Módulo III - Gestión de riesgos

DIPLOMADO
SALUD
OCUPACIONAL
EN ENFERMERÍA

Ing. Oscar Ascencio C.
2
Ingeniero Industrial egresado de maestría en
Prevención de Riesgos laborales
Diplomado en prevención de riesgos laborales
Especialización de Seguridad y Salud en el trabajo
Diploma en Sistemas Integrados de gestión
Diplomado en Legislación Laboral y otros
Asesor y consultor en implementación de la Ley
29783, su reglamento y modificatorias.
Experiencia
Supervisor, coordinador, jefe, Ingeniero de
seguridad y salud en el trabajo en diversos
sectores.
Asesor en empresas del sector SALUD,
TRANSPORTE, ALMACÉN, PRODUCCIÓN DE
PRODUCTOS QUÍMICOS, ETC

Módulo III
Gestión de Prevención de Riesgos
Riesgos laborales relacionados con el lugar de
trabajo
Hojas de seguridad
Ing. Oscar Ascencio Carrera
Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo
3

RESULTADO DE APRENDIZAJE DE LA
SESIÓN
Al finalizar el módulo, el estudiante estará en al
capacidad de implementar una correcta gestión en
prevención de riegos bajo los fundamentos de
seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con las
normas legales vigentes y las buenas prácticas de
estándares nacionales e internacionales.
4

Normativa legal
5
▰ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias
▰ D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y
modificatorias
▰ R.M. N° 050-2013-TR, Aprueban Formatos Referenciales que contemplan la información mínima
que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
▰ NTS Nº 068-MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades
Profesionales y modificatorias.
▰ D.S. N° 002-2020-TR Aprueba medidas para la promoción de la formalización laboral y la
protección de los derechos fundamentales laborales en el sector agrario
▰ R.M. 675-2022/MINSA Modifican la Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-
CoV-2, aprobada por Resolución Ministerial Nº 1275-2021/MINSA
▰ R.M. N° 375-2008-TR Aprueban la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación
de Riesgo Disergonómico
▰ D.S. N° 015-2005-SA Valores límite permisibles de agentes químicos en el ambiente de trabajo

ALGUNOS CONCEPTOS PREVIOS
6
▰ Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos
interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarias para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado.
Fuente: D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

7
▰ Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener
el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en toda las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.

8
▰ Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su salud y
conservar los recursos humanos y materiales.

9
▰ Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos
elementos, factores o agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos o
psicosociales, que están presentes en el proceso de trabajo, según las definiciones y
parámetros que establezca la legislación nacional y que originen riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen.

10
▰ Gestión de la Seguridad y Salud:
Aplicación de los principios de la
administración moderna a la seguridad y
salud, integrándola a la producción,
calidad y control de costos.
▰ Lugar de trabajo: Todo sitio o área
donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su trabajo o adonde tienen
que acudir para desarrollarlo.

Gestión en
prevención de
riesgos
11

¿EN QUÉ CONSISTE LA GESTIÓN DE LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?
12
▰ Es el conjunto de actividades, o
medidas adoptadas o
implementadas en las diversas
fases de las actividades de una
empresa, esto con el fin de evitar,
minimizar, o inclusive evitar los
riesgos derivados del trabajo

¿POR QUÉ ES BUENO IMPLEMENTAR UNA
GESTIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO?
13
▰ Porque permite mantener condiciones
seguras y saludables en el puesto de
trabajo durante la ejecución de tareas,
evitando daños a los trabajadores,
empresa, equipos, y terceros, logrando
la satisfacción de todos y un bienestar
general.

