mercado laboral - macroeconomia

MERCADO LABORAL
 MALDONADO RIVERA, Alex Amílcar
 MORENO MENDOZA Carlos Enrique
 PESANTES SUAREZ, Anderson Steven
 Docente: FRANCO CORNELIO, Carlos
Alberto
 III A – ECONOMÍA
MACROECONOMÍA

MERCADO DE TRABAJO
¿Qué es?
Lugar donde se intercambia el principal factor de producción –
trabajo-, a cambio de un salario (precio del trabajo)
Cuando se analiza el mercado de trabajo, se presta una especial
atención a la situación de toda la población con respecto al
empleo, ya que éste constituye la principal fuente de ingresos de
la mayoría de las personas.
Sin embargo, el mercado de trabajo propiamente dicho sólo
afecta a las personas que reciben salarios (los asalariados)

FUENTE : PRINCIPIOS DE ECONOMIA (G.MANKIW, pagina 377)

LA DEMANDA DE TRABAJO
W
L
Demanda de trabajo
W: SALARIO
L: TRABAJO
Los que demandan
son las empresas,
dicha curva tiene
pendiente negativa
porque cuando sube
el salario, el empleo
baja y viceversa.

En el Mercado de Trabajo,
podemos observar:
Desplazamiento
en la Demanda
de Trabajo.
1. Un incremento en la demanda de
trabajo hace que los salarios se
incrementen y aumenta el empleo y
se reduzca el desempleo.
2. Un decremento en la demanda de
trabajo hace que los salarios se
reduzcan y aumenta el desempleo.

FUENTE : PRINCIPIOS DE ECONOMIA (G.MANKIW , pagina 377)

1. Un decremento en la
demanda de trabajo…
Demanda, D1
D2
Oferta
salario
Cantidad de
trabajo
2. … reduce
el salario…
S1
S2
T1T2
3. … y disminuye el
empleo
0
DESPLAZAMIENTO DE LA DEMANDA
DE TRABAJO

¿QUE PROVOCA
QUE LA CURVA
DE DEMANDA
DE TRABAJO SE
DESPLACE?
EL PRECIO DE
LA
PRODUCCIÓN
LA OFERTA
DE OTROS
FACTORES
CAMBIO
TECNOLOGI
CO

EL PRECIO DE LA
PRODUCCION
CUANDO EL PRECIO DEL BIEN PRODUCIDO CAMBIA, EL
VALOR DEL PRODUCTO MARGINAL TAMBIEN CAMBIA,
Y LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO SE DESPLAZA.
CAMBIO
TECNOLOGICO
EL AVANCE TECNOLOGICO INCREMENTA, EN LA
MAYORIA DE LOS CASOS, EL PRODUCTO MARGINAL
DEL TRABAJO, LO QUE A SU VEZ INCREMENTA LA
DEMANDA DE TRABAJO Y DESPLAZA A LA DERECHA LA
CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO.
LA OFERTA DE LOS
OTROS FACTORES
LA CANTIDAD DISPONIBLE DE UN FACTOR DE LA
PRODUCCION PUEDE AFECTAR AL PRODUCTO
MARGINAL DE OTROS FACTORES.

LA OFERTA DE TRABAJO
W
L
Oferta de trabajo
W: SALARIO
L: TRABAJO
LOS QUE OFERTAN SON
LAS FAMILIAS, TIENE
PENDIENTE POSITIVA
PORQUE A MAYOR
SALARIO, MAYOR EMPLEO
Y VICEVERSA

Desplazamiento
en la Oferta de
Trabajo.
1. Un incremento en la oferta
de trabajo hace que se reduzca
los salarios y se incremente el
empleo.
2. Un decremento en la oferta
de trabajo hace que aumente
los salarios y se reduzca el
empleo.

