El documento describe las competencias clave del liderazgo. Explica que los líderes inspiran y motivan a las personas a lograr metas desafiantes. Detalla que el liderazgo comienza con el autoconocimiento y dominio propio para luego guiar a otros. Enumera competencias como la autoestima, visión, creatividad, equilibrio y aprendizaje continuo que son importantes para los líderes.

1. Competencias Clave del
Liderazgo

2. ¿Quién es el Líder?
A los líderes los describen como personas que
inspiran , motivan y nos conducen al logro de metas
desafiantes

3. Viaje del Líder
Yo
Personas
Estilo Habilidades
Visión y Valores Compartidos
Sistemas Estructura
Estrategia
ENTORNO
Personal
Interpersonal
De Equipos
Organizacional

4. Liderándome Primero
 El Auto – Liderazgo parte de aprender a dominarse uno mismo
 Para poder conquistar las
mentes y los corazones de
las personas, primero
tenemos que lograr el
dominio de nuestra
propia mente y corazón

5. Aprendo a Conocerme
 ¿Cuales son mis fortalezas?
 ¿Cómo me desenvuelvo?
 ¿Cuáles son mis valores?
 ¿Cuáles son los paradigmas que me
limitan?
 ¿Qué Tipo de persona es la que quiero
ver cada mañana en el espejo?

6. Expandir la Zona de Crecimiento
 ¿Cuál debe ser mi contribución?
 Dadas mis Fortalezas , mi forma de desempeñarme y mis valores
¿Cómo puedo hacer mi contribución?
 ¿Qué resultados se deben lograr para marcar la diferencia ?

7. Taller : Mis oportunidades de Desarrollo
 Analiza su puesto Actual y su organización
 ¿Qué tipos de cambio en sus actual asignación lo pondría en
puesto más retador para el desarrollo de su liderazgo?
 ¿Qué tan viable es?
 ¿Qué tendrías que hacer ?
 ¿Cómo sería un plan de Acción?

8. Competencias del Líder
 Autoestima, Tener conciencia que valemos por lo que ya somos
 Capacidad de plantearse una Visión , establecer un propósito en la
vida
 Creatividad, para crear el cambio, para romper esquemas
 Mantener el equilibrio, darnos un espacio para llenarnos de energía
 Aprendizaje, aprender a aprender, Desarrollar el pensamiento crítico