¿CÓMO INICIAMOS?
14
▰ Se debe determinar el estado actual del sistema de gestión
de SST.
▰ Se debe determinar como recibimos el sistema de gestión.
▰ A través de un diagnóstico inicial o estudio de línea
base

¿QUÉ ES LA LÍNEA BASE DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO?
15
▰ Una evaluación inicial o línea base en seguridad y salud en el trabajo es una primera evaluación
que tiene carácter diagnóstico y se realiza al principio de un programa a elaborar.
▰ Una evaluación inicial o línea base en seguridad y salud en el trabajo es un diagnóstico que todo
empleador está obligado a realizar para conocer las condiciones de seguridad y salud actuales.
Fuente: Art. 37° Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿QUÉ ES LA LÍNEA BASE DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO?
16
▰ Una primera evaluación de carácter diagnóstico.
▰ La base para todas las medidas preventivas.
▰ La identificación de aquello que podría alterar la productividad.
▰ La identificación de las prioridades en SST para establecer un plan
de trabajo.
▰ El análisis comparativo de la situación en SST.

¿PARA QUÉ SIRVE?
17
▰ Sirve de base para planificar, aplicar el sistema y
como referencia para medir su mejora continua.
▰ Elaborar un Plan de SST, esto basado en la línea
base de SST elaborada, siendo un documento
relevante para la planificación de la gestión en
SST.
Fuente: Art. 37° Ley 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
18
Fuente: Art. 18° inciso b) de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo. Art. 26° incisos f) y h) del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley
29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Base Legal:
▰ Principios del Sistema de Gestión de la SST: El Sistema de Gestión de
la SST se rige por los siguientes principios:
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
El empleador está obligado a:
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en
materia de SST con objetivos medibles y trazables.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud
y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.

EL TRABAJO
19
Fuente: Arts. 32° incisos e) y f), 80° inciso a) del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Base Legal:
▰ La documentación del Sistema de Gestión de la SST que debe exhibir el empleador es la
siguiente:
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
▰ El empleador planifica e implementa la SST con base a los resultados de la evaluación
inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles; con la participación de
los trabajadores, sus representantes y la organización sindical:
a) Una definición precisa, el establecimiento de prioridades y la
cuantificación de los objetivos de la organización en materia de SST.

EL TRABAJO
20
Fuente: Art. 80° incisos b) y d) del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Base Legal:
▰ El empleador planifica e implementa la SST con base a los resultados de la evaluación
inicial o de evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles; con la participación de
los trabajadores, sus representantes y la organización sindical:
b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el
que se definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de
funcionamiento, con la precisión de lo qué, quién y cuándo deben hacerse…
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y
financieros, y la prestación de apoyo técnico.

EL TRABAJO
21
Fuente: RM 005-2013-TR Guía básica sobre el SGSST – Anexo 3
▰ Es un documento de gestión, mediante el cual el empleador desarrolla la
implementación del SGSST, en base a los resultados de la evaluación inicial o
estudio de línea base, esto con la participación de los trabajadores…
▰ La planificación del SGSST debe:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos
nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica
preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.

EL TRABAJO
22
▰ Está constituido:
 Programa de seguridad y salud en el trabajo.
 Programa de capacitación y entrenamiento.
 Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
otros.

23
1. Alcance
Punto de partida principal del Plan anual de SST,
porque define el nivel de compromiso de la
organización.
2. Elaboración de línea de base del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Se puede utilizar la “Lista de verificación de los
lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo”, solo como referencia
básica sobre la cual hay que construir una lista de
verificación acorde al giro de negocio de la
organización.
EL TRABAJO

24
3. Política de Seguridad y salud en el Trabajo
Para definir la política se debe tener en cuenta los principios
establecidos en el Art. Nº 23 de la Ley de seguridad y salud en el
trabajo y la Ley Nº 29783.
4. Objetivos y metas
Se define en base a los objetivos de la política. Estos deben ser
reales y medibles en el tiempo. Se deben definir mecanismos que
permitan hacer el seguimiento de estos.
EL TRABAJO

25
5. Comité de SST / Supervisor de SST
Se menciona a los integrantes del comité de seguridad y salud en el
trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo. *
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/1348232/Gu%C3%ADa
%20del%20Comit%C3%A9%20o%20Supervisor%20de%20Seguridad
%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo.pdf
6. Reglamento interno de SST
Se menciona las consideraciones básicas del reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo.
*DS 001-2021-TR Modificación del artículo 42 del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo..
EL TRABAJO

