Este documento contiene preguntas y respuestas sobre conceptos clave relacionados con la clasificación, evaluación y certificación de competencias laborales. Aborda temas como los tipos de competencias según diferentes autores, la importancia de evaluar competencias en lugar de solo inteligencia, y objetivos de la certificación de competencias como el reconocimiento de habilidades y el desarrollo continuo. También incluye preguntas sobre conceptos como competencias básicas, normas técnicas y modelos para la gestión de recursos humanos basada en compet

1. Nº
1 Mencionala clasificaciónde competencia:
CompetenciasBásicas,GenéricasyEspecíficas
2 ¿Qué argumentó McClelland enel artículo “Examinarcompetenciasmás que examinarla inteligencia?
Argumentoque losexámenesacadémicostradicionalesno garantizabanel desempeñoenel trabajoni el éxitoenlavida.
3 GANA100 PTS
4 GANA200 PTS
5 ¿Cuálesson lostipos de competenciasegúnSpencer& Spencer?
Motivación,Características,Conceptode unomismo,ConocimientosyHabilidades
6 Mencionacomo se agruparon las competenciassegúnMcClelland:
Motivos,Rasgosde Personalidad,HabilidadesyConocimientos,Percepciónde unomismoyRol social que el individuodesempeña ensumedio.
7 GANA10 PTS
8 PIERDE 50 PTS
9 ESCOJE EQUIPO QUE LE DONE 200 PTS
10 ¿Qué es una competencialaboral?
Es un conjuntode destrezas,habilidades,conocimientosycaracterísticasconductualesque,combinadosfrenteaunasituación de trabajo,predicenun
desempeñosuperior.
11 Mencionauna competenciabasica
Leer,Escribir
12 GANA500
13 MENOS 150
14 Organismo articulador de lossectoresproductivo, laboral y educativo,cuyo propósitoes el desarrolloy certificaciónde las personas mediante la
capacitación continua
CONOCER
15 ¿Què es una norma tecnica?
un conjuntode estándaresválidosendiferentesambientesproductivos
16 GANA100 PTS

2. 17 PIERDE 100 PTS
18 Reconocimientoformal y temporal que se le otorga a una personacuando demuestraque sus conocimientos,habilidadesydestrezasson los
adecuados para desempeñarsutrabajo
Certificación
19 Mencionaun objetivode la certificaciónde competencialaboral
reconocimientoanivel nacional de lascompetenciasde untrabajadoroestudiante adquiridasenel trabajooescuela;el desarrollocontinuode
habilidadesque le permitanal individuoadaptarse ydesempeñardistintasfuncionesproductivas;facilitarlatransferenciadel individuodentrode un
mismoprocesoproductivooentre empresas;apoyarendetecciónde necesidadesde capacitaciónyreducircostosenlosprocesosde reclutamiento,
selección,contratacióne induccióndelpersona
20 GANA50 PTS
21 REGALA 100 PTS A UN EQUIPO
Explicael modelodel Iceberg
22 ¿Por qué es importante la gestionde RH basados en la competenciaslaborales?
Permite alasorganizacionesdeterminarcualescualidades,habilidades,tecnicas yconocimientosdeberáposeersucapital humanoparaasí lograr
destacarde entre lasdemás.
23 GANA300 PTS
24 GANA20 PTS
25 GANAEL DOBLE DE LO APOSTADO