AEIO

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UNIVERSIDAD “CESAR VALLEJO” - TRUJILLO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS
TEMA : DERECHOS HUMANOSEN LAS EMPRESAS
AUTOR : ARANAROJAS, JHON RANDER
ASESOR : REYES CARRANZA, FRANCISCOJAVIER
HORARIO : 1:00-5:20
AULA : PABELLÓN E 505
FECHA : 30 DE NOVIEMBRE DEL 2017
OBSERVACIONES:
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NOTA:

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DERECHOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS
INTRODUCCIÓN:
Ante la irrupción de graves abusos en décadas recientes, las organizaciones de la sociedad civil
han llamado cada vez más la atención de las empresas para que respeten los estándares de
derechoshumanos.Sinembargo,unenfoquede estasleyes requiere que las empresas respeten
todos los derechos humanos y reconozca el respeto al ser humano. Por lo tanto, se formula la
siguiente pregunta. ¿Qué responsabilidad tienen las empresas con respecto a los derechos
humanos de los trabajadores y que sanción se le aplica si no las cumple?
Comoprimerpunto se dará a conocerla responsabilidad que tienen las empresas con el apoyo y
el cumplimiento de los derechos humanos de sus trabajadores. Como segunda idea el
rendimientos de las empresas mejoran cuando los trabajadores sientes que sus derechos son
respetados.Porúltimose tendráencuentalasdebidassancionesque tendrán las empresas al no
respetar los derechos humanos de sus trabajadores.
OPINIÓN-ARGUMENTACION
Las empresas tienen un potencial único para generar empleos y crecimientos económicos, en
consecuencia reducen la pobreza. También una de las condiciones es brindar seguridad y salud
dando igualdad de oportunidades y la no discriminación. Para poder argumentar esta opinión,
según Gómez (2016) Hasta hace poco tiempo, “la protección de los derechos humanos era una
competencia exclusiva de los Estados, mientras que la responsabilidad de las empresas se
limitaba al cumplimiento de las legislaciones nacionales y a la asunción de ciertas normas
internacionales aprobadas y ratificadas por cada país, también ligada al respeto de los derechos
humanos”[…],por lotanto, laresponsabilidadde lasempresasesrespetarlosderechoshumanos
y proteger a los trabajadores. Además, según JIMENEZ, T, SANCHEZ, V. EMPRESAS Y DEERCHOS
HUMANOS (2012), “Las empresas están obligadas a responder a las exigencias de normas y
compromisos internacionales que instan a evaluar de manera verificable […]”, por lo tanto, se
puede llegar a la idea que muchas entidades protegen los derechos de los trabajadores.
Cabe recalcar que a partir de la aprobaciónycumplimientode losDD.HH,ademásdel respetopor
el contrato de trabajo mejoróengran parte la productividad de lasempresas ymejortratocon
losclientes,porende nosllevaadeducirque respetandoalostrabajadoresestosejercenmejor
su labor. Para defenderestaposición,segúnGonzales,C(2009) afirmaque “el planteamientode
la ISO26000 dice que lasempresastienenlacapacidadparaatraer y retenertrabajadores,
clientesyusuarios,mejorasuproductividadylapercepciónporparte de losinversoresde la

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organización,ysusrelacionesconlaspartesinteresadas, además esun avance importante enlos
documentosde RSEpor el lugar que le asignaal enfoque de derechoshumanos:contemplavarios
capítulosrelativosalosderechoscivilesypolíticos,económicos,socialesyculturales;yespecial
atencióna los“temasde prácticas laborales”.”[…],por lotanto, laRSE estámuycomprometida
con el temade prácticaslaboralesdentrode lasempresas,porende lostrabajadoresnoson
vulnerablesaexplotacionesni maltratos.Además,segúnISEA,R.LASEMPRESAS Y LOS DERECHOS
HUMANOS (2011) “Las empresastienenunpotencial únicoparagenerar inversión,empleoy
crecimiento económico […]”,porlotanto,se infierenuevamente que unmejortratoal personal
aumentalacalidadde laempresayaumentasu crecimiento económico.
En caso de que lasempresasnocumplancon loestablecido por las normas y violen los DD.HH de
lostrabajadores sonvulnerablesasancionesporel incumplimientode losderechoshumanos que
se merece cada empleadosin importar el cargo que ejerzan. Para defender esta posición, según
FERNANDEZ(2010) “La justificaciónse hallaba en la necesidad de que las empresas elevasen los
niveles de desarrollo social, de derechos humanos, de mejor gobernanza y de protección
ambiental. E, incluso se insta a las empresas a asumir, de manera voluntaria, compromisos que
van más allá de las obligaciones fijadas en los Reglamentos y en los Tratados. El concepto de
responsabilidadSocial,se define comolaintegraciónvoluntaria,porparte de las empresas, de las
preocupacionessocialesymedioambientalesensusoperaciones comerciales y en sus relaciones
con sus interlocutores.” […], por lo tanto, del argumento dado por el autor se sabe que las
empresas deben cumplir con la responsabilidad social y los Derechos Humanos, también poder
seguir con lo estipulado en los contratos y brindar aún más apoyo.
CONCLUSION
Las empresas han logrado brindar seguridad y salud a sus empleados, dando así a sus
trabajadores igualdad de oportunidad y esto ha originado menos desempleos y por ende una
mayor pobreza en el país.
Los trabajadorestienenunmayordesempeñosi nosonmaltratadosni explotados de parte de las
empresasque tienenque brindarapoyoyrespeto a sus derechos humanos, esto ha originado un
mayor rendimientoyproductividadenlasentidades. Peroademás de lo demostrado hay muchas
empresas que siguen incumpliendo estos derechos, pero siguen funcionando con normalidad.
Las empresasque nocumplenconlasleyesque protegen alosderechosde los empleados sufren
diferentesformasde sanción, además las entidades deben tener un compromiso más allá de las

