Este documento discute el concepto de género y la situación actual de los derechos de género en el departamento de Cauca, Colombia. Explica que el género se refiere a características socioculturales en lugar del sexo biológico. También describe los desafíos que enfrentan las personas transgénero, no binarias e intersexuales debido a la discriminación. Finalmente, ofrece algunas soluciones como leyes contra la discriminación y la promoción de la diversidad e inclusión para lograr la igualdad de

1. EL GENERO
RESENTADO POR:
LILIANA MUÑOZ ALVAREZ
LEONARDO HOYOS
EDINSON SANCHEZ
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

2. Genero
¿Género significa ser hombre o mujer?
No. Comúnmente se confunde el género con el sexo. El género es una
característica sociocultural para referirse a los comportamientos,
actitudes, valores, símbolos y expectativas elaboradas a partir de las
diferencias biológicas.
La identidad de género puede o no puede cumplir con el sexo asignado al
nacer de una persona. Las características personales que se asocian a la
identidad de género incluyen la propia imagen, la apariencia física y
biológica, la expresión, el comportamiento y la conducta, en relación con
el género.

3. LA IDENTIDAD DE LAS PERSONAS O SU GÉNERO
PUEDE SER DIFERENTE AL SEXO DE NACIMIENTO
ASIGNADO, Y PUEDE INCLUIR:
Transgénero
Transexuales
Intersexuales
Bisexuales
Lesbianas
gay

4. EFECTOS Y CONSECUENCIAS DE LA
DISCRIMINACION DE GENERO
La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia
una persona a causa de su género. Esta problemática afecta tanto a
hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones laborales en
donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o
algún empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades de
trabajo debido a los prejuicios de género y a los estereotipos injustos.
Todo esto afecta negativamente en el desarrollo social, afectivo,
profesional de la mujer y su completa satisfacción como madre de
familia, como profesional y como líder comunal. Los altos costos
asociados en gastos de atención en salud, servicios jurídicos, y pérdida
de la productividad durante todos estos años.

5. La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en
la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La
discriminación de género también promueve el acoso y la posible violencia
en el ámbito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a
presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que
sufrieron como consecuencia de las prácticas discriminatorias.
Los países de América Latina empiezan a introducir en sus legislaciones,
leyes que protejan a la mujer, Sin embargo, para Colombia y el cauca
sigue siendo un desafío en la práctica de estas legislaciones que son poco
conocidas por las mujeres.

6. SITUACIÓN ACTUAL EN EL CAUCA
La violencia contra las mujeres es un asunto de interés público y de responsabilidad
de las autoridades departamentales y locales. Una violación de derechos humanos, y
un obstáculo para el desarrollo social y económico para una región. La Secretaría de
la Mujer del Cauca ha denunciado que la guerra que se libra en la región entre
actores armados y la cultura machista siguen siendo los factores más incidentes en
los casos de violencia contra las mujeres.
Las diferentes violencias que se cometen contra las mujeres se han normalizado y
perpetuado en el departamento del Cauca y en la ciudad de Popayán, por el arraigo
de representaciones y estereotipos tradicionales de género que se manifiestan en los
símbolos y modelos culturales, las prácticas institucionales, los roles de género, las
relaciones entre mujeres y hombres en diferentes ámbitos y las identidades
femeninas y masculinas.
De igual manera, se reconoce que las violencias contra las mujeres aumentan en
determinados contextos como por ejemplo, el conflicto armado y se expresan de
manera particular de acuerdo con la interrelación de categorías como la etnia, la
edad, la orientación sexual, la discapacidad, entre otras.

7. LA CIUDAD DE POPAYÁN, UNA SITUACIÓN CRITICA.
Entre las diez ciudades que participaron en el último estudio que mide la
tolerancia de las violencias contra las mujeres realizado por la oficina de la
Equidad de la Mujer de la Presidencia de la República, se encuentra que
para la que tiene mayores deficiencias en relación con la tolerancia de las
violencias contra las mujeres es Cartagena, le siguen Popayán, Pasto,
Buenaventura y Tumaco. Este resultado muestra que han sido
insuficientes las políticas locales y los proyectos de los organismos
internacionales, ya que a pesar de los múltiples procesos desarrollados la
tolerancia institucional de las violencias contra las mujeres continúa
siendo alta o media en varias de las dimensiones incluidas.

