1. DEFINICIÓN ESTRUCTURAL ORGANIZACIONAL
Razón Social:
IMPACTO ECOLIGICO
Minuta:
SOCIOS
APELLIDOS CEDULA NACIONALIDAD ESTADO DOMICILIO
Y CIVIL
NOMBRES
Buitrago 1.033.729.082 Colombiana Soltera Cra 19 #56ª
Bermúdez 15
Johanna
Carolina
Duran 1.030.569.595 Colombiana Soltero Cra 78 o 6º
Montenegro sur
Carlos Alberto
Orjuela 52.759.490 Colombiana Casada Calle 71 C #
Alvarado 80J-57 sur
Nelcy Eyadira
Ortiz Mateus 1.013.625.313 Colombiana Soltera Calle 8b sur #
Yeimy 762
Carolina
Otálora 1.020.785.251 Colombiana Soltera Calle 187 BIS
Duarte Erika # 20ª-65
Julieth
Persona jurídica:
IMPACTO ECOLOGICO LTDA
Dirección:
Cra 7ª #56-67
Objetos Sociales:

2. La compañía tiene como objeto social la elaboración diseño, producción y
comercialización de un contenedor ecológico de basura orgánica que suprima los
desechos orgánicos del cual se extrae el líquido lixiviado. La duración de la
sociedad se fija en 5 años contados desde la fecha de otorgamiento de la escritura.
El capital de la sociedad es la suma de $100.000.000 se divide de la siguiente
manera:
La Socia Johana Bermúdez aporta $20.000.000, el socio Carlos Duran aporta 3
cuotas de $10.000.000 cada una, la socia Eyadira aporta $15.000.000, la socia
Carolina Mateus aporta $10.000.000 y la Socia Erika Otálora aporta $25.000.000.
Las asocia de la siguiente forma:
GERENTE COMERCIAL
YEIMY CAROLINA ORTIZ
SUPERVISORA DE COORDINADOR DE JEFE DE FINANZAS
PRODUCCIÓN EJECUTIVA DE CUENTA DESPACHO Y
DISTRIBUCIÓN JOHANA BUITRAGO
ERIKA JULIETH BERMUDEZ
OTÁLORA EYADIRA ORJUELA
ALVARADO CARLOS DURAN
MONTENEGRO
FUNCIONES DEL GERENTE: Coordinar el proceso de comercialización del
producto con proveedores, realiza evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento
de las funciones de los diferentes departamentos, planea metas a corto y largo
plazo. Debe tener buenas relaciones con clientes, proveedores, empleados y
distribuidores y en general.

3. SUPERVISORA DE PRODUCCIÓN: Se encarga de la velar porque toda la
empresa funcione correctamente y el producto salga en perfectas condiciones al
mercado.
EJECUTIVA DE CUENTAS: Se encarga de hacer el cierre de venta con los
compradores y todo tipo de negociación alterna de ventas, tiene a su cargo un
plantel de vendedores, debe hacer todo el movimiento de la cuentas que estén a su
jefatura de ello depende el fracaso o éxito de la compañía.
COORDINADOR DE DESPACHO Y DISTRIBUCIÓN: supervisa y distribuye
las actividades de personal a su cargo, entradas y salidas de materiales y equipos,
revisa que la mercancía este en perfecto estado para la comercialización y realiza
informes del inventario.
JEFE DE FINANZAS: registra, analiza e interpreta la información financiera de
la empresa llevando los libros de contabilidad para presentar ante los diferentes
entidades como es el estado general de la empresa si esta en pérdidas o ganancias.
OBLIGACIONES QUE TIENE UN EMPLEADOR
 Vinculas a mis empleados al sistema de prestación de Salud EPS.
 Riesgos profesionales ARP.
 Fondo de pensiones y cesantías.
 Caja de compensación.
 A tener una capacitación previa acorde al cargo que van a desempeñar
 Tener una cuenta de ahorros a donde se le consignara su salario sea
quincenal o mensual.
 Atener una dotación correspondiente al cargo que va a desempeñar.
 A trabajar 8 horas diarias.