1. Un decremento en la
oferta de trabajo…
Demanda
Oferta, O1
salario
Cantidad de
trabajo
2. …
aumentan los
salarios…
S1
S2
T1
3. … y disminuye el
empleo
0 T2
O2
DESPLAZAMIENTO DE LA
OFERTA DE TRABAJO

FACTORES QUE PROVOCA QUE LA
CURVA DE OFERTA DE TRABAJO
SE DESPLACE
Cambio en las
preferencias
Cambio en otras
oportunidades
Inmigración

CAMBIO EN LAS
PREFERENCIAS
LOS CAMBIOS EN LAS PREFERENCIAS Y NORMAS SOCIALES
PUEDEN HACER QUE LOS TRABAJADORES MODIFIQUEN SU
DISPOSICION A TRABAJAR PARA CUALQUIER SALARIO.
CAMBIO EN OTRAS
OPORTUNIDADES
LA OFERTA DE TRABAJO EN CUALQUIER MERCADO
DEPENDE DE LAS OPORTUNIDADES DISPONIBLES EN
OTROS MERCADOS DE TRABAJO.
INMIGRACION
EL MOVIMIENTO DE TRABAJADORES DE UNA
REGIÓN A OTRA, O DE UN PAIS A OTRO DESPLAZA
LA OFERTA DE TRABAJO.

LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN Y EL
PRODUCTO MARGINAL DEL TRABAJO
FUNCIÓN DE
PRODUCCIÓN
RELACION ENTRE LA
CANTIDAD DE INSUMOS
UTLIZADOS PARA
PRODUCIR UN BIEN Y LA
CANTIDAD PRODUCIDA DE
ESE BIEN.
PRODUCTO
MARGINAL
INCREMENTO EN LA
CANTIDAD PRODUCIDA POR
CADA UNIDAD DE TRABAJO
ADICIONAL
Q(X)=ƒ(k,L,N)
K=CAPITAL
L=TRABAJO
N=NATURALEZA
Pmg= ΔQ/ ΔT
Q: PRODUCCION
T: TRABAJO

PRODUCTO MARGINAL
DECRECIENTE
Pmg= ΔQ/ ΔT

VALOR DEL PRODUCTO
MARGINAL Y LA DEMANDA DE
TRABAJO
PRODUCTO MARGINAL DE UN
INSUMO MULTIPLIZADO POR EL
PRECIO DEL BIEN PRODUCIDO.
UNA EMPRESA
COMPETITIVA
MAXIMIZADORA DE
BENEFICIOS
CONTRATA
TRABAJADORES
HASTA EL PUNTO
EN EL QUE EL
VALOR DEL
PRODUCTO
MARGINAL DEL
TRABAJO ES
IGUAL AL SALARIO

¿CÓMO AFECTAN LAS
CARACTERÍSTICAS DE
LOS TRABAJOS Y DE
LOS TRABAJADORES
A LA OFERTA Y LA
DEMANDA DE
TRABAJO?

1) Diferencial Compensatorio
 Los economistas utilizan el
término diferencial
compensatorio para referirse
a la diferencia salarial que
surge por las características
no monetarias de los
diferentes trabajos. Los
diferenciales compensatorios
prevalecen en la economía.

2) CAPITAL HUMANO
• DESDE LA PERSPECTIVA DE LA OFERTA Y LA
DEMANDA, ES FÁCIL VER POR QUÉ LA
EDUCACIÓN INCREMENTA LOS SALARIOS. LAS
EMPRESAS, LOS DEMANDANTES DE MANO DE
OBRA, ESTÁN DISPUESTAS A PAGAR MÁS POR
LOS TRABAJADORES CON MAYOR EDUCACIÓN,
YA QUE ÉSTOS TIENEN UN PRODUCTO MARGINAL
SUPERIOR. LOS TRABAJADORES (LOS
PROVEEDORES DE MANO DE OBRA) ESTÁN
DISPUESTOS A PAGAR EL COSTO DE SU
EDUCACIÓN ÚNICAMENTE SI SON
RECOMPENSADOS POR ELLO.

