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MICROECONOMIA I
UNIDAD IX
MERCADOS DE
FACTORES PRODUCTIVOS
Que aprenderá en esta unidad?
Explicar como eligen las empresas las cantidades de
trabajo, capital y recursos naturales que emplean
Explicar como se determinan los salarios, intereses y los
precios de los recursos naturales en los mercados
competitivos
Como se intercambian los factores de producción en los
mercado de factores, determinando la distribución de la
renta entre factores
Una explicación de las fuentes de disparidad salarial y el
papel de la discriminación
La forma en la que la decisión de un trabajador sobre la
asignación de tiempo da lugar a la oferta de trabajo
• La demanda de factores está compuesta por el polo de las
empresas que utilizan los factores para llevar adelante el proceso
productivo de bienes y servicios. La cantidad de factores que
contratan y los precio que pagan por ellos constituyen los costos
para las empresas.
La oferta de factores está compuesta por las familias que se lo venden al
polo productivo. Los ingresos de las familias resultan de la cantidad de
factores que venden y el precio al cual los venden.
Mercado de Factores
La demanda de un factor de producción es una demanda
derivada porque procede de la demanda de los bienes y
servicios que son producidos por dicho factor
La cantidad ofrecida de un factor también depende de su
precio.
MERCADO DE FACTORES
Características:
1) Hay un elevado número de vendedores
del factor de producción.
2) Hay un elevado número de compradores
del factor de producción.
3) Los compradores y vendedores del factor
de producción son precio-aceptantes.
Los mercados de factores competitivos
MERCADO DE FACTORES
La curva de demanda de
un factor de producción
(D) tiene pendiente
descendente y la curva
de oferta (O) tiene
pendiente ascendente
En el punto donde se cruzan las curvas de oferta y de
demanda, se determina el precio del factor (PF) y
la cantidad usada del factor (QF)
El ingreso del factor es el producto de su precio
por la cantidad del mismo
MERCADO DE TRABAJO: Demanda De Trabajo
Existe relación entre la cantidad de trabajo que una empresa
contrata y la cantidad de producción que planea llevar a cabo.
Una empresa contrata la cantidad de
trabajo necesaria para elaborar la
producción que maximiza su beneficio
Debemos comparar el IMg que se obtiene al
contratar un trabajador más con el CMg de dicho
trabajador.
¿Cuál es esa cantidad de trabajo que maximiza el beneficio?
¿Cómo cambia cuando varía la tasa salarial?
w SL =GMga
En un mercado de trabajo competitivo, una
empresa se
enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente
elástica y puede
contratar tantos trabajadores como desee a un
salario w* igual al GMga.
OFERTA QUE ENFRENTA UNA EMPRESA
DEMANDANTE DE UN FACTOR EN UN MERCADO
COMPETITIVO
Cantidad del trabajo
Precio del
trabajador
L
GMga= CMg x PMg
DEMANDA DE TRABAJO
La variación de la utilización del Factor (Qa) genera
una variación en la cantidad producida (Qx), la cual
genera cambios en el ingreso (IT).
A la variación en el ingreso provocada por una
variación en la utilización de un factor la
llamaremos Ingreso del Producto Marginal
Maximizar BT
IPMg/PMg = IMg = CMg =GMga/PMg
Debemos comparar el IMg que se obtiene al
contratar un trabajador más con el CMg de dicho
trabajador.
IMg=CMg
IPMg= IMg x PMg = CMg x PMg =GMga
IPMg= IMg x PMg = CMg x PMg =GMga
IPMg=GMga
Demanda De Trabajo
Si el producto (Qx) es vendido en un mercado de
competencia perfecta, entonces
Si el mercado del factor es competitivo,
el precio del factor (Pa) es igual al Gasto
Marginal del Factor (CMga)
w* SL GMga
En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se
enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede
contratar tantos trabajadores como desee a un salario w* igual al CMgl.
La contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo
Cantidad del trabajo
Precio del
trabajador
IPML = DL
L*
La empresa maximizadora de los beneficios
contratará L* unidades de trabajo en el punto
en el que el ingreso del producto marginal
del trabajo sea igual al salario (Gasto Mag del Factor).
La curva del IPMa es también la curva de demanda de
trabajo porque la empresa contrata la cantidad de trabajo
que maximiza los beneficios.
Si la tasa salarial es menor que el IPMa la empresa puede
aumentar su beneficio empleado un trabajador mas.
Por el contrario si la tasa salarial es mayor que el IPMa la
empresa puede aumentar su beneficio empleando a un
trabajador menos
Pero si la tasa salarial es igual al IPMa entonces la
empresa no puede aumentar su beneficio si cambia el
numero de trabajadores que emplea
La empresa esta obteniendo el máximo beneficio posible
DEMANDA DE TRABAJO
Mercado de Prod. de Comp. Perfecta:
La curva IPMg tiene pendiente negativa porque el PMg
del factor disminuye conforme aumenta el numero de
horas de trabajo (Ley de Rend. Marg. Decr.).
Mercado de Prod. de Comp. Imperfecta:
Cuando el productor tiene poder de monopolio, la
demanda del factor también viene dada por la curva de
IPMg pero esta tiene pendiente negativa debido a que
tanto el PMg del trabajo como el IMg disminuyen
DEMANDA DE TRABAJO
El ingreso del producto marginal
Horas de trabajo
Salario
(dólares
por hora)
IPML = PMLx P
Mercado de productos competitivos (P = IM )
IPML = PML x IM
Mercado de productos
monopolístico
(IM <P)
CAMBIOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO
La demanda de trabajo depende de tres factores:
1.El precio de la producción de la empresa (Px). El
precio de la producción afecta la demanda de trabajo por el
efecto sobre el ingreso del Pto marginal.
2. Los precios de otros factores de producción. El
efecto de un cambio en el precio de otro factor de
producción depende de si es un sustituto o un complemento
del trabajo
3. La tecnología (cambia PMg) Una nueva tecnología
que cambie el producto marginal del trabajo altera la
demanda de trabajo
Se presentan en el largo plazo cuando la empresa ajusta
todos sus recurso e incorpora nueva tecnología
DEMANDA DE FACTOR DE UNA
INDUSTRIA
La curva de demanda del mercado tiene,
también, pendiente negativa
NO es la suma horizontal de las curvas de demanda
de todas las empresas en el mercado (suma de los
IPMg)
Es más inelástica
Porque ante variaciones en el salario, el precio
del producto también variará, lo que desplaza
la demanda de trabajo de la empresa individual
Las variaciones en salarios
impactan en precios del producto
que impactan en la demanda del
factor
IPML1
LA DEMANDA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA
Trabajo
(horas)
Salario
(dólares
por hora)
0
5
10
15
50 100 150
120
IPML2
Empresa
IPML1 de un Mdo de Pto
de CP, considera dado el
precio del producto.
