El papel de la mujer en España

1. urante la etapa franqursta, la imposicion
de la moral y los valores cat6licos propicio
la aparicion de unos papeles muy delimi-
tados y claramente opuestos para los hombres y
las muleres de la 6poca. Como vimos en el capi-
tulo 2, el modelo femenino otorgaba a la mujer
un papel secundario al hombre. La ideologia de
la dictadura ensalzaba la figura de una mujer
centrada en el ambito dom6stico, cuyas funcio-
nes giraban alrededor del cuidado de la familia y
Las mujeres ocupan, cada vez mds, cargos de mayor responsabilidad en la sociedad espanola. De izquierda
a derecha: Cristina Carmendia, ministra de Ciencia e lnnovaci6n durante el gobierno de Mariano Rajoy;
Esther Koplowitz, empresaria; y Ana Patricia Botin, banquera, consejera delegada del Crupo Santander.

2. 238 grcri*r T:L Aspectos sociales y culturales de la Espaffa moderna
del hogar. A nivel econ6mico estaban supedita-
das a la autoridad masculina: bien la de sus pa-
dres o la de sus maridos, ya que la enorme ma-
yoria no desempenaba trabajos remunerados. En
contraste, el papel tradicional masculino dictaba
que los hombres fueran los cabezas de familia, y
que tuvieran una ocupacion laboral que reporta-
ra ingresos a la familia. Asi pues, tenian poder,
tanto economico como social, y por constguiente
una posicion mucho m6s ventaiosa que las mu-
jeres.
Los ultimos anos de la dictadura, y especial-
mente la llegada de la democracia, provocaron
una serie de cambios sociales que han transfor-
mado la imagen tradicional de la sociedad espa-
nola. Desde entonces, la situacion de la mujer
ha experimentado una enorme transformacion y
ha ganado mucho en igualdad e independencia.
El fen6meno que m6s ha contribuido a transfor-
mar el papel de la mujer en la sociedad ha sido
su incorporacion masiva al mercado laboral,
que tuvo lugar f undamentalmente a partrr de la
d6cada de los ochenta. El logro de poder econo-
mico ha fomentado la emancipacion de la mujer,
lo que le ha permitido romper progresivamente
con ciertas expectativas opresivas en cuanto a
comportamiento social, sexual y familiar Por otro
lado, el aparato legal democratico actual asegura
la igualdad de la mujer a nivel legal, y castiga
cualquier tipo de discriminacion por motivo de
SEXO.
En consecuencia de lo anterior, el siglo xxl
ofrece en teorla todas las facilidades para lograr
una generacion de muleres que puedan convivir
con los hombres en un plano de igualdad Pero
en la pr5ctica, seria incorrecto decir que la socie-
dad espanola ha conseguido una rgualdad real
entre los sexos: en cierta medida, la divisi6n
tradicional de papeles se sigue mantenien-
do, aunque obviamente en un grado cada vez
menor Los factores que dificultan la igualdad
entre los sexos son los siguientes:
. La mentalidad tradicional sexista, que en mu-
chos casos autolim ta a las muieres.
. Su desigual acceso al mercado de trabalo.
. El desigual reparto de las labores domesticas,
creando una doble jornada laboral para la mu-
jer, en el trabajo y en casa.
Educaci6n
En t6rminos generales, las muieres todavia
tienen un nivel de educaci6n inferior a los
hombres; es decir, si tenemos en cuenta todos
los estratos sociales y edades se observa que mas
hombres que mujeres han tenido acceso a la
educaci6n. Sin embargo, los datos son diferentes
si nos concentramos en las mujeres de las gene-
raciones mas jovenes o en las que siguen estu-
dios superiores. Por ejemplo, en 2010 el 60%
de los alumnos que completaron sus estudios
universitarios eran mujeres. Otro dato interesan-
te es que su rendimiento academico, en todos los
niveles educativos, es superior al de los hombres
Estos datos parecen augurar un futuro m6s
prometedor para las n uevas generaciones de
mujeres espariolas. Sin embargo, todavla tienen
que hacer frente a un problema diferente: el des-
equilibrio en el tipo de estudios escogidos por
los jovenes. En concreto, las disciplinas t6cnicas,
las ciencias, mec5nica, aqricultura y electr6nica
EI porcentaje de mujeres que realizan carreras
t6cnicas es nruv inferior al de los hombres.
