contrato de trabajo

1. CONTRATO
DE TRABAJO
Y SUS
ELEMENTOS
ESENCIALES
1. LA ACTIVIDAD
PERSONAL DEL
TRABAJADOR:
realizacion de labores
por parte de una
persona en beneficio
de otra
2. SUBORDINACION
O DEPENDENCIA: Es
la facultad del
empleador dar
ordenes sobre el
modo de trabajo al
trabajador
3.EL PAGO DE LA
REMUNERACION:
es la retribucion
por el servicio
prestado.
DEFINICION :
Es aquel por el cual
una persona natural
se obliga a prestar un
servicio personal a
otra persona

2. DERECHO LABORAL
CARACTERISTICAS
Es un Derecho obligatorio, no
obstante, al margen de la ley
los representantes de los
trabajadores yempresarios
se reunenpara negociarlas
condiciones laborales.
tiene unsignificado
profesional notorio, es decir,
que solamente regula a un el
sector de la población
dedicado a la relación
laboral.
Se trata de unDerecho
nuevo, de formaciónreciente
y en continua expansióny
formación.
RAMAS
1. Derechoindividual del
trabajo:
Sus normas regulan a los
trabajadores y
empleadores particulares y
trabajadores oficiales .
2.derechoprocesal laboral:
trata sobre las normasy
procedimientos que se
apliquenenlos procesos
judiciales,suscitados en
conflictos laborales .
3. Derechocolectivodel
trabajo:
regula a los trabajadores y
empleadores cuando estan
asociados a sindicales u otras
denominaciones.
4. derechoadministrativo:
aplica para los empleados
publicos
FUENTES
NORMATIVAS
1.la constitucionpolitica
2. el C.S.T
3. El contratode trabajo
4. El laudo arbitral
5. El pacto colectivo de
trabajo
SUPLETORIAS
1. El derecho
comparado
2. la constumbre
INTERPRETACION
1. La doctrina
2.La jurisprudencia
FUNDAMENTO
CONSTITUCIONAL
1.Es derecho yuna obligacion
trabajar en condiciones
dignasyjustas .
2. toda persona es libre de
escogerla profecion u oficio.
son normas yprincipios que regulan
las relaciones juridicas entre el
empleadoryel trabajadorcuando
exista un contratode trabajo.

3. CONTRATO DE
TRABAJO
FORMA
VERBAL
es un acuerdo
expresado
oralmente entre
dos partes.
donde se pacta:
1. sitioendonde se va
a realizarla prestacion
del servicio
2. ls cuantia y
periodos de
remuneracion
ESCRITO
donde se consta por
mediode un
documentofirmado
por las dos partes.
donde se estipula:
1.identificacion
2. lugar y fecha de
celebracion
3.lugar donde se realizara la
prestacion del servicio
4.naturaleza del trabajo
5. cuantia y forma de
remuneracion
6.duracion del contrato
DURACION
DURACION DE LA
OBRA O LABOR :
dura tanto como
dura la obra
encomendada.
CONTRATO A
TERMINO FIJO:
debe celebrarse por
escritoysu duracion no
puede ser superior a
tres años .
CONTRATO POR
DURACION INDEFINIDA
:
es cuandono
determinansu
duracion,se puede
celebrar por escritoo
verbal.
CONTENIDO
CLAUSULA INEFICACES:
es lominimoque debe
respetarel empleador,
cualquier estipulacionque
se haga porescritoenel
contrato .
CLAUSULA DE NO
CONCURRENCIA:
donde se estipula que un
trabajador se obliga a no
trabajar en determinada
actividad.
CLAUSULA DE RESERVA:
las partes pueden
reservarse la facultad de
darlos por terminados en
cualquiertiempo,soloes
validocuandoeste por
escritoenel contratode
trabajo
OTROS
ASPECTOS

4. 1. Durante La Jornada Diaria De Trabajo
2. De Jornada A Jornada
3. ProteccionA La Maternidad Y Los Menores
DESCANSOS
OBLIGATORIOS 4. Semanal O Dominical
5. En Dias De Fiesta
6. Anual (Vacaciones)
Se debe distribuirseal menos dos secciones,normalmente corresponden a
la hora del almuerzo, ya que durante la jornada laboral el cuerpo necesita
alimentarsey descanso dentro de esta.
Entre la terminación de una jornada y el comienzo de otra debe transcurrirun
lapso detiempo prudencial quepermita al trabajador recuperar las energías.
Generalmente ese descanso secumple entre las horas dela noche.
En este periodo de lactancia al menor se debe respetar el derecho a
que la madre debe tener un periodo de 12 semanas, para estar con el
recién nacido, al igual que aquellos padres que toman en adopción a
sus hijos también setoman este periodo para adaptarsedel uno al otro.
El descanso semanal es obligatorio para lostrabajadores detodo establecimiento
comercial eindustrial y sus dependencias,cualquierasea su naturaleza.La
duración es de 24 horas.
Todos los trabajadores tanto del sector público o privado,tienen derecho al descanso
remunerado en los días de fiesta.La remuneración correspondienteal descanso en los días
festivos se liquidaracomo para el descanso dominical,pero sin que haya lugar a descuento
alguno por falta al trabajo.
Los descansos anuales o vacaciones duranteeste periodo equivalen a 15 días hábiles
remuneradas, el trabajador gozara desu descanso ya que es un derecho que el empleador le
otorga por el hecho de haberle prestado sus serviciosdentro de un tiempo determinado.

5. SALARIOS
PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN
SALARIOS:
las primas
bonificaciones,
participacion de
utilidades,todo recibido
ocasionalmente.
SALARIO EN ESPECIE: Es
la remuneracion que
recibe el trabajador
como contraprestacion
de un servicio.
(alimentacion,alojamient
o.vestuario.)
VIATICOS:
son sumas de dinero que
el empleador reconoce a
los trabajadores para
cubrir los gastos en que
estos incurren para el
cumplimiento de sus
funciones fuera de la
sede habitual de trabajo
PROPINAS:
es una recompensa
generalmente
económica que se
otorga como
agradecimientopor
un buenservicio .
pero no cosntituye
salario.
JORNAL Y
SUELDO:
es la
rumuneracion
estipulado por
dias.
PERIODOS DE
PAGO:
los salarios
deben pagarse
mes vencido no
mayor aun mes.
PROHIBICION
DE TRUEQUE:
se prohibeel
pago de
mercancias o
fichas o otros
medios
semenjantes
LUGAR Y TIEMPO DE
PAGO:se debe
efectuar el pago en
el lugar donde el
trabajador presto
sus servicios
A QUIEN SE
HACE EL PAGO:
Al trabajador
quien presto el
servicio.
SALARIO SIN
PRESTACION DE
SERVICIO:
se recibela
remuneracion cuando
el trabajador no
preste sus servicios
por culpa del
empleador.
SALARIOS BASICOS
PARA
PESTACIONES
cuando son
salariosfijos.
IRRENUNCIABILIDA
D Y PROHIBICION
DE CEDERLO : el
trabajador no puede
renunciar a su
remuneracion ni
cederlo
TRABAJO IGUAL
SALARIO IGUAL:
debe ser igual de
acuerdo al
servicio prestado
FALTA DE
ESTIPULACION:
cuando no se haya
pactado el salario,se
paga teniendo en
cuanta calidadel
trabajo
DEFINICION: es
toda
contraprestacion
directa por un
servicio prestado
debe ser habitual
o permanente