Este documento trata sobre el liderazgo organizacional. Define el liderazgo como la capacidad de un líder para mejorar a las personas en un área a través de la orientación e influencia, induciendo y animando a los empleados a alcanzar los objetivos de la empresa con entusiasmo y voluntad. Explica que un líder se diferencia de un jefe en que inspira confianza en lugar de miedo, enseña en lugar de solo saber cómo hacer las cosas, y da el ejemplo en lugar de solo asignar tareas. Finalmente, identifica algunas

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LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
LAURA MARCELA PATIÑO LONDOÑO
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE LAS AMERICAS

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LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
representa la capacidad para mejorar a las
personas en un área, a través de la
orientación de un líder. hace referencia a la
habilidad o capacidad interpersonal del líder
o el proceso a través del cual éste influye,
induce y anima a los empleados a llevar a
cabo los objetivos de la empresa con
entusiasmo y por propia voluntad.

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• Muchas personas consideran que el líder de la
organización es el jefe, y eso no siempre es cierto por
ejemplo: un jefe existe por la autoridad y un líder por la
buena voluntad, un jefe considera la autoridad como un
privilegio de mando y un líder considera la autoridad
como un privilegio de servicio, un jefe inspira miedo y un
líder confianza, un jefe sabe como se hacen las cosas y
un líder enseña como se hacen las cosas, un jefe llega a
tiempo mientras que un líder llega antes, un jefe asigna
tareas y un líder da el ejemplo.

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ENTRE LASCARACTERÍSTICASDEL
LÍDER TRANSFORMADOR ESTÁN:
• motivador
• carismático: tiene un comportamiento atrayente o
magnético
• -inspirador
• -crea la sensación de que cada seguidor individual es
tenido en cuenta.
• resalta valores básicos como la libertad, justicia, buena
voluntad colectiva

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