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3. tienen un nLmero muy limitado de estudiantes
femeninas, y en consiguiente, se convierten en
profesiones casi exclusivamente masculinas. Es
importante corregir este desequilibrio, ya que la
elecci6n de estudios condiciona la ocupaci6n
laboral futura. La feminizacion de los estudios
comienza ya durante la educaci6n secundaria,
donde la mayoria de las mujeres se especializan
en asignaturas de ietras y los hombres en asigna-
turas de ciencias. Es necesario, por tanto, que se
aliente a las mujeres a seguir disciplinas tradicio-
nalmente masculinas desde una edad temprana,
para asl garantizar su presencia en todos los
campos profesionales.
Empleo
A pesar de que en muchos casos las mujeres
estan mejor preparadas acad6micamente para
desempenar una ocupacion laboral, lo cierto es
que tienen m5s dificultades para alcanzar su
potencial profesional que los hombres. Tradi-
cionalmente, el desempleo femenino era muy
superior al masculino; sin embargo, esa tenden-
cia ha desaparecido desde la llegada de la crisis
economica. Como vimos en el tema 14, en la
actualidad los indices de paro masculino y feme-
nino son p16cticamente iguales. Lo que dif iculta
la trayectoria profesional de las mujeres en la
actualrdad es la eleccion de trabajos a tiempo
parcial, mas comun que entre los hombres. Tam-
poco suelen permanecer en su empleo indefini-
damente, como tiende a ocurrir con los hombres:
de esta manera, sus posibilidades de desarrollo
profesional se ven seriamente limitadas. La pre-
cariedad laboral entre mujeres disminuye confor-
me aumenta su nivel educativo, siendo este
desequilibrio menos acusado en mujeres con
estudios universitarios.
Otro obstaculo a la plena integracion de la
muler en el mercado laboral es la segregacion
del trabajo por sexos: ciertos sectores (la lim-
pieza, la ensetianza primaria, los trabajos de salud
excepto m6dicos) se hallan cubiertos mayoritaria-
mente por mujeres. Paralelamente, otros traba-
jos, que a menudo atraen mayores remuneracio-
nes, son desempenados casi exclusivamente por
hombres. Como vimos en el apartado anterior, la
Tema 17 El papel de la mujer en la sociedad contempordnea 239 .-,
Conrltaginar la vida profesional con la familiar es
uno cle Ios grandes problenras de las mujeres
espa riolas.
soluci6n a este problema es fomentar la elecci6n
de disciplinas academicas tradicionalmente mas-
culinas en las mujeres, para asf conseguir una
mejor distribuci6n de los sexos en todos los ambi-
tos laborales.
Los problemas laborales para las mujeres no
terminan a la hora de encontrar empleo: ade-
m6s, tienen dlf icultades para que su trabajo sea
reconocido al mismo nivel que el de los hom-
bres. Esto se ve claramente, por ejemplo, en la
remuneraci6n que reciben: los estudios demues-
tran que los hombres reciben un salario alre-
dedor del 'l6o/o mls alto que las mujeres,
para una misma categoria profesional y con los
mismos anos de experiencia. A esto se denomi-
na <brecha salarial>, y aunque las cifras han ido
disminuyendo progresivamente en los 0ltimos
anos, es todavia un serio problema. Sin embar-
go, es importante destacar que la brecha salarial
no es exclusiva de Espana; de hecho, en la UE la

4. 210
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Aspectos sociales y culturales de la Espafia moderna
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Fucnte: Infornre PrvC L.r nrLticr directiv.l etr Ep.lri.l.
201 2
diferencia salarial entre hombres y mujeres es
similar.
Otra prueba de que el trabajo de la mujer
este rnenos valorado que el del hombre es su
dificultad para conseguir puestos de res-
ponsabilidad. Las mujeres que triunfan a nivel
profesional, y que disf rutan de puestos directivos
en empresas, son todavia una excepcion. se cal-
cula que solo el 10% de los puestos directivos
est6n desempenados por mujeres en empresas
privadas; un dato que ha melorado mucho en
los ultimos dlez anos pero es todavia infimo sr
tenemos en cuenta que el 60% de los nuevos
graduados espanoles son mujeres. Muchas elecu-
tivas denuncian las enormes drf icultades para pro-
La nrayor parte cle los trabajos dortr6sticos todavia
.611 6lprepPr.n.l616* Por l,r* muiere..
mocionar su car[era a part r de un cierto nivel, y la
necesidad que sienten de demostrar su valia mas
que los hombres. Es lo que se conoce por <techo
de crlstal>, una serie de preluicios que dif iculta
el ascenso profesional de las mujeres a los altos
niveles ejecutrvos El graf ico de esta p5gina ilustra
esta situacion de desigualdad muy claramente.
