1. La forma mas sencilla y completa para
gestionar la Selección del Talento Humano
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2. Qué es.……..?
Registro de Hojas de Vida en línea (WEB)
Realización de Pruebas Sicológicas en línea (WEB)
Administración de Procesos de Selección
Búsqueda de Candidatos idóneos
Registro de resultados de evaluación de candidatos
en línea (WEB)
Selección del Talento Humano idóneo para el o los
puestos organizacionales requeridos.
Registro, control y seguimiento con “logs” de
auditoría en todas las etapas del proceso de
selección
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3. Etapas del Proceso de Selección de
Talento Humano que administra.……..?
Registro de
Hoja de Vida y
Prueba
Sicológica Administración
de Procesos
de Selección
HsP es una solución construida en base
al enfoque de Basilea II para controlar el Selección de
Riesgo Operativo en cada una de las Talento Humano
etapas del proceso de Selección del
Talento Humano.
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4. Registro de Hoja de Vida y Prueba
Sicológica
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5. Registro en línea para
ingreso al aplicativo a
través de la WEB
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6. Registro de Hoja de Vida
Concepto.- Los ejecutivos/candidatos son los usuarios del sistema HsP que
ingresan su Hoja de Vida, y que serán puestos a disposición de los clientes que
solicitan llenar una vacante en su organización.
En HsP, los ejecutivos/candidatos no interactúan directamente con los clientes,
siendo el rol de “RRHH-Selección” el encargado de relacionarlos luego del
proceso de selección correspondiente.
HsP presenta un manejo intuitivo para el ingreso de la Hoja de Vida, mostrando
facilidades para que el usuario pueda actualizar su información, entrando y
saliendo del sistema las veces que lo requiera.
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7. Registro de Hoja de Vida
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8. Registro de Hoja de Vida
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9. Se puede
agregar mas
registros o;
Se puede
eliminar los
que no se
requiera
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10. El sistema permite abrir ventanas para cada
registro de los datos que se requiera información
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11. El sistema permite administrar la información tanto de
empleados como de candidatos externos
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12. El sistema permite establecer el nivel de conocimiento
y el tipo de entendimiento del Idioma seleccionado.
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13. El sistema permite además de seleccionar el centro de
estudio el registro o selección de la certificación obtenida.
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14. El sistema permite registrar las referencias personales y la
relación con la misma para contacto.
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15. Todos los derechos reservados – Soluciones de Talento Humano

16. Todos los derechos reservados – Soluciones de Talento Humano

17. Evaluación Sicológica
Concepto.- HsP permite realizar una prueba sicológica en línea para los
ejecutivos/candidatos. Esto permitirá reducir tiempos de respuesta en los procesos de
selección.
La prueba sicológica es opcional para el ejecutivo/candidato, pero se recomienda
realizarla ya que puede ser un parámetro requerido en un proceso de selección del
cliente solicitante.
La prueba sicológica es un valor agregado en el proceso de selección que mide factores
de personalidad en base a la contestación de preguntas. No es un factor de medición de
conocimientos técnicos determinante que influya en el proceso de selección.
HsP entrega una interpretación completa de los factores de personalidad del
ejecutivo/candidato como resultado de su evaluación sicológica, pero también el
psicólogo interno de la Organización puede emitir sus conclusiones acerca del mismo.
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18. Evaluación Sicológica
El sistema tiene al momento automatizada la prueba de
personalidad con su respectiva interpretación de
resultados.
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19. Evaluación – Prueba Sicológica
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20. Definición/Instrucciones
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21. Esquema de Presentación de
Preguntas
Todas las
preguntas son
de selección
única y no
necesariamente
deben ser
completadas en
una sola sesión
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22. El sistema tiene
estructurada
una prueba
psicológica
integral para
evaluar la
personalidad de
los candidatos a
una determinada
posición.
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23. La Interpretación sicológica de resultados de la prueba psicológica
que incorpora el sistema permite agilizar el proceso de evaluación
de postulantes. Todos los derechos reservados – Soluciones de Talento Humano

24. Encuesta Salarial
Concepto.- HsP ofrece a todos los usuarios del sistema, una encuesta salarial de
mercado a nivel de ejecutivo. Esta funcionalidad permite a los usuarios conocer cómo
están los salarios de un cargo específico, comparándose con otros
ejecutivos/candidatos que coincidan con su perfil.
Los usuarios del sistema HsP podrán también visualizar los perfiles de otros ejecutivos/
candidatos para poder compararlo con su perfil y así tomar acciones estratégicas de
crecimiento profesional.
Esta encuesta salarial de mercado indica una tendencia del cargo del
ejecutivo/candidato en base a variables que pueden ser dinámicamente combinadas.
La encuesta salarial de mercado se calcula en base a los salarios de los
ejecutivos/candidatos que actualmente trabajan. La encuesta salarial de mercado está
disponible para todos los roles que intervienen en HsP.
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25. Encuesta Salarial
El sistema permite
bajo determinados
parámetros obtener
información de
salarios de
empleados o
candidatos
registrados
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26. Todos los derechos reservados – Soluciones de Talento Humano

27. Cada registro
presenta un
resumen de la
información
registrada
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28. Administración de Procesos de Selección
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29. Administrador del Sistema
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30. Registro de la Organización
Concepto.- Los clientes son los usuarios del sistema HsP que solicitan el
personal idóneo que requieren para ocupar un puesto de trabajo en su
organización.
Los clientes tienen un rol importante en las funcionalidades del sistema HsP ya
que interactúan dinámicamente con el rol de “RRHH-Selección” en el proceso de
selección.
HsP permite a los clientes registrados, crear procesos de selección y darle
seguimiento en línea.
Los clientes también pueden ser internos, es decir, puede ser un área de la misma
organización donde se realiza el proceso de selección.
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31. Registro de la Organización
Datos de la Empresa o Grupo de Empresas
que contratan el servicio.
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32. Se establece las
personas que
estarán a cargo
en cada Empresa
de Seleccionar el
Recurso Humano
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33. Registro de Procesos
Concepto.- Los procesos de selección son el perfil del cargo de los
ejecutivos/candidatos que requiere la organización para ocupar las vacantes o
puestos de trabajo.
HsP permite a los clientes crear procesos de selección ilimitados, los mismos que
serán receptados por el administrador “RRHH-Selección”, para la búsqueda de
candidatos idóneos para el perfil.
HsP permite al cliente mismo parametrizar los criterios a ser evaluados en el
proceso de selección.
Los procesos en HsP tienen un ciclo de vida desde que se abre hasta que se
cierra, los cuales pueden ser monitoreados en línea por el cliente para revisar su
estado.
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34. Registro de Procesos
El sistema permite la apertura y el seguimiento de
procesos de búsqueda de candidatos para una
determinada posición.
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35. Todos los derechos reservados – Soluciones de Talento Humano

36. Todos los derechos reservados – Soluciones de Talento Humano

37. Todos los derechos reservados – Soluciones de Talento Humano

38. Todos los derechos reservados – Soluciones de Talento Humano

39. Todos los derechos reservados – Soluciones de Talento Humano

40. Establecimiento de
parámetros de
ponderación para
selección de
candidatos idóneos
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41. Motor de Búsquedas
Concepto.- HsP permite realizar búsquedas avanzadas de ejecutivos/candidatos
seleccionando varios criterios dinámicamente.
La combinación de varios criterios permite reducir la muestra de
ejecutivos/candidatos según el perfil buscado.
Los resultados de la búsqueda tienen links hacia las Hojas de Vida de los
ejecutivos/candidatos, así como a los resultados de la prueba sicológica, lo que
permite analizar en línea toda la información del mismo.
En los resultados de la búsqueda se podrá crear la Terna.
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42. Motor de Búsquedas
Búsqueda de
candidatos
idóneos para
los procesos
de selección
abiertos
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43. Links a la Hoja de Vida y resultados de la Prueba Sicológica.
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44. Ternas
Concepto.- HsP maneja el concepto de “Ternas”, que es un conjunto o número
de ejecutivos/candidatos que se adaptan a un perfil específico creado por el cliente
en un proceso de selección.
HsP envía dinámicamente al cliente los ejecutivos/candidatos, trabaja como un
carrito de compras que se puede agregar y quitar ejecutivos, y el cliente tiene la
opción de aceptarlos o rechazarlos.
HsP permite agregar a la Terna los ejecutivos/candidatos que pertenecen a la
misma organización, ya que en ocasiones los talentos que se buscan, están en la
misma organización.
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45. Selección de candidatos idóneos para entrevista de RRHH
y evaluación preliminar en función de los parámetros
establecidos.
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46. Envío de Candidatos para Selección
Envío de candidatos seleccionados como idóneos a las
personas a cargo de Seleccionar el Recurso Humano en la
Organización (Responsables de Área o RRHH)
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47. Evaluación de Candidatos
Registro de resultados
de evaluación
preliminar
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48. Selección de Personal
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49. Responsable o Solicitante del Proceso
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50. Selección del
candidato idóneo de
las mejores opciones
identificadas
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51. Registro de comentarios de candidatos seleccionados como
idóneos para contratación o descarte por las personas a
cargo de Seleccionar el Recurso Humano en la Organización
(Responsables de Área)
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52. Reportes
Concepto.- HsP tiene definido “N” reportes por cada pantalla del sistema.
HsP maneja el concepto de reportes por ROLES, lo que significa que los usuarios
tendrán acceso solo a los reportes dependiendo del rol que tengan asignado.
Los reportes pueden ser generados en PDF, Word o Excel y se los puede
exportar a disco.
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53. Reportes - Estadísticas
HsP ofrece una gran variedad de reportes para llegar a obtener
información valiosa como:
Ejecutivos
•Ejecutivos registrados (numero, por sector, industria, origen de
capital)
•Ejecutivos internos de la organización
•Fechas de actualización de hojas de vida de ejecutivos
•Numero de visitas
•Participaciones de ejecutivos en procesos de selección
•Numero de contrataciones por ejecutivo
•Hoja de vida de ejecutivos
•Evaluación sicológica de ejecutivos
•Interpretación de evaluación sicológica
•Ejecutivos activos e inactivos
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54. Reportes - Estadísticas
Procesos
•Procesos de selección abiertos, cerrados, en proceso
•Puntajes en la evaluación de ejecutivos de la terna
•Descripción de la evaluación de ejecutivos de la terna
•Ranking de ejecutivos mejor y peor calificados
•Ranking de ejecutivos que mas han participado en procesos
Encuesta Salarial
•Descripción de cargos
•Comparación con el mercado salarial del cargo
Validaciones
•Procesos de selección sin ejecutivos
•Ternas con ejecutivos sin evaluación
•Procesos con ejecutivos evaluados y pendientes de cerrar
•Ejecutivos sin historia laboral / formación profesional / idiomas
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55. Reportes
Listado de reportes asociados a la pantalla
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56. Reportes
Hoja de vida del
ejecutivo
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57. Reportes
Resultados de la prueba
sicológica con sus
factores de personalidad
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58. Reportes
Interpretación sicológica
de los factores de
personalidad
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59. Reportes
Descripción de Cargos
Posiciones afines
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60. Reportes
Participación del
ejecutivo en
procesos de
selección
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61. Reportes
Datos del Proceso
Grafico comparativo
de calificación global
obtenida por los
candidatos en el
proceso
Matriz de resultados
obtenidos por los
candidatos en el
proceso
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62. Reportes
Detalle de los
resultados
obtenidos por los
candidatos en el
proceso
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63. Reportes
Resumen ejecutivo
de los resultados
obtenidos por los
candidatos en el
proceso
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64. Reportes
Resumen de toma de
decisión para
selección del
candidato idóneo
para la posición
Resumen de toma de
decisión para
descarte de
candidatos para la
posición
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65. Tecnología
Arquitectura J2EE - Aplicaciones Web Empresariales
Desarrollado en Java (NetBeans)
Servidor de Aplicaciones GlassFish 2.1 – (open source)
Certificado con Base de Datos MYSQL Server 5.0 (open
source)
Reportes en iReport 4.0.5 – (open source)
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66. Arquitectura
La especificación de J2EE define su arquitectura basándose en los conceptos
de capas, containers, componentes, servicios y las características de cada uno
de éstos. Las aplicaciones J2EE son divididas en cuatro capas: la capa cliente,
la capa web, la capa negocio y la capa datos.
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67. Arquitectura
Capa Cliente
Esta capa corresponde a lo que se encuentra en el computador del
cliente. Es la interfaz gráfica del sistema y se encarga de interactuar
con el usuario. J2EE tiene soporte para diferentes tipos de clientes
incluyendo clientes HTML, applets Java y aplicaciones Java.
Capa WEB
Se encuentra en el servidor web y contiene la lógica de presentación
que se utiliza para generar una respuesta al cliente. Recibe los datos
del usuario desde la capa cliente y basado en éstos genera una
respuesta apropiada a la solicitud. J2EE utiliza en esta capa las
componentes Java Servlets y JavaServer Pages para crear los datos
que se enviarán al cliente.
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68. Arquitectura
Capa Negocio
Se encuentra en el servidor de aplicaciones y contiene el núcleo de
la lógica del negocio de la aplicación. Provee las interfaces
necesarias para utilizar el servicio de componentes del negocio. Las
componentes del negocio interactúan con la capa de datos y son
típicamente implementadas como componentes EJB.
Capa Datos
Esta capa es responsable del sistema de información de la empresa
o Enterprise Information System (EIS) que incluye bases de datos,
sistema de procesamiento datos, sistemas de planificación de
recursos. Esta capa es el punto donde las aplicaciones J2EE se
integran con otros sistemas no J2EE o con sistemas legados.
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69. La Licencia Recurrente de
contempla:
Soporte anual en el uso empleo de la Solución
Informática (No consultoría en Recursos Humanos).
Actualización anual de la Versión del Sistema.
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70. Pre-requisitos para implementación
del sistema con la adquisición
de la Licencia de Uso:
Hardware
• 4-8 GB de memoria
• 1 unidad informática EC2 (1 núcleo virtual)
• Mínimo 50 GB de almacenamiento de instancias
• Plataforma de 64 bits rendimiento moderado
Software
• Sistema Operativo Red Hat Enterprise Linux / Microsoft
• Servidor de aplicaciones GlassFish V2.1
• Base de Datos MYSQL SERVER 5.0
• Cliente Internet Explorer 8.0 o Mozila Firefox 5.0
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71. Oferta de Valor en Cloud de
Suscripción anual o por tres años con descuento
Ilimitado número de procesos de selección
No requiere inversión en IT
No requiere licenciamiento de servidor ni software base
(open-source)
Su uso / empleo es a través de la WEB
Proceso completamente automatizado
Cumplimiento con Basilea II (Instituciones Financieras)
Disponible 7/24 (Any Time – Any Ware)
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72. Preguntas?
Gracias por su atención…
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