Poligrafia

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2. Presentación
de Servicios

3. Evaluación
Poligráfica
Nos permite obtener y verificar
información de interés para el cliente.
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4. ¿Qué es el
polígrafo?
Es un instrumento científico que
mediante sensores corporales
registra las alteraciones de
nuestro organismo ante el
temor a ser descubiertos.
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5. Nuevo ingreso:
Evalúa
conductas de
riesgo de
aspirantes que
vulnerarían la
seguridad de la
empresa.
¿Cuándo es
aplicable?
Periódica o de
permanencia: Resulta
indispensable para
corroborar que los
empleados se han
apegado a las normas
y lineamientos e
identificar al personal
que pueda afectar la
seguridad de la
corporación y poder
implementar acciones
para evitar riesgos.
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Específica:
Verifica
participación
directa, indirecta
o conocimiento
sobre algún
ilícito cometido
dentro de la
empresa (robo,
fuga de
información,
fraude, etc.)

6. Temas que
evalúa una
prueba
poligráfica
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1 2
3
4 5 6

7. Evaluación
Psicológica
Tiene el objetivo de recabar información,
a través de diversos instrumentos.
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8. ¿Por qué una
Evaluación Psicológica?
￮ La evaluación psicológica dentro de un ámbito laboral –
organizacional tiene el objetivo de recabar información, a
través de diversos instrumentos con parámetros objetivos y
mediante entrevistas dirigidas, que permitan estudiar y
analizar las emociones, cogniciones, conducta y estructura de
personalidad de un individuo.
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Lo anterior, para determinar las habilidades,
actitudes, aptitudes, valores, áreas de mejora,
intereses y riesgos latentes, así como
psicopatología de una persona, elementos
que favorecen o merman el éxito de un
equipo de trabajo.

9. Beneficios de evaluar
al personal idóneo:
￮ Ya sea un proceso de contratación, reasignación, ascenso
o desarrollo de potencial, tener un diagnóstico psicológico
del personal brindará las herramientas para comprender
los motivadores y predecir la conducta, así como su
capacidad de adaptación y respuesta a las necesidades
de la empresa, organismo o institución, ya que cada
puesto y sus funciones determinadas demandan
características particulares de quien los va a desempeñar.
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10. Evaluación
Socioeconómica
Tiene la finalidad de obtener información acerca del
contexto social donde se desenvuelve el candidato.
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11. Tiene la finalidad de obtener información acerca del
contexto social donde se desenvuelve el candidato de
nuevo ingreso, activo o en proceso de promoción en su
empresa con la finalidad de tener los elementos
necesarios para verificar la confiabilidad del mismo e
identificar riesgos tales como:
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Enriquecimiento ilícito
Alteración de
documentación
Antecedentes
laborales
Referencias sobre
conductas de riesgo
Vínculos Ilícitos Problemas de deudas

12. Nuestra evaluación consta de una
entrevista de gabinete, investigación
documental y visita domiciliaria, los
cuales nos permitirá obtener un
análisis detallado de:
￮ Datos generales y estructura familiar
￮ Nivel educativo
￮ Antecedentes laborales
￮ Referencias personales y vecinales
￮ Situación patrimonial y económica
￮ Verificación de documentación
￮ Observaciones generales
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