¿POR QUÉ HA AUMENTADO LA BRECHA EN
LOS INGRESOS ENTRE LOS TRABAJADORES
CALIFICADOS Y LOS NO CALIFICADOS EN
LOS ÚLTIMOS AÑOS?
Los economistas han propuesto dos
hipótesis para explicar esta tendencia
A) Aumento del Comercio
Internacional
B) Cambios en la Tecnología

Debido a que el trabajo no calificado es abundante y
barato en muchos países, Estados Unidos tiende a
importar bienes producidos por trabajadores no
calificados y a exportar bienes producidos por
trabajadores calificados
Cuando el comercio internacional aumenta, la demanda
internacional de trabajadores calificados también
aumenta y la demanda interna de trabajadores no
calificados disminuye.

La segunda hipótesis sostiene que los cambios en
la tecnología han alterado la demanda relativa de
trabajadores calificados y no calificados.
Así, a medida que aumenta el número de empresas
que usan mayor tecnología, la demanda de
trabajadores calificados aumenta y la de
trabajadores no calificados disminuye.

3) Capacidad, Esfuerzo y Suerte
Capacidad
Es el conjunto de virtudes, conocimientos, competencias
técnicas y psicológicas que hacen que una persona pueda
ejecutar ciertas labores con eficiencia.
Esfuerzo
El esfuerzo es un elemento relacionado estrechamente
con la habilidad. No debería sorprendernos que las
personas muy trabajadoras sean más productivas y
perciban salarios más altos.
Suerte
La suerte también desempeña un rol en la determinación
de los salarios. Es un fenómeno que los economistas
reconocen, pero sobre el cual no dicen gran cosa.

4) APARIENCIA FÍSICA
•La belleza es útil en cualquier tipo de
trabajo en el que los trabajadores
están en contacto con el público,
como los actores, los vendedores y los
meseros. En este caso, un trabajador
atractivo es más valioso para una
empresa que uno poco atractivo. La
disposición de la empresa a pagar más
a los trabajadores atractivos refleja las
preferencias de sus clientes

Cuando las personas obtienen un
título universitario señalan su alto
nivel de capacidad a quienes podrían
darles empleo
Como resultado, es racional que las
empresas interpreten los títulos
universitarios como una señal de
capacidad.

Formas de
Determinar el
Salario
Fijación unilateral
Negociación Colectiva
Negociación Bilateral

1) FIJACIÓN UNILATERAL
•EN ESTE MÉTODO LA EMPRESA ES LA QUE FIJA LOS SALARIOS.
•“LOS SALARIOS QUE SE OFRECEN EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
DEL NIVEL DE ENTRADA SON DEL TIPO O LO TOMAS O LO DEJAS”
BLANCHARD, AMIGHINI Y GIAVAZZI – MACROECONOMÍA.

2) NEGOCIACIÓN BILATERAL
•EN ESTE TIPO DE NEGOCIACIÓN INTERACTÚA LA EMPRESA CON EL
TRABAJADOR.
•EL PODER DE NEGOCIACIÓN DE UN TRABAJADOR DEPENDE DEL TIPO DE
PUESTO QUE OCUPA
•LA PROBABILIDAD DE QUE SE DE UNA NEGOCIACIÓN ENTRE EL TRABAJADOR Y
LA EMPRESA DEPENDE DE LAS CUALIFICACIONES NECESARIAS PARA REALIZAR
EL TRABAJO.

3) NEGOCIACIÓN COLECTIVA
•ES UNA NEGOCIACIÓN QUE SE DA ENTRE LAS
EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES.
•POR LO GENERAL, LOS TRABAJADORES ESTÁN
REPRESENTADOS POR SINDICATOS Y LAS EMPRESAS
POR SUS REPRESENTANTES.
•LAS NEGOCIACIONES PUEDEN REALIZARSE EN EL
ÁMBITO DE LA EMPRESA, EN EL ÁMBITO SECTORIAL
O EN EL ÁMBITO NACIONAL

3.1) OBJETIVOS
•DETERMINAR LAS REMUNERACIONES Y LAS CONDICIONES
DE TRABAJO.
•HACER POSIBLE QUE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
DEFINAN, MEDIANTE ACUERDO, LAS NORMAS QUE REGIRÁN
SUS RELACIONES RECIPROCAS

4) LA TASA DE DESEMPLEO Y EL
PODER DE NEGOCIACIÓN
•cuando la tasa de desempleo es baja, el poder de negociación
de los trabajadores aumenta y pueden conseguir salarios mas
altos.
•cuando la tasa de desempleo es alta, el poder de los
trabajadores disminuye y los trabajadores pueden verse
obligados a aceptar un salario más bajo.

