Este documento presenta una propuesta del equipo de bienestar para el año 2013-2014. El equipo está compuesto por 6 directores y propone 4 ejes de trabajo: recaudación de fondos, convivencia laboral, beneficios para los empleados y apoyo a grupos extracurriculares. El documento detalla las acciones planeadas para cada eje como aumentar el aporte de los empleados, organizar eventos para recaudar fondos, entregar bonos y canastas, y financiar equipos deportivos.
2. EQUIPO DE TRABAJO
Luis Vidal: Tesorero
Javier Santibáñez: Secretario
Juan Pablo Salinas: Presidente
Claudia Sáez: Directora
Agustín Tapia: Director
Carlos Contreras: Director
3. Presentación
Hemos tomado la decisión de presentar esta
lista con el fin de poder aportar al desarrollo
del equipo de bienestar, de darle un impulso
nuevo al excelente trabajo realizado antes.
La lista que estamos presentando es de
consenso en el que queremos demostrar
nuestra disponibilidad de trabajar con todos
y para todos.
Como equipo vemos bienestar como una
instancia de entregar calidad de vida a
cada uno de los que nos desempeñamos
aquí, a través de diversas actividades y
beneficios.
4. EJES DE TRABAJO
1.- Recaudación de fondos
2.- Convivencia Laboral
3.- Parrilla de beneficios
4.- Grupos extra laborales
5. Acciones
1.- Recaudación de fondos:
Esto tiene una entrada central que es el aporte de cada
uno de nosotros que actualmente es de $2.000, el que
creemos que debería aumentar con el fin de mejorar los
beneficios a $3.000.
El autofinanciamiento a través de actividades:
-Rifa
-Café Concert
-Break de consejo los miércoles
-Campeonatos inter escolares de baby futbol
Esperamos reunir al menos $4.500.000 en el año.
Además del aporte que realice la sociedad sostenedora.
6. Acciones
2.- Convivencia Laboral
Fomentar la participación, la integración y
promover las conductas positivas entre todos.
Esto se hará a través de 4 actividades para los
funcionarios:
-Inicio de año Escolar
-Día del Profesor
-Fiestas Patrias
-Fin de año
7. Acciones
3.- Parrilla de Beneficios
Es necesario entregar beneficios a los funcionarios que
permita ser también un aporte a los gastos que se
presentan durante el año. Los que inicialmente se
realizarán:
-Bono Matrimonio
-Bono Nacimiento
-Bono Defunción
-Canasta fin de año
-Regalo navidad niños
-Bono de salud: $5.000 por trabajador
-Tarjeta de descuentos comerciales
8. Acciones
4.- Grupos Extra Laborales
Fomentar el deