El documento resume los fundamentos del derecho laboral, explicando brevemente la historia del trabajo y su evolución, las fuentes del derecho laboral y su jerarquía normativa en Perú, así como conceptos clave como relación laboral, trabajo y tipos de contratos. Explica que el derecho laboral busca equilibrar los intereses de trabajadores y empleadores al regular esta relación.
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1. LEGISLACIÓN LABORAL
CPC. IRMA C. ORELLANA VILLALOBOS
Instituto de Educación Superior Tecnológico Público
“José María Arguedas”
Carrera Profesional de Contabilidad
FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL
2. PROPOSITO DE LA CAPACIDAD
Al finalizar la actividad No 1 el estudiante será capaz de :
▪ Explicar el marco legal del ordenamiento jurídico del
derecho laboral estableciendo su jerarquía.
FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL
3. CONTENIDO
▪ Historia social del trabajo
▪ Situación laboral en la revolución industrial
▪ Formación y configuración del derecho al trabajo
▪ Derecho laboral
▪ Fuentes del derecho laboral
▪ El trabajo
▪ Relación laboral
4. HISTORIA SOCIAL DEL TRABAJO
Trabajo antes del nacimiento del Derecho
Laboral
? Siglo (V) esclavos : No eran considerados
personas, podían ser sacrificados y en
algún continente siguió existiendo
después de esta época
? Siglo (XI) siervos: Trabajan la tierra para
un dueño que podía venderles como
parte del terreno, quedándole lo justo
para la supervivencia.
? Siglo(XV) agremiados eran Oficiales
,aprendices, maestros
? Siglo(XVII -XX) obreros Gran demanda de
mano de obra causada por las grandes y
fabricas la revolución industrial.
5. SITUACIÓN LABORAL EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
TRABAJO INFANTIL
JORNADA LABORAL
SALARIO
VACACIONES /
DESCANSO
PROTECCIÓN SOCIAL
SEGURIDAD Y
HIGIENE
SINDICATOS Y
DERECHO DE HUELGA
Desde los 5 años ya trabajaban en minas y eran azotados para
que estuviesen despiertos.
El trabajo era entre 12 y 19 horas diarias
Muy reducido, familias obligadas a poner a los hijos a trabajar
Sin vacaciones y los descansos no retribuidos.
No existían
Considerado delito.
6. NACIMIENTO DEL DERECHO LABORAL
? Por culpa de estas condiciones, había muertes y enfermedades los que
llevo a un movimiento obrero de protestas y por estas condiciones y el
Estado tuvo que intervenir con leyes que protejan al trabajador, lo que dio
origen al Derecho Laboral.
El Derecho al Trabajo nace como una conquista social y los primeros orígenes se remontan a la
Revolución Industrial Europea .
7. FORMACIÓN Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
El Derecho
El Derecho. conjunto de principios y normas a las que están sometidas
las relaciones en todas las sociedades, cuyos individuos están
obligados a su cumplimiento
El derecho laboral es un conjunto de reglas , normas que se encarga
de regular las obligaciones entre trabajadores y patrón, es decir, las
partes que intervienen en una relación de trabajo
OBJETO DEL DERECHO AL TRABAJO
∙ Regula los deberes y derechos de los trabajadores como del
empleador
∙ Son normas todo lo referente a sueldos, salarios, horas de trabajo,
despido justificado y no justificado, contratos individuales, sindicatos,
huelgas, entre otros.
