2. LA SEGURIDAD SOCIAL HA DEVUELTO MÁS DE 4,1 MILLONES A AUTÓNOMOS POR EXCESO DE COTIZACIONES EN 2010
La Seguridad Social ha devuelto más de 4,1 millones de euros a autónomos que en 2010 cotizaron simultáneamente por contingencias
comunes en régimen de pluriactividad, es decir, como trabajador cuenta ajena en el Régimen General y en el Especial de Trabajadores
Autónomos (RETA), por una cantidad igual o superior a 10.860 euros, informó el Ministerio de Trabajo.
Cerca del 61% de las devoluciones correspondieron al tramo de 1.000 a 1.500 euros, mientras que los excesos reconocidos de entre 2.000 y
6.000 euros no llegaron al 4%.
Las devoluciones se elevan al 50% del exceso en que las cotizaciones ingresadas superen los 10.440 euros, con el tope del 50% de las cuotas
ingresadas en el RETA por el concepto de cotización por contingencias comunes de cobertura obligatoria.
La posibilidad de devolución fue una de las novedades recogidas en la Orden de Cotización a la Seguridad Social para 2009 y actualmente se
encuentra recogida en la Orden de Cotización para 2011, habiendo sido solicitada por los interesados dicha devolución de cuotas en los
cuatro primeros meses de 2011.
Europa Press
05 Oct.

3. EL BANCO DE ESPAÑA VE POSIBLE UNA “CIERTA RECUPERACIÓN” DEL CONTRATO DE 33 DÍAS TRAS ÚLTIMAS MEDIDAS
El Banco de España estima que el contrato de fomento del empleo estable, cuya indemnización por despido improcedente alcanza los 33 días
por año trabajado frente a los 45 días de los indefinidos ordinarios, podría mostrar una “cierta recuperación” en el futuro gracias a las últimas
medidas laborales adoptadas por el Gobierno, entre las que se incluye una ampliación del plazo para acogerse a las ayudas por convertir
empleo temporal en contratos indefinidos de fomento.
Según señala la institución que gobierna Miguel Ángel Fernández Ordóñez en su boletín económico de septiembre, los contratos indefinidos
de fomento se encuentran en una fase de “clara debilidad”, hasta el punto de que en el segundo trimestre del año experimentaron un
retroceso interanual de más del 10%.
En su opinión, la decisión del Gobierno de extender, hasta finales de 2012, las bonificaciones a la conversión de empleo temporal en
contratos indefinidos de fomento “puede contribuir a una cierta recuperación en esta modalidad de contratación”.
Europa Press
28 Spt.

4. TRABAJO VE UNA PROPUESTA “UNILATERAL” LA REVISIÓN PLANTEADA POR CEOE DE LA SUBIDA SALARIAL DE 2012
La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha calificado de “propuesta unilateral” la revisión planteada por la CEOE de la subida
salarial de hasta un 2,5% para 2012 que contempla el Acuerdo de Negociación Colectiva suscrito entre sindicatos y empresarios.
Rodríguez reivindicó el ANC pactado entre los agentes sociales en febrero de 2010, en un momento “difícil” económicamente, al tiempo que
exigió que para alcanzar un pacto de rentas sería necesario que existieran “contrapartidas” por parte de la patronal.
En este sentido, emplazó a la CEOE a aceptar una reinversión de los beneficios empresariales para impulsar la creación de empleo. “No sólo
debe haber moderación salarial, se debe dar un acuerdo bilateral”, apuntó.
Europa Press
LA AEAT APUESTA POR ALARGAR EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE DELITOS FISCALES PARA CASOS IMPORTANTES
El director general de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), José María Meseguer, ha apostado por alargar el plazo de
prescripción de los delitos fiscales para casos de importancia, de los actuales cuatro años a siete o, incluso, diez.
27 Spt.
22 Spt.

5. Meseguer se ha referido a la campaña que iniciará la AEAT a partir del mes de octubre contra bolsas de fraude que considera que existen en
algunos sectores económicos. De esta manera, la AEAT se centrará en la búsqueda de locales comerciales o viviendas que no tributan cuando
realizan algún tipo de actividad económica, según ha destacado su director general.
Al mismo tiempo, los planes de la Agencia Tributaria se fijarán también en aquellas personas que no declararon el IRPF en los años 2009 y
2010, así como en los que no declararon en concepto de IVA en el pasado año.
Meseguer ha dicho que “ahora disponemos de una información valiosa, como es el consumo de energía eléctrica de pisos y locales
comerciales, y vamos a controlar si son alquileres que declaran lo que les corresponde”. También se fijarán los agentes tributarios en aquellos
comercios que tengan varios datáfonos para comprobar si el total de la recaudación va a parar directamente a las sociedades o empresas
declaradas.
Europa Press
LA NUEVA LEY CONCURSAL NO ASEGURA LOS ACUERDOS DE REFINANCIACIÓN PREVIOS
La nueva Ley Concursal no asegura la seriedad de los acuerdos de refinanciación de las deudas previos al procedimiento judicial y que eviten
la declaración de insolvencia, según explica Dictum Abogados en un comunicado.
22 Spt.

