué habilidades puede adquirir un egresado de la U.P.S.L.P.?
Una de las habilidades puede ser como ser creativo y analista
• ¿En qué puestos se puede desempeñar?
Pues, Jefe de todo tipo, supervisor de producción.
•¿Qué recursos nos ofrece la Universidad Politécnica para poder realizar
Prácticas?
Nos ofrece la capacidad de enseñanza con todos nuestros maestros que están capacitados
en la industria
• ¿Cuál es el puesto más ocupado por un I.S.T.I.?
Maestro y en la industria Calidad
• ¿Consideras que en la UPSLP formaste actitudes positivas? ¿Cuáles?
Si porque ya logre ser muy sociable con mis compañeros y ahora controlo más el trabajar
en equipo
• ¿Cuál es la actitud que desarrolla más durante la carrera?
Soy siempre positivo y eso me ha ayudado a pasar correctamente mis materias
• ¿Cuál es el tipo de certificaciones que recibes?
Word 2007, Excel 2007,Access 2007,PowerPoint 2007.
•¿El nivel de inglés con el que se egresa es el necesario?
Si muy necesario porque ya necesitas estar en contacto con los mejores en la industria y
para ello debes saber sus idiomas
• De lo aprendido en la UPSLP ¿Cuáles han sido las habilidades y competencias que has
aplicado en tu trabajo?

15. Aún no eh comenzado a trabajar pero desde mis estudios yo he demostrado mi
competencia frente a mis compañeros y soy líder
• ¿Qué certificación de office manejas con mayor frecuencia?
Word y Excel
• ¿Crees que las residencias que te ofrece la universidad te dan experiencia para llegar
más preparado a tu trabajo?
Si por supuesto además de que posiblemente logre quedarme a trabajar cuando lo realice
• ¿Es recomendable recibir por parte de la universidad algún otro idioma?
Sí porque eso hace aún más la diferencia entre las demás universidades
• ¿Sobre actividades extracurriculares, como el deporte, participaste en la U.S.L.P. y
consideras que a formando tu carácter?
No tuve oportunidad de participar en ellas.

16. ENTREVISTA 2
Nombre.- Jessica Saldaña Edad.- 23 Sexo.- F Fecha.- 2-abril-2013
Carrera.- I.S.T.I. Semestre: 7 Puesto: Estudiante
• ¿Qué habilidades puede adquirir un egresado de la U.P.S.L.P.?
Yo pienso que las habilidades queadquirí fue el liderazgo, el hablar segura, y buen nivel de
ingles
• ¿En qué puestos se puede desempeñar?
En una empresa de control de calidad, procesos
•¿Qué recursos nos ofrece la Universidad Politécnica para poder realizar
Prácticas?
Nos da la facilidad de poder hacer prácticas con empresas para que los alumnos elaboren
sus conocimientos y sabe en qué puesto nos podemos desempeñar con un I.S.T.I
• ¿Cuál es el puesto más ocupado por un I.S.T.I.?
Ingeniero en control de calidad
•¿Consideras que en la UPSLP formaste actitudes positivas?¿Cuáles?
si, La confianza en mí misma de tomar decisiones expresar y exponer enfrente de la gente
y tomar decisiones.
•¿Cuál es la actitud que desarrolla más durante la carrera?
Responsabilidad
•¿Cuál es el tipo de certificaciones que recibes?
Microsoft y Cambridge
•¿El nivel de inglés con el que se egresa es el necesario?
Para mí en los personal si es muy necesario para todo y más porque ya en la mayoría de
los lugares están contratando a gente que debe de tener un nivel de inglés bueno

17. • De lo aprendido en la UPSLP ¿Cuáles han sido las habilidades y competencias que has
aplicado en tu trabajo?
Liderazgo, Organización, comunicación, responsabilidad, actitud positiva, bueno esta
última yo creo que en todos los trabajos se debe de aplicar.
•¿Qué certificación de office manejas con mayor frecuencia?
Para hacer documentos escritos utilizo Word, y para capturar los datos Excel
•¿Crees que las residencias que te ofrece la universidad te dan experiencia para llegar
más preparado a tu trabajo?
Sí, porque al estar en una residencia se podría decir que vamos obteniendo experiencia y
conocemos más el campo donde vamos a trabajar y si nos quedamos en esa empresa aún
mejor porque eso quiere decir que supieron reconocer tu trabajo.
•¿Es recomendable recibir por parte de la universidad algún otro idioma?
A mí en lo personal con el inglés estoy bien mejor me especializo a saberlo perfectamente
porque es el idioma que más necesitamos, ya si se me llega a ofrecer otro idioma pues sí.
•¿Sobre actividades extracurriculares, como el deporte, participaste en la U.S.L.P. y
consideras que a formado tu carácter?
Si llegue a participar, en el deporte aprendes muchas cosas y la más importante es que las
prácticas muchas de las habilidades en las que ocupas para un trabajo y aprendes de cada
una de ellas, es muy bueno.