1) SALARIOS Y
PRODUCTIVIDAD
Salarios
Altos
Mayor
Comodid
ad
Mayor
Productivi
dad
Disminuy
e la
Rotación

Salarios
Bajos
Menor
Comodid
ad
Menor
Productivi
dad
Aumenta
la
Rotación
Salarios
Bajos
Menor
Comodid
ad

2) TASA DE DESEMPLEO Y SALARIO DE
EFICIENCIA
•CUANDO LA TASA DE DESEMPLEO ES BAJA LOS TRABAJADORES PUEDEN
ENCONTRAR FÁCILMENTE OTRO TRABAJO CON MEJOR REMUNERACIÓN.
•LAS EMPRESAS PARA EVITAR QUE AUMENTE LAS BAJAS VOLUNTARIAS
TENDRÁ QUE SUBIR LOS SALARIOS CON EL FIN DE QUE SUS
TRABAJADORES SE QUEDEN.
•CUANDO EL DESEMPLEO AUMENTA SUCEDE TODO LO CONTRARIO.

NIVEL DE PRECIOS
Medida que sirve para representar de
forma agregada todos los precios que
existen en una economía, y su tasa de
variación se corresponde con la tasa
de inflación que se está registrando.

VARIACIÓN DEL NIVEL DE PRECIOS
•PARA MEDIR LA VARIACIÓN DEL NIVEL DE PRECIOS USAMOS EL ÍNDICE
DE PRECIOS DEL CONSUMIDOR(IPC)
•PARA CALCULAR EL IPC SE UTILIZA LA FÓRMULA DE LASPEYRES, QUE
MUY BÁSICAMENTE PODRÍA RESUMIRSE COMO:

SALARIO
•EL SALARIO ES EL PAGO QUE EN FORMA
PERIÓDICA RECIBIRÁ UN TRABAJADOR DE
PARTE DE SU EMPLEADOR EN CONCEPTO Y
A CAMBIO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS
Y POR LOS CUALES FUE PREVIAMENTE
CONTRATADO POR EL.

CARACTERÍSTICAS DE LOS
SALARIOS
• PATRIMONIALIDAD, ES DECIR, EL SALARIO ES DINERO O AL MENOS ALGO QUE SE PUEDE
CAMBIAR POR DINERO (SALARIO EN ESPECIE, DONDE TE DAN PRODUCTOS EN LUGAR DE
DINERO PROPIAMENTE DICHO).
• INDIVIDUALIZACIÓN, ES DECIR, QUE CADA PERSONA TENDRÁ UN TRABAJO DE ACUERDO
A SU TRABAJO Y A LO QUE SE HA PACTADO POR CONTRATO PUDIENDO SER DIFERENTE
DEL DINERO QUE RECIBE OTRA PERSONA.
• RECIPROCIDAD, ES DECIR, SE RECIBE SALARIO SI SE HA REALIZADO UN TRABAJO, EN
CASO CONTRARIO NO HAY SALARIO.

Objetivos del Salario
- El salario busca valorar monetariamente el
desempeño del trabajo por parte del empleado.
- Además, es un método utilizado para motivar a
los trabajadores, dado que, es una parte esencial
para el desarrollo de sus vidas.
- El salario es un método muy poderoso de
negociación entre trabajadores y empleadores y
muy utilizado a la hora de retener a determinados
empleados dentro de la empresa.