26
7. Identificación de Peligros y evaluación de riesgos laborales –
Matriz IPER
Definir la metodología a emplear y la planificación de las actividades
para elaborar la identificación de peligros y evaluación de riesgos
laborales. *
8. Mapa de riesgo
Luego de elaborar la matriz IPERC se deberá elaborar el mapa de
riesgo.
EL TRABAJO
*DS 002-2020-TR Modificación del artículo 77 del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

27
9. Organización y responsabilidades
Definir las responsabilidades en la implementación y mantenimiento
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
10. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo
Incluir el programa de capacitaciones de seguridad y salud en el
trabajo.
Se debe tener en cuenta lo identificado en las matrices IPERC y en
el estudio de línea base
EL TRABAJO

28
11. Procedimientos
Mencionar la lista de procedimientos existentes de acuerdo a lo
establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo o a la
normativa sectorial.
12. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
Se debe tener en cuenta lo identificado en las matrices IPERC y en
el estudio de línea base
EL TRABAJO

29
13. Salud Ocupacional
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente
preventiva, se desarrolla el programa anual del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
14. Clientes, sub contratos y proveedores
• Clientes, subcontratas y servicios
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo.
• Proveedores
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo desde el
ingreso.
EL TRABAJO

30
15. Plan de contingencia
Se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta que se
toman para afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso
de un accidente y/o estado de emergencia durante el desarrollo del
trabajo, que cubra:
- Manejo de sustancias peligrosas.
- Plan de respuesta a emergencias y respuesta.
16. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y
puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La
finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo
permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos. Se menciona las actividades a
EL TRABAJO

31
17. Auditorías
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la
prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. Se menciona
las fechas de ejecución de las auditorías.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará el registro y acreditación de
los auditores autorizados.
18. Estadísticas
Los registros y evaluación de los datos estadísticos deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
EL TRABAJO

32
19. Implementación del Plan
Programa de seguridad y salud en el trabajo
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que
establece la empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un
año.
Se realizará un control para verificar el cumplimiento de las actividades
• Respecto a las actividades a realizar se tomará en cuenta la prevención de
los riesgos críticos o que son importantes o intolerables.
• El programa contendrá actividades, detalle, responsables, recursos y
plazos de ejecución. Mediante el Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo se establecen las actividades y responsabilidades con la
finalidad de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
proteger la salud de los trabajadores, incluyendo regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa de la empresa, entidad
pública o privada durante el desarrollo de las operaciones. Debe ser
EL TRABAJO

33
19. Implementación del Plan
Presupuesto
Se considera el presupuesto de la implementación de la seguridad y salud en el
trabajo.
Se deberá consignar un presupuesto anual para la realización de la implementación
del SGSST
20. Mantenimiento de registros
Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y elaborar
procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del Reglamento de la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de
veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un
periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo
EL TRABAJO

34
21. Revisión del SGSST por el empleador
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al año. El alcance de la
revisión debe definirse según las necesidades y riesgos presentes.
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben
registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y
pertinentes del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los
trabajadores y la organización sindical.
EL TRABAJO

Riesgos laborales
relacionados con el
lugar de trabajo
35

DEFINICION
36
▰ Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.*
Fuente: D.S. N° 024-2016-EM Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería y modificatorias