Una solucion que se baraja para solucionar
este problema es establecer una cuota minima
de muleres en puestos directivos. Esta fue una
de las estrategias adoptadas en 1a eleccion de los
miembros del gabinete dei PSOE (2004-2011),
que fue muy proactivo en la lucha contra la des-
igualdad de la mu1er. Para ello, establecio cuotas
en el gobierno con la ntencion de alcanzar la
paridad, es decrr, un numero similar de hom-
bres y mujeres en el gabinete directivo Tambien
ntrodulo la Ley de lgualdad, que recomienda
(sin mucho exito hasta ahora) que las empresas
alcancen la paridad en los puestos de alta res-
ponsabiiidad en los proximos anos La UE, en
vista de que los avances en el tema de paridad
son decepcionantes en la mayoria de los palses
europeos, esta estudiando introducir cuotas
obligatorias de mujeres directivas en las empre-
sas. Esta iniciativa ha generado gran polemica.
sus detractores opinan que no hay un nimero
suficiente de mujeres con suficiente preparacion
profesional para asumrr el numero de cargos
directivos recomendados por la UE.
Trabajo dom6stico: la asignatura
pendiente
El desigual reparto del trabajo dom6stico es pro-
bablemente el obst6culo m5s importante para
lograr la total integracion de la mujer en el ambi-
to laboral En Espana, el trabajo dom6stico
todavia se considera una responsabilidad de
la mujer, al igual que el cuidado de los ninos y
de las personas mayores. Se calcula que las muje-
res dedican mas del doble de tiempo a las labores
del hogar que los hombres. Por lo tanto, vemos
que la division de papeles en la soctedad espano-
la todavia se encuentra dividido: los hombres
perciben que el trabajo remunerado es su princi-
pal obligacion mientras que las mujeres se encar-
gan de la mayor parte del trabajo domestico

5. Aqules necesario hacer una matizaci6n: como
vimos en el apartado anterior, en la actualidad
un alto porcentaje de muleres tambi6n trabajan
fuera del hogar. Lo que realmente sucede es que
las mujeres trabajadoras realizan una doble jor-
nada laboral, dentro y fuera del hogar, lo que
recorta sustancialmente su tiempo libre y genera
agotamiento fisico y mental. En muchos casos,
las consecuencias a largo plazo son el abandono
de la actividad remunerada, o el recorte de horas
trabaladas, con lo cual la dimension profesional
de la mujer se ve seriamente afectada. Asimismo,
la doble jornada laboral tiene un impacto en los
bajos indices de natalidad que sufre la sociedad
espanola contempo16nea.
Con su progresiva incorporacion al mercado
laboral, la muler espanola ha demostrado su
capacidad de pasar de la esfera familiar al mundo
del trabajo. El hombre espanol, por el contrario,
no ha sabrdo evolucionar al mismo ritmo, y toda-
via es reacio a involucrarse en el 6mbito domesti-
co. Este es uno de los obst6culos m6s serios para
lograr la plena igualdad entre los sexos, ya que sin
un reparto equitativo de las responsabilidades
domesticas es muy dificil que la mujer se desarro-
lle profesionalmente al mismo nivel de los hom-
bres. De todas formas, se observan algunos
cambios positivos en la nueva generacion de
hombres, que muestran m6s inter6s en el cuida-
do del hogar y de los niios. Una encuesta del
INJUVE (lnstituto de la Juventud) arroja unos
resultados esperanzadores: el 79 % de los l6venes
entrevistados creen que el hogar ideal es aquel en
el que los dos miembros de la parela trabajen y
se hagan cargo de sus hijos por igual. Tambien
creen que para conseguir la plena igualdad de la
mujer su incorporacion al mercado laboral es
fundamental, y no creen que el objetivo priorrta-
rio de las muleres sea formar una familia.