De acuerdo a la manera en que el salario se calcula,
encontramos:
• SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO: este tipo de salario se
establece de acuerdo a la duración de la prestación
del servicio. Por ejemplo, por día, por mes, etc.
• SALARIO POR UNIDAD DE OBRA: el salario por unidad de
obra, en cambio, se paga de acuerdo a la cantidad del
trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en
la ejecución del mismo.
• SALARIO MIXTO: Es aquel que combina el salario por
unidad de obra con el salario por unidad de tiempo.

Teniendo en cuenta el medio de pago:
• SALARIO EN METÁLICO: éste corresponde al que
es pagado con la moneda de curso legal. De
esta manera, quien lo recibe tiene la
posibilidad de llevar a cabo pagos en efectivo.
• SALARIO EN ESPECIE: de manera contraria, el
salario en especie es aquel que se paga con
bienes diferentes al dinero.

Según la capacidad adquisitiva, el salario se clasifica en:
• SALARIO NOMINAL: esta clase de salario se constituye
por la cantidad de dinero establecido en contrato
individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
• SALARIO REAL: el salario real es aquel que representa
la cantidad de bienes y servicios a los que el sujeto
tiene la posibilidad de acceder a partir de la cantidad
de salario recibido. Hace referencia al poder
adquisitivo.

• La fórmula del Salario real en el año t es el
salario nominal dividido entre el IPC:

A PESAR DE QUE LOS
SALARIOS
NOMINALES CRECEN,
LOS SALARIOS
REALES
DECRECEN
Año Salario nominal IPC
0 450 100
1 500 117.92
2 550 134.58

•LA DIFERENCIA MÁS IMPORTANTE ENTRE ELLOS, Y POR
LA CUAL SE ESTUDIA EL SALARIO REAL, ES QUE EL
SALARIO NOMINAL DE UN TRABAJADOR PUEDE
AUMENTAR SIN QUE SE INCREMENTE SU BIENESTAR, ES
DECIR, QUE LOS PRECIOS DE LOS BIENES Y SERVICIOS
PUEDEN SUBIR MÁS O EN LA MISMA PROPORCIÓN QUE
LOS SALARIOS NOMINALES. POR ELLO, ES EL SALARIO
REAL EL QUE PROPORCIONA DE FORMA EFECTIVA LO
QUE REALMENTE ALCANZA A ADQUIRIR EL
TRABAJADOR CON SU NÓMINA.

TASA DE DESEMPLEO
•LA TASA DE DESEMPLEO ES EL PORCENTAJE DE LA MANO DE
OBRA QUE NO ESTA EMPLEADA Y QUE BUSCAN
ACTUALMENTE UNA OCUPACIÓN, COMO PROPORCIÓN DE
LA FUERZA DE TRABAJO TOTAL.

ECUACIÓN DE
SALARIO NOMINAL
AGREGADO

Ecuación del Salario Nominal Agregado
( + , - )
El salario Nominal agregado(W)
depende de tres factores:
1) Nivel esperado de Precios(Pe)
2) Tasa de desempleo (u)
3) Otros Factores (Z)
W P F u ze
 ( , )

 “A los trabajadores no les interesa saber
cuanto dinero recibirán, sino cuantos bienes
podrán comprar con ese dinero […] Asimismo,
a las empresas no les interesan los salarios
nominales que pagan a los trabajadores, sino
los salarios nominales, W, que pagan en
relación con el precio de los bienes que
venden, P.” Blanchard, Amighini y Giavazzi –
Macroeconomía

• POR TANTO, SI SE ESPERA QUE LOS PRECIOS AUMENTEN, LOS SALARIOS TAMBIÉN
AUMENTARAN.
• LOS SALARIOS SE FIJAN EN TÉRMINOS NOMINALES EN FUNCIÓN DE CÓMO SE ESPERA
QUE EVOLUCIONEN LOS PRECIOS DURANTE SU PERIODO DE VIGENCIA DEL CONVENIO
 PE

2) Tasa de Desempleo
Tasa de
Desempleo
Alta
Bajo poder
de
Negociación
Salarios de
Eficiencia
Bajos
Salarios
Bajos