Pero cuando el salario baja
de 15 a 10, el Px también
baja.
Por tanto, la curva de
demanda de la empresa se
desplaza en sentido
descendente a IPML2
IPML1
LA DEMANDA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA
Trabajo
(horas)
Trabajo
(horas)
Salario
(dólares
por hora)
0
5
10
15
0
5
10
15
50 100 150 L0 L2
DL1
Suma horizontal
si no varía el
precio del producto
120
IPML2
L1
Curva de
demanda
de la industria DL2
Empresa Industria
Salario
(dólares
por hora)
Por consiguiente, la curva de demanda de la industria, es más
inelástica que la curva de demanda que se obtendría si se
supusiera que el precio del producto no varía.
ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO
La elasticidad de la demanda de trabajo mide la
sensibilidad de la cantidad demandada de trabajo
ante cambios en la tasa salarial.
Esta elasticidad es importante porque indica cómo cambia
el ingreso laboral cuando se modifica la oferta de trabajo
Un aumento en la oferta, si todo lo demás permanece constante,
provoca una tasa salarial más baja.
 Si la demanda es inelástica también provoca un menor
ingreso laboral.
 Pero si la demanda es elástica, un aumento en la oferta da
como resultado una tasa salarial más baja y un aumento en
el ingreso laboral.
 Si la demanda de trabajo tiene elasticidad unitaria, un
cambio en la oferta no modifica el ingreso del trabajo
FACTORES DETERMINANTES DE LA
ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO
La demanda de trabajo es menos
elástica a corto plazo, que a largo plazo.
La elasticidad de la demanda de trabajo depende de:
1.La intensidad de uso del trabajo en el proceso de
producción. Cuanto mayor sea el grado de intensidad del
trabajo, más elástica será la D de éste.
2. La elasticidad de la demanda del producto. Cuanta más
elástica sea la demanda del bien, más elástica será la
demanda de trabajo utilizado para producirlo
3. La posibilidad de sustituir capital con trabajo. Cuanto más
fácil sea utilizar capital en lugar de trabajo en la producción,
más elástica será la D de trabajo a largo plazo
OFERTA DE TRABAJO
OFERTA DE TRABAJO
Las personas pueden asignar su tiempo entre dos
actividades generales: ofrecer trabajo y disponer de
su tiempo libre.
 La curva de oferta del mercado de un factor productivo
suele tener pendiente positiva
 Cuando hablamos de trabajo, NO son las empresas
sino las personas o las familias las que toman las
decisiones de oferta de trabajo
 La oferta viene determinada por la maximización
de la utilidad por parte de los trabajadores
La curva de oferta de trabajo que se dobla hacia
atrás.
Supongamos que el día puede dividirse en horas de
trabajo y de ocio ,el trabajador tiene flexibilidad para
elegir el número de horas diarias de trabajo y dicho
trabajo sólo beneficia al trabajador por la renta que
genera
Aunque la curva de oferta de trabajo del mercado puede tener
pendiente positiva, también puede volverse hacía atrás
En la medida en que aumenta la tasa salarial, el efecto
sustitución provoca un aumento en la cantidad ofrecida
de trabajo, mientras que el efecto ingreso ocasiona
una disminución en la cantidad ofrecida de trabajo
Efecto- renta <
efecto-sustitución
Efecto-renta >
efecto-sustitución
La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás
Horas de trabajo al día
Salario
(Pesos por
hora) Oferta de trabajo
12
C
El trabajador elige el punto A:
•16 horas de ocio, 8 horas de trabajo
•Renta = 80 pesos
16
Q
P
A
w = 10$
Efecto-sustitución y efecto-renta de una
subida del salario
Horas de ocio
Ingreso
(pesos
al día)
0
240
8 24
480
20
B
w = 20$
Supongamos que los salarios aumentan 20pesos.
Efecto-sustitución
Efecto- ingreso
El aumento del salario en 20 dólares
hace que los trabajadores elijan:
20 horas de ocio, 4 horas de trabajo
Renta = 80 pesos.
R
OFERTA DE TRABAJO de MERCADO
Cada curva de oferta de trabajo se dobla hacia atrás,
pero las tres personas tienen diferentes tasas de
salarios de reserva
La curva de oferta de trabajo del mercado, OM, se
dobla hacia atrás, pero tiene una larga sección con
pendiente positiva
CAMBIOS EN LA OFERTA DE TRABAJO
La oferta de trabajo cambia cuando varían otros
factores distintos a la tasa salarial
1 - Cambios en las Preferencias y normas
sociales: La incorporación cada vez mayor de las
mujeres en el mercado laboral sobre todo después de
la segunda guerra mundial
2 - Cambios en las oportunidades para otras
actividades laborales: Cuando surgen alternativas
mejores en otro mercado laboral, la curva de oferta en
el mercado original se desplaza a la izquierda
conforme los trabajadores se mueven hacia las nuevas
oportunidades.
3 - Cambios en la riqueza : Una persona cuya
riqueza aumenta comprará más bienes normales,
incluido el ocio.
Por tanto cuando un tipo de trabajadores
experimenta un aumento generalizado de riqueza el
efecto renta provocado por el aumento de la riqueza
desplazará la curva de oferta de trabajo asociada con
dichos trabajadores hacia la izquierda conforme los
trabajadores consumen mas ocio y trabajan menos.
4 - Cambios en la población: Los cambios en el
tamaño de la población generalmente conducen a
desplazamientos de la curva de oferta de trabajo.
5 - El cambio tecnológico y la acumulación de
capital
6 - Aspectos no salariales del empleo: Una
mejora (empeoramiento) de los aspectos no
salariales del empleo eleva (reduce) la oferta de
trabajo
7 - Número de oferentes cualificados: Un
aumento (reducción) del número de oferentes
cualificados en un determinado tipo de trabajo
eleva (reduce) la oferta de trabajo
CAMBIOS TECNOLÓGICOS
EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO
Por cambio tecnológicos la curva de demanda del trabajo
se ha desplazado continuamente hacia la derecha.
