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1. ACTIVIDAD #1.
LEGISLACION APLICABLE A LA HIGIENE INDUSTRIAL
AUTORES:
JOHANA ANDREA SALA CHALA
ID: 870238
RIESGOS FISICOS
NCR: 56016
DOCENTE:
YENI PATRICIA BASTIDAS RAMIREZ
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
APARTADO – ANTIOQUIA
14/07/2023

2. INTRODUCCIÓN
Veremos un poco de la resolución 2400 de 1979, ley 9 de 1979 y el decreto 1072 del 2015
donde nos basaremos en ciertos artículos que nos hablan de la normatividad vigente frente a
los riesgos físicos y cómo podemos identificarlos evaluarlos y prevenirlos para tener el
control y registro del programa de SG-SST.
En el presente documento hablaremos de tres importantes aportes frente a los riesgos
laborales existentes a los cuales los trabajadores se encuentran expuestos por los agentes
del ruido, la vibración y los trabajos térmicos ya sean calor o frio.
Los parámetros de prevención y buen manejo de herramientas y entorno de trabajo y en
el cumplimiento de la reglamentación implementada por la ley, como lo hace saber la
resolución 2400 79, ley 9 de 1979 y del decreto 1072 del 2015, el cual nos permite un
trabajo seguro es por esto la importancia de seguridad y salud en el trabajo, para
preservar el bienestar físico, mental y social.

3. RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Esta resolución nos indica algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se
dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud
física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
Resolución 2400 de 1979, título III, capitulo 1 al 6, hace énfasis sobre las normas
generales que se debe tener presente ante agentes de riesgos físicos, químicos y biológicos.
De acuerdo a esto se define cada uno del riesgo donde se identifica y define las
características que componen el riesgo según su área de y trabajo como lo menciono la
resolución dando disposiciones a las empresas sobre la higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten
para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud física y
mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades;
haciendo relevancia en las siguientes condiciones locativas:

4.  brindar a los colaboradores establecimientos seguros para evitar el riesgo de
desprendimiento de las instalaciones
 adecuar el establecimiento para los trabajadores en donde existan alcantarillado
público, ofreciendo un inodoro, lavamanos, orinal, según la norma lo indique
 todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán
mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza
 tener lugares específicos donde se pueda depositar residuos orgánicos e inorgánicos
en recipientes donde puedan permanecer cubiertos, evitando desperdicios de
descomposición.
obligaciones de los trabajadores cumplir con las obligaciones establecidas por los
patronos, mantener en buen estado las herramientas equipos, elementos de protección,
además utilizar adecuadamente las instalaciones de la empresa.

5. LEY 9 DEL 1979.
Esta ley se basa en mejorar las condiciones sanitarias, mejorar y prevenir algún tipo de
enfermedad que afecte al trabajador y si nos enfocamos en la seguridad y salud en el trabajo
en el artículo III nos habla sobre preservar, conservar y mejorar la salud en los individuos
en sus ocupaciones la presente ley establece normas tendientes a prevenir todo el daño que
afecte a nuestros trabajadores, proteger a las personas relacionados con agentes químicos,
biológicos y físicos que puedan afectar la salud, proteger a los trabajadores de las altas
radiaciones.
esta ley se basa en evitar o prevenir algún tipo de accidente o enfermedad laboral con
algunos de estos agentes químicos que se puedan presentar en cualquier tipo de trabajo y
para eso implementan charlas sobre la seguridad y salud en el trabajo.
La ley 9 del 79 sin duda alguna la salud de los habitantes de una población determina su
calidad de vida, esta ley dictamina las reglas más importantes para el funcionamiento de
diversas entidades, producto o situaciones que influyan en las condiciones de la vida de la
comunidad.
También en todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente en cantidad y calidad
para prevenir efectos nocivos en la salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas
condiciones de visibilidad y seguridad. En el artículo 106 dice que el ministerio de salud
determinará los niveles de ruido, vibración y cambios de presión a que puedan estar

6. expuestos los trabajadores. En el artículo 107 se prohíben métodos o condiciones de trabajo
con sobrecarga o perdida excesiva de calor que puedan causar efectos nocivos a la salud de
los trabajadores.
En los lugares de trabajo deberán adoptarse todas las medidas necesarias para controlar y
mantener los factores de intercambio calórico entre el ambiente y el organismo del
trabajador, dentro de los límites que establezca la reglamentación de la presente ley, en
todos los lugares de trabajo deberán tener ventilación para garantizar el suministro de aire
limpio y fresco en forma permanente y en cantidad suficiente.
DECRETO 1072 DE 2015.
El decreto 1072 articulo 2.2.4.6.16 al 2.2.4.6.21. facilita el proceso de implementación del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte de los empleadores y
contratantes. Este sistema nos ayuda a identificar las prioridades en seguridad y salud en el
trabajo, adoptando mecanismos para planificar y asegurar el cumplimiento de las normas
mínimas establecidas, implementando objetivos para la protección de la integración del
personal que realiza el trabajo, realizando la identificación de procesos y situaciones
peligrosas, donde por medio del cumplimiento de los indicadores establecidos se
implementen acciones correctivas y de intervención en los riesgos que dichas situaciones

7. puedan presentar.
La evaluación inicial permitirá mantener vigentes las prioridades en seguridad y salud
en el trabajo acorde con los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa
y su entorno, y acorde con las modificaciones en la normatividad, además de aportar a la
mejora continua.
Algunos artículos dicen que el empleador debe realizar una identificación evaluación y
valoración de los riesgos existentes dentro de su compañía con el fin de priorizar los riesgos
existentes estableciendo controles los cuales deben ser documentados y actualizados como
mínimo anualmente e informarlos directamente al comité paritario de seguridad y salud en
el trabajo (artículo 2.2.4.6.15. identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos)
El artículo 2.2.4.6.16 nos habla que esta evaluación debe ser realizada por personal
idóneo que conozca la normatividad vigente donde se realiza la identificación de la
normatividad vigente en la compañía, identificando también las amenazas para controlarlas
así mismo deben contar con el reporte de los trabajadores, también se hará la evaluación de
las medidas implementadas en los puestos de trabajo por medio de los programas de
vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, se realizará la identificación de
los riesgos existentes donde se debe complementar los cambios para realizar las mejoras
necesarias esto debe llevar un registro y seguimiento que se debe hacer mínimo de manera
anual según los indicadores del SG-SST.

8. El artículo 2.2.4.6.18 objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo nos habla de los objetivos que se deben establecer según la política de seguridad y
salud en el trabajo establecidos dentro de la empresa documentarlos y hacerlos saber a los
trabajadores así mismo hacer seguimiento al cumplimiento de estos.
Según las normas estudiadas una tiene que ver o estar relacionada con la otra ya que nos
indican cuales son los deberes del empleador frente a los programas de seguridad y salud en
el trabajo y lo que buscan es preservar la salud de los trabajadores por medio de los
programas de las condiciones de trabajo, capacitaciones y elementos y normatividad
vigente para cada tipo de riesgo físico existente, que por medio del programa de SG-SST
podemos llevar un control y registro de los riesgos identificados y así poderlos evaluar y
tomar las medidas necesarias para disminuir o mitigar estos peligros en las diferentes áreas
de trabajo según las especificaciones dadas en la resolución ley o decreto vigente.

9. REFERENCIAS
http://www.bogotajuridica.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=53565
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=72173
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=1177
https://cuatrimestral1.aulasuniminuto.edu.co/mod/url/view.php?id=927213