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La empresa de limpieza de Málaga propone una regulación
de empleo
Los trabajadores se reunirán en asamblea para decidir movilizaciones sin descartar la huelga
ESPERANZA CODINA
Málaga
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31 OCT 2013 - 18:23 CET
Limasa
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La amenaza de una posible huelga en
el servicio de limpieza de Málaga
(Limasa) reaparece apenas siete
meses después del último amago de
paro, convocado para Semana Santa
y desactivado en el último minuto. Las
negociaciones entre Limasa,
participada en un 49% por el
Ayuntamiento (el resto está en manos
de tres socios privados), y los
representantes sindicales sobre las
Trabajadores de Limasa. / GARCÍA-SANTOS
condiciones laborales para 2014
están estancadas y la empresa
comunicó este jueves su intención de aplicar un expediente de regulación temporal de
empleo (ERTE) a partir del 1 de enero. El concejal de Medio Ambiente, Raúl Jiménez, no
quiso desvelar la propuesta que se pondrá sobre la mesa y remitió al periodo de consultas
que se abre ahora. Los trabajadores celebrarán una asamblea el próximo lunes y el
presidente del comité de empresa, Manuel Belmonte, no descartó la posibilidad de una
huelga.
Limasa cuenta con un presupuesto para 2014 de 86 millones de euros y persigue ajustes que
le permitan ahorrar seis millones. La cifra se eleva hasta los 7,1 millones si se suman los
recortes para cuadrar las cuentas del actual ejercicio. El ERTE se justifica en “causas
productivas y organizativas” y lo único que se sabe ahora oficialmente es que la suspensión
oscilaría entre los cuatro y los ocho meses (excluido el verano) y sería rotatorio entre la
plantilla fija, formada por 1.250 empleados. Actualmente hay unos 150 contratos temporales,
que varían a lo largo del año.
El concejal de Medio Ambiente abogó por continuar con las negociaciones para lograr un
acuerdo. Belmonte se mostró dispuesto a buscar un pacto, aunque censuró que los contactos
se vayan a producir con “la presión” del expediente y advirtió de que los trabajadores “no
cederán”. De momento, las 24 reuniones celebradas en los últimos meses para negociar el
convenio de 2014 no han servido de nada y los representantes sindicales han rehusado todas
las propuestas de ahorro.
Además de congelar los salarios en 2014, Limasa ha planteado eliminar la paga de
productividad (unos 868 euros) y reducir un 15% el plus de actividad (40 euros menos al mes
para el grueso de la plantilla, 80 euros para los cargos intermedios y 160 para directivos). La
empresa también quiere aumentar la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanales, variar los
turnos de descanso y que las vacaciones se disfruten durante todo el año, no sólo en verano.
“Estamos dispuestos a negociar, pero no todos los sacrificios van a ser a costa de los
trabajadores”, apuntó Belmonte. Criticó que aunque la empresa haya renunciado a sus
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beneficios en los dos últimos años y esté dispuesta a hacerlo en 2014 (unos 500.000 euros
por ejercicio), ya obtiene rentabilidad con la asistencia técnica.
Una de las alternativas que ofrece la plantilla es municipalizar el servicio, debate que surge
en cada conflicto y que siempre descarta el gobierno local. “Entre el IVA y los beneficios de la
empresa se podrían ahorrar 12 millones de euros”, estimó Belmonte. El comité de empresa
también aboga por extender a 2014 el laudo arbitral (regula las vacaciones y los días de
descanso) que se aplica este año y que ayudó a frenar el paro en Semana Santa.
La negociación seria en Limasa arranca ahora. El alcalde, Francisco de la Torre, justificó el
ERTE en la imposibilidad de avanzar en la negociación para reducir costes y consideró que
no se da el escenario para medidas como una posible huelga. “La vinculación laboral no se
rompe, la estabilidad de la plantilla está garantizada”, concluyó.
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