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1. PREGUNTA N° 1
Justifique si es verdadero o falso lo siguiente: (20 PUNTOS)
OJO: ESCRIBA VERDADERO O FALSO, NO VALE V O F
1.1 La demanda de trabajo es una demanda derivada debido a que los empresarios
determinan el salario utilizando la productividad del trabajo
FALSO, si bien es cierto las demandas derivadas dependen tanto de la productividad (IPML)
y de los costes (salario), los empresarios, no determinan el salario dependiendo de la
productividad, sino que lo hace el mercado, además estos evalúan si es que la
productividad que los trabajadores es mayor, menor o igual al salario que perciben para
tomar la decisión de si contratar o despedir personas, además dependiendo de cuanto
suba o baje el salario se contratará menos o más cantidad de trabajadores.
1.2 Un oligopsonista discrimina precios de los salarios por el tipo de trabajo y por la duración
de la jornada laboral.
Oligopolio un grupo de empresas que venden productos
Oligopolio un grupo de empresas que compran factores de producción
1.3 La productividad del trabajo es el rendimiento por jornada laboral, o sea PMgL = W.
FALSO, la igualdad correcta sería el ingreso de la productividad del trabajo, ósea PMGL es
igual al rendimiento de la jordana laboral ósea el salario (w) dividido entre el ingreso
marginal (img) , pero sin olvidar que esto viene desprendio de la igualdad IPMGL es igual
al producto del IMG por PMGL que asu vez es igual al salario
1.4 En un mercado de trabajo competitivo, se contrata trabajo hasta que el ingreso del PMgL
iguale al salario
Verdad, el empresario maximiza beneficios cuando se cumple la igualdad de IPML = W
porque si la PML>W entonces puede contratar mas trabajadores siendo mas eficientes,
sin embargo, si la PML<w entonces deberá de despedir trabajadores porque su PML no
justifica el salario que recibe llegando al punto de equilibro de W=IMPL.
1.5 La maximización del empleo, la renta económica y los salarios, son los objetivos de
todos los sindicatos.
Verdadero, porque los sindicados buscan que todos los trabajadores tengan un empleo
seguro a un salario adecuado, maximizando la renta económica.
1.1 Las demandas derivadas dependen del nivel de producto y del costo de los
factores. VERDADERO, Esta es laya que si deseamos adquirir dicho factor
debemos estar al tanto del ingreso que tenemos para poder comprar y de
cuanto espera ganar la empresa, además esa es su definición general
1.2 Cuando el IPmL es menor que el salario se contrata más trabajo, FALSO, en
lugar de contratar más gente se despediría a los trabajadores ya que lo que
está generando ese trabajador es menor a lo que este mismo gana y esa no es
una situación conveniente para la empresa.

2. 1.3 La oferta de trabajo es determinada por la maximización de utilidad y por la
maximización de beneficios de las empresas. VERDADRO esto ya que cada
individuo debe seleccionar cuento tiempo descanso y cuento trabaja y dadas
las preferencias de cada uno y su restricción presupuestaria surgirán varias
opciones y se debe escoger entre todas la que le reporta mayores beneficios,
en otras palabras, a cada salario se ve cuento trabajo ofrece cada consumidor,
además los individuos van a querer maximizar su utilidad y la empresa
maximizar sus beneficios
PREGUNTA N° 2 (20 puntos)
Numere cada uno de los argumentos que respalden los enunciados que siguen para
garantizar que son verdaderos. (OJO: Todos son verdaderos)
2.1 La curva de trabajo individual se vuelve hacia atrás.
1. Para poder entender esto, primero se debe dividir el día del individuo entre la
cantidad de trabajo y su tiempo de ocio
2. El trabajo mide el precio que el individuo le pone al ocio, por lo que si sube el salario
también sube el precio del ocio
3. Se produce un efecto sustitución, pues la subida del precio del ocia anima a sustituir
ocio por trabajo y se produce un efecto renta por que aumenta el poder adquisitivo
del trabajador
4. Cuando el efecto renta es mayor que el efecto sustitución se produce la curva de
oferta que va hacia atrás, pues al aumentarle más la renta este valorara más su
tiempo de ocio, haciendo que este trabaje hasta cierto punto en el que consiga el
suficiente dinero para dejar de trabajar y pasar sus horas en ocio, aunque suene algo
contradictoria suele suceder porque las personas consideran una renta lo
suficientemente buena como para poder aprovechar más tiempo al ocio y menos al
trabajo.
2.2 La relación de un monopsonista de su curva de oferta con el gasto marginal en ese
factor.
1. La curva de oferta del monopsonista es igual al CME y esta curva del cme es menor
al costo marginal.
2. La intercepción del VPML con la curva de costo marginal nos muestra el precio al
que vende el monopsolista, si nos desplazamos verticalmente hacia abajo hasta lo
curva de gasto medio hallaremos el precio al que adquiere productos
3. El gasto marginal es mayor que el gasto medio, ósea que es mayor que la oferta
4. El benéfico económico en este mercado se halla haciendo ingresos menos costos,
en este caso, sería el producto de la cantidad por el precio que vende menos el
producto de la cantidad con el precio que compra
2.3 El aumento de las mujeres en la población activa.
1. Ha aumentado considerablemente la PEA femenina en los últimos y esto es porque
en la actualidad ya no es suficiente un solo ingreso por lo que ahora ambos padres
de familia son los que trabajan o en otros casos madres soltera, etc.