8. SITUACIÓN ACTUAL DE LOS DEMÁS GÉNEROS EN EL
DEPARTAMENTO Y LA CIUDAD DE POPAYÁN
Para Secretaria de la Mujer del Departamento del Cauca, esta decisión es un
avance importante en todo el proceso de lucha que ha llevado la comunidad
LGBTI por la garantía y el reconocimiento de sus derechos desde hace mucho
tiempo. “Es una gran oportunidad ya que desde siempre se les ha negado la
posibilidad de conformar algo tan importante como es la familia” puntualizó.
ERIKA DEL RIO SANCHEZ primer transgenerista de la ciudad.
Directora de la Fundación Eres, entidad sin ánimo de lucro encargada de ayudar a
personas contagiadas con el virus del VIH, manifestó que la decisión de la corte es
una muy buena noticia en este momento donde se necesita una sociedad cada
vez más incluyente y no excluyente, “yo creo que la misma verdad nos da la razón
y la verdad es que somos seres humanos que sentimos amor y respeto por los
demás”.
Así mismo, Erika dijo conocer muchos casos donde personas homosexuales viven
con sus hijos normalmente y su condición sexual no les impide criarlos.

9. POPAYÁN SE EMPIEZA A ABRIR A LAS DIFERENCIAS
Los avances van a paso lento, pues solo hasta el 2013, algunas
organizaciones LGBTI que hay en la ciudad y el gobierno departamental,
decidieron reunirse para crear una Mesa Departamental de Diversidad
Sexual, la cual solo hasta el año pasado se instaló formalmente.
Esta Mesa, está conformada por dos referentes lesbianas, dos gays, dos
bisexuales y dos transexuales y dos intersexuales; y con representantes de
instituciones como la Defensoría del Pueblo, la Policía, la oficina de Gestión
Social de la Gobernación del Cauca, el ICBF, el sector salud y el sector
educación.
Es de resaltar que la Mesa Departamental de Diversidad Sexual es un
espacio que desde el año 2016 se creó y coordina la Gobernación del Cauca
y donde se convoca a diferentes líderes y lideresas que hacen parte de
organizaciones, colectivos, grupos y fundaciones de la población LGBTI para
que se adelanten diferentes acciones en pro de la defensa y reivindicación de
los derechos de las lesbianas, gay, bisexuales, transexuales e intersexuales.

10. TODAVÍA HAY MUCHA TELA POR CORTAR
“En Popayán hay mucha discriminación hacia la población LGBTI, una de
las problemáticas que tenemos es que no hay una inclusión laboral, hay
mucha violencia sociopolítica, en educación hay una deserción escolar
grande por parte de esta población. Tampoco hay oportunidades para las
mujeres y hombres Trans, no hay garantías para que estudien tranquilos y
que sean víctimas de bullying por su orientación sexual, en salud también
hay una problemática grande con las mujeres y los hombres Trans,
porque no son atendidos con respeto y con el enfoque diferencial”

11. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD DE GÉNERO
Es importante hacer valer los derechos de millones de mujeres, niñas, y
demás personas que se clasifican en los diferentes géneros existentes:
a la educación, la salud, la identidad, el trabajo, la participación política, y
no ser agredidas(os) por encima de todo al derecho a vivir.
La desigualdad de género equivale al estancamiento del progreso social,
las niñas y mujeres representan la mitad de la población mundial, es decir
ellas son la mitad del potencial para el avance de la sociedad.
De este mismo modo lo es también la población LGBTI que cada vez se
muestra como una población mas activa y que exige un puesto y cabida
en un departamento que en la actualidad se niega o es reacio a la
inclusión.

12. SOLUCIONES
existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación
de género y ofrecen soluciones para quienes tienen ese comportamiento
en el lugar de trabajo, así como en instituciones educativas y financieras.
La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de
género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la igualdad entre hombres y
mujeres que realizan las mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito
laboral. Las políticas de diversidad e inclusión también sirven para
remediar la discriminación de género mediante la promoción de la
igualdad entre los sexos.

13. EL CAMBIO INICIA EN CASA
Es claro que desde el punto social hay una gran brecha que se debe ir cerrando.
no podemos pedir a una sociedad que sea incluyente si desde nuestros mismos
hogares no iniciamos a nuestros hijos y demás familiares con la inculcación de
valores tan básicos como el respeto, la tolerancia y entender que todos somos
diferentes y merecen el mismo trato y respeto.
La educación inicial no debe ser delegada a maestros en escuelas colegios , debe
iniciarse desde nuestros hogares, entendiendo que todos somos seres humanos y
merecemos el mismo trato.
Es claro que un factor que crea la brecha es la exclusión en cualquier ámbito.
Abrir un espacio en las escuelas donde se fomente el respeto y se comparta con
personas de diferentes géneros para que sean reconocidas, puedan educar y por
ende cerrar el estigma que se ha formado por la misma sociedad.

15. MUCHAS GRACIAS