(recordar cómo varia la productividad ante cambios en la
tecnología)
Algunos grupos han quedado rezagados. Se pueden identificar dos
razones principales:
El cambio tecnológico afecta la PMg de diferentes grupos en distintas formas.
Se han beneficiado los trabajadores con alta capacitación.
La competencia intencional ha disminuido el IPMg de los trabajadores con
baja capacitación y por lo tanto ha disminuido la demanda de su trabajo.
EQUILIBRIO EN MERCADO DE
FACTORES
LA FORMA DE LA CURVA DE DEMANDA DEL FACTOR –
IPMg- (GENERADA POR LA EMPRESA DEMANDANTE) SE
VE AFECTADA PRINCIPALMENTE POR EL MERCADO DEL
PRODUCTO
LA FORMA DE LA CURVA DE OFERTA DEL FACTOR –Cme
o Pa- QUE ENFRENTA LA EMPRESA SE VE AFECTADA
PRINCIPALMENTE POR EL MERCADO DE FACTORES
EQUILIBRIO
Mdo de
Factores de
Competencia
PERFECTA
Mdo de
Factores de
Competencia
IMPERFECTA
Mdo de Pto
de CP
Mdo de Pto
de CI
Mdo de Pto
de CP
Mdo de Pto
de CI
$
Qa
CMe = GMga
$
Qa
CMe
GMga
EQUILIBRIO EN MERCADO DE
FACTORES PERFECTAMENTE
COMPETITIVO
El Equilibrio - La oferta de factores
Cuando el mercado de un factor es perfectamente
competitivo, una empresa puede comprar tanto como
desee a un precio fijo.
La curva de oferta del factor es perfectamente elástica.
Cuando el mercado de factores es competitivo, las curvas
de CMe y GMga son curvas horizontales idéntica -
exactamente igual que las curvas de IMg e IMe en el caso
de una empresa competitiva en el mercado de productos -
Que cantidad del factor debe comprare una empresa que
se enfrenta a un mercado de factores competitivos?
Para maximizar beneficios es necesario que el
IPMg = al GMga o CMe
S
Oferta de trabajo
delmercado
Trabajo Trabajo
Salario Salario
D
Demanda de trabajo
delmercado
100
GMg = GM
10 10
Oferta de trabajo a la que
se enfrenta la empresa
Demanda
de trabajo
IPMg
50
IPMgL = w*
EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO PERFECTAMENTE
COMPETITIVO
El equilibrio del mercado de trabajo:
En un mercado de trabajo competitivo en el que el mercado de productos es competitivo, el
salario de equilibrio wC se encuentra en el punto de intersección de la curva de demanda de
trabajo (de IPMg) y la curva de oferta de trabajo (de CMe).
Dado que los trabajadores están perfectamente informados todos reciben un salario idéntico y
generan un ingreso del producto marginal del trabajo idéntico independiente de donde trabajen.
El salario también refleja el costo que tiene para la empresa
y para la sociedad la utilización de una unidad adicional del
factor.
Si el mercado de productos también es perfectamente
competitivo, la curva de demanda de un factor mide el valor
que conceden los consumidores del producto al uso
adicional del factor en el proceso de producción (Beneficio
social de la Pn Adicional).
EL EQUILIBRIO DEL MERCADO
Cuando los mercados de productos y factores son
ambos perfectamente competitivos los recursos se
usan eficientemente porque se maximiza la
diferencia entre los beneficios totales y los costos
totales.
La eficiencia exige que el ingreso adicional que
obtiene la empresa empleando una unidad
adicional de trabajo (IPMg) sea igual al beneficio
social de la producción adicional : P x PMgfactor
Cuando el mercado de productos no es perfectamente competitivo,
P· PMgL > IPMgL
Para el nivel de trabajo de equilibrio, el coste marginal para la empresa (wM)
es menor que el beneficio o valor marginal para los consumidores (vM)
Aunque la
empresa
maximiza sus
beneficios, su
producción es
inferior al nivel
eficiente y utiliza
una cantidad de
trabajo inferior
a la eficiente
Los mercados de factores con poder de
monopsonio
• Supuestos:
– El mercado de productos es perfectamente
competitivo.
– El mercado de factores en un monopsonio
puro.
El gasto marginal y medio
SL = Gasto
medio (GMe)
Gasto
marginal (GM)
¿Por qué el gasto marginal
es mayor que SL?
D = IPML
Unidades del factor
Precio
(por unidad
de factor)
0 1 2 3 4 6
5
5
10
15
20
w* = 13
L*
wc
Lc
C
Cuando el comprador de un factor
tiene un poder de monopsonio la
curva de gasto marginal se
encuentra por encima de la curva
de gasto medio porque la empresa
eleva el precio del factor a
medida que compra una cantidad
mayor.
El numero de unidades de factor
comprada viene dada por el punto
de intersección de la curva de
ingresos del producto marginal y la
curva de gasto marginal.
El salario correspondiente w* es
mas bajo que el competitivo
El monopsonista contrata L* unidades de trabajo, en
ese punto el GMa = IPMa.
El salario w* es el punto del GMe o de oferta
correspondiente a L* unidades de trabajo
El monopolio bilateral:
– Mercado en el que un monopolista vende a un
monopsonista.
Cuando una empresa compra un factor en un mercado
competitivo, las curvas de gasto marginal y medio son
idénticas.
Pero cuando la empresa es monopsonista estas curvas no
son iguales.
El monopolio bilateral
Número de
trabajadores
Salario
por
trabajador
DL = IPML
5
10
15
20
25
10 20 40
SL = GMe
GM gasto marginal
Pto Comprador
Si el sindicato
no tuviera
poder de
monopolio el
monopsonista
tomaría su
decisión de
contratación
basándose en
su curva de
gasto marginal.
GMg = IPMg
El monopolio bilateral Pto Vendedor
El vendedor de trabajo se enfrenta a una curva de demanda DL. El
sindicato elige un punto de la curva de demanda que maximiza los salarios
de sus afiliados
La curva de IMg
describe los salarios
adicionales que
consigue el sindicato
para su afiliados a
medida que aumenta el
numero de
trabajadores
contratados
La curva de oferta SL, indica al sindicato el salario
mínimo necesario para animar a los trabajadores a
ofrecer su trabajo a las empresas de la industria.