3. 2. Cada uno teniendo una elasticidad diferente dependiendo de la naturaleza de la
mujer, me refiero a si tiene hijos, es casada, tiene una o mas fuentes de ingreso, etc.
Por ejemplo, las madres solteras tienen una elasticidad positiva de su curva de
trabajo, en otras palabras, esta en el tramo ascendente.
3. En el caso de madres de familia que tiene hijos, pero el padre también aporta al
hogar o tiene más ingresos, tiene una elasticidad negativa, su curva de trabajo esta
tendiendo hacia atrás, etc.
2.4 La demanda de trabajo en la industria y su relación con la empresa.
1. La demanda de trabajo de la empresa es igual a la suma horizontal de todas las
demandas del mercado
2. La demanda de la industria se puede desplazar a la derecha por la aparición de
nuevas tecnologías o por que ha aumenta la productividad, lo que genera que
aumente tanto el salario, como la cantidad de personas trabajando, generando en la
empresa el mimo afecto, un aumento tanto del salario como la cantidad
3. Cabe señalar que si la tecnología baja o hay menos productividad la demanda se
desplaza la la izquierda, haciendo que tanto para la industria como la la empresa que
el salario y la cantidad de trabajadores caiga
2.5 La demanda de trabajo en los mercados agrícolas.
1. La demanda de trabajado en la agricultura es variable, puesto que cuando sea
temporada de ciertos productos llegaran más personas a querer trabajar,
aumentando de esa forma la productividad y el empleo
2. La demanda de este producto es estacional
3. Cuando no sea temporada de ciertos productos, todo el aumento que esta ha tenido
se reducirá manteniéndose baja
4. Al aumentar el precio de los productos más productores quedran entran al mercado,
generando que a largo plazo los beneficios decrezcan para todos
PREGUNTA N° 3 (30 PUNTOS)
UTILICE GRAFICOS, ECUACIONES Y TODO LO NECESARIO PARA EXPLICAR DE
MANERA ORDENADA LO SIGUIENTE:
3.1 Los mercados competitivos de factores. Sus implicancias en el desarrollo de
modo de vida en las familias de Piura.

4. También explicar eso el IPML=W (me dio flojera ponerlo aquí pero ya lo ponen en el
examen)
3.2 El mercado monopsonico y sus implicancias en el modo de vida de las familias de
Piura y de los trabajadores contratados por el monopsonio.

5. La tercera es regular los monopsonios, para que halla más empresas que quieran contratar
y no se pasen cobrando el salario que quieran (aquí meten floro)
3.3 Las diferencias entre los mercados permanentes y los estacionales.

