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Liderazgo y la toma de decisiones
en los Servicios de Salud
Dra. Graciela Meza Sánchez, MSP
Docente FMH - UNAP
Iquitos, Julio 2010
“ Liderazgo es el arte de lograr
que otra persona haga algo
que tu quieres porque ella
realmente lo quiere”
Dwight Eisenhower
Liderazgo
Es un influencia interpersonal,
ejercida en una situación y dirigida,
a través de un proceso de
comunicación, hacia el logro de un
objetivo o conjunto de objetivos
especificados
Tannenbaum et al.
Liderazgo
Un intento de influir en las actividades de los
seguidores a través de un proceso de
comunicación, hacia la consecución de objetivos.
Rauch y Behling
Es un reflejo de la motivación interna del grupo
hacia el cumplimiento de un objetivo o tarea.
Stoner y Freman
Liderazgo
Es el proceso de motivar y ayudar a
los demás a trabajar con entusiasmo
para alcanzar objetivos
En todos los casos, el liderazgo es el
acto final que identifica, desarrolla y
utiliza el potencial que hay en la
organización y en su personal.
Liderazgo
Comportamiento del Liderazgo
•Personalidad del Líder
•Habilidades del Líder
•Seguidores
•Aspectos situacionales
Comportamiento del Liderazgo:
Personalidad del Líder
Algunos estudios analizan factores
de la personalidad como: La
inteligencia, ambición y la
agresividad.
Otros analizan las características
físicas como la estatura,
constitución y atractivo.
Comportamiento del Liderazgo:
Habilidades del Líder
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50
0
Operativos Gerencia
intermedia
Alta
Gerencia
CONCEPTUALES
HUMANAS
TECNICAS
Comportamiento del Liderazgo:
Seguidores
•Los lideres de las organizaciones
también son seguidores.
•Los lideres deben relacionarse hacia
arriba y hacia abajo.
•Requieren de la validación de una
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seguidores.
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  • 1. Liderazgo y la toma de decisiones en los Servicios de Salud Dra. Graciela Meza Sánchez, MSP Docente FMH - UNAP Iquitos, Julio 2010
  • 2. “ Liderazgo es el arte de lograr que otra persona haga algo que tu quieres porque ella realmente lo quiere” Dwight Eisenhower Liderazgo
  • 3. Es un influencia interpersonal, ejercida en una situación y dirigida, a través de un proceso de comunicación, hacia el logro de un objetivo o conjunto de objetivos especificados Tannenbaum et al. Liderazgo
  • 4. Un intento de influir en las actividades de los seguidores a través de un proceso de comunicación, hacia la consecución de objetivos. Rauch y Behling Es un reflejo de la motivación interna del grupo hacia el cumplimiento de un objetivo o tarea. Stoner y Freman Liderazgo
  • 5. Es el proceso de motivar y ayudar a los demás a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos En todos los casos, el liderazgo es el acto final que identifica, desarrolla y utiliza el potencial que hay en la organización y en su personal. Liderazgo
  • 6. Comportamiento del Liderazgo •Personalidad del Líder •Habilidades del Líder •Seguidores •Aspectos situacionales
  • 7. Comportamiento del Liderazgo: Personalidad del Líder Algunos estudios analizan factores de la personalidad como: La inteligencia, ambición y la agresividad. Otros analizan las características físicas como la estatura, constitución y atractivo.
  • 8. Comportamiento del Liderazgo: Habilidades del Líder 100 50 0 Operativos Gerencia intermedia Alta Gerencia CONCEPTUALES HUMANAS TECNICAS
  • 9. Comportamiento del Liderazgo: Seguidores •Los lideres de las organizaciones también son seguidores. •Los lideres deben relacionarse hacia arriba y hacia abajo. •Requieren de la validación de una autoridad superior, como la de sus seguidores. “No existen lideres sin seguidores”