La violencia de g6nero
La violencia de genero es la p5gina m6s oscura de
la discriminacion sufrida por la muler espanola. A
pesar de que existe una legislacion muy avanzada
en cuanto a la proteccion de la mujer, los abusos
flsicos y pslquicos todavla son parte de la vida de
muchas mujeres. Es muy importante destacar que
Tema 17 El papel de la mujer en la sociedad contempordnea 241 :;
'' EI reparto de las tareas dom6sticas es iundamental
para lograr Ia igualdad entre los sexos.
la violencia dom6stica no es una situaci6n que
solo padezca Espana: es un problema extendido
que afecta a mujeres de todos los paises y de
todas las clases sociales. De hecho, en cuanto a
femicidios (asesinatos de muleres en el 6mbito
familiar), cabe destacar que las cifras de Espana
estSn por debajo de otros pafses europeos: (5,1 5
por millon en Espana frente al 7 ,73 por millon de
Gran Bretana o e|9,2 por millon de Alemania).
Espana ha dado gran visibilidad al problema
de la violencia dom6stica a trav6s de grandes
campafras de sensibilizaci6n en los medios de
comunicaci6n, y tambi6n a traves de iniciativas
de proteccion a la muler puestas en pr6ctica por
el gobierno. Poner de relieve este preocupante
tema facilita el acceso de las victimas a ayuda,
pero como contrapartida, puede dar la impre-
sion de que la violencia domestica estS m5s
extendida de lo que realmente sucede. De todas
formas, es importante no limitarse solo a las esta-
disticas de ataques a mujeres para comprender
la extension de este grave problema, ya que hay
un gran n0mero de agresiones no denunciadas:

6. -
242 Secci6n uI. Aspectos sociales y culturales de la Espafia moderna
la incidencia exacta de la violencia dom6stica,
tanto en Espana como en otros palses, es muy
diffcil de calcular. El Ministerio de Trabajo y
Asuntos Socrales estima que unos dos millones
de mujeres son victimas de actos de violencia
f(sicos o psiquicos en su entorno familiar. Otros
datos importantes son:
. El72% de las maltratadas no denuncia al
agresor. Normalmente, las mujeres que denun-
cian a los maltratadores esperan a que la situa-
ci6n se haga insostenible antes de atreverse a
denunciar el caso.
r Destaca la mayor incidencia de asesinatos
a mujeres extranjeras; en 201 1, por ejemplo,
el 35 % de las victimas mortales fueron extran-
jeras, lo que contrasta con la cifra de poblacion
de mujeres extranjeras: un 12oh.
. No se puede hablar de un agresor tipico:
los maltratadores suelen ser personas (nor-
males> que provienen de todos los estratos
sociales. En contra de lo que se suele pensar, la
mayoria de los agresores no suele estar influen-
ciado por el alcohol ni las drogas, ni tampoco
padece una enfermedad mental. Sin embargo,
los estudios coinciden en que estos hombres
suelen padecer baja autoestima y miedo al
abandono por parte de sus parejas.
Proteccion a la mujer
El alto n0mero de vlctimas es un sintoma del
sexismo que todavla impera en ciertas capas de
la sociedad espanola (y de muchos otros paises
europeos); que interpretan al hombre como un
ser dominante y otorgan a la mujer un papel
subordinado en la relaci6n. Hay que recordar
que los valores machistas estaban fuertemente
arraigados en la sociedad espaflola en genera-
ciones anteriores, y no solo a nivel cultural, sino
tambi6n legal. Por ejemplo, el codigo civil fran-
quista marcaba que la mujer debfa obediencia a
su marido, y esta cl6usula no fue eliminada hasta
el ano 1975. Durante el periodo democr6tico los
avances en cuanto a la igualdad entre los sexos
han sido enormes; sin embargo. es un espacio de
tiempo relativamente corto que no ha consegui-
do eliminar totalmente la mentalidad machista,
con lo que siguen teniendo lugar un n0mero
importante de conductas abusivas hacra la mujer,
adem6s de hacia otros miembros de la familia
como los ninos y los mayores.
Los diferentes gobiernos espanoles han sido
conscientes de la importancia de la situacion de
la violencia dom6stica en el pals. Se crearon
diferentes leyes para proteger a Ias mujeres,
entre las que destacan la <Ley org6nica de medi-
das de protecci6n integral contra la violencia de
g6nero>. Las disposiciones de este plan se con-
centran en reforzar una serie de medidas para
prevenir la violencia:
. medidas educativas que mentalicen a la socie-
dad de la igualdad entre el hombre y la mujer, y
que den a conocer los derechos de la mujer.
