Merco premia a Damm (Demetrio Carceller) por su capacidad para atraer y retener talento. Fuente: Economía Digital

1. 12/3/2019 Merco premia a Damm por su capacidad para atraer y retener talento
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Merco premia a Damm por su capacidad para atraer y retener
talento
DIRECTIVOS Y EMPRESAS
La consultora sitúa a Damm como una de las tres compañías españolas que más ha mejorado en materia
de atracción y delización de talento
Damm fue la compañía que más puestos subió en el ranking Merco Talento 2018 | Damm
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HEMEROTECA
Estrella Damm
Barcelona, 12 de marzo de 2019 (13:52 CET)
La consultora de comunicación y recursos humanos Merco ha reconocido a
Damm como una de las tres empresas españolas que más incrementó su
capacidad para atraer y retener talento durante el año pasado.
De hecho, Damm fue la compañía que más posiciones subió en la última
edición del ranking Merco Talento, el estudio de la consultora que mide la Con guración de privacidad

2. 12/3/2019 Merco premia a Damm por su capacidad para atraer y retener talento
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calidad laboral, la reputación interna y la capacidad de delizar talento de las
compañías.
Así, en el último ranking, Damm ascendió 13 posiciones hasta la
vigesimoséptima gracias a acciones especí cas que fomentan el bienestar y la
igualdad de las personas que forman parte de la compañía.
El director de recursos humanos de Damm, Ricardo Lechuga, ha mostrado su
satisfacción tras recibir el reconocimiento otorgado por Merco: “Nos orgullece
que Merco haya reconocido a Damm como una de las tres empresas que ha
mejorado su capacidad de retener talento en el último año”.
“Nuestro objetivo es seguir reforzando nuestro plan de gestión y desarrollo de
personas para seguir atrayendo a los mejores profesionales actuales y futuros”,
ha reconocido Lechuga.
Medidas para retener talento
En los últimos años, Damm ha implantado el plan de igualdad de la compañía,
que garantiza la igualdad efectiva en el acceso al empleo y en el puesto de
trabajo entre mujeres y hombres.
Más allá de haber propiciado que durante los últimos dos años el 45% de las
nuevas incorporaciones hayan sido mujeres, el plan de igualdad ha permitido
que la compañía haya recibido el certi cado EFR en conciliación por parte de la
Fundación Másfamilia.
Asimismo, desde el departamento de recursos humanos de la compañía, se
han puesto en marcha proyectos de formación y desarrollo que permiten que a
los trabajadores de Damm adquirir las habilidades necesarias para adaptarse a
las nuevas tendencias y a la transformación digital que está sufriendo el
mercado.
Estas acciones se integran en el plan de formación de la compañía, que se
estructura en: Damm Academy, una plataforma digital de formación; y Le’ts
Damm Together, un ciclo de sesiones internas sobre transformación digital
dirigidas por expertos y a las que están invitadas todas las personas que
forman parte de la compañía.
El plan de igualdad de Damm ha permitido que el 45% de las nuevas incorporaciones
hayan sido mujeres
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Economía Digital, SL | NIF: B63785372 | Registro mercantil de Barcelona (libro 37.500; folio 163; sección general, hoja/dup 301.303; provincia B; inscripción 1) | Copyright 2008-
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