DEMANDA Y OFERTA DE LOS INSUMOS DEL TRABAJO

1. 3.2 DEMANDA Y
OFERTA DE LOS
INSUMOS DEL
TRABAJO

2. DEMANDA Y
OFERTA DE LOS
INSUMOS DE
TRABAJO

3. Demanda y Oferta de Insumos de
trabajo es donde los trabajadores son
personas que desean buenos trabajos
con salarios elevados para poder
comprar los bienes que necesitan y
desean, es natural que se preocupen
por la calidad como por la cantidad de
empleos

4. Demanda de Trabajo
Elementos de los insumos son:
La productividad marginal
La calidad del trabajo

5. • Oferta del Trabajo
• Elementos de los insumos son:
Horas trabajadas
La participación en fuerza laboral
Inmigración, migración.

6. MERCADO DE
TRABAJO Y
COMPORTAMIENT
O DE LOS SALARIOS

7. Mercado de trabajo
Es donde interactúan la demanda y
la oferta de trabajo.
Este suele estar influido y regulado
por el Estado a través del derecho
laboral y por los convenios
colectivos de trabajo.

8. • Es aquel en donde los individuos
intercambian servicios de trabajo.
• La interacción de demanda y oferta de
trabajo determina los salarios que se
pagan en la economía.

9. Conformación del mercado
de trabajo
• Individual, solicitud pública (oferta) de
trabajadores por parte de una empresa
seguida de una entrevista con los
postulantes y que finaliza con la selección y
contratación del trabajador elegido.
• Ccolectiva, en la que sindicatos negocian
las condiciones de contratación laboral,
estableciendo los acuerdos en un convenio
colectivo de trabajo.

10. Indicadores del mercado de
trabajo
• Población económicamente activa (PEA)
• Desempleo o desocupación
• Subempleo
• Índice de salario real
• Empleo informal

11. Comportamiento de los
salarios
Los salarios son estímulos de laboriosidad que
como cualquier cualidad humana mejora en
proporción al estimulo que recibe.
La interacción de demanda (empresas) y
oferta (trabajadores) de trabajo determina los
salarios que se pagan en la economía

12. •Que influye en el salario, es la tasa de
desempleo
•un aumento de la tasa de desempleo
reduce los salario
•Un aumento del desempleo reduce el
poder de negociación de los
trabajadores y los obliga a aceptar
unos salarios más bajos

13. curva de Phillips
• Cuanto mas es alta la tasa de desempleo,mas baja es la tasa
de incremento de los salarios

14. Milton Friedman y
Edmundo Phelps
Cuando los precios suben los salarios nominales
suben y entonces los trabajadores creen que el
salario real ha subido por lo tanto están dispuestos
a trabajar mas
Y por lo tanto las subidas de los salarios nominales
van acompañadas de un nivel de producción y de
una disminución del desempleo hasta que los
trabajadores se dan cuenta que es resultado de una
subida de precios

15. PROBLEMAS DE
COORDINACIÓN
 Los problemas de coordinación puede a
contribuir por que los precios son rígidos,
ejemplo si cualquier empresa que baje sus
salarios mientras otras no las bajen se
encontraran en que los trabajadores estén
molestos, si las empresas se coordinaran
podrían reducir los salarios pero como no
pueden coordinarse los salarios bajan
lentamente cuando cada empresa baja sus
salarios nominales

16. RENEGOCIACIÓN
• Relación de los trabajadores y la empresa:
• La mayoría de la gente activa espera continuar
ocupando su mismo puesto durante largo
tiempo, las condiciones de trabajo incluido el
salario, se renegocian periódicamente ,pero no
frecuentemente ya que la revisión de los
salarios es costosa. Normalmente las
empresas los ajustan una vez al año

17. Modelo de trabajadores
internos y externos
• Las empresas negocian con los trabajadores
que tienen empleo, no con los
desempleados lo cual tiene una implicación
inmediata, la rotación de los trabajadores
representa costos para la empresa(costo de
despidos, contrataciones, capacitación)
• Los trabajadores internos son amenazados
con el desempleo si no aceptan el recorte
salarial

18. EQUILIBRIO EN EL
MERCADO
LABORAL

20. Equilibrio Competitivo a
través de los Mercados
Laborales
La economía se compone de muchos mercados
laborales, incluso para trabajadores de similares
características

21. Equilibrio en un Mercado
Laboral Competitivo Único
La figura muestra la intersección de las curvas
de oferta y demanda en un mercado
competitivo.
La curva de oferta entrega el numero total de
horas-empleado que se dedican al Mercado, a
un nivel dado de salario.
La curva de demanda entrega el numero total
de horas-empleado que las firmas demandan a
este nivel de salario.

22. Subsidio al Empleo
La curva de demanda se traslada cuando hay un
subsidio al empleo, incentivando a la firma a contratar
más trabajadores

23. Salario Mínimo
• Supongamos que la autoridad fija un salario de
Wa donde Wa<W1, por tanto tenemos
• Esto provoca un exceso de demanda de trabajo
que viene dada por L3-L2, debido a que el
salario es menor al de equilibrio

24. Para que se ajuste el mercado el salario Wa deberá
aumentar a W1, donde oferta igual demanda.
En este caso la fijación del salario por parte de la
autoridad no produce desempleo
Supongamos ahora que la autoridad fija un nuevo
salario que viene dado por Wm >W1, las implicancias
son ilustradas por el siguiente gráfico

25. • Al nuevo Salario las empresas demandan L2
y los trabajadores ofrecen L3
Por tanto la diferencia L3-L1, refleja el
desempleo que se produce por la aplicación
de una política de salarios mínimos
De esta manera el fijar un salario por parte
de las autoridades, producirá desempleo si
se fija por sobre el nivel de equilibrio.

26. EQUILIBRIO EN EL MERCADO
LABORAL
• El equilibrio en el Mercado de Trabajo ocurre en el
punto donde las curvas de Oferta y Demanda de
Trabajo se cruzan.

27. W= p*PMgL=VPMgL
• Incrementos en los niveles de precios (p)
• Productividad Marginal del Trabajo (PMgL)
• Valor del Producto Marginal del Trabajo
(VPMgL).