Expliacion general de los contratos de trabajo y sus elementos esenciales

1. Contratos
de
Trabajo
República Bolívariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”
Mérida - Venezuela
Estudiante.
Carlos Eduardo Quintero León
27.241.589.
Ingenieria de Diseño Industrial #48
junio, 2021

2. Un contrato de trabajo es un acuerdo que se realiza entre el
trabajador y el empleador, retratando todos los
conidicionantes del trabajo, los beneficios que adquirirá y los
términos del mismo.
Aquí es donde el trabajador se compromete a llevar a cabo las
distintas tareas a realizar y a seguir instrucciones.
El contrato de trabajo es un documento legal importante, ya
que con esto las empresan aseguran el puesto de trabajo con
el fin de que si el trabajador incumple con lo estipulado en
dicho contrato se tomen las medidas necesarias.
¿Qué es un
Contrato de
Trabajo?
Además de que este documento legal es fundamental para el
mercado global.

3. Identificación de las partes: Cada contrato de trabajo
debe contener los nombres, apellidos, direcciones y
documentos identificativos de ambas partes de los
firmantes.
Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos
datos se colocan para saber la fecha de duración de
dicho contrato, si es fijo o por plazos.
El domicilio de la empresa: Es importante resaltar la
ubicación de la empresa al momento de elaborar un
contrato.
Descripción de la categoría o grupo profesional del
puesto de trabajo: Hay que explicar en términos
generales las funciones, caracteristicas y
especificaciones del puesto de trabajo.
Monto del salario inicial y los complementos salariales:
Aquí se mencionan los montos de los salarios
mensuales, así como pagos de vacaciones, de días
feriados y/o en su defecto de horarios nocturnos.
Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.
Beneficios: Se tiene que especificar si la empresa
otorgara bono y el lapso de duración de las vacaciones.
Plazos: También es importante especificar los períodos
de aviso para finalizar el contrato tanto del empleador
como del trabajador.
Convenio colectivo: Si es aplicable
Elementos
Esenciales del
Contrato de Trabajo.

4. Según las leyes de cada país para firmar un contrato de trabajo hay distintas especificaciones como lo son:
Ser mayor de 18 años de edad.
Si se tienen 16 o 17 años obligatoriamente debe tener un permiso firmado por los padres o tutores.
En cuanto a los extranjeros de acuerdo a los establecimientos que dicte el gobierno vigente.
¿Quién Puede Firmar un Contrato de Trabajo?
Tipos de
Contrato
de
Trabajo
Verbales: El acuerdo entre trabajador y empleador es verbal. No existe documento
alguno que pruebe la relación. Esto supone un riesgo en caso de incumplimiento.
Escritos: Se escribe un documento en donde se detallan las condiciones de la
relación laboral.
De acuerdo a su duración: Los contratos pueden ir desde indefinidos hasta
limitados a un período de tiempo u obra.
Término fijo: El contrato tiene una fecha de finalización aunque suele existir la
posibilidad de que el contrato se renueve de forma automática o bajo ciertas
condiciones.
Término indefinido: El contrato no tiene fecha de finalización, y en principio se
extenderá todo el tiempo que las partes estimen conveniente.
Por obra: El contrato durará hasta que se complete una obra o tarea particular.
Temporal: El contrato durará un periodo de tiempo breve que se
limita a cubrir una necesidad temporal como por ejemplo: El reemplazo de un
trabajador por un permiso de maternidad.

5. Sujetos del
Contrato de
Trabajo.
Los sujetos de un contrato de trabajo son:
El Trabajador.
Es la persona que esta dispuesta a prestar
sus servicios por un beneficio, por supuesto, los trabajadores
deben ser mayores de 18 años, de lo contrario deben tener
un permiso de sus padres o ser legalmente emancipado.
El Empresario.
Es la persona que se encarga de contratar a las personas, es
quien verifica si el trabajador califica para obtener el puesto
de trabajo y retribuir por sus servicios prestados, al igual que
el trabajador, éste debe ser mayor de 18 años o menor
legalmente emancipado.

6. ¡MUCHAS GRACIAS!
Estudiante.
Carlos Eduardo Quintero León
27.241.589.
Ingenieria de Diseño Industrial #48