∙ Regula los conflictos de la relación Jurídico – Laboral
8. DERECHO LABORAL
El derecho laboral es la rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen
como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los
sujetos de la relación laboral que son:
Trabajadores
Empleadores
Sindicatos
Estado
9. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
Acontecimientos jurídicos que
originan el surgimiento, modificación
o extinción de las normas laborales
10. Tipos de fuentes:
• Externas – Fuera del territorio
• Internas – En territorio
Fuentes Externas. Se crean asociaciones internacionales para definir condiciones
laborales comunes a todos los trabajadores del mundo
Fuentes internacionales del derecho laboral
Con una economía cada vez más globalizada, aquellos países que producen más
barato, explotando a sus trabajadores tendrán ventajas sobre los que si aplican una
legislación laboral
- Reglamentos y directas de la Unión Europea
- Los convenios de la OIT
- Los tratados o convenios internacionales
- La jurisprudencia internacional
CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
11. Fuentes internas
La Constitución , las leyes los reglamentos ,decretos,
leyes reglamentos
La constitución del Perú establece que la legislación
Laboral es materia exclusiva del Estado
? Constitución del Perú - Materia Laboral
• Artículos referentes a derechos laborales
• Protección de los derechos constitucionales
Reconoce y protege los derechos de los trabajador
CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
12. FUENTES DEL
DERECHO DEL
TRABAJO
Fuentes legisladas
Fuentes
jurisprudenciales
Fuentes
particulares
Fuentes
internacionales
Fuentes
académicas
CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
13. FUENTES
LEGISLADAS
La Constitución
Política del Perú
La Ley
La Resolución
Legislativa
El Decreto
Legislativo
El Decreto de
Urgencia
Los
Reglamentos
dictados por el
Poder Ejecutivo
CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
14. LAS FUENTES JURISPRUDENCIALES
FUENTES
JURISPRUDENCIALES
Conjunto de fallos
uniformes y
reiterados, emitidos
por los tribunales de
justicia en última
instancia, con la
finalidad de favorecer
la interpretación y
aplicación de las
normas legales.
Precedente
judicial
Precedente
constitucional
16. JERARQUIA NORMATIVA EN EL PERÚ
En cuanto al principio de jerarquía, el artículo 51 de la
Constitución Política del Perú establece que «La
Constitución prevalece sobre toda norma legal, la
ley, sobre las normas de inferior jerarquía, y así
sucesivamente.
18. Conocida como “carta magna” o “ley de leyes”,
la Constitución Política del Perú es la ley fundamental
sobre la que se rige el derecho, la justicia y las normas
del país.
¿CUÁL ES LA CONSTITUCIÓN VIGENTE?
Actualmente se encuentra vigente la Constitución Política de 1993.
Fue promulgada el 29 de diciembre de 1993, pero entró en vigencia el 1 de enero de
1994, convirtiéndose en el duodécimo texto constitucional que ha tenido nuestro país a lo
largo de su historia republicana, reemplazando a la Constitución para la República del
Perú de 1979.
ha sido la Constitución Política del Perú de 1867, la que mayor vigencia ha tenido
en nuestro país: 53 años tuvieron que pasar para que sea reemplazada por la
Constitución para la República del Perú de 1920.
JERARQUIA NORMATIVA EN EL PERÚ – LA CONSTITUCION POLITICA
19. LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
Como norma jurídica la Constitución es
fuente de Derecho, ya que contiene las
disposiciones fundamentales en que se
sustenta el ordenamiento jurídico de un
país, constituyendo no sólo un catálogo de
derechos y obligaciones de las personas,
sino también la estructura jurídica sobre la
que se organiza y funciona el Estado, no
pudiendo sus disposiciones ser objeto de
contradicción por norma alguna.
20. Sus principios contenidos se desprenden todas las leyes que
rigen en nuestro país y por eso prima sobre toda ley, sus
normas son inviolables y –sobre todo– de cumplimiento
obligatorio para todos los peruanos.
Adicionalmente, determina la estructura y organización del
Estado peruano, sus poderes e instituciones políticas.
JERARQUIA NORMATIVA EN EL PERÚ
22. JERARQUIA NORMATIVA EN EL PERÚ- TRATADOS INTERNACIONALES
Los derechos humanos son normas que reconocen y protegen la dignidad de todos
los seres humanos. Estos derechos rigen la manera en que los individuos viven en
sociedad y se relacionan entre sí, al igual que sus relaciones con el Estado y las
obligaciones del Estado hacia ellos.
23. LA LEY
LA LEY
Regla o norma establecida por una autoridad
superior para regular, de acuerdo con la
justicia.