3) OTROS FACTORES
•LA VARIABLE (Z) ENGLOBA TODAS LAS DEMÁS VARIABLES QUE PUEDEN
INFLUIR EN LA FIJACIÓN DE LOS SALARIOS. ENTRE ESTAS VARIABLES
TENEMOS:
•SEGURO DE DESEMPLEO
•PROTECCIÓN DEL EMPLEO

3.1) SEGURO DE DESEMPLEO
•EL SEGURO DE DESEMPLEO SON LAS PRESTACIONES QUE RECIBEN
LOS TRABAJADORES QUE PIERDEN EL EMPLEO.
•UNAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO MÁS GENEROSAS ELEVAN
LOS SALARIOS, DADA LA TASA DE DESEMPLEO.

3.2) PROTECCIÓN DEL EMPLEO
•EL ESTADO A TRAVÉS DE LEYES SE ENCARGA DE PROTEGER A UN
EMPLEADO CUANTO MAYOR ES LA PROTECCIÓN QUE DA EL ESTADO A LOS
TRABAJADORES, MAS CARO ES PARA LAS EMPRESAS DESPEDIRLOS UNA
ELEVADA PROTECCIÓN DEL EMPLEO AUMENTA EL PODER DE
NEGOCIACIÓN DE LOS TRABAJADORES CUBIERTOS POR ESTA
PROTECCIÓN, LO QUE ELEVA EL SALARIO

Discriminación en el
Mercado de Trabajo

DEFINICIÓN
•Se entiende por discriminación en el
mercado laboral cuando individuos
que son idénticos en todas sus
características relacionadas a la
productividad son tratados de forma
diferente

•SI ALGUNOS GRUPOS DE TRABAJADORES PERCIBEN
SALARIOS MÁS BAJOS DE LO QUE DEBERÍAN,
ENTONCES PARECE QUE LOS RESPONSABLES SON LOS
EMPLEADORES. SIN EMBARGO, MUCHOS
ECONOMISTAS TIENEN DUDAS ACERCA DE ESTA FÁCIL
RESPUESTA. CREEN QUE LAS ECONOMÍAS DE
MERCADO COMPETITIVAS PROPORCIONAN UN
ANTÍDOTO NATURAL CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
QUE PRACTICAN LOS EMPLEADORES. ESTE ANTÍDOTO
SE LLAMA EL AFÁN DE LUCRO

•Las preferencias de los clientes por la discriminación
pueden afectar a los salarios.
•Si a los clientes únicamente les interesaran la
calidad y el precio, las empresas discriminatorias se
verían obligadas a la quiebra y la diferencia salarial
desaparecería.
•Si esta preferencia por la discriminación es
significativa, no se lograría eliminar la diferencia
salarial.

DESIGUALDAD DE INGRESO Y LA
POBREZA
AQUÍ
TRATAREMOS DE
LA MEDICION
DEL DE LA
DESIGUALDAD EN
EL INGRESO EN
EL ESTADO Y LA
MEDICION DE LA
POBREZA:

MEDICION DE LA DESIGUALDAD
EN EL INGRESO
La medición de la desigualdad en el ingreso de cada país a
través de la curva de Lorenz.
La cual refleja que la curva mas cercana a la línea de
igualdad, es la curva en la cual el país tiene mayor igualdad
en la distribución del ingreso disponible en el país.
Ecuación de la
curva de Lorenz

CURVA DE
LORENZ
• La curva de Lorenz es
una representación grafica utilizada
frecuentemente para plasmar
la distribución relativa de una
variable en un dominio
determinado. El dominio puede ser
el conjunto de hogares o personas
de una región o país, por ejemplo.
La variable cuya distribución se
estudia puede ser el ingreso de los
hogares o las personas y el
porcentaje de personas
CURVA DE LORENZ
% POBLACION
%
I
N
G
R
E
S
O
Curva de
igualdad
Curva de
Lorenz

COEFICIENTE DE GINI
Usado para comparar la
desigualdad en la distribución
de la riqueza en el mundo
Se interpreta en términos de
la curva de Lorenz
Fuente: macroeconomía Parkin
MEDICION DE LA DESIGUALDAD
EN EL INGRESO
GINI

MEDICION DE LA
POBREZA
• Una medida de la distribución del ingreso que se
utiliza comúnmente es el índice de pobreza. El índice
de pobreza es el porcentaje de la población cuyo
ingreso familiar está por debajo de un nivel absoluto
llamado línea de pobreza. La línea de pobreza es
determinada por el gobierno federal
aproximadamente en tres veces el costo de
proporcionar una dieta adecuada.

