Dame tu opinión sobre el plan de ventas que ofrezco.

1. PRESENTACIÓNDELPLANDECOMPENSACIÓNDE
VENTAS

2. PLAN DE COMPENSACIÓN DE VENTAS
EMEA
Nu Skin®
es LA DIFERENCIA DEMOSTRADA.
Al asociarnos con usted, seguimos marcando la diferencia
como los líderes globales en compensación.
Nuestra visión está muy clara: convertirnos en la principal
compañía de venta directa en el mundo, generando más
ingresos para nuestros distribuidores que ninguna otra
compañía.
Esta presentación es sólo un resumen. Puede encontrar todos los detalles en nuestra página web (www.nuskin.com) pinchando en Oportunidad.

3. PSV y CSV: ¿cuál es cuál?
•El Volumen de Ventas Personales (PSV) es el valor mensual en puntos de los
productos y servicios que usted y sus clientes minoristas compran a la Compañía.
•El Volumen de Ventas del Grupo (GSV) representa el PSV acumulado en su Círculo,
incluyendo su PSV personal, en un mes determinado.
•Valor de Ventas Comisionables (CSV) es el valor usado para calcular las comisiones
mensuales. El CSV equivale al precio de venta al por mayor de un producto o servicio,
menos los impuestos, Pagos por Inicio Rápido (FSP), y descuentos (ADR, web, etc.).
CÓMO EMPEZAR
TÉRMINOS QUE ES IMPORTANTE ENTENDER
paso 1

4. • A cada producto se le asigna un valor en PSV y un valor en CSV.
• Usted cumplirá con los Requisitos de Mantenimiento como
Ejecutivo y otros requisitos de calificación en base al PSV y el
GSV.
• Se le pagará en base a su CSV usando el plan de compensación
de ventas del Maximizador de Riqueza.
CÓMO EMPEZAR
TÉRMINOS QUE ES IMPORTANTE ENTENDER
paso 1

5. CÓMO EMPEZAR
COMIENCE A DESARROLLAR SU RED DE CONSUMIDORES Y DISTRIBUIDORES
Nota: Las comisiones y las bonificaciones sobre ventas sólo se pagan a Distribuidores en activo. Diríjase al Plan de Compensación de Ventas
para más información sobre los Requisitos Activos, incluyendo los requisitos sobre ventas minoristas.
CLIENTE MINORISTA USTED CLIENTE MINORISTA
DISTRIBUIDOR DISTRIBUIDOR CLIENTE
PREFERENTE
NIVEL 1
(L1)
paso 1
* El único requisito para hacerse Distribuidor es pagar una cuota de inscripción. No se pagan bonificaciones por reclutar a Distribuidores. Las bonificaciones
se pagan solamente cuando se venden productos.
**Usted tiene la libertad de fijar su propio precio de reventa.
GANANCIAS POTENCIALES
Como Distribuidor* puede ganar:
•Un margen sobre las ventas que haga a sus
clientes.
•Hasta un 30% de comisión sobre las ventas a
clientes minoristas**.
•Bonificación L1 del 5% en base al CSV mensual de
todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que
haya patrocinado personalmente.
•Pagos por Inicio Rápido (Pago por la venta de
Paquetes de Productos de Inicio Rápido).

6. PAGOS POR INICIO RÁPIDO
MAXIMICE SUS GANANCIAS*
Los Paquetes de Productos de Inicio Rápido están diseñados para que los
nuevos Distribuidores puedan tener un arranque relámpago:
•Contienen una selección de los productos más vendidos de Nu Skin Enterprises a
un precio muy atractivo.
•Además, le ofrecen la posibilidad de ganancias extra.
* El contenido, el precio, el valor en Volumen de Ventas Personales (PSV) y el Pago por Inicio Rápido pueden variar de un país a otro. Para más
información, póngase en contacto con su oficina local. La adquisición y venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido es opcional.
paso 1
Como Distribuidor, usted puede ganar: Ejemplo:
• Hasta un 30% de ganancias sobre las ventas a clientes al
por menor.
• Bonificación L1 del 5% en base al CSV mensual de todos los
Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado
personalmente.
• Pagos por Inicio Rápido (Pago sobre la venta de Paquetes
de Productos de Inicio Rápido).
• 250€: Precio del paquete de
productos
• 200 PSV
• 150 CSV
• 50€: Pago por Inicio Rápido