Constituye una de las más importantes
fuentes del Derecho en general, y del
Derecho del trabajo en especial.
24. JERARQUIA NORMATIVA EN EL PERÚ- LEYES
La ley es la norma o regla que se aprueba a través de procedimientos específicos por
la autoridad de un Estado y que contiene regulación determinada de ciertos ámbitos
de la vida de las personas.
25. EL DECRETO LEGISLATIVO
EL DECRETO
LEGISLATIVO
Emitido por el Poder
Ejecutivo previa
autorización del
Congreso
26. EL DECRETO DE URGENCIA
EL DECRETO DE
URGENCIA
Presidente de la
República
Condicionada a la
existencia de
situaciones
extraordinarias
28. CONVENIOS COLECTIVOS
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de
contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una
organización o varias representativas de los mismos. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de
los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
30. EL CONVENIO COLECTIVO
CONVENIO
COLECTIVO
Para el Tribunal
Constitucional
«(…) acuerdo que permite crear,
modificar o extinguir derechos
obligaciones referidas a
remuneraciones, condiciones de
trabajo, productividad y demás
aspectos concernientes a las
relaciones laborales.»
31. COSTUMBRE
Según Guillermo Boza Pró, nos dicen que se entiende por costumbre a la practica reiterada que
genera en el ámbito o comunidad donde se da, la convicción de obligatoriedad, es decir, que
establece para sus miembros un conjunto de derechos y obligaciones.
De otro lado, a generalidad y abstracción de las reglas que emanan de una practica reiterada nos
permite identificar a la costumbre como fuente de derecho o costumbre normativa, y diferenciarla
de un uso o comportamiento.
FORMAR FILAS DERECHOS LABORALES
32. FINALIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO
Buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y
los empleadores.
33. ⮚ ¿Qué es el trabajo? Actividad humana socialmente útil, es lo que le interesa
al derecho del trabajo. Actividad que puede ser aprovechada por otros
⮚ Actividad humana intelectual o física independiente de la preparación
técnica por cada profesión u oficio y que debe ser retribuida por un salario o
remuneración
⮚ El trabajo es el conjunto de actividades que son realizadas con el objetivo
de alcanzar una meta, solucionar un problema o producir bienes y servicios
para atender las necesidades humanas.
▪ EMPRESA. Para efectos de legislación laboral, se entiende por empresa a toda organización de medios
personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una dirección, para el logro de fines,
▪ EMPLEADOR. Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o
más personas , bajo su subordinación y una retribución, en virtud a un contrato de trabajo.
▪ TRABAJADOR. Es toda persona natural que preste servicios personales ,intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación siendo retribuidos , en virtud a un contrato de trabajo.
▪ TRABAJADOR INDEPENDIENTE. Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no
depende del empleador
EL TRABAJO
34. RELACIÓN LABORAL
Características de las prestaciones de trabajo que siempre se deben
cumplir:
Personal:
Voluntaria:
Por cuenta ajena:
Retribución:
Dependiente:
El trabajo tiene que ser realizado por la
propia persona.
El jefe no puede obligar al trabajador que
haga algo en contra de su voluntad.
El resultado del trabajo es del empresario.
Sueldo que recibe el trabajador
El trabajador estará sometido a la disciplina
del jefe.
La relación laboral es aquella por la que los trabajadores prestan
voluntariamente sus servicios de forma retribuida
35. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
• Constituye una fuente del
Derecho Laboral
emanada de la voluntad
unilateral del empleador,
quien en uso del poder de
dirección establece un
conjunto de normas
destinadas a regular las
obligaciones y derechos
de los trabajadores al
interior de la empresa
EL REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO
36. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
• Acuerdo entre el trabajador y el empleador,
mediante el cual el primero se obliga a
prestar sus servicios personales en relación
de subordinación, mientras que el segundo
se compromete al pago de una
remuneración.
EL CONTRATO
INDIVIDUAL DE
TRABAJO