•Método de línea de pobreza (LP)
•Utiliza el ingreso como medida de
bienestar
•Canastas mínimas en cuanto a
consumo (2119 calorías por día)
equivalente a s/161 por mes en el
caso de pobreza extrema. s/ 303 en
el caso de pobreza
MEDICION DE LA
POBREZA

Costos promedios
para la medición de la
pobreza
Fuente: INEI peru 2014

POBREZA DE ACUERDO A LA RAZA,
EDAD Y COMPOSICIÓN EN LA FAMILIA
Fuente: Mankiw

PROBLEMAS DE MEDICIÓN DE
LA POBREZA
TRASFERENCIAS
DE ESPECIE
CICLO DE VIDA ECONÓMICO INGRESO TRANSITORIO
FRENTE A INGRESO
PERMANENTE
Hace referencia al apoyo
del estado hacia los pobres
vales de despensa, vales
de vivienda y servicios
médicos
Los ingresos varían de manera
previsible en la vida de las personas.
Un trabajador joven, en especial
cuando asiste a la escuela, tiene un
ingreso más bajo.
El ingreso varía a lo largo de la
vida de las personas, no sólo
debido a la variación predecible
en el ciclo de la vida, sino
también debido a fuerzas
transitorias y del azar.

MOVILIDAD ECONOMICA
•Es el movimiento de estrato social
•De pobres a ricos
•De ricos a pobres
•Parte de esta movilidad refleja variaciones
transitorias en el ingreso, pero por otra parte
refleja cambios más persistentes en el
ingreso.

FILOSOFIA DE REDISTRIBUCIÓN DEL INGRESO
UTILITARISMO LIBERALISMO LIBERALISMO DEL
LIBRE ALVEDRIOutilidad, el nivel
de felicidad o
satisfacción que
una persona
recibe de sus
circunstancias.
La utilidad es una
medida de
bienestar
Las instituciones,
las leyes y las
políticas de una
sociedad deben
ser justas.
una sociedad
por sí misma no percibe
ningún tipo de ingreso,
únicamente los
miembros individuales
de una sociedad ganan
un ingreso.

POLITICAS PARA REDUCIR
LA POBREZA
•Aquí examinamos algunas de las opciones
políticas que usted podría considerar. Cada una
de estas opciones ayuda a algunas personas a
salir de la pobreza, pero ninguna de ellas es
perfecta y no es fácil decidir cuál es la mejor
combinación que se debe utilizar.

LEYES DEL SALARIO
MINIMO
• Los defensores
consideran al salario
mínimo como una
forma de ayudar a los
trabajadores pobres sin
ningún costo para el
gobierno. Los críticos
consideran que eso
perjudica a aquellos a
quienes pretende
ayudar.

ASISTENCIA
SOCIAL
• La asistencia social
es un término muy
amplio que abarca
varios programas
gubernamentales.
Asistencia Temporal
para Familias
Necesitadas

IMPUESTO NEGATIVO AL
INGRESO
•Esto es claramente cierto
en el caso de un
impuesto progresivo al
ingreso, en el que las
familias con altos
ingresos pagan un mayor
porcentaje de su ingreso
en impuestos que las
familias de bajos
ingresos.
IMPUESTO A LA
RENTA

COMPENSACION POR DESEMPLEO
•Con el propósito de dotar de ingreso a los
trabajadores desempleados
•Con estos programas se paga un impuesto con
base en el ingreso de cada trabajador, el cual
recibirá un beneficio cuando queda
desempleado. Los detalles de los beneficios
varían de acorde al estado

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