Contratos de Trabajo.

1. Contratos de trabajo
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Insituto Universitario Politécnico "Santiago Mariño"
Extensión Mérida
Estudiante:
Liseth Guadalupe Villegas
C.I: 28.190.364
Escuela Nro. 48
Ing. en Diseño Industrial

2. ¿Que es un Contrato de
Trabajo?
Es un documento legal en el que se formaliza un acuerdo entre un patrono
(empresario, dueño de tienda, gerente de organización, entre otros.) y un
trabajador, en el que se detallan los términos en que se dará la relación de
trabajo entre ellos, esto es, los términos según los cuales el trabajador prestará
sus servicios al patrono, bajo su dirección, y recibirá a cambio un salario o
retribución monetaria.
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Dichos términos deberán darse siempre dentro de lo establecido por las leyes
laborales del país o el territorio en donde el contrato de trabajo se firme.
Todo contrato de trabajo contempla una serie de derechos y obligaciones para
ambas partes involucradas,

3. Tipos de Contrato de
trabajo
Pueden encontrarse dos tipos de trabajo:
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1. El contrato de trabajo individual: es aquel que incluye a una persona, la cual
estará comprometida a llevar a cabo ciertas tareas para el empleador. En este
contrato la persona contratante, asumirá la obligación de remunerar el desempeño
del trabajador.
2. El contrato de trabajo colectivo: se hacen y establecen entre un sindicato de
trabajadores y uno o varios patrones.

4. Elementos de un
contrato de trabajo
La identificación de las partes involucradas: patrono y trabajador(es).
La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de ser una relación laboral
temporal o su duración probable.
El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta legalmente la empresa o el
patrono, ya que se usará como marco jurídico detrás del contrato el que exista en este territorio
designado.
La cuantía del salario y de los complementos que presente.
La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo a desempeñar, así como la
descripción del mismo.
La duración de las vacaciones y las condiciones en que se disfrutarán.
Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la interrupción de la relación laboral.
Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como los datos para su identificación.
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5. Otros elementos importantes que se encuentran en los contratos de trabajo como: el consentimiento,
la capacidad, el objeto y la causa, son elementos comunes, esenciales y presentes en todo contrato.
Además de estos elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas especiales: es
consensual o bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de trato sucesivo.
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6. Sujetos del
Contrato de
Trabajo
Sera quien preste sus servicios para realizar alguna
labor, la cual sera retribuida.
Trabajador
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Es aquel quien se encarga de contratar y
retribuir por las labores realizadas.
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Empresario o empleador
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Los sujetos de trabajo que encontramos
inmersos en el contrato de trabajo son:
Cada uno de los sujetos del contrato cuenta
con deberes y derechos que cumplir para
lograr una relación laboral estable, segura y
armoniosa.

7. Deberes y Derechos del
Contrato de Trabajo
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Derechos:
Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación.
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.
Trabajador: Empresario o empleador:
Deberes:
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se
adopten.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas.
Efectuar el pago de sueldos, salarios y demás beneficios económicos
establecidos
Brindar igualdad de condiciones y trato a todo el personal
Respetar la ubicación (dirección física) establecida en el contrato
Hacer las deducciones y posteriores pagos, en calidad de agente de
retención, que garanticen a los trabajadores servicios de salud y solvencia
tributaria
Deberes: