Presentación de métodos globales para la evaluación de las condiciones de trabajo

1. SEGURIDAD Y LA SALUD
EN EL TRABAJO
Maswel Andrey Ortiz Parra
Estudiante de Especialización Gerencia en la Seguridad y Salud en el
Trabajo

2. La Seguridad Y Salud En El Trabajo
• Se refieren a la técnica
preventiva que fundamenta su
actividad en el control de los
factores de riesgo, que pueden
generar accidentes de trabajo
y la salud. Es el estado de
completo bienestar físico,
mental y social; no sólo la
ausencia de afecciones o
enfermedades. Fuente: Curso Política Comité y Reglamento de SST; BS Grupo

3. Desarrollo Histórico De La Gerencia De La
Seguridad Y Salud En El Trabajo
Históricamente, las empresas y organizaciones han
comprobado la necesidad de la protección laboral
El hombre, a través de su instinto de conservación, ha
buscado el mejor método para defenderse de las lesiones
físicas
Esfuerzos que iniciaron como actos individuales y luego
derivaron en la aparición de la seguridad industrial, salud e
higiene laboral.

4. Desarrollo Histórico De La Gerencia De La
Seguridad Y Salud En El Trabajo
400A.C
Seguridad industrial
Se remonta hacia el año 400 A.C
Hipócrates; padre de la Medicina
Estudio Las Patologías De Los
Trabajadores
Recomendaba a los mineros el
uso de baños higiénicos a fin de
evitar la saturación de plomo.
Platón y Aristóteles
Estudiaron determinadas
deformaciones físicas
A consecuencia de actividades
ocupacionales
Planteando la necesidad de su
prevención.

5. En 1833
• Se realizaron las primeras
inspecciones gubernamentales,
cuando en parís se establece una
empresa que asesora a los
industriales.
• Pero es hasta este siglo que el
tema de la seguridad en el
trabajo alcanza su máxima
expresión al crearse la Asociación
Internacional de Protección de los
Trabajadores. Fuente: http://www.tecnologiavulcano.com/informacion/historia-de-
la-seguridad-industrial-segunda-parte/

6. 1850
• Solo en 1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones
hechas entonces.
• Se acortó la jornada laboral, se estableció un mínimo de edad para los niños
trabajadores y se vio algunas mejoras en las condiciones de seguridad.
• No obstante, los legisladores tardaron demasiado en legislar sobre el bien común
del trabajador, pues los conceptos sobre el valor humano y la capitalización del
esfuerzo laboral no tenían sentido frente al lucro indiscriminado de los empresarios.
• Sin embargo, suma a su haber el desconocimiento de ciertas técnicas y adelantos
que estaban en desarrollo, con los cuales se habrían evitado muchos accidentes y
enfermedades laborales.

7. Siglo XIX
• En Lowell, Massachusetts, una
de las primeras ciudades
industriales de los EEUU, se
elaboró tela de algodón desde
1822, los trabajadores
principalmente mujeres y
niños menores de diez años
procedentes de las granjas
cercanas, trabajaban hasta 14
horas.
• Nadie sabrá jamás cuantos
dedos y manos perdieron a
causa de maquinarias sin
protección. Los telares de
algodón de Massachusetts, en
aumento, usaron la fuerza de
trabajo irlandesa asentada en
Boston y alrededores,
proveniente de las migraciones
cruzadas por el hambre.

8. Siglo XIX
• El material humano volvió a
abundar en los talleres, así
como los accidentes. En
respuesta a esto la Legislatura
de Massachusetts promulgó en
1867 una ley prescribiendo el
nombramiento de inspectores
de fábricas. Dos años después
se estableció la primera
oficina de estadística de
trabajo en los EEUU.
• Mientras, en Alemania se buscó que
los patrones suministrasen los
medios necesarios que protegieran
la vida y salud de los trabajadores.
Poco a poco los industriales
tomaban conciencia de la
necesidad de conservar al
elemento humano.
• Años más tarde en Massachusetts,
habiéndose descubierto que las
jornadas largas son fatigosas, y que
la fatiga causa accidentes, se
promulgó la primera ley obligatoria
de 10 horas de trabajo al día para
la mujer.

9. Siglo XIX
• 1871 el cincuenta por ciento de
los trabajadores moría antes de
los veinte años, debido a los
accidentes y las pésimas
condiciones de trabajo. En 1874
Francia aprobó una ley
estableciendo un servicio especial
de inspección para los talleres y
en, 1877, se ordenó el uso de
resguardos en maquinaria
peligrosa. (Ramírez, 2005). Fuente: http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.com/2017/01/antecedentes-
historicos-de-la-seguridad.html

10. Siglo XXI
Hoy en pleno siglo XXI se denomina la
Oficina Internacional del Trabajo (OIT)
constituye el organismo rector y
guardián de los principios e
inquietudes referentes a la seguridad
del trabajador en todos los aspectos
manteniendo un realce y respeto entre
la gran mayoría de países del mundo.
Fuente: https://www.gestiopolis.com/gestion-seguridad-salud-en-el-trabajo/