Cuando el vendedor de trabajo es un monopolista y el
comprador es un monopsonista, el salario que se
negocia se encuentra entre un máximo de $19 (en este
caso) punto en que el IMg = Gme (punto vendedor), y
un mínimo de 10 pesos que se encuentra en la
intersección de las curva de IPMg y de GMg (punto
comprador)
Las empresas están dispuestas a pagar un salario de
$10 y a contratar 20 trabajadores, pero el sindicato
exige un salario de $19 y desea que la empresa
contrate 25 trabajadores.
El monopolio bilateral
Número de
trabajadores
Salario
por
trabajador
DL = IPML
IM
5
10
15
20
25
10 20 40
SL = GMe
GM gasto marginal
25
19
Opciones
de salario
wC
Pto Vendedor
Pto Comprador
Equilibrio monopolio bilateral
El nivel de empleo se reduce con respecto al
competitivo
El salario puede ser superior, inferior o igual que el
salario del equilibrio competitivo en función de cuál de
las dos partes tenga mayor poder en dicha negociación
Si el sindicato (monopolio) tiene más poder  El
salario será mayor
Si la patronal (monopsonio) tiene más poder  El
salario será menor
Si ambos tienen un poder parecido  El salario
será el competitivo
SINDICATOS
Un sindicato es un grupo organizado de trabajadores
cuyo objetivo es incrementar los salarios e influir en
otras condiciones de trabajo.
Existen dos tipos principales de sindicato:
 Los sindicatos de oficios
 Los sindicatos industriales
Un sindicato de oficio es un grupo de trabajadores que tiene una
gama similar de habilidades pero que trabaja para muchas
empresas diferentes en múltiples industrias y en regiones distintas
Un sindicato industriales un grupo de trabajadores que tiene
variedad de habilidades y tipos de trabajos pero que labora para la
misma empresa o industria
SINDICATOS
Un sindicato puede operar
TALLER
ABIERTO
TALLER
CERRADO
Es un arreglo mediante el cual los
trabajadores pueden ser empleados sin
que se unan al sindicato
Es un arreglo mediante solamente los
miembros del sindicato pueden ser
empleados por una empresa
TALLER
SINDICAL
Es un arreglo mediante el cual una
empresa puede contratar a trabajadores
que no pertenecen al sindicato pero, para
permanecer empleados deben afiliarse
dentro de un periodo de tiempo
especificado por el propio sindicato
SINDICATOS
Los sindicatos negocian con los empleadores o sus representares
en un proceso conocido como negociación colectiva.
Las principales herramientas de negociación:
Una huelga es una decisión grupal tomadas por los trabajadores
para rehusarse a trabajar bajo las condiciones prevalecientes
El cierre patronal consiste en que una empresa se rehúsa a
operar su planta y a emplear a sus trabajadores
La conciliación y arbitraje es un proceso en el cual un tercero
determina los salarios y otras condiciones de trabajo a favor de
las partes negociadores
Aumentar sus compensaciones.
Mejorar las condiciones de trabajo.
Expandir las oportunidades de trabajo.
OBJETIVOS Y
LIMITACIONES DE
LOS SINDICATOS
Si el sindicato tiene
suficiente control sobre
la oferta de mano de
obra para ser capaz de
restringir
artificialmente esa
oferta por debajo de
su nivel competitivo.
Si el sindicato puede aumentar
la demanda de mano de obra y
cambiar la curva de demanda a
DU, entonces puede aumentar
la tasa salarial y lograr un
empleo mayor.
Pueden restringir que los
trabajadores no
sindicalizados ofrezcan su
mano de obra en el mismo
mercado que los
sindicalizados.
Resulta difícil para los
sindicatos operar en
mercados donde existe
abundante oferta de mano
de obra no sindicalizado
Ya que las curvas de demanda
tienden pendiente negativa,
cualquier cosa que un sindicato
haga que aumente la tasa salarial
disminuye la cantidad de mano de
obra demandada
METODOS PARA CAMBIAR LA DEMANDA
Algunos de los métodos utilizados por los sindicatos
para cambiar la demanda de mano de obra de sus
miembros son
1. Aumentar el producto marginal de los miembros del
sindicato
2. Impulsar restricciones de las importaciones
3. Apoyar leyes de salarios mínimos
4. Apoyar las restricciones de inmigración
5. Aumentar la demanda del bien producido
DIFERENCIAS DE SALARIOS
Para explicar las grandes diferencias salariales debemos examinar las
diferencias entre los puestos de trabajo, entre las personas, o la
competencia imperfecta en los mercados laborales
Diferencias entre trabajos: Algunas de las
diferencias salariales que se advierten surgen debido a
diferencias entre la calidad de los trabajos.
Diferencias entre personas-calidad del trabajo:
Una clave de las disparidades salariales reside en
las enormes diferencias cualitativas entre las
personas
FACTORES DE LA ESTRUCTURA SALARIAL
DISCRIMINACIÓN
Cuando las diferencias
económicas se deben a
características personales
irrelevantes decimos que hay
discriminación
Discriminar es, normalmente:
a) tratar de forma distinta a las
personas en función de las
características personales o
b) utilizar practicas que influyan
negativamente en determinados
grupos
CIRCULO VICIOSO DE LA
DISCRIMINACION
DIFERENCIAS DE SALARIOS SEGUN LOS
CLÁSICOS
Cantillon había señalado que el precio del trabajo era
más elevado en los oficios “que reclaman más
tiempo para perfeccionarse”, en las ocupaciones
“que llevan consigo ciertos riesgos y peligros” y,
por último, en las ocupaciones que precisan
“capacidad y confianza.”
Smith insertó sus argumentos en el marco de análisis
de un mercado de trabajo competitivo.
En este marco Smith destaca la idea de que la
competencia tiende a igualar las ventajas netas (suma
de las remuneraciones monetarias y no monetarias)
entre las distintas ocupaciones y para individuos
diferentes.
DIFERENCIAS DE SALARIOS SEGUN LOS
CLÁSICOS
La primera razón, en términos de Smith,
es “la facilidad o dificultad, la limpieza o
suciedad, la honra o la deshonra que
suponga el empleo.” La segunda razón que Smith señaló es
“la facilidad, o dificultad, y el mayor o
menor coste del aprendizaje”.