4. DEBERES Y DERECHOS Y MANUAL DE CONVIVENCIA
 Atender sus peticiones
 No prohibir que la empresa tenga sus sindicatos
 Darles un buen trato
 Proporcionarles las herramientas necesarias para su buen desempeño
DERECHOS
 El primero es el derecho a un proceso de inducción y de entrenamiento en
seguridad pues antes de iniciar cualquier ocupación es obligación del empleador
informar sobre las políticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los
factores de riesgo propios de la actividad económica y los específicos al oficio, al
igual que la forma de prevenirlos y controlarlos.
 Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garantía de la salud y la
seguridad desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo
y controlando la fuente de esos riesgos.
 Si una maquinaria presenta fallas mecánicas, es necesario antes de ponerla a
trabajar, garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de
protección.
 Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo
como el ruido, es necesario usar elementos de protección auditivos.
 La inducción y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o
que es cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar
aspectos como la seguridad, la calidad y la productividad.
 Conocer las normas de seguridad es una condición necesaria para el desarrollo
de la ocupación del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados
para la empresa. Esto quiere decir que la realización de un trabajo bien hecho
necesita que se haga con calidad y seguridad.
 Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor
forma de prevenir los accidentes de trabajo.

5. MANUAL DE CONVIVENCIA
 Todo el personal de la compañía debe portar el carnet en un lugar visible
que o acredite como empleado de la compañía.
 Llegar a la hora asignada a nuestro lugar de trabajo.
 Tener una buena conducta respetando los derechos, deberes y libertades de
todos por igual.
 Cumplir a cabalidad con las actividades asignadas por su jefe.
 Orden y respeto por la jerarquía.
 Utilizar el conducto regular para hacer alguna sugerencia, queja o reclamo.
 Participar en las actividades propuestas por la compañía.
 Tener una buena imagen en el ambiente laboral.
QUE PASA SI SE COMETE UNA FALTA
El primer llamado de atención será verbal, el segundo será un memorando con
copia a la hoja de vida y ya si es reiterativo será despedido de la compañía.
DERECHOS FUNDAMENTALES
Derecho a la vida: porque no se puede agredir a una persona por no haber
cumplido con una función asignada.
Derecho al trabajo: porque muchas personas que estudian no son tenidas en
cuenta por no tener experiencia laboral.
Derecho a la igualdad: porque todos independientemente del cargo que
estamos desempeñando merecemos ser tratados de la misma manera.
A expresar y difundir nuestros pensamientos y opiniones: porque cada quien
es libre de expresar sus ideas y ser tenidas en cuenta sin importar su
posición jerárquica.

6. d f g d w t h k u e g n f d
w f g r h s j s n h g e g a
l c o m p r o m i s o d d
i d o g j c d t o x g r d i
d d g n i o i j n u i o j l
e h t t v d s j r s f e s a
r s f h b i e n e s t a r u
a s f r r r v s c a d s s t
z w d a t l a e l s d d j n
g f g h j d f f n d f t d u
o s d s g j k k y c t j k p
d G r e s p e t o L i i h d
d fg h j s e s f s u d a d k
b u e n t r a t o h j e q q
Seguridad Social: (SGSSS)
Es la forma como se brinda un seguro que cubre los gastos de salud a los habitantes
de Colombia estar afiliado a promotora de salud EPS que se prefiera los servicios
los reciba atreves de una institución prestadora de servicios IPS.
Riesgos profesionales:
El trabajo constituye una actividad peligrosa en situaciones de riego como la
tecnificación de la actividad laboral, maquinas que requieran mayores esfuerzos
posiciones a la hora de trabajar que se relacionan con los factores de riesgo, valora
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del
mismo. Los riegos profesionales cubren dalos derivados del trabajo accidentes de
trabajo enfermedades profesionales relaciones sociales conflictivas.

7. Pensiones:
En relación con la seguridad social es un pago temporal o de por vida que recibe
una persona cuando se encuentra en una situación establecida por la ley que la
haga acreedora de una cantidad económica.
T odas las empresas tiene la obligación de pagar los aportes de la siguiente manera:
SALUD: 12.5% salario de trabajadores el cual el empleador paga 8.5 y el
trabajados 4 %
PENSIÓN: mensualmente se le paga a la entidad el 15.5% del salario del
trabajador el empleador paga el 11.625% y el trabajador 3.875%
ARP: cada empresa se encuentra clasificada según su riesgo, actividad económica
y labor desempeñada varía entre el 0.5% y el 8.7% paga dicha suma sobre el total
de la nómina.
SESANTIAS: el 12%
Otros obligaciones es tener vacaciones, pago de horas extras y caja de
compensación.
¿Qué hice hoy?
Conocí las obligaciones, derechos, deberes y normas que se deben tener en una
empresa y que tiene que tener como jefe o empleado. Y las tarifas que se deben pagar.
¿Comprendí lo que hice?
Sí. Quedo todo muy claro.
-¿Qué dudas me quedaron?
pero me gustaría más enfocarme en las obligaciones que tienen los empleadores.