. la introducci6n de reformas Iegales para
endurecer los castigos de los delitos de violen-
cia dom6stica,y ala vez proteger a las vlctimas.
. el establecimiento de Juzgados especificos
para la violencia familiar, que coordinen a
todos los profesionales que trabajan en el cam-
po, y que aseguren que todos los que traten
con vfctimas sean especialistas en el tema.
. Red de ayuda a las victimas. con servicios de
atenci6n e informaci6n a las mujeres, centros
de emergencia y recuperaci6n, asistencia juri-
dica gratuita y ayudas econ6micas.
. La rehabilitaci6n de las victimas. a trav6s de
programas que faciliten su inserci6n social, y de
los agresores, a trav6s de programas de terapia
especificos a los maltratadores en prisi6n.
En la actualidad, los estudios sobre el tema
demuestran que los esfuerzos de los 0ltimos afros
por sensibilizar a la poblaci6n sobre la violencia de
g6nero estdn empezando a dar fruto. Hay cada
vez m5s mujeres capaces de identificar su situa-
ci6n como violenta y no aceptable, m5s mujeres
que denuncian a sus agresores y m5s conocimien-
to sobre la ayuda a la que pueden optar las vlcti-
mas y sus familias. Los niveles de agresi6n son
todavla mucho m5s altos de lo deseable, pero la
tendencia positiva es motivo de optimismo para
todos.

7. i
I
I
I
i
i
I
Tema 17 El papel de la mujer en la sociedad contempordnea 243 :;
-
Organizaciones que luchan por la igualdad entre hombres y mujeres
Las muieres espaflolas consiguieron su igualdad legal con los hombres a partir de la llrma de la Consti-
tuci6n, en el aiio 1978. Pero esa igualdad legal no se tradujo inmediatamente en una igualdad real en la
mente colectiva de los espafroles; hubo que pasar por un largo proceso que, como hemos visto, todavia
no ha llegado a su fln.
La 6poca de la Transici6n vio surgir un movimiento feminista bastante activo, que reclamaba refor-
mas sociales y legales que beneficiaran a la mujer, como la ey del aborto o del divorcto. A partir de la
entrada de Espafla en la entonces CEE, la situaci6n de la mujer mejor5, ya que el pals se vio obligado a
adaptar su legislaci6n para acercarla a la normativa europea en materia de igualdad entre los sexos, En
la actualidad existen una multitud de organizaciones que velan por los intereses de la mujer espaflola;
desde pequeias asociaciones locales hasta organrzaciones nacionales e tncluso internacionales, como las
secciones de igualdad entre mujer y hombres de la UE.
Uno de los organismos mds imporlantes es el lnstituto de la Mujer, fundado en 1983, que en la
actualidad es el organismo de defensa de la mujer mds importante e influyente del pais. Sus tareas se
encaminan a asegurar la presencia de las mujeres en todos los dmbitos sociales y laborales, y a con-
cienciar a la poblac 6n sobre la rgualdad entre los sexos a trav6s de estudios y campaflas educativas.
Aunque el lnstituto de la lYuler es un organismo del Estado (forma parte del lYinisterio de Trabajo y
Asuntos Sociales), tiene un cardcter relativamente independiente. Como tal, puede dirigir operaciones
de informaci6n a la mujer sobre sus derechos y financiar proyectos de investigacl6n. Desde su creaci6n,
han lanzado cuatro P/ones de lguoldod de aponunidodes poro los Mujeres (PlOYl), proponiendo diferentes
reformas legales para lograr los siguientes objetivos principales:
' Garantizar Ia inclusi6n de Ias mujeres en todos los dmbitos de la vda laboral, politica y socal
del pai's,
. Crear una educaci6n no sexista.
' Asegurar el acceso al trabajo y la igualdad de condrciones aborales para las mujeres
' Luchar contra la difusi6n de una imagen sexista de Ia mujer, pafticularmente en los medros
de comunicaci6n. Con ese fln, el Instituto de la lYujer ha creado el <Observatorio de la Publicidad>,
donde se pueden denunciar anuncios que ofrezcan una imagen inadecuada de las mujeres.
' Fomentar Ia creaci6n de diferentes asociaciones y organizaciones de mujeres.

