Presentación de proyecto en equipo de bienestar y desarrollo psicológico para la calificación de 3er parcial de la materia de desarrollo humano e identidad profesional.
Encuesta: Investigación sobre educación para la salud a gestantes
Presentacion dhip identidad y bienestar psicologico
1. Desarrollo humano e identidad profesional
INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
Escuela Superior de Enfermería y Obstetricia
Prof. Teran Sibaja Beatriz
Licenciatura en enfermería y obstetricia
Grupo: 1OM1 Turno: Matutino
Integrantes:
Bautista Morales Leslie Daniela
Hernandez Michaca Isabela
Linares Anaya Liliana
Perez Rodriguez Karla Sofia
Identidad y Bienestar Psicológico
2. Contenido
• Identidad y bienestar psicológico
• Material y método
• Descripción de la población y muestra
• Criterios de selección
• Identidad en enfermería
• Resultados (datos sociodemográficos y laborales)
• Resultados (bienestar psicológico)
• Conclusión
3. Identidad y bienestar psicológico
Identidad: percepciones acumuladas de manera consciente e inconscientemente basados en una ética laboral, al ejercer de
manera sensible, respetuoso y tolerante.
Bienestar psicológico: acción que se lleva a cabo en el lugar o área de trabajo, para que el personal que labora dentro sienta
satisfacción y bienestar al realizar sus actividades, teniendo un equilibrio físico, psíquico y social.
6. Criterios de inclusión Criterios de exclusión Criterios de eliminación
Son enfermeros
Ser estudiante sin tener
experiencia.
Que hablen un lenguaje
diferente al español.
Su edad es de ente
18-62 años
Decidir cancelar la participación Respuestas confusas
Cuentan con la carrera
de enfermería. No importa el lugar donde residan
Fuente: Elaborado por, Linares, Hernández Rodríguez & Bautista
Criterios de selecciòn
7. Identidad de enfermerìa
Palabras más recurrentes
Cualidades para dar un
servicio con calidez humana
Retos en el ejercicio
profesional
Recomendaciones para
estudiantes del área
Empatía
tolerancia
Responsabilidad
humanidad entrega
ética
tolerancia
vocación
cuidado atención
humanismo
Tener vocación
Respeto
empatía
conocimiento
Adaptación al sistema de
trabajo
Temor a tomar las decisiones
correctas
Ser responsable con el trabajo.
Nunca rendirse.
Aclara las dudas.
Estudio y actualización
constante
Fuente: Elaborado por, Linares, Hernández Rodríguez & Bautista
9. Existe un rango de edad media de 31.3 años, donde la edad mínima fue de 21 años y la máxima 62 años.
10. El 76% (25) de los entrevistados fueron mujeres y el 24% (8) hombres.
24%
76%
Gènero
Hombre Mujer
11. De acuerdo con los datos arrojados, 58% (19) son solteros, 24% (8) son casados, 12% (4) están en
unión libre y 6% (2) son viudos.
24%
58%
12%
6%
Estado civil
Casad@ Solter@ Union libre Viud@
12. Los resultados arrojaron que el nivel de estudios de los encuestados es 61% (20) cuentan con
licenciatura concluida, 15% (5) con carrera técnica, 12% (4) con maestría, 6% (2) con licenciatura trunca,
3% (1) con especialidad y 3% (1) con preparatoria.
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Carrera Técnica Especialidad Licenciatura
Concluida
Licenciatura
Trunca
Maestría Preparatoria
15% 3%
61%
6%
12%
3%
Último grado de estudios
13. 0 5 10 15 20 25
6 meses- 10 años
11 años- 20 años
21 años- 30 años
31 años-40 años
70%
18%
6%
6%
Tiempo ejerciendo la profesión
El tiempo promedio que los entrevistados llevan ejerciendo la profesión es de 3.7 años que va desde los 6
meses hasta los 40 años
14. 3% 3%
21%
43%
30%
Nivel de atención
Extrahospitalario
Formacion profesional
Primer Nivel
Segundo Nivel
Tercer Nivel
Se observo que se trabaja en 5 niveles de atención los cuales son: 43% (14) en un segundo nivel de atención,
30% (10) en un tercer nivel de atención, 21% (7) dentro de un primer nivel de atención, 3% (1) en un nivel
extra hospitalario y 3% (1) en formación profesional
16. Con los datos recabados se observo todas las áreas en las cuales trabajan los entrevistados y se determino
que la mas ejercida es el área de hospitalización.
0
1
2
3
4
5
Administrativoyoperador
hiperbarico
CEYE
Cuidadopersonalizado
Educacion
Enfermeriageneral
Enfermeroauxiliar
Hospitalizacion
Infectologia
Jefededepartamentode
enfermeríaobstétricay…
Medicinainterna
Medicinalaboral
Neonatologia
Pediatria
Primerniveldeatención
consultaexterna
Quirofano
Saludocupacional
TerapiaIntensiva
UnidaddeTerapia
IntermediaNeonatal
Unidaddetrasplantes
Urgencias
Vacunación
Área/ departamento de trabajo
18. 36%
16%
48%
Bienestar psicològico
De la encuesta realizada a 33
enfermeros y enfermeras
logramos observar que:
• 16 personas que representan el
49% de la muestra se ubicó en un
nivel de bienestar psicológico alto
• 12 personas que son el 36% se
ubican en un nivel de bienestar
psicológico medio
• Y el 15% con 5 personas, en un
nivel de bienestar psicológico
bajo.
20. Podemos concluir que el aspecto de bienestar psicológico es fundamental para la practica
de enfermería ya que este nos ayuda a estar mejor preparados para afrontar las diferentes
situaciones que se lleguen a resentir en el ámbito laboral.
Logramos observar los criterios y percepciones que tiene cada enfermero en cuanto al
tema de identidad y Bienestar psicológico al mismo tiempo el observar cómo influye en las
acciones laborales, el mantener un buen bienestar psicológico tiene mucho que ver con el
trato que reciben los pacientes y personas que están alrededor de cada enfermero.