6. Los expertos consideran que los avances de los procesos de renegociación de las deudas extrajudiciales “son positivos” porque evitan los
costes económicos y temporales, pero que su regulación “es mejorable”, ya que “no es posible hablar de un auténtico procedimiento
concursal alternativo”.
Por otro lado, Dictum Abogados califica de “positivos” los cambios introducidos en la administración concursal, que eliminan la exigencia a los
profesionales de demostrar cinco años de experiencia, pero advierte de que se ha desaprovechado la oportunidad de crear “un auténtico
estatuto de la administración concursal”. Los expertos añaden que la posibilidad de sustituir a los tres administradores concursales por una
sola sociedad abre una vía “interesante” no sólo por la “evidente” reducción de costes del concurso, sino por la posibilidad de nombrar a
sociedades especializadas.
Europa Press
EL GOBIERNO REFORMA LA LEY DEL MERCADO DE VALORES PARA MODERNIZAR LOS SISTEMAS DE POSCONTRATACIÓN
El Pleno del Congreso de los Diputados ha dado luz verde definitiva a la modificación de la Ley del Mercado de Valores en materia de
compensación, liquidación y registro de operaciones sobre valores, para modernizar las denominadas actividades de poscontratación, lo que
permitirá simplificar los trámites y una reducción de costes.
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) valora que se trata de una modernización de los sistemas de gestión de riesgos en línea
con los países más avanzados financieramente que va a permitir que los mercados españoles se interconecten con los europeos.
22 Spt.

7. Así, se promueve la creación de una cámara de contrapartida central de todas las operaciones de compra venta en la Bolsa, reemplazando el
proceso de comprobaciones previas en la liquidación de altas y bajas de registros mediante un sistema de control de saldos de valores.
Los expertos consideran que los avances de los procesos de renegociación de las deudas extrajudiciales “son positivos” porque evitan los
costes económicos y temporales, pero que su regulación “es mejorable”, ya que “no es posible hablar de un auténtico procedimiento
concursal alternativo”.
También se revisa el principio de aseguramiento de la empresa, ahora el que establece penalizaciones por incumplimiento, y existe la
posibilidad de que se anule la operación si no se puede liquidar.
Europa Press
UN CONTRATO INDEFINIDO Y ÚNICO, CON UNA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS, GENERARÍA EMPLEO ESTABLE
El presidente de CEIM (Confederación Empresarial de Madrid-CEOE) y de la Cámara de Comercio de Madrid, y vicepresidente primero de
CEOE, Arturo Fernández, se ha mostrado convencido de los efectos “positivos” que tendría la creación de un contrato indefinido y único con
una indemnización de 20 días por año para la generación de empleo estable.
Durante su participación en la mesa redonda ‘El contexto de la reforma laboral de 2010 y 2011’ organizada por la Universidad Autónoma de
Madrid, ha considerado “indispensable” que todos los actores, Gobierno, oposición, patronales y sindicatos, exploren abiertamente las
fórmulas “más adecuadas y más eficaces”, para comenzar a crear empleo. “Tenemos que hablar abiertamente de las modalidades de
contratación, de la formación, de la movilidad, de las modalidades y las indemnizaciones por despido, de la agilidad y la flexibilidad que debe
otorgarse a los convenios colectivos”, ha asegurado.
Europa Press
22 Spt.

8. LA MITAD DE LAS EMPRESAS NO PREVÉ NI DESPEDIR NI CONTRATAR A NADIE EN 2012
La mitad de las empresas españolas (entre el 50% y el 55%) no realizará despidos ni incorporaciones en sus plantillas a lo largo del año 2012
frente al 15%-20% que espera aumentar la plantilla, según se desprende de un estudio elaborado por la consultora Hudson.
El estudio recuerda que en los últimos dos años muchas empresas se han visto obligadas a realizar recortes de personal debido a la crisis,
aunque los ajustes no siempre se han realizado correctamente, por lo que ahora hay que analizar si las empresas están bien dimensionadas.
“En la actualidad, y con la incertidumbre que aún tienen las empresas, es el momento de analizar si todas las áreas de la organización están
correctamente dimensionadas y se adecuan a las necesidades de la compañía”.
Abordar el proyecto de dimensionamiento supone, según Hudson, una serie de ventajas, entre las que se encuentra el análisis del reflejo del
plan estratégico y los objetivos de la compañía en el mapa organizativo, que permite planificar las plantillas de acuerdo a las necesidades de
esta estrategia. Asimismo, favorecer la identificación, evaluación y estimación del impacto y criticidad de los cambios a realizar a nivel
departamental, al tiempo que ayuda a seleccionar a profesionales claves para la organización.
Europa Press
06 Spt.

9. INVERSIÓN EUROPEA EN I+D
Las empresas preguntadas en la Sexta Encuesta de la Comisión Europea sobre I+D empresarial prevén que sus inversiones en este capítulo
dentro de la Unión Europea aumenten un 3% anual durante los tres próximos años. Aunque este porcentaje es inferior al incremento previsto
de sus inversiones en I+D en otras regiones del mundo, las empresas siguen previendo destinar el 75% de sus inversiones a la UE. Los
porcentajes más altos previstos en sus inversiones de I+D corresponderán a China (25%), Japón (17%), otros países europeos (8%), India (8%)
y EE UU y Canadá (5%). Los principales factores indicados como positivos para la innovación son la existencia de personal cualificado y el
apoyo público en forma de subvenciones e incentivos fiscales, por ejemplo. La colaboración con otras entidades, como las instituciones de
educación superior, también se considera importante. Los factores que se consideran negativos, prácticamente en todos los sectores de
actividad, son los costes de aplicación de los derechos de propiedad intelectual y el tiempo necesario para conseguir la protección de tales
derechos.
Europa Press
02 Spt.

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