18. Entrevista 3
Nombre.- Juan de Dios Briones Castillo Edad.-23 Sexo.- M Fecha.- 5-abril-2013
Carrera.- I.S.T.I.
•¿Qué habilidades puede adquirir un egresado de la U.P.S.L.P.?
Pues adquieres seguridad ante varias situaciones y conocimiento en el área
•¿En qué puestos se puede desempeñar?
La ventaja de un ingeniero industrial es que puede ocupar varios puestos dentro de una
empresa aunque se puede especializar más en el área de calidad
•¿Qué recursos nos ofrece la Universidad Politécnica para poder realizar
Prácticas?
Residencias prácticas en empresas
•¿Cuál es el puesto más ocupado por un I.S.T.I.?
Supervisor del área de producción
•¿Consideras que en la UPSLP formaste actitudes positivas?¿Cuáles?
Claro que sí confianza en decisiones
•¿Cuál es la actitud que desarrolla más durante la carrera?
Seguridad
•¿Cuál es el tipo de certificaciones que recibes?
.Word, Excel, Access, PowerPoint, (2007)
•¿El nivel de inglés con el que se egresa es el necesario?
Si es muy necesario ya que tener el idioma del inglés es una herramienta muy valiosa
• De lo aprendido en la UPSLP ¿Cuáles han sido las habilidades y competencias que has
aplicado en tu trabajo?
Saber manejar ciertas situaciones complicadas de todo tipo

19. •¿Qué certificación de office manejas con mayor frecuencia?
Excel
•¿Crees que las residencias que te ofrece la universidad te dan experiencia para llegar
más preparado a tu trabajo?
claro que si cualquier experiencia con tu trabajo te ayuda a estar mejor preparado
•¿Es recomendable recibir por parte de la universidad algún otro idioma?
por supuesto ahorita el inglés es muy importante por lo tanto ya hay mucha competencia
mientras más idiomas manejes será mejor
•¿Sobre actividades extracurriculares, como el deporte, participaste en la U.S.L.P. y
consideras que a formando tu carácter?
No participe en ellas pero creo que si te pueden ayudar a formar carácter
Conclusión
Se concluye que los estudiantes de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí,
al momento que están ejerciendo la carrera de Ingeniería en Sistemas y
Tecnologías Industriales, se van desarrollando gradualmente desde el primer
semestre en donde adquieren un perfil necesario para ingresar a la institución,
hasta llegar a los últimos semestres en donde sobresalen las actitudes y
habilidades ya desarrolladas como la madurez, responsabilidad, hasta llegar al
perfil de egresado que la institución quiere como objetivo para todos los alumnos,
para llegar a tener un nivel competitivo laboral.
Así mismo se comprobó que los jóvenes adoptan las habilidades, capacidades y
actitudes suficientes para su ámbito laboral, de modo que al egresar de la
Universidad Politécnica de San Luis Potosí pueden identificar con facilidad su
desempeño para la capacidad de hacer un trabajo y la seguridad en la que pueden
hacer las cosas.
Con las entrevistas realizadas logramos demostrar que nuestra hipótesis es
correcta de modo que nos demostraron que los jóvenes si egresan con las
habilidades, actitudes y capacidades necesarias.
Nos dimos cuenta que este tema de investigación aunque es muy extenso se
puede lograr un análisis general en los datos, pero a su vez necesitamos basarnos
en las ideas de diferentes autores los cuales se tomaron en cuenta para tener una
base y así lograr generalizar algunas de las respuestas de nuestros participantes
en su entrevista. No descartamos la idea de que puedan existir más actitudes y
habilidades que no fueron mencionadas pero las que se mostraron son las que
son seguras que serán adquiridas por un I.S.T.I.

20. Bibliografía
•Cáceres, Galindo Jesús. (1998) Técnicas de Investigación, México, Consejo
Nacional para las cultura y las Artes, Addison Wesley Longman
•Covey, Stephen R.: El liderazgo centrado en principios. Ediciones Paidós Ibérica
S.A., Barcelona, 1995
•Rodríguez Combeller Carlos (2004), Liderazgo Contemporáneo, Programa de
actualización de habilidades directivas
•Valls Antonio: Las 12 habilidades directivas clave. Ediciones 2000, S.A,
Barcelona, 2003
•http://bdigital.uao.edu.co/handle/10614/3030
•Aguirre Mejía, Diana Carolina
•http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=49611953001
•Dyna, Vol. 75, núm. 155
•http://upcommons.upc.edu/handle/2099/8284
•http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=305551