La tercera razón determinante de
diferencias salariales entre ocupaciones
es, según Smith, “la continuidad o
eventualidad del empleo La cuarta razón determinante de
diferencias salariales que Smith indicó es
“la mayor o menor responsabilidad
que se deposite en los trabajadores
La quinta y última razón que Adam
Smith señaló es “la mayor o menor
probabilidad de éxito.”
Las diferencias en los salarios que no anula la competencia
se justifican, según Smith, por alguna de las cinco razones
que él apunta

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Mercado de factores productivos - Unidad 9

  • 1. MICROECONOMIA I UNIDAD IX MERCADOS DE FACTORES PRODUCTIVOS
  • 2. Que aprenderá en esta unidad? Explicar como eligen las empresas las cantidades de trabajo, capital y recursos naturales que emplean Explicar como se determinan los salarios, intereses y los precios de los recursos naturales en los mercados competitivos Como se intercambian los factores de producción en los mercado de factores, determinando la distribución de la renta entre factores Una explicación de las fuentes de disparidad salarial y el papel de la discriminación La forma en la que la decisión de un trabajador sobre la asignación de tiempo da lugar a la oferta de trabajo
  • 3. • La demanda de factores está compuesta por el polo de las empresas que utilizan los factores para llevar adelante el proceso productivo de bienes y servicios. La cantidad de factores que contratan y los precio que pagan por ellos constituyen los costos para las empresas. La oferta de factores está compuesta por las familias que se lo venden al polo productivo. Los ingresos de las familias resultan de la cantidad de factores que venden y el precio al cual los venden. Mercado de Factores
  • 4. La demanda de un factor de producción es una demanda derivada porque procede de la demanda de los bienes y servicios que son producidos por dicho factor La cantidad ofrecida de un factor también depende de su precio. MERCADO DE FACTORES
  • 5. Características: 1) Hay un elevado número de vendedores del factor de producción. 2) Hay un elevado número de compradores del factor de producción. 3) Los compradores y vendedores del factor de producción son precio-aceptantes. Los mercados de factores competitivos
  • 6. MERCADO DE FACTORES La curva de demanda de un factor de producción (D) tiene pendiente descendente y la curva de oferta (O) tiene pendiente ascendente En el punto donde se cruzan las curvas de oferta y de demanda, se determina el precio del factor (PF) y la cantidad usada del factor (QF) El ingreso del factor es el producto de su precio por la cantidad del mismo
  • 7. MERCADO DE TRABAJO: Demanda De Trabajo Existe relación entre la cantidad de trabajo que una empresa contrata y la cantidad de producción que planea llevar a cabo. Una empresa contrata la cantidad de trabajo necesaria para elaborar la producción que maximiza su beneficio Debemos comparar el IMg que se obtiene al contratar un trabajador más con el CMg de dicho trabajador. ¿Cuál es esa cantidad de trabajo que maximiza el beneficio? ¿Cómo cambia cuando varía la tasa salarial?
  • 8. w SL =GMga En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede contratar tantos trabajadores como desee a un salario w* igual al GMga. OFERTA QUE ENFRENTA UNA EMPRESA DEMANDANTE DE UN FACTOR EN UN MERCADO COMPETITIVO Cantidad del trabajo Precio del trabajador L GMga= CMg x PMg
  • 9. DEMANDA DE TRABAJO La variación de la utilización del Factor (Qa) genera una variación en la cantidad producida (Qx), la cual genera cambios en el ingreso (IT). A la variación en el ingreso provocada por una variación en la utilización de un factor la llamaremos Ingreso del Producto Marginal
  • 10. Maximizar BT IPMg/PMg = IMg = CMg =GMga/PMg Debemos comparar el IMg que se obtiene al contratar un trabajador más con el CMg de dicho trabajador. IMg=CMg IPMg= IMg x PMg = CMg x PMg =GMga IPMg= IMg x PMg = CMg x PMg =GMga IPMg=GMga
  • 11. Demanda De Trabajo Si el producto (Qx) es vendido en un mercado de competencia perfecta, entonces Si el mercado del factor es competitivo, el precio del factor (Pa) es igual al Gasto Marginal del Factor (CMga)
  • 12. w* SL GMga En un mercado de trabajo competitivo, una empresa se enfrenta a una oferta de trabajo perfectamente elástica y puede contratar tantos trabajadores como desee a un salario w* igual al CMgl. La contratación por parte de una empresa en el mercado de trabajo Cantidad del trabajo Precio del trabajador IPML = DL L* La empresa maximizadora de los beneficios contratará L* unidades de trabajo en el punto en el que el ingreso del producto marginal del trabajo sea igual al salario (Gasto Mag del Factor).
  • 13. La curva del IPMa es también la curva de demanda de trabajo porque la empresa contrata la cantidad de trabajo que maximiza los beneficios. Si la tasa salarial es menor que el IPMa la empresa puede aumentar su beneficio empleado un trabajador mas. Por el contrario si la tasa salarial es mayor que el IPMa la empresa puede aumentar su beneficio empleando a un trabajador menos Pero si la tasa salarial es igual al IPMa entonces la empresa no puede aumentar su beneficio si cambia el numero de trabajadores que emplea La empresa esta obteniendo el máximo beneficio posible DEMANDA DE TRABAJO
  • 14. Mercado de Prod. de Comp. Perfecta: La curva IPMg tiene pendiente negativa porque el PMg del factor disminuye conforme aumenta el numero de horas de trabajo (Ley de Rend. Marg. Decr.). Mercado de Prod. de Comp. Imperfecta: Cuando el productor tiene poder de monopolio, la demanda del factor también viene dada por la curva de IPMg pero esta tiene pendiente negativa debido a que tanto el PMg del trabajo como el IMg disminuyen DEMANDA DE TRABAJO
  • 15. El ingreso del producto marginal Horas de trabajo Salario (dólares por hora) IPML = PMLx P Mercado de productos competitivos (P = IM ) IPML = PML x IM Mercado de productos monopolístico (IM <P)
  • 16. CAMBIOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO La demanda de trabajo depende de tres factores: 1.El precio de la producción de la empresa (Px). El precio de la producción afecta la demanda de trabajo por el efecto sobre el ingreso del Pto marginal. 2. Los precios de otros factores de producción. El efecto de un cambio en el precio de otro factor de producción depende de si es un sustituto o un complemento del trabajo 3. La tecnología (cambia PMg) Una nueva tecnología que cambie el producto marginal del trabajo altera la demanda de trabajo Se presentan en el largo plazo cuando la empresa ajusta todos sus recurso e incorpora nueva tecnología
  • 17. DEMANDA DE FACTOR DE UNA INDUSTRIA La curva de demanda del mercado tiene, también, pendiente negativa NO es la suma horizontal de las curvas de demanda de todas las empresas en el mercado (suma de los IPMg) Es más inelástica Porque ante variaciones en el salario, el precio del producto también variará, lo que desplaza la demanda de trabajo de la empresa individual Las variaciones en salarios impactan en precios del producto que impactan en la demanda del factor
  • 18. IPML1 LA DEMANDA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA Trabajo (horas) Salario (dólares por hora) 0 5 10 15 50 100 150 120 IPML2 Empresa IPML1 de un Mdo de Pto de CP, considera dado el precio del producto. Pero cuando el salario baja de 15 a 10, el Px también baja. Por tanto, la curva de demanda de la empresa se desplaza en sentido descendente a IPML2
  • 19. IPML1 LA DEMANDA DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA Trabajo (horas) Trabajo (horas) Salario (dólares por hora) 0 5 10 15 0 5 10 15 50 100 150 L0 L2 DL1 Suma horizontal si no varía el precio del producto 120 IPML2 L1 Curva de demanda de la industria DL2 Empresa Industria Salario (dólares por hora) Por consiguiente, la curva de demanda de la industria, es más inelástica que la curva de demanda que se obtendría si se supusiera que el precio del producto no varía.