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obligaciones fijadas en los reglamentos, así los trabajadores sentirán que son respetados sin
importan el cargo que ellos cumplan.
REFERENCIAS BIBLIOGRÀFICAS
 “La responsabilidad social de las empresas en relación con los derechos humanos es un
tema primordial, y de que el desarrollo de un apolítica de la Unión en materia de RSC es
absolutamente necesario […]” [1].
1. FERNANDEZ,DE TEJADA,VICTORIA;DERECHOSHUMANOS Y RELACIONES LABORALES;
Editorial Gesbilio, S. L. España. 2010. Recuperado de
https://books.google.com.pe/books?id=tuYtQLaho5QC&printsec=frontcover&dq=los+
derechos+humanos+y+relaciones+laborales&hl=es&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q
=los%20derechos%20humanos%20y%20relaciones%20laborales&f=false
 “La importancia de atender a las necesidades empresariales que surgen en el inicio y
mantenimientode unaactividad,aúnmássi cabe en periodosde crisis económicas […]”
[2].
2. GARCIA, SALAS, ANA; NECESIDADES EMPRESARIALES Y DERECHOS FUNDAMENTALES
DE LOS TRABAJADORES; Editorial Lex Nova. 2016. Recuperado de
https://www.todostuslibros.com/libros/necesidades-empresariales-y-derechos-
fundamentales-de-los-trabajadores-papel-e-book_978-84-9099-963-9
 “La protecciónde los derechos humanos, era una competencia exclusiva de los Estados,
mientras que la responsabilidad de las empresas se limitaba al cumplimiento de las
legislaciones Nacionales […]” [3].
3. GÓMEZ, M. DERECHOS HUMANOSY EMPRESAS.Madrid, España,Editorial Cideal, 2016.
Recuperado de http://www.marcialpons.es/libros/derechos-humanos-y-
empresas/9788487082696/
 “El planeamientode laISO26000 es unavance importante enlosdocumentos de RSE por
el lugar que le asigna al enfoque de derechos humanos […]” [4]-
4. GONZÁLEZ, C. LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL Y LOS DERECHOS HUMANOS.
Bogotá, Colombia. Konrad Adenauer Stiftung, octubre del 2009. Recuperado de
http://www.kas.de/wf/doc/23100-1442-4-30.pdf
 “Las empresas tienen un potencial único para generar inversión, empleo y crecimiento
[…]” [5].

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5. ISEA, R. LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS. Barcelona, España. Universidad
de Navarra, septiembre de 2011. Recuperado de
http://www.iese.edu/es/files/cuaderno12_Final_tcm5-71129.pdf
6. JIMÉNEZ, T, SANCHEZ, V. EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS más allá de la crisis.
Barcelona, España: Huygens Editorial, 2012 ISBN: 978-84-15663-13-3. Recuperado de
http://www.huygens.es/esp/libro/empresas-y-derechos-humanos-78
 “El respeto por parte de los estados de sus obligaciones jurídicas frente a los pueblos
indígenas es solo un aspecto del problema […]” [7].
7. SALAZAR, k. empresas y derechos humanos: una relación compleja. WASHINGTON,
D.C. 20036: FOUNDATION OPEN SOCIETY INSTITUTE, 2011. recuperado de
http://www.dplf.org/sites/default/files/1317248743_1.pdf
 “Las empresas están obligadas a responder a las exigencias de normas y compromisos
internacionales que instan a evaluar de manera verificable […]” [6].