6. PREGUNTA N° 4 (20 puntos)
Conteste haciendo una EXPLICACIÓN breve de lo siguiente:
4.1 La desigualdad laboral.: Significa que hay un desequilibrio en las oportunidades de
acceso al mercado de trabajo entre hombres y mujeres, personas de edad y jóvenes,
y pueblos indígenas, migrantes, personas con discapacidad y otros grupos.
4.2 Las decisiones de los trabajadores para elegir entre ocio y trabajo: Un
trabajador va a decidir entre ocio y trabajo dependiendo del tamaño del efecto renta
o sustitución, si el efecto renta es mayor que el sustitución va a valorar más el ocio,
pero si el efecto sustitución es más grande que el renta va a animar a los
trabajadores a trabajar más
4.3 La relación entre educación, salario y empleo: Su relación es directa, pues
necesitan de una para acceder a la otra, si tenemos un buen nivel educativo, una
buena preparación podremos obtener un buen puesto de trabajo o mejores
oportunidades laborales y dependiendo como nos desempeñemos, ósea como sea
nuestra productividad dependerá nuestro salario.
4.4 El efecto renta y su importancia para decidir trabajar: Es la variación de la utilidad
sin que varíen los precios relativos, es importante para decidir si trabajar o no ya que si
aumenta el efecto renta significa que ha aumenta el poder adquisitivo del individuo y puede
comprar más unidades de ocio sin tener que trabajar más
Porque la curva de demanda de trabajo de la industria es más inelástica que la
curva de demanda del producto cuando el precio no cambia.

7. 5.2 IPmL = Im) ( Pm)
El ingreso del producto marginal del trabajo (IPML) representa el coste de una
unidad más de salario y se genera al multiplicar la última unidad de trabajo
(pml) multiplicada por el ingreso que esta genere (img), matemáticamente
sería de la siguiente forma
5.3 Que argumentos respaldan el poder de negociación de los vendedores o
compradores de trabajo. ENUMERELOS.
1. Si se presenta un considerable número de comprador o vendedores el
negociador tiene la facilidad de hacerlos competir entre ellos y así aumenta su
poder de negociación, en otras palabras, lo que hace es que le ofrezcan el
precio más bajo posible o en caso contrario el precio más alto dependiendo de
cual lo beneficio.
2. La Se puede realizar compras grandes o pequeñas, sin embargo, a mayor
tamaño de compra se obtendrá un mayor poder de negociación y así
obtendrá un precio más accesible ya que los vendedores no quedan perder
una venta tan grande.
3. En este punto las compras frecuentes suelen dar cierto poder de negociación
por la confianza que se establece entre comprador y vendedor, pero de igual
forma las compras no frecuentes que son de gran tamaño suelen ser muy
importantes por lo que el vendedor no quedar perder una venta tan importante
que se realiza muy raras veces así que el comprador tendrá cierto de
negociación.
4. Competencia por precios.
𝐼𝑃𝑀𝐿 =
∆𝐼
∆𝐿
=
(𝐼𝑦 − 𝐼𝑥)
(𝐿𝑦 − 𝐿𝑥)
𝑃𝑀𝐿 =
∆𝑄
∆𝐿
=
(𝑄𝑦 − 𝑄𝑥)
(𝐿𝑦 − 𝐿𝑥)
(𝐼𝑦 − 𝐼𝑥)
(𝐿𝑦 − 𝐿𝑥)
=
(𝑄𝑦 − 𝑄𝑥)
(𝐿𝑦 − 𝐿𝑥)
𝑥
(𝐼𝑦 − 𝐼𝑥)
(𝑄𝑦 − 𝑄𝑥)
(𝐼𝑦 − 𝐼𝑥)
(𝐿𝑦 − 𝐿𝑥)
=
(𝑄𝑦 − 𝑄𝑥)
(𝐿𝑦 − 𝐿𝑥)
𝑥
(𝐼𝑦 − 𝐼𝑥)
(𝑄𝑦 − 𝑄𝑥)
(𝐼𝑦 − 𝐼𝑥)
(𝐿𝑦 − 𝐿𝑥)
=
(𝐼𝑦 − 𝐼𝑥)
(𝐿𝑦 − 𝐿𝑥)
II𝑀𝐺 =
∆𝑄
∆𝐿
=
(𝐼𝑦−𝐼𝑥)
(𝑄𝑦−𝑄𝑥)