  • 20. ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO La elasticidad de la demanda de trabajo mide la sensibilidad de la cantidad demandada de trabajo ante cambios en la tasa salarial. Esta elasticidad es importante porque indica cómo cambia el ingreso laboral cuando se modifica la oferta de trabajo Un aumento en la oferta, si todo lo demás permanece constante, provoca una tasa salarial más baja.  Si la demanda es inelástica también provoca un menor ingreso laboral.  Pero si la demanda es elástica, un aumento en la oferta da como resultado una tasa salarial más baja y un aumento en el ingreso laboral.  Si la demanda de trabajo tiene elasticidad unitaria, un cambio en la oferta no modifica el ingreso del trabajo
  • 21. FACTORES DETERMINANTES DE LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO La demanda de trabajo es menos elástica a corto plazo, que a largo plazo. La elasticidad de la demanda de trabajo depende de: 1.La intensidad de uso del trabajo en el proceso de producción. Cuanto mayor sea el grado de intensidad del trabajo, más elástica será la D de éste. 2. La elasticidad de la demanda del producto. Cuanta más elástica sea la demanda del bien, más elástica será la demanda de trabajo utilizado para producirlo 3. La posibilidad de sustituir capital con trabajo. Cuanto más fácil sea utilizar capital en lugar de trabajo en la producción, más elástica será la D de trabajo a largo plazo
  • 23. OFERTA DE TRABAJO Las personas pueden asignar su tiempo entre dos actividades generales: ofrecer trabajo y disponer de su tiempo libre.  La curva de oferta del mercado de un factor productivo suele tener pendiente positiva  Cuando hablamos de trabajo, NO son las empresas sino las personas o las familias las que toman las decisiones de oferta de trabajo  La oferta viene determinada por la maximización de la utilidad por parte de los trabajadores
  • 24. La curva de oferta de trabajo que se dobla hacia atrás. Supongamos que el día puede dividirse en horas de trabajo y de ocio ,el trabajador tiene flexibilidad para elegir el número de horas diarias de trabajo y dicho trabajo sólo beneficia al trabajador por la renta que genera Aunque la curva de oferta de trabajo del mercado puede tener pendiente positiva, también puede volverse hacía atrás En la medida en que aumenta la tasa salarial, el efecto sustitución provoca un aumento en la cantidad ofrecida de trabajo, mientras que el efecto ingreso ocasiona una disminución en la cantidad ofrecida de trabajo
  • 25. Efecto- renta < efecto-sustitución Efecto-renta > efecto-sustitución La oferta de trabajo que se vuelve hacia atrás Horas de trabajo al día Salario (Pesos por hora) Oferta de trabajo
  • 26. 12 C El trabajador elige el punto A: •16 horas de ocio, 8 horas de trabajo •Renta = 80 pesos 16 Q P A w = 10$ Efecto-sustitución y efecto-renta de una subida del salario Horas de ocio Ingreso (pesos al día) 0 240 8 24 480 20 B w = 20$ Supongamos que los salarios aumentan 20pesos. Efecto-sustitución Efecto- ingreso El aumento del salario en 20 dólares hace que los trabajadores elijan: 20 horas de ocio, 4 horas de trabajo Renta = 80 pesos. R
  • 27. OFERTA DE TRABAJO de MERCADO Cada curva de oferta de trabajo se dobla hacia atrás, pero las tres personas tienen diferentes tasas de salarios de reserva La curva de oferta de trabajo del mercado, OM, se dobla hacia atrás, pero tiene una larga sección con pendiente positiva
  • 28. CAMBIOS EN LA OFERTA DE TRABAJO La oferta de trabajo cambia cuando varían otros factores distintos a la tasa salarial 1 - Cambios en las Preferencias y normas sociales: La incorporación cada vez mayor de las mujeres en el mercado laboral sobre todo después de la segunda guerra mundial 2 - Cambios en las oportunidades para otras actividades laborales: Cuando surgen alternativas mejores en otro mercado laboral, la curva de oferta en el mercado original se desplaza a la izquierda conforme los trabajadores se mueven hacia las nuevas oportunidades.
  • 29. 3 - Cambios en la riqueza : Una persona cuya riqueza aumenta comprará más bienes normales, incluido el ocio. Por tanto cuando un tipo de trabajadores experimenta un aumento generalizado de riqueza el efecto renta provocado por el aumento de la riqueza desplazará la curva de oferta de trabajo asociada con dichos trabajadores hacia la izquierda conforme los trabajadores consumen mas ocio y trabajan menos. 4 - Cambios en la población: Los cambios en el tamaño de la población generalmente conducen a desplazamientos de la curva de oferta de trabajo.
