El noviazgo de jacob

1. Universidad Peruana Unión
Facultad de Teología
2021-II
LIDERAZGO Y DESARROLLO PERSONAL
En esta tarea de aprendizaje debes escribir una reflexión teológica sobre un problema real de
liderazgo con las nuevas generaciones. El trabajo no debe exceder a dos caras completas en hoja
A4, espacio simple, letra tamaño Arial o Times New Roman 12.
Para tu trabajo puedes emplear la siguiente estructura.
- Descripción del problema. Describe cuál es el problema que has observado en tu iglesia de
práctica. Desde cuándo existe, quienes están involucrados, qué te parece, etc. El problema debe
estar relacionado con el liderazgo de las nuevas generaciones. Si no hubiera, escoge uno
eclesiástico.
- Explicación del problema. Escribe por qué ocurre ese problema y cuáles son las causas
principales y cómo está afectando a la iglesia.
- Propuesta de solución. Escribe cómo podrías ayudar a la iglesia en la solución de este
problema. Además, cómo puedes usar las cualidades del personaje estudiado en la solución del
problema observado. Puedes usar pasajes bíblicos o citas inspiradas.
RÚBRICA PARA LA EVALUACION DE LA TAREA DE APRENDIZAJE 04
CRITERIOS
PUNTAJE Total
1 2 3 4
Descripción del
problema
Se espera que el
problema esté bien
identificado.
Irregular Regular Buena Muy buena
Explicación del
problema
Explica las causas,
consecuencias,
naturaleza, etc.
Irregular Regular Buena Muy buena
Propuesta de solución
Escribe algunas
soluciones prácticas y
bíblicas.
Irregular Regular Buena Muy buena
Articulación del líder
estudiado
Relaciona a tu personaje
con la solución o
administración del
problema.
Irregular Regular Buena Muy buena
Coherencia
Se espera que seas
coherente y veraz en lo
que escribes.
Irregular Regular Buena Muy buena
Total

2. Descripción del problema
Apostasía eclesiástica
Apostasía eclesiástica o abandono de fe es un problema que la iglesia a nivel mundial afronta.
Dentro de mi iglesia de practica no he logrado ver este asunto, pero ninguna congregación es
ajena a esto.
- Tal problema se viene dando desde siempre incluso en los tiempos Bíblicos ya se hablaba de
esto y se advertía de no caer en apostasía (2 Tes. 2:3).
- En esta problemática los miembros son los involucrados y la iglesia es la perjudicada
teniendo cada año una gran baja de miembros.
- Desde mi opinión el problema de apostasía eclesiástica tiene mucho impacto y debe
independientemente de los motivos por los cuales las personas apostatan de la iglesia, buscar
una solución para resolver tales problemas. Para hacerse idea de la magnitud de este
problema las siguientes cifras del 2016 nos muestran la gravedad del asunto:
o Por lo menos 164.799 personas oficialmente dejaron la Iglesia en los ocho países que
integran la División Sudamericana de la Iglesia Adventista.
o Más de 33 mil personas dejaron de ser adventistas cuando estaban entre 2 y 6 años
como miembros.
o Por mes, en promedio, 20.990 personas pasan a ser parte de la Iglesia por medio del
bautismo y de la profesión de fe; pero, al mismo tiempo, 13.733 dejan la
organización por apostasía o por desaparición.
o Esto significa que por hora 29 personas se hacen adventistas, mientras 10 salen de la
organización.
Explicación del problema
Toda persona que deja la iglesia tiene su motivo o motivos para retirarse de la iglesia, aunque para
algunos es una decisión tomada a consciencia y deliberada, podría ser que hayan sido tratados de
una forma áspera y si sabor por su pastor, maestro, hermano de iglesia, o incluso por un padre.
Para otros, su partida se produjo en un momento que podría describirse mejor como un viaje
"arrastrado" fuera de la iglesia. Algunos se sienten decepcionados o frustrados con la iglesia,
especialmente cuando han tenido una gran crisis en su vida o múltiples crisis al mismo tiempo y
sienten que la iglesia no está respondiendo o apoyando adecuadamente cuando lo necesitan, tales
momentos pueden ser la muerte de un conyugue, familiar o un hijo, la pérdida de un empleo, un
divorcio, la falta de salud, desestabilidad financiera entre otros que pueden generar que una persona
se retire.
Por tales motivos es comprensible entender por así llamarlo la falta de atención ante estas personas
por parte de los hermanos, ya que cuando una persona está pasando un mal momento y un hermano
le pregunta ¿cómo estás? La respuesta más común y cortes por lo general es “estoy bien gracias” e
incluso va acompañada de una sonrisa que oculta el dolor. Existen otros que son duros y poco
sociables para contar sus problemas por lo que prefieren alejarse de la iglesia temporalmente.
Todo sumado a que quieran mantener en privado sus dificultades hace muy complicado el trabajo
de la iglesia para atender a estas personas pues es muy difícil captar y hacer algo antes de que se
retiren de la iglesia.