11. Hoy día
• Muchos países y comunidades han desarrollado
acciones preventivas, motivados por el factor
productivo y los temores a las sanciones
legales, más que por razones humanísticas o
éticas, relacionadas con la Responsabilidad
Social Empresarial (RSE).
• Cabe preguntar qué motiva a las
organizaciones para implementar acciones de
Seguridad y salud en el trabajo, a lo que se
podrían sumar la indiferencia y la apatía. Si la
política de seguridad está basada en el miedo
de las posibles sanciones, resultará un actuar
superfluo e inconsciente, donde la alta
dirección solo se circunscribe en diligenciar
formatos, mas no genera una cultura de la
promoción y prevención de la población
trabajadora.
• Cabe cuestionar si las organizaciones
fomentan una verdadera cultura de la
prevención y promoción en salud, o tan solo
es una actividad tediosa que representa un
gasto, en la cual se improvisa e impera la
cultura reactiva.
• El estudiante deberá ser un gestor del
cambio ante las tendencias predominantes,
fundamentadas en el empirismo de quienes
antepusieron los intereses económicos de
las empresas por encima de la
responsabilidad social empresarial.

12. Personajes que aportaron a la seguridad
laboral
Fuente: https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/pluginfile.php/2835/mod_resource/content/1/Unidad/cont/pag_01_02.html

13. Aspectos legales y normatividad de la
seguridad
• En Colombia se ha mantenido un régimen sesgado y poco dinámico -al parecer
de muchos-, debido a que la legislación ha sido soportada técnicamente por
médicos durante varios años, pues hasta 1993 la ley novena de 1979 era la única
gran ley.
La reforma de la Ley 100 de 1993 suscitó el Decreto Ley 1295 de 1994, que logró
cambios importantes, como la participación del sector privado en la oferta de
servicios de promoción y prevención de riesgos profesionales, ante el monopolio
del Estado.
La estructuración de la Seguridad Social en 1993 creó nuevas figuras, como las
EPS, ARL, ARS y los fondos de pensiones y cesantías. Antes de esta fecha, el
Seguro Social (empresa estatal) ejercía el monopolio en los tres regímenes, con
una baja cobertura de afiliados, además de serios cuestionamientos por ser un
ente anacrónico, ineficiente, lerdo y corrupto.

14. La Ley 100 de 1993
• Establece una estructura en la
seguridad social en Colombia,
compuesta por tres (3) partes:
• Régimen de pensiones
• Atención en la salud
• Sistema general de riesgos
profesionales
Fuente: https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/pluginfile.php/2835/mod_resource/content/1/Unidad/cont/pag_01_03.html

15. Tabla de cotizaciones mínimas y máximas en
el SGRP
Fuente: https://atepetitc.weebly.com/a-r-l.html

16. Decreto 1295
El decreto 1295, artículo 21, literal D, obliga a los empleadores a
realizar la programación, ejecución y control del cumplimiento de
los programas de salud ocupacional en la empresa, junto con su
financiación.
El artículo 22, literal D, estipula la obligación de los trabajadores en
el cumplimiento de las normas, reglamentos e instrucciones
contemplados en el programa de salud ocupacional de la
organización o empresa.

17. Resolución 1016 de 1989
• Los empleadores están en obligación, según la Resolución 001016 de
1989, artículo 4, párrafo 1:
• Disponer de un programa de salud ocupacional específica y particular,
conforme con los riesgos potenciales y reales, tomando en cuenta el
número de empleados de la organización.
• Destinar los recursos humanos, financieros y físicos, los cuales son
indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de salud
ocupacional.Todo programa de salud ocupacional tiene la obligación de
supervisar las normas de salud ocupacional en toda la empresa y, en
especial, cada centro de trabajo

18. Seguridad industrial y disciplinas involucradas
Tema 2

19. Seguridad industrial y disciplinas involucradas
Medicina laboral
Psicología
laboral
Ergonomía
Higiene laboral
Seguridad
labora
Administración
de la seguridad
y la salud en el
trabajo
• La seguridad industrial
(llamada antiguamente salud
ocupacional, riegos
profesionales o seguridad y
salud en el trabajo) es el
conjunto de disciplinas en el
que resultan involucradas las
siguientes áreas de aplicación.

20. Seguridad industrial y disciplinas involucradas
• La integración de estos elementos
minimizará aquellos riesgos
inherentes a toda actividad
industrial, los cuales necesitan de
una correcta gestión. Los principales
riesgos están vinculados con
accidentes que representan un gran
impacto ambiental y perjudican
regiones enteras, incluso más allá de
donde ocurre el siniestro.
• La integridad de los trabajadores es
el elemento central en la seguridad y
salud en el trabajo, esto incluye los
elementos de protección personal y
el adecuado chequeo médico, así
como la implementación de controles
técnicos, operativos y de formación
vinculados con el control de riesgos.
Busca prevenir las posibles
situaciones y riesgos que se den en
ámbitos con instalaciones
frigoríficas, electricidad,
combustibles gaseosos y equipos a
presión.

