ensayo empleo de factores de producción

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
EMPLEO DE FACTORES DE PRODUCCIÒN
Estudiante: Juan Carlos Parra
C.I. 30.420.129
Sección: SAIA B

2. Profesor: Williams Mujica
ENSAYO
Para comenzar a analizar este ensayo es preciso situarnos que el pleno empleo
de los factores de producción puede definirse como la situación del mercado de
trabajo en lo que oferta y demanda coinciden, de manera que todos aquellos
agentes económicos que desean trabajar al precio de mercado (salario)
encuentran un puesto de trabajo. El pleno empleo no supone la inexistencia de
personas desempleadas; siempre existirá un pequeño nivel de desempleo
derivado de las personas que están cambiando de puesto de trabajo (paro
friccional) o el propio proceso de ajuste del mercado laboral (desempleo
estructural).
Es la llamada tasa natural de desempleo o NAIURU. En este caso, aun cuando
existe un cierto grado de desempleo, se estima que el elemento trabajo está
plenamente ocupado. Los componentes productivos, que emplean las
organizaciones para generar bienes y servicios se cambian en unos mercados
específicos, llamados mercados de componentes. El elemento trabajo se
intercambia en el nombrado mercado de trabajo; ahí concurren oferentes de
trabajo, la mano de obra que quiere emplearse, y demandantes de trabajo, o sea
los empresarios que anhelan usar dicha mano de obra para generar bienes y
servicios.
El mercado de trabajo, dadas las especiales propiedades del elemento que en él
se intercambia, muestra una secuencia de peculiaridades. Comenzaremos
definiendo cómo se comporta la demanda de trabajo para en seguida decidir el
desempeño de la oferta. En último sitio se explicará cómo se alcanza la estabilidad
en el mercado de trabajo. La primordial característica de la demanda de trabajo es
que, al igual que la del resto de componentes productivos, es una demanda
derivada, o sea, es dependiente de la elección del empresario de ofertar un bien
en otro mercado.

3. La elección de ocupar componentes productivos es dependiente de los productos
que con ellos se vayan a generar e intercambiar en otro mercado. Sea como sea
el propósito de la compañía continuamente va a ser el de maximizar sus
beneficios, por medio de la comercialización de los bienes y servicios que crea.
Las organizaciones contratarán el número de trabajadores que posibilite igualar el
sueldo con el costo del producto marginal del trabajo (lo que se incrementa la
porción producida por la compañía una vez que se añade un nuevo trabajador a la
misma, multiplicado por el costo al que se venden los bienes).
Como la productividad marginal del trabajo es decreciente, mientras vamos
incorporando nuevos trabajadores se incrementa la producción empero a un
menor ritmo, la contratación de trabajadores extras para un sueldo definido cada
vez resulta menos rentable. Contratará hasta el punto en el cual el costo del
producto marginal del trabajo sea igual al sueldo. Por abajo de aquel grado el
costo del producto marginal supera al sueldo, (por lo cual un nuevo trabajador
incrementaría los beneficios). Por arriba pasa todo lo opuesto: trabajadores extras
suponen disminuciones del beneficio. Mientras incremente el sueldo menor va a
ser la demanda de trabajo de una organización competitiva, (y al contrario)
Conformada por la porción total de horas que quiere laborar parte poblacional (la
llamada población activa), es dependiente de 3 componentes: del tamaño
poblacional, de la cantidad de la misma que quiere laborar, y del número de horas
trabajadas por cada persona. Dichos 3 componentes dependen, paralelamente, de
muchedumbre de cambiantes, varias de ellas ajenos a la economía. Sin embargo
generalmente y suponiendo que están constantes, la oferta de trabajo es
dependiente del sueldo. Cuanto más grande sea el sueldo, una más grande
proporción poblacional deseará laborar más horas. De allí que se establezca
existente una interacción positiva o creciente entre la oferta de trabajo y el grado
de salarios (o costo del componente trabajo).
Al igual que en otros mercados la igualdad se alcanza una vez que oferta y
demanda concuerdan. Para el sueldo de equilibrio, definido por la independiente
acción de la oferta y la demanda, la integridad de trabajadores que anhelan

4. laborar a aquel sueldo descubre trabajo. En este caso el sueldo es equivalente al
costo de la productividad marginal del trabajo.
Como ya se ha dicho continuamente existe un cierto grado de desempleo. El pleno
trabajo tiene sitio una vez que solamente existe desempleo estructural y
desempleo friccional. Es lo cual se sabe con el nombre de tasa de desempleo de
equilibrio o Nairu. Si existe otro tipo de desempleo, en aquel caso, no tenemos la
posibilidad de dialogar de pleno trabajo.
¿Por qué se estima que el elemento trabajo está plenamente empleado todavía
estando personas paradas? Ya que aquellas personas desempleadas lo
permanecen por 2 motivos concretos, que en verdad derivan de nuestra dinámica
del mercado de trabajo.
Surge como resultado de la rotación usual del elemento trabajo en aquel mercado,
pues constantemente hay personas que dejan sus puestos de trabajo para buscar
otros nuevos (porque ejemplificando no se encuentren según con sus condiciones
laborales), y pues constantemente hay individuos que se integran al mercado de
trabajo o lo abandonan (por ejemplo los adolescentes en busca de su primer
puesto de trabajo).
En el mercado de trabajo la estabilidad no se alcanza de forma rápida. Existe un
proceso de ajuste. El desempleo estructural tiene sitio como resultado de la
carencia de ajuste entre la composición de la demanda de trabajo y la
composición de la oferta en aquel mercado, en términos de capacidades,
ocupación, industrias y ubicación geográficas.
• El pleno empleo no supone la inexistencia de personas desempleadas. Siempre
existirá un pequeño nivel de desempleo derivado de las personas que están
cambiando de puesto de trabajo o del propio proceso de ajuste del mercado
laboral.
• Cuanto mayor sea el salario, una mayor proporción de la población deseará
trabajar más horas. De ahí que se establezca que existe una relación positiva o
creciente entre la oferta de trabajo y el nivel de salarios.

5. • El desempleo friccional aparece como consecuencia de la rotación normal del
factor trabajo en ese mercado porque siempre hay personas que dejan sus
puestos de trabajo para buscar otros nuevos y porque siempre hay individuos que
se incorporan al mercado de trabajo o lo abandonanentre la estructura de la
demanda de trabajo y la estructura de la oferta en ese mercado, en términos de
habilidades, ocupación, industrias y localización geográficas.
• La oferta de trabajo depende de tres factores: el tamaño de la población, la
proporción de la misma que desea trabajar y el número de horas trabajadas por
cada individuo.
REFERENCIAS BIBLIOGRÀFICAS
 https://www.guiasjuridicas.wolterskluwer.es/.com
 https://www.eco-finanzas.com
 https://economipedia.com