  • 30. 5 - El cambio tecnológico y la acumulación de capital 6 - Aspectos no salariales del empleo: Una mejora (empeoramiento) de los aspectos no salariales del empleo eleva (reduce) la oferta de trabajo 7 - Número de oferentes cualificados: Un aumento (reducción) del número de oferentes cualificados en un determinado tipo de trabajo eleva (reduce) la oferta de trabajo
  • 31. CAMBIOS TECNOLÓGICOS EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO Por cambio tecnológicos la curva de demanda del trabajo se ha desplazado continuamente hacia la derecha. (recordar cómo varia la productividad ante cambios en la tecnología) Algunos grupos han quedado rezagados. Se pueden identificar dos razones principales: El cambio tecnológico afecta la PMg de diferentes grupos en distintas formas. Se han beneficiado los trabajadores con alta capacitación. La competencia intencional ha disminuido el IPMg de los trabajadores con baja capacitación y por lo tanto ha disminuido la demanda de su trabajo.
  • 32. EQUILIBRIO EN MERCADO DE FACTORES LA FORMA DE LA CURVA DE DEMANDA DEL FACTOR – IPMg- (GENERADA POR LA EMPRESA DEMANDANTE) SE VE AFECTADA PRINCIPALMENTE POR EL MERCADO DEL PRODUCTO LA FORMA DE LA CURVA DE OFERTA DEL FACTOR –Cme o Pa- QUE ENFRENTA LA EMPRESA SE VE AFECTADA PRINCIPALMENTE POR EL MERCADO DE FACTORES EQUILIBRIO Mdo de Factores de Competencia PERFECTA Mdo de Factores de Competencia IMPERFECTA Mdo de Pto de CP Mdo de Pto de CI Mdo de Pto de CP Mdo de Pto de CI $ Qa CMe = GMga $ Qa CMe GMga
  • 33. EQUILIBRIO EN MERCADO DE FACTORES PERFECTAMENTE COMPETITIVO
  • 34. El Equilibrio - La oferta de factores Cuando el mercado de un factor es perfectamente competitivo, una empresa puede comprar tanto como desee a un precio fijo. La curva de oferta del factor es perfectamente elástica. Cuando el mercado de factores es competitivo, las curvas de CMe y GMga son curvas horizontales idéntica - exactamente igual que las curvas de IMg e IMe en el caso de una empresa competitiva en el mercado de productos - Que cantidad del factor debe comprare una empresa que se enfrenta a un mercado de factores competitivos? Para maximizar beneficios es necesario que el IPMg = al GMga o CMe
  • 35. S Oferta de trabajo delmercado Trabajo Trabajo Salario Salario D Demanda de trabajo delmercado 100 GMg = GM 10 10 Oferta de trabajo a la que se enfrenta la empresa Demanda de trabajo IPMg 50 IPMgL = w* EL EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO PERFECTAMENTE COMPETITIVO El equilibrio del mercado de trabajo: En un mercado de trabajo competitivo en el que el mercado de productos es competitivo, el salario de equilibrio wC se encuentra en el punto de intersección de la curva de demanda de trabajo (de IPMg) y la curva de oferta de trabajo (de CMe). Dado que los trabajadores están perfectamente informados todos reciben un salario idéntico y generan un ingreso del producto marginal del trabajo idéntico independiente de donde trabajen.
  • 36. El salario también refleja el costo que tiene para la empresa y para la sociedad la utilización de una unidad adicional del factor. Si el mercado de productos también es perfectamente competitivo, la curva de demanda de un factor mide el valor que conceden los consumidores del producto al uso adicional del factor en el proceso de producción (Beneficio social de la Pn Adicional). EL EQUILIBRIO DEL MERCADO
  • 37. Cuando los mercados de productos y factores son ambos perfectamente competitivos los recursos se usan eficientemente porque se maximiza la diferencia entre los beneficios totales y los costos totales. La eficiencia exige que el ingreso adicional que obtiene la empresa empleando una unidad adicional de trabajo (IPMg) sea igual al beneficio social de la producción adicional : P x PMgfactor
  • 38. Cuando el mercado de productos no es perfectamente competitivo, P· PMgL > IPMgL Para el nivel de trabajo de equilibrio, el coste marginal para la empresa (wM) es menor que el beneficio o valor marginal para los consumidores (vM) Aunque la empresa maximiza sus beneficios, su producción es inferior al nivel eficiente y utiliza una cantidad de trabajo inferior a la eficiente
  • 39. Los mercados de factores con poder de monopsonio • Supuestos: – El mercado de productos es perfectamente competitivo. – El mercado de factores en un monopsonio puro.
  • 40. El gasto marginal y medio SL = Gasto medio (GMe) Gasto marginal (GM) ¿Por qué el gasto marginal es mayor que SL? D = IPML Unidades del factor Precio (por unidad de factor) 0 1 2 3 4 6 5 5 10 15 20 w* = 13 L* wc Lc C
  • 41. Cuando el comprador de un factor tiene un poder de monopsonio la curva de gasto marginal se encuentra por encima de la curva de gasto medio porque la empresa eleva el precio del factor a medida que compra una cantidad mayor. El numero de unidades de factor comprada viene dada por el punto de intersección de la curva de ingresos del producto marginal y la curva de gasto marginal. El salario correspondiente w* es mas bajo que el competitivo El monopsonista contrata L* unidades de trabajo, en ese punto el GMa = IPMa. El salario w* es el punto del GMe o de oferta correspondiente a L* unidades de trabajo
  • 42. El monopolio bilateral: – Mercado en el que un monopolista vende a un monopsonista. Cuando una empresa compra un factor en un mercado competitivo, las curvas de gasto marginal y medio son idénticas. Pero cuando la empresa es monopsonista estas curvas no son iguales.
  • 43. El monopolio bilateral Número de trabajadores Salario por trabajador DL = IPML 5 10 15 20 25 10 20 40 SL = GMe GM gasto marginal Pto Comprador Si el sindicato no tuviera poder de monopolio el monopsonista tomaría su decisión de contratación basándose en su curva de gasto marginal. GMg = IPMg
  • 44. El monopolio bilateral Pto Vendedor El vendedor de trabajo se enfrenta a una curva de demanda DL. El sindicato elige un punto de la curva de demanda que maximiza los salarios de sus afiliados La curva de IMg describe los salarios adicionales que consigue el sindicato para su afiliados a medida que aumenta el numero de trabajadores contratados La curva de oferta SL, indica al sindicato el salario mínimo necesario para animar a los trabajadores a ofrecer su trabajo a las empresas de la industria.