7. DESARROLLO DEL LIDERAZGO
PROCESO DE CALIFICACIÓN COMO EJECUTIVO
Construya su organización para convertirse en líder
Ejecutivo y observe como sus ganancias se
multiplican.**
* El GSV o Volumen de Ventas del Grupo representa el PSV total acumulado en su Círculo, incluyendo su PSV personal, en un mes determinado.
**Para ver un compendio de las ganancias/bonificaciones pagadas a los Distribuidores de todos los niveles dentro el Plan de Compensación de Ventas, entre en nuestra
página web (www.nuskin.com) o póngase en contacto con su Account Manager local.
USTED CLIENTE MINORISTA
DISTRIBUIDORDISTRIBUIDOR CLIENTE
PREFERENTE
CLIENTE
PREFERENTE
DISTRIBUIDORDISTRIBUIDORCLIENTE
PREFERENTE
DISTRIBUIDOR
paso 2
CALIFICACIÓN COMO EJECUTIVO EN 3
MESES
GANANCIAS POTENCIALES
MES 1 (LOI) Durante la Calificación como
Ejecutivo puede ganar:
•Un margen sobre las ventas que haga a
sus clientes.
•Hasta un 30% de ganancias sobre las
ventas a clientes al por menor.
•Bonificación L1 del 5% en base al CSV
mensual de todos los Distribuidores y
Clientes Preferentes que haya
patrocinado personalmente.
•Pagos por Inicio Rápido (Pago sobre la
venta de Paquetes de Productos de Inicio
Rápido).
100 PSV + 1.000 GSV*
MES 2 (Q1)
100 PSV + 1.500 GSV
MES 3 (Q2)
100 PSV + 2.000 GSV

8. Nota: Los Requisitos de Mantenimiento como Ejecutivo son de 100 PSV y 2.000 GSV.
DESARROLLO DE LIDERAZGO
AUMENTE SUS GANANCIAS POTENCIALES
paso 2
BONUS DE EJECUTIVO GANANCIAS POTENCIALES
Su GSV Usted gana Como Ejecutivo, puede ganar:
• Lo mismo que un Ejecutivo en Calificación
durante su calificación como Ejecutivo.
MÁS
• Un Bonus de Ejecutivo (EB) mensual sobre el
CSV total de su círculo.
• La oportunidad de participar en la Bonificación
por Duplicación de Ejecutivos de la región EMEA.
2.000-2.999 GSV 9%
3.000-4.999 GSV 10%
5.000-9.999 GSV 11%
10.000-14.999 GSV 12%
15.000-24.999 GSV 13%
25.000-49.999 GSV 14%
50.000- GSV 15 %

9. SU TÍTULO
Distribuidor
LOI
(mes 1)
Q1
(mes 2)
Q2
(mes 3)
Ejecutivo
Ejecutivo
Provisional
Distribuidor * * * * * *
LOI (mes 1) * * * * * *
Q1 (mes 2) * *
Q2 (mes 3) * *
Ejecutivo
Ejecutivo
Provisional
La siguiente tabla explica quién en su línea descendiente cuenta para su GSV durante el período
de calificación y para sus bonificaciones adicionales . Los puntos/volumen generados por Clientes
Preferentes en su Círculo siempre estarán incluidos dentro de su GSV.
GANANCIAS PARA LÍDERES EJECUTIVOS
¿QUIÉN CUENTA PARA QUIÉN?
paso 2

10. Aumente su potencial de
ganancias ya que Nu Skin®
le
paga las máximas comisiones
posibles.
MAXIMIZADOR DE FONDO:
Bonus de Ejecutivo Breakaway
MAXIMIZADOR DE VOLUMEN
Bonus EEB + Bonus DBLG1
O
MAXIMIZADOR
VOLUMEN
MAXIMIZADOR
DE FONDO
MAXIMIZADOR
DE VOLUMEN
Maximizador de
Volumen:
Gane un Bonus de
Ejecutivo Extra MÁS un
Bonus Doble G1.
Maximizador de fondo:
Gane hasta un 5% de comisión sobre el CSV de cada
Ejecutivo Breakaway en su organización hasta seis
generaciones de profundidad.
BONUS DE EJECUTIVO
EXTRA (EEB)
MIN. GSV BONUS %
3,000 5% sobre su
CSV
+
BONUS DOBLE G1 (DBLG1)
MIN. GSV BONUS %
3,000 10% sobre su
CSV
TÍTULO GOLD LAPIS RUBY EMERALD DIAMOND
BLUE
DIAMOND
Número de Ejecutivos Breakaway en primera generación
1 2,3 4,5 6,7 8,9,10,11 12
1 5%
2 5%
3 5%
4 5%
5 5%
6 5%
EL REVOLUCIONARIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA
DE NU SKIN®paso 3
MAXIMIZADOR DE RIQUEZA
MAXIMICE SU POTENCIAL DE
BONIFICACIONES
GANANCIAS POTENCIALES
Con el Maximizador de Riqueza
gane:
• Comisiones de los pasos 1
y 2,
MÁS
•El método de cálculo que le
reporte
la mayor ganancia posible entre
los 2 métodos de cálculo del
Maximizador de Riqueza.
ASEGURA EL MÁXIMO BENEFICIO PARA USTED