21. La carga mental de trabajo
Los temas anteriores abarcaron aspectos relacionados con la carga física del
trabajo. El esfuerzo que supone la realización de una tarea o actividad, se
identifica como una actividad física o muscular.

22. La carga mental de trabajo
• Hoy por hoy, se generan nuevas actividades, relacionadas
directamente con el uso de máquinas; es decir, el trabajo, con el
pasar del tiempo, requiere menos esfuerzo físico de los
trabajadores y un menor contacto con las máquinas y materiales.
Ante esto, los trabajadores son los responsables de que la
maquinaria asignada para desarrollar sus actividades funcione
correctamente, lo cual supone que la mayor parte de su trabajo
consiste en estar atentos a las eventualidades, para responder
adecuadamente al evento generado, permitiendo accionar los
mandos correspondientes para conseguir la operación que quiere
llevar a cabo.

23. La carga mental de trabajo
• Durante la realización de cualquier actividad o tarea, el
trabajador se encuentra en un estado de total funcionamiento, en
el que primero se dedica a operaciones motoras o físicas; luego, a
un conjunto de operaciones cognitivas o mentales. El grado de
movilización exigido en el trabajador demanda mecanismos físicos
y mentales, activados al iniciar la realización de toda actividad o
tarea a ejecutar, lo que es un punto determinante en la carga de
trabajo, definida como el "conjunto de requerimientos psicofísicos
a los que se somete al trabajador a lo largo de su jornada laboral".

24. La carga mental de trabajo
• La carga del trabajo (en
actividades que demandan un
esfuerzo físico y mental)
representa un peligro (fuente
potencial de daño) para toda
actividad o tarea laboral en
cualquier empresa. Esta carga
no siempre será la misma,
pues la carga mental está
determinada por las
interacciones entre:
1. Nivel de exigencia de la
actividad (esfuerzo requerido,
ritmo, etc.).
2. Características del individuo
(edad, formación, experiencia,
fatiga, etc.): determinan el
grado de movilización en los
trabajadores; es decir, el
esfuerzo generado para
desarrollar la tarea a realizar.

25. Factores determinantes de la carga mental
de trabajo
• La carga que demanda la
realización de un trabajo es
determinada por la relación entre
las exigencias del mismo y la
capacidad de respuesta de quien
ejecuta esta actividad.
• Al enfocarse en la carga mental y
las exigencias requeridas, ésta se
da en función de la información
generada en el puesto de trabajo;
es decir, aquella información que
el individuo captura en su puesto
de trabajo y a la cual responde.
Fuente: Seguridad y salud en el trabajo , Universidad ECCI, Pag – 15; Factores Determinantes de la Carga de Trabajo.

26. Factores determinantes de la carga mental
de trabajoFactores
determinantes
Exigencias de la tarea
Factor psicosocial y de
organización
Acondicionamientos
físicos de los puestos de
trabajo
Capacidad de respuesta
del individuo
• Estas exigencias también están
determinadas por otra serie de
elementos relacionados con el
entorno del trabajo, como factores
del ambiente físico, psicosociales y
la organización del trabajo.
• La capacidad de respuesta del
trabajador frente a tareas en las que
predomina la actividad mental está
en función de características
individuales y factores extralaborales
que pueden incidir en un momento
determinado.

27. Carga Mental De Trabajo
Características de la carga
mental
• Toda carga mental posee un patrón
de características que representan
aspectos fundamentales para ser
tenidos en cuenta, pues definen y
generan la idea de complejidad del
concepto:
• La carga mental cuantitativa
• La carga mental cualitativa
• Sobrecarga mental
• Subcarga mental
Efectos de la carga mental
• La carga mental conlleva a una fatiga
mental que aparece durante la
realización de una tarea, por lo que
los individuos deben realizar un
mayor y más prolongado esfuerzo.
Esta fatiga representa disfunciones
tanto físicas como psíquicas,
acompañadas de una sensación
subjetiva y la disminución del
rendimiento laboral, conocidas como
fatiga normal o fisiológica y la fatiga
crónica.

28. Teorías Finales
• La seguridad y salud en el trabajo constituye uno de los elementos
fundamentales para la competitividad de cualquier organización,
en razón a que es una práctica reglamentada por la ley que
mejora la reputación organizacional, a través de la
responsabilidad social y empresarial.
• Sus resultados son evidentes en la disminución del ausentismo y la
aplicación de una política sustentada en los principios de la
seguridad, medicina, ergonomía, seguridad, higiene laboral y
administración de la seguridad y salud en el trabajo.

29. Bibliografía
• Asfahl, R. C. (1999). Seguridad y salud. México: Pearson
Educación.
• Ministerio de Industria y Energía (Miner). (2010). Seguridad
industrial: fundamentos y aplicaciones. Madrid.
• Ramírez, C. (2005). Seguridad industrial: un enfoque integral.
México: Editorial Limusa.
• Tavera Barquín, J. (1984). Administración en la seguridad
industrial. AMSHAC.

30. Gracias por su atención
Maswel Andrey Ortiz Parra