  • 45. Cuando el vendedor de trabajo es un monopolista y el comprador es un monopsonista, el salario que se negocia se encuentra entre un máximo de $19 (en este caso) punto en que el IMg = Gme (punto vendedor), y un mínimo de 10 pesos que se encuentra en la intersección de las curva de IPMg y de GMg (punto comprador) Las empresas están dispuestas a pagar un salario de $10 y a contratar 20 trabajadores, pero el sindicato exige un salario de $19 y desea que la empresa contrate 25 trabajadores.
  • 46. El monopolio bilateral Número de trabajadores Salario por trabajador DL = IPML IM 5 10 15 20 25 10 20 40 SL = GMe GM gasto marginal 25 19 Opciones de salario wC Pto Vendedor Pto Comprador
  • 47. Equilibrio monopolio bilateral El nivel de empleo se reduce con respecto al competitivo El salario puede ser superior, inferior o igual que el salario del equilibrio competitivo en función de cuál de las dos partes tenga mayor poder en dicha negociación Si el sindicato (monopolio) tiene más poder  El salario será mayor Si la patronal (monopsonio) tiene más poder  El salario será menor Si ambos tienen un poder parecido  El salario será el competitivo
  • 48. SINDICATOS Un sindicato es un grupo organizado de trabajadores cuyo objetivo es incrementar los salarios e influir en otras condiciones de trabajo. Existen dos tipos principales de sindicato:  Los sindicatos de oficios  Los sindicatos industriales Un sindicato de oficio es un grupo de trabajadores que tiene una gama similar de habilidades pero que trabaja para muchas empresas diferentes en múltiples industrias y en regiones distintas Un sindicato industriales un grupo de trabajadores que tiene variedad de habilidades y tipos de trabajos pero que labora para la misma empresa o industria
  • 49. SINDICATOS Un sindicato puede operar TALLER ABIERTO TALLER CERRADO Es un arreglo mediante el cual los trabajadores pueden ser empleados sin que se unan al sindicato Es un arreglo mediante solamente los miembros del sindicato pueden ser empleados por una empresa TALLER SINDICAL Es un arreglo mediante el cual una empresa puede contratar a trabajadores que no pertenecen al sindicato pero, para permanecer empleados deben afiliarse dentro de un periodo de tiempo especificado por el propio sindicato
  • 50. SINDICATOS Los sindicatos negocian con los empleadores o sus representares en un proceso conocido como negociación colectiva. Las principales herramientas de negociación: Una huelga es una decisión grupal tomadas por los trabajadores para rehusarse a trabajar bajo las condiciones prevalecientes El cierre patronal consiste en que una empresa se rehúsa a operar su planta y a emplear a sus trabajadores La conciliación y arbitraje es un proceso en el cual un tercero determina los salarios y otras condiciones de trabajo a favor de las partes negociadores Aumentar sus compensaciones. Mejorar las condiciones de trabajo. Expandir las oportunidades de trabajo. OBJETIVOS Y LIMITACIONES DE LOS SINDICATOS
  • 51. Si el sindicato tiene suficiente control sobre la oferta de mano de obra para ser capaz de restringir artificialmente esa oferta por debajo de su nivel competitivo. Si el sindicato puede aumentar la demanda de mano de obra y cambiar la curva de demanda a DU, entonces puede aumentar la tasa salarial y lograr un empleo mayor. Pueden restringir que los trabajadores no sindicalizados ofrezcan su mano de obra en el mismo mercado que los sindicalizados. Resulta difícil para los sindicatos operar en mercados donde existe abundante oferta de mano de obra no sindicalizado Ya que las curvas de demanda tienden pendiente negativa, cualquier cosa que un sindicato haga que aumente la tasa salarial disminuye la cantidad de mano de obra demandada
  • 52. METODOS PARA CAMBIAR LA DEMANDA Algunos de los métodos utilizados por los sindicatos para cambiar la demanda de mano de obra de sus miembros son 1. Aumentar el producto marginal de los miembros del sindicato 2. Impulsar restricciones de las importaciones 3. Apoyar leyes de salarios mínimos 4. Apoyar las restricciones de inmigración 5. Aumentar la demanda del bien producido
  • 53. DIFERENCIAS DE SALARIOS Para explicar las grandes diferencias salariales debemos examinar las diferencias entre los puestos de trabajo, entre las personas, o la competencia imperfecta en los mercados laborales Diferencias entre trabajos: Algunas de las diferencias salariales que se advierten surgen debido a diferencias entre la calidad de los trabajos. Diferencias entre personas-calidad del trabajo: Una clave de las disparidades salariales reside en las enormes diferencias cualitativas entre las personas
  • 54. FACTORES DE LA ESTRUCTURA SALARIAL DISCRIMINACIÓN Cuando las diferencias económicas se deben a características personales irrelevantes decimos que hay discriminación Discriminar es, normalmente: a) tratar de forma distinta a las personas en función de las características personales o b) utilizar practicas que influyan negativamente en determinados grupos CIRCULO VICIOSO DE LA DISCRIMINACION
  • 55. DIFERENCIAS DE SALARIOS SEGUN LOS CLÁSICOS Cantillon había señalado que el precio del trabajo era más elevado en los oficios “que reclaman más tiempo para perfeccionarse”, en las ocupaciones “que llevan consigo ciertos riesgos y peligros” y, por último, en las ocupaciones que precisan “capacidad y confianza.” Smith insertó sus argumentos en el marco de análisis de un mercado de trabajo competitivo. En este marco Smith destaca la idea de que la competencia tiende a igualar las ventajas netas (suma de las remuneraciones monetarias y no monetarias) entre las distintas ocupaciones y para individuos diferentes.
  • 56. DIFERENCIAS DE SALARIOS SEGUN LOS CLÁSICOS La primera razón, en términos de Smith, es “la facilidad o dificultad, la limpieza o suciedad, la honra o la deshonra que suponga el empleo.” La segunda razón que Smith señaló es “la facilidad, o dificultad, y el mayor o menor coste del aprendizaje”. La tercera razón determinante de diferencias salariales entre ocupaciones es, según Smith, “la continuidad o eventualidad del empleo La cuarta razón determinante de diferencias salariales que Smith indicó es “la mayor o menor responsabilidad que se deposite en los trabajadores La quinta y última razón que Adam Smith señaló es “la mayor o menor probabilidad de éxito.” Las diferencias en los salarios que no anula la competencia se justifican, según Smith, por alguna de las cinco razones que él apunta