11. O
MAXIMIZADOR DE RIQUEZAMAXIMIZADOR DE RIQUEZA
1.012,50€
675€
EL REVOLUCIONARIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DE NU SKIN®
PAGA AUTOMÁTICAMENTE MEDIANTE EL CÁLCULO QUE LE REPORTE MÁS
paso 3
MAXIMIZADOR DE
VOLUMEN
EEB al 5% 112,5€
DBLG1 al 10% 900€
G2-G6 al 0%
0€
TOTAL 1.012,50€
MAXIMIZADOR DE
FONDO
G1 al 5% 450€
G2 al 5% 225€
TOTAL 675€
RUBY EXECUTIVE (USTED)
100 PSV, 3.000 GSV, 2.250 CSV
EJECUTIVO
3.000 GSV,
2.250 CSV
GOLD
EXECUTIVE
3.000 GSV,
2.250 CSV
GOLD
EXECUTIVE
3.000 GSV,
2.250 CSV
EJECUTIVO
3.000 GSV,
2.250 CSV
EJECUTIVO
3.000 GSV,
2.250 CSV
EJECUTIVO
3.000 GSV,
2.250 CSV
G2-CSVTOTAL:4.500
G1-CSVTOTAL:9.000

12. REQUISITOS PARA MANTENER EL NIVEL DE EJECUTIVO
REQUISITOS MENSUALES PARA MANTENER EL NIVEL DE EJECUTIVO: Para ganar comisiones y recibir
bonus de Ejecutivo: necesita un mínimo de 100 PSV, 2.000 GSV.
 ¿Qué sucede si un Ejecutivo no puede mantener estos requisitos?
Requisitos de
mantenimiento:
¿Qué sucede? Título: Paga:
No cumplidos en mayo
Mes de Gracia de título
pin
(sólo disponible una vez
por cada período de 12
meses)
Ejecutivo
Bonus L1
(si un Ejecutivo tiene 100 PSV,
Pagos por Inicio Rápido y
beneficios minoristas, pero no
recibe bonus de Ejecutivo)
No cumplidos tampoco en
julio
Estatus de Ejecutivo
Provisional hasta un
máximo de 3 meses
(sólo disponible una vez
por estatus de Ejecutivo)
Ejecutivo Provisional*
(cuenta como Ejecutivo
Breakaway para su
patrocinador)
Bonus L1
(el mismo de arriba)
Cumplidos en septiembre Ascenso en septiembre Ejecutivo Pagado como Ejecutivo
No cumplidos en octubre Degradación en octubre Ejecutivo Degradado
Bonus L1
(si el Distribuidor tiene 100 PSV,
Pagos por Inicio Rápido y
beneficios minoristas)
El Distribuidor vuelve a
completar el proceso de
calificación
Re-entrada**
Ejecutivo
(si lo consigue en 6 meses,
recuperará los Ejecutivos
Breakaway originales)
Pagado como Ejecutivo
* Permitido una vez por cada estatus de Ejecutivo. Sin embargo, el Distribuidor ha de esperar 12 meses tras la finalización del ciclo de Ejecutivo Provisional antes de poderlo usar otra vez.
**Los Ejecutivos que utilicen la opción de Reentrada a Ejecutivo para retener su estado anterior de Ejecutivo, no podrán volver a utilizar el estado de Ejecutivo Provisional.

13. Los Ejecutivos y títulos superiores con un GSV mensual de 3.000 pueden calificarse
para ganar una participación del volumen mensual de ventas comisionables de la
región EMEA a través de la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos**
:
* La Bonificación por Duplicación de Ejecutivos es un incentivo temporal y no forma parte del Plan de Compensación de Ventas; la compañía puede
modificarlo o dejar de usarlo en todo momento, siempre y cuando lo notifique por escrito con 30 días de antelación.
** Para calificarse, los Distribuidores deben alcanzar los criterios mínimos de bonificación y ventas efectivos al final de cada período de comisiones y cumplir
los Requisitos para permanecer activos indicados en el Plan de Compensación de Ventas.
Nota: Los Ejecutivos en Calificación y los Ejecutivos deber provenir de alguno de los mercados dentro de la región EMEA para que puedan contar como
participación para su línea ascendente.
Criterios para la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos
de la región EMEA
Pasar segundo mes calificación de Ejecutivo (Q2) 1 participación.
Primer mes como nuevo Ejecutivo con 3.000 GSV 1 participación.
Segundo mes como nuevo Ejecutivo con 3.000 GSV 2 participaciones.
Tercer mes como nuevo Ejecutivo con 3.000 GSV 3 participaciones.
BONIFICACIÓN POR DUPLICACIÓN DE EJECUTIVOS*
GANE UNA PARTICIPACIÓN EN EL ÉXITO DE LA REGIÓN EMEA

14. GRACIAS