3. Una encuesta en el 2012 por el Comité de Consolidación y Retención de la Asociación General en
el cual se invitó a las personas retiradas de la iglesia a indicar el motivo por el cual se retiraron
destacaron de entre sus motivos seis razones más frecuentes las cuales son las siguientes:
1. Hipocresía percibida en otros miembros de iglesia
2. Problemas matrimoniales (los cuales implicaban algún nivel de conflicto con el cónyuge)
3. Falta de amigos en la iglesia
4. Altos niveles de conflicto en la iglesia local
5. Otros conflictos familiares
6. Conflictos personales con otros miembros de iglesia
Propuesta de solución
Luego de un análisis profundo al problema, puedo decir que nuestra iglesia como tal es una iglesia
un poco fría en cuanto a resolver estos problemas, por ende, desde los líderes de iglesia hasta la
congregación necesitan concientizarse y capacitarse para poder dar con las personas que están
sufriendo y lo están ocultando.
Arrepentimiento, búsqueda constante del espíritu santo debe ser en cada uno de los corazones de los
miembros una constante.
Una fe viva por medio de la oración, estudio de la palabra y testificación, esto debe ser infaltable en
cada cristiano, así como también vivir a la altura de la luz recibida.
- Nuestros líderes necesitan tener mucha confianza en Dios y sobre todo una capacidad de
liderazgo de tal forma que al liderar su congregación no sea complicado administrarlas.
- No importa aun si el líder es joven Josué fue joven sin embargo eso no fue impedimento
para que no liderara el gran pueblo de Israel.
- Los hermanos necesitan capacitación en cuanto a relaciones interpersonales para que puedan
tener un buen tacto entre ellos.
Otras alternativas prácticas de solución para este enfriamiento de fe serían las siguientes:
- Involucrar a los líderes en el estudio devocional de la palabra (los líderes hacer lo mismo por
la iglesia local).
- Todos los programas y actividades de la iglesia deberían girar en torno a la búsqueda del
Espíritu Santo y la escritura.
- Pastores, laicos y ancianos deberían ser conscientes que nuestra mayor necesidad es reavivar
a la iglesia, y trabajar en función de ello empezando por sus propias vidas.
Concluyo con la siguiente cita:
El Señor quiere que se repita la proclamación del testimonio directo dado en los años
pasados. Desea una renovación espiritual. Las energías espirituales de su pueblo han permanecido
adormecidas por mucho tiempo; pero deben resucitar de esa muerte aparente. Por la oración y la
confesión de nuestros pecados, debemos preparar el camino del Rey.—Joyas de los Testimonios

4. Elena de White expresa que en nuestra iglesia debe haber una renovación espiritual y gran parte del
trabajo recae sobre los líderes que deben ser experimentados y apegados a Dios en todo momento
como lo fue Josué.