8. 244 Secci6n III. Aspectos sociales y culturales de la Espaffa moderna
f,
5.
6.
1.
2.
3.
4.
iCu5l ha sido el acontecimiento politico
que mds ha contribuido a la igualdad
entre los sexos?
iPor qu6 los avances legales no siempre
han traido la igualdad de la mujer a nivel
socia l?
iPor qu6 hay pocas mujeres en puestos
directivos en Espafra?
iPor qu6 la doble jornada laboral es tan
perjudicial para la mujer?
iDe qu6 manera la elecci6n de estudios
que hacen las mujeres perpet0a la des-
igualdad entre los sexos?
Nombra dos datos que demuestren la
inferior situaci6n laboral de las mujeres
espafrolas.
7. eQu6 es el lnstituto de la Mujer?
8. 2Es la violencia de g6nero especialmente
alta en Espafla, seg0n has leido en este
capitulo?
PREGUNTAS PARA DESARROLLAR
a) <Las mujeres tienen un papel secundario
en la sociedad porque aceptan la doble
jornada laboral. Es responsabilidad suya
que esta pr5ctica tan extendida ter-
mine>. Discute esta afirmaci6n.
b) Debate: Tras la crisis, estamos viendo un
aumento mucho mayor del paro mascu-
lino que del femenino. iCrees que esta
tendencia va a crear un cambio de pape-
les real dentro del Smbito familiar?
c) Tarea de investigaci6n: Busca informa-
ci6n sobre las 5reas principales en las que
se concentra la UE para luchar contra la
desigualdad de 96nero.
d) Tarea de consolidaci6n: Escribe una cri-
tica sobre el cortometraje Amores que
matan, de lciar Bollain (puedes encon-
trarlo fdcilmente en internet). Trata de la
violencia dom6stica desde el punto de
vista de los agresores. aQu6 opinas de los
motivos que dan los agresores para justi-
ficar sus actos?
Cabeza de familia: Esta expresi6n se sueie referir al miembro de la famiLia que realiza el trabalo
remunerado. Tradicionalmente, el cabeza de familra era el hombre,
Doble jornada Iaboral: Se re{lere a1 trabajo remunerado y el trabajo domdstico que realizan
muchas mujeres, y que limita su tiempo de descanso.
Techo de cristal: Diflcultades que tiene una mujer para promocionar profesionalmente a partir
de un c,efto nivel, Eslas drllculLades estdn fo'madas po'prejricios sexistas,
Excedencia: Baja laboral voluntaria sin sueldo.
Violencia de g6nero: Agresiones fisicas y psrquicas hacia las mujeres, normalmente por parte
de sus parejas.

9. Tema 17 El papel de la mujer en la sociedad contemporSnea 245 :
.Jt- #j ii=;:.1,
gfiE=,
i ACTIVIDADES DE INTERNET (0ltimo consuho el l6 de diciembre de 2OI3)
't.
l
2.
3.
Muier y empreso. http://www.muieryempreso.es/ En estq p6gino podr6s ver vorios
eiemplos de muieres eiecutivos. Elige uno de ellos poro overiguqr c6mo hon olconzodo el
6xito profesionol.
El techo de cristol. lnforme semqnol hoce un on6lisis de este fen6meno y entrevisto o mu-
ieres que hon conseguido romperlo.
i.':':i:'::,1:1:;;,:';.;: t:.::l'rt:r,,.-,i,,.lri': ,,,1 :,i:::,:i,::: POdf6S enCOntfof el pfimef eStUdiO intfOdUCiendO
los siguientes polobros clove en tu buscodor hobituol: RTVE muieres gonon menos hombres
201 2.
F6rmulos poro lo iguoldod. Lo Fundoci6n Muieres ho creodo unq serie de moterioles edu-
cotivos poro poro que los estudiontes reflexionen sobre lo situoci6n de lo muier en vorios
6mbitos. Lee y onolizo los moterioles que troton de uno de los siguientes temqs:
o F6rmulo l: onolisis de <pontollos sexisfos>>; Lo imogen de lo muier en los medios de
comunicoci6n.
o F6rmulo 2: Visibilizondo o los muieres. Uno visi6n hist6rico del popel de lo muier.
o F6rmulo 3: Muleres en el mundo. Lo experiencio de ser muier en otros poises.
o F6rmulo 4: Convirti1ndonos en expertos. Din6micq fomilior.
o F6rmulo 5: Lenguole no sexisto. An6lisis del lenguoie y sus implicociones sexistos.
o F6rmulo 6: Reflexiones personoles. Reflexiones sobre el popel de lo muier y el hombre
en lq sociedod octuol.
l;11;1.'1..,,'r..;1,,:.r..1::..::,: :.::.:.r:::r:: ,::i r,i:.,:.:::.1:: Pod16s encontror el primer estudio introduciendo
los siguientes polobros clove en tu buscodor hobituol: Fundoci6n Muieres formulos meto-
dol6gicos iguoldod.
Anuncio de publicidod. El onuncio del detergente Puntomotic gon6 el Premio o lo lguoldod
en el ofro 2008. Busco el onuncio en internet y onolizolo con tus compofreros: 2crees que
es merecedor de ese premio? Tienes lo letro o continuoci6n poro oyudorte.
Poblo se levont6, puso lo lovodoro y no se muri6.
Poco hizo un descubrimienfo, lovar lo ropo yo no es un sufrimiento.
<<Cqbolleros, lovor con Puntomotic es ton f6cil que hosfo un hombre puede hocerlor.
Veis como no es poro tanto, no ten6is ni que soltor el mondo.
<<Por el reporto iguolitorio de los toreos dom6sticos. Puntomotic, un mundo sin monchos>>.
Ellos tombi6n pueden y t6...y fu y fi.
ii'rii:.t:.:.:::r':1,,;::,:::':t it,l,ltt-iiti.'::l r,ir::-r,,i,:" En tu buscqdor de YouTube, utilizo los polobros
clove: onunc io Puntomotic iguoldod.
4.

10. 246 Secci6n uI. Aspectos sociales y culturales de la Espafia moderna
COMENTARIO DE TEXTO 1
Antes de leer el texto, busca en el diccionario el significado de las siguientes palabras:
Cargos: Falla:
Las cifras no casan:
Lustro:
Piedra angular:
En funci6n de:
Reacias:
1.
2.
Mujeres directivas: talento a la espera
Eva oru Alro
La igualdad entre hombres y mujeres es un derecho fundamental, un valor en comrin y un
condicionant e para alcanzar objetivos de crecimiento, empleo y cohesi6n social. Sin embargo,
aunque en Espana el56,90/o de los titulados universitarios son mujeres, el porcentaje de f6minas
que ocupa cargos de responsabilidad en las empresas se sitfa entre el 20o/oy el25o/u dependiendo
del sector.
Es evidente que las cifras no casan, a pesar de los esfuerzos de las mujeres, que en los riltimos
aflos han decidido acabar con esa situaci6n de inferioridad que tradicionalmente les situaba
fuera de los altos mandos de una compaflia, teniendo en cuenta, adem6s, que la disparidad entre
g6neros es mayor cuanto m6s importante es el puesto.
En el riltimo lustro, el nrimero de mujeres con puestos directivos en Espafla ha aumentado
un 3 %, segrin un estudio de la consultora de recursos humanos Hudson. Es un porcentaje que
indica un crecimiento sostenido, pero demasiado lento, si tenemos en cuenta que el n(lmero de
hombres que alcanzan las altas esferas empresariales sigue siendo muy superior, pero al menos
indica un cambio de mentalidad en las empresas espaflolas, que cada vez son menos reacias a
que una mujer ocupe un puesto de responsabilidad.
Segfn un estudio elaborado por Randstad, al 50o/o de los trabajadores de todas las edades le
da igual tener de jefe a un hombre o una mujer, mientras que el2o/o prefiere tener a una mujer.
Y si hablamos de la necesidad de conciliar, observamos que el 690/o de los empleados mayores de
35 aflos prefiere tener jefa en vez de jefe,ya que, en su opini6n, las mujeres directivas favorecen
la conciliaci6n de la vida laboral y familiar. ;Qu6 falla, pues, para que las empresas no se decidan
a incorporar mujeres a sus puestos de direcci6n?
Necesidad de conciliar
La conciliaci6n es, precisamente, la gran piedra angular que puede explicar Ia escasa presencia
de la mujer en las altas esferas empresariales. Por un lado, las f6minas que quieren ascender en
su vida profesional tienen que hacer frente a los prejuicios todavia existentes en muchas de las
empresas espaflolas, especialmente si se encuentran en edad de tener hijos. Y por otro lado, hay
muchas mujeres a las que se les presentan excedentes posibilidades de crecimiento profesional,
pero no est6n dispuestas a asumir puestos de responsabilidad que no les permitan conciliar su
vida laboral con la personal.
Teniendo en cuenta que gran parte de la cultura implantada en nuestro pais vincula a la
mujer a las responsabilidades familiares, la conciliaci6n laboral se convierte, pues, en el principal
obst6culo que impide a la mujer ascender a puestos de alta responsabilidad en una empresa.

11. .-
Tema 17 El papel de la mujer en la sociedad contempordnea 247
Segfn se seflala desde Randstad, (en una empresa no pueden existir diferencias para ges-
tionar la compaflia en funci6n de las cargas familiares que tienen las personas que integran los
equipos, sino de las aptitudes para ocuparlos. La compaflia debe ofrecer la oportunidad a las
personas con mayor preparaci6n y con ganas de aceptar el reto>.
Aprendemas.com. Especial mujeres 201 1.
Preguntas sobre el texto
3.
4.
1.
2.
1A qu6 se refiere la autora cuando dice
<las cifras no casan>.
2A qu6 dos grandes obstSculos se enfren-
tan las mujeres con ambicion profesional?
2Por qu6 algunos trabajadores prefiere
tener a una mujer como jefa?
Seg0n Randstad, ien qu6 se debe basar
la selecci6n de empleados en puestos de
responsabilidad?

12. 248 Secci6n IIL Aspectos sociales y culturales de la Espafia moderna
COMENTARIO DE TEXTO 2
Antes de leer el texto, busca en el diccionario el significado de las siguientes palabras:
Por ende: Filantr6pica: _.
Primigenio: Despejado:
Rosalia Mera: La millonaria desconocida
Pepe Cnuz, 12 de diciembte de2012
http://lasmujerespoderosas.blogspot.co.uk
Todo el mundo sabe que Amancio Ortega es el dueflo deZaray, por ende, de Inditex pero Po-
cos conocen que en el nacimiento de su imperio no estaba solo. Tan poco se sabe sobre ello que
ni en su p6gina web aparece qui6n es el cofundador; en este caso, cofundadora, del primigenio
entramado empresarial, su entonces esposa Rosalia Mera. De hecho en su web podemos encon-
trar lo siguiente <1963-L974: Amancio Ortega Gaona, presidente y fundador de lnditex, inicia su
actividad empresarial como fabricante de prendas de vestir. El negocio crece progresivamente en
esta ddcada hasta contar con varios centros de fabricaci6n, que distribuyen su producto a distintos
paises europeos>.
En realidad, Amancio (...) y Rosalia son los creadores del posterior emporio: Pero como en
Los lnmortale-s <solo puede quedar uno). De esta forma, el camino se qued6 despejado para el
actual dueflo tras una decisi6n vital de Rosalia, cuidar de su hijo discapacitado que no podia
valerse por si mismo. Con el tiempo la relaci6n matrimonial se deteriora y, finalmente en 1986,
se separan. De esta forma, Amancio continua centrado en la expansi6n internacional del gigante
Inditex y Rosalia dirige sus esfuerzos en crear la Fundaci6n Paideia que lucha para ayudar a
personas con enfermedades como la de su propio hijo.
Resumiendo: chica conoce a chico en una tienda de ropa, juntos levantan la empresa, tienen
un hijo con necesidades especiales; ella se ocupa del hijo, 6l trabaja para internacionalizar la
empresa y cuando lo econ6mico funciona, lo personal fracasa. Se separan, 6l se convierte en el
hombre m6s rico de Espafla y ella es rica: pero solo la conocen en su pueblo. Esta seria la historia
real del nacimiento de la mundialmente conocida Zara. Sin adjetivos, solo con hechos. (...).
Rosalia posee casi el7 o/o
de las acciones de Inditex y el 5o/o de la firma biotecnol6gicaZeltia,
desde luego que sus nrimeros son excelentes. Ella lo sabe y tambi6n que esos datos le permiten
dedicarse a tareas filantr6picas en las que se haya muy comPrometida.
N. de la E.; Rosalia Mera falleci6 el 15 de agosto de 2013.
Preguntas sobre el texto
Describe de qu6 manera la historia de Rosalia Mera confirma las diferentes expectativas
sociales para el hombre y la mujer a nivel profesional.