41
1
2
3
4
5
6
ELABORADO AUTORIZADO Y APROBADO
FECHA DE ELABORACIÓN:
Importante (IM)
Intolerable (IT)
PROBABILIDAD
Al menos una vez al día
Existen parcialmente y no son satisfactorios o suficientes
No existen
REVISADO
De 25 a 36
ESTIMACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO
Lesión con incapacidad permanente
Daño a la salud irreversible
GRADO DE RIESGO
Trivial (T)
Tolerable (TO)
Moderado (M)
ÁREA:
SEDE:
PUESTO:
2
N°
MEDIDAS DE CONTROL (Especifique)
OTROS
Existen son satisfactorios y suficientes
INDICE
PROCEDIMIENTOS EXISTENTES
RIESGO
PELIGRO
PERSONAS EXPUESTAS
SEVERIDAD (Consecuencia)
Lesión sin incapacidad
Disconfort / Incomodidad
Lesión con Incapacidad temporal
Daño a la salud reversible
PUNTAJE
4
De 5 a 8
De 9 a 16
De 17 a 24
ÍNDICE
DE
SEVERIDAD
PROBABILIDAD
X
SEVERIDAD
NIVEL
DE
RIESGO
RIESGO
SIGNIFICATIVO
ÍNDICE
DE
PERSONAS
EXPUESTAS
(A)
ÍNDICE
DE
PROCEDIMIENTOS
ÍNDICE
DE
CAPACITACIÓN
(C)
ÍNDICE
DE
EXPOSICIÓN
AL
RIESGO
(D)
ÍNDICE
DE
PROBABILIDAD
(A+B+C+D)
Permanentemente
DOCUMENTO DE CONTROL
EQUIPO DE PROTECCIÓN
PERSONAL
SUPERVISIÓN CAPACITACIÓN
CAPACITACIÓN
Personal entrenado. Conoce el peligro y lo previene.
Personal parcialmente entrenado, conoce el peligro pero no toma
acciones de control.
Personal no entrenado, no conoce el peligro, no toma acciones de
control.
EXPOSICIÓN AL RIESGO
Al menos una vez al año
Esporádicamente
Al menos una vez al mes
Eventualmente
PROBABILIDAD
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
3
De 4 a 12
De 1 a 3
Más de 12
1
¿QUÉ OBSERVAMOS?

CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE
SEGURIDAD
42
Fuente: http://www.trabajo.gob.pe/CONSSAT/PDF/2018/MPRM.pdf

TIPOS DE PELIGROS
43
Tipos de
peligros
Peligro Fisicoquímico
Peligro Mecánico
Peligro Eléctrico
Peligro Locativo
Peligro Químico
Peligro Psicosocial
Peligro Biológico
Peligro Biomecánico / Ergonómico
Peligro Físico
Pueden producir accidentes
Pueden producir
enfermedades
ocupacionales

PELIGRO FISICOQUÍMICOS
44
▰ Este tipo de peligro pueden producirse por
el conjunto de dos factores, siendo estos
un factor físico como lo es el calor, y un
fenómeno químico como lo es el
combustible.
Incendio de materiales
combustibles
Proyección de partículas
por soldadura
Atmósfera explosiva

PELIGRO MECÁNICO
45
▰ Este tipo de peligro pueden producirse al
llevar a cabo acciones que requieran
utilizar herramientas de cualquier tipo.
▰ Por ejemplo:
Rotación de poleas
Accidente vehicular
Herramientas manuales /
eléctricas

PELIGRO ELÉCTRICO
46
▰ Son producidos por la exposición a un entorno con
carga eléctrica.
▰ Siendo los peligros:
Tableros
eléctricos
Cables energizados en
mal estado
No contar con
pozo a tierra

PELIGRO LOCATIVO
47
▰ Son producidos por la exposición peligrosa en el
ambiente de trabajo.
Piso en mal
estado
Cables mal
ubicados
Escaleras en
mal estado

PELIGRO QUÍMICO
48
▰ Son los producidos por procesos químicos
y por el medio ambiente.
▰ Pueden generar enfermedades como las
alergias, la asfixia o algún virus son
producidas por la inhalación, absorción, o
ingestión.
▰ Ingresa a nuestro cuerpo por:
Neblina
Vapores,
gases
Polvos
Líquidos y
pastas
Inhalación
(respiración)
Absorción (a
través de la
piel)
Ingestión
(deglución)

PELIGROS PSICOSOCIALES
49
▰ Existen muchos tipos de peligros de
esta naturaleza, que nos pueden
afectar a todos nosotros en algún
momento de nuestra vida laboral.
▰ Entre ellos podemos destacar:
Acoso
Monotonía /
Ritmo de
trabajo
Estrés

PELIGRO BIOLÓGICO
50
▰ Son producidos por la posible exposición a
microorganismos, que puedan dar lugar a
diferentes enfermedades.
Virus Insectos Hongos
Bacteria Parásitos gastrointestinales

PELIGRO BIOMECÁNICO / ERGONÓMICO
51
▰ La ergonomía es la ciencia de la gente
en el trabajo. Se preocupa de hacer la
zona de interacción
hombre/máquina/ambiente tan segura,
eficiente y cómoda como sea posible.
▰ Sus intereses típicos incluyen el diseño
del lugar de trabajo, siendo:
Posición en el
trabajo
Manejo de
materiales
manuales
Ciclos de
trabajo /
descanso y
asientos

PELIGRO FÍSICO
52
▰ Son los producidos por el medio ambiente
y ambiente laboral.
Ultravioleta Ruido
Temperaturas
extremas
Humedad
extrema
Iluminación Vibración

BONUS: PELIGRO AMBIENTAL
53
▰ Este tipo de peligros son los únicos que no podemos controlar
debido a que son la posibilidad de que se produzca un daño o
catástrofe por una acción humana o un fenómeno de tipo
natural.
▰ En función de su origen también se pueden denominar
peligros naturales que serian los que se manifiestan dentro de
la naturaleza como:
▰ Generados por el hombre:
Lluvia Tempestades Inundaciones
Incendios Derrames

NIVELES DE RIESGO
54

MEDIDAS DE CONTROL
55

IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS, EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y MEDIDAS
DE CONTROL - IPERC
56

Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos y Medidas de Control (IPERC)
57
▰ Proceso sistemático utilizado para identificar los peligros, evaluar los riesgos
y sus impactos y para implementar los controles adecuados, con el propósito
de reducir los riesgos a niveles establecidos según las normas legales
vigentes.
Fuente: D.S. N° 024-2016-EM Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minería y modificatorias

¿MODELOS DE MATRIZ IPERC
REFERENTES ?
58
RM 050-2013-TR
Método 1:
Matriz de evaluación de riesgos de 6 x 6
Método 2:
Se debe hallar el nivel de probabilidad de ocurrencia del daño, nivel de consecuencias
previsibles, nivel de exposición y finalmente la valorización del riesgo
Método 3:
La metodología está basada en el enfoque integral, interdisciplinario y participativo.

RESUMEN DE CUADRO DEL MÉTODO 2
59
PERSONAS
EXPUESTAS
PROCEDIMIENTOS
EXISTENTES
CAPACITACIÓN
EXPOSICIÓN AL
RIESGO
GRADO DE RIESGO PUNTAJE
Al menos una vez
al año
Lesión sin
incapacidad
Trivial (T) 4
Esporádicamente
Disconfort /
Incomodidad
Tolerable (TO) De 5 a 8
Al menos una vez
al mes
Lesión con
Incapacidad
temporal
Moderado (M) De 9 a 16
Eventualmente
Daño a la salud
reversible
Importante (IM) De 17 a 24
Al menos una vez
al día
Lesión con
incapacidad
permanente
Intolerable (IT) De 25 a 36
Permanentemente
Daño a la salud
irreversible
3 Más de 12 No existen
Personal no
entrenado, no
conoce el peligro,
no toma acciones
de control.
2 De 4 a 12
Existen parcialmente
y no son
satisfactorios o
suficientes
Personal
parcialmente
entrenado, conoce
el peligro pero no
toma acciones de
control.
1 De 1 a 3
Existen son
satisfactorios y
suficientes
Personal entrenado.
Conoce el peligro y
lo previene.
INDICE
PROBABILIDAD
SEVERIDAD
(Consecuencia)
ESTIMACIÓN DEL NIVEL DE RIESGO

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN
DE RIESGOS Y CONTROL
60
1
2
3
4
5
6
ÍNDICE
DE
SEVERIDAD
PROBABILIDAD
X
SEVERIDAD
NIVEL
DE
RIESGO
RIESGO
SIGNIFICATIVO
DOCUMENTO
DE
CONTROL
EQUIPO
DE
PROTECCIÓN
PERSONAL
SUPERVISIÓN
CAPACITACIÓN
OTROS
ÍNDICE
DE
PERSONAS
EXPUESTAS
(A)
N°
DESCRIPCIÓN
DE LA
ACTIVIDAD
PELIGRO
RIESGO MEDIDAS DE CONTROL (Especifique) PROBABILIDAD
ÍNDICE
DE
PROCEDIMIENTOS
EXISTENTES
(B)
ÍNDICE
DE
CAPACITACIÓN
(C)
ÍNDICE
DE
EXPOSICIÓN
AL
RIESGO
(D)
ÍNDICE
DE
PROBABILIDAD
(A+B+C+D)

PROCESO DE ELABORACIÓN –
METODOLOGÍA
61
▰ Se hace con participación del personal competente, en
consulta con las y los trabajadores, así como con sus
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o la
o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el
caso.
▰ El empleador conforma un grupo de trabajo, y elabora el
procedimiento y la matriz IPERC.
Fuente: *DS 002-2020-TR Modificación del artículo 77 del D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Deber ser revisada y validada
por el comité de SST
Deber ser firmada y aprobada
por la máxima autoridad
Dese ser realizada por cada
puesto de trabajo
Deber ser exhibida y de
conocimiento del trabajador
Se actualiza como mínimo una
vez al año

¿QUÉ ES?
63
▰ Según los especialistas del Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional de la Universidad
de Californa, Los Angeles, una Hoja Informativa
sobre Sustancias Peligrosas (MSDS) es un
documento que da información detallada sobre la
naturaleza de una sustancia química, tal como sus
propiedades físicas y químicas, información sobre
salud, seguridad, fuego y riesgos de medio
ambiente que la sustancia química pueda causar.
Fuente: https://www.revistaseguridadminera.com/operaciones-mineras/que-informacion-minima-debe-contener-una-hoja-msds/

¿CÓMO PUEDE PROTEGER LA HOJA
MSDS?
64
▰ El estándar de comunicación de riesgos de la
Administración Federal de Seguridad y Salud
Ocupacional (Federal Occupational Safety and
Health Administration-OSHA) 29 CFR 1910.1200
requiere que los fabricantes y distribuidores de
productos químicos preparen y remitan la Hoja
Informativa sobre Sustancias Peligrosas (MSDS)
con el primer envío de cualquier producto
químico peligroso, y el empleador es
responsable de poner estas hojas informativas al
alcance de los trabajadores..

¿PARA QUIÉN ES LA SDS?
65
▰ Es para:
▻ Los trabajadores que pudieran estar
expuestos a materiales peligrosos.
▻ Brigadas de emergencia o similares.
▻ Personal de emergencia (p. ej., enfermeros),
quienes posiblemente limpien a un paciente
de un derrame o algo tóxico.

¿QUÉ DEBE CONTENER?
66
▰ El contenido informativo de
una Hoja de Datos de
Seguridad (HDS // MSDS) de
una sustancia debe estar
desarrollado en dieciséis (16)
puntos:

67
a) Identificación de la sustancia y del responsable de su
comercialización.
b) Composición, o información sobre los componentes.
c) Identificación de los peligros.
d) Primeros auxilios.
e) Medidas de lucha contra incendios.
f) Medidas que deben tomarse en caso de vertido accidental.
g) Manipulación y almacenamiento.
h) Controles de exposición / protección individual.

68
i) Propiedades físico-químicas.
j) Estabilidad y reactividad.
k) Informaciones toxicológicas.
l) Informaciones ecológicas.
m) Consideraciones relativas a la eliminación.
n) Informaciones relativas al transporte.
o) Informaciones reglamentarias.
p) Otras consideraciones (variable, según fabricante o proveedor)

69
Gracias!
Preguntas?
ow.ascencio@gmail.com
959162848

Módulo III - Gestión de riesgos

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Similar a Módulo III - Gestión de riesgos

Similar a Módulo III - Gestión de riesgos (20)

Último

Último (20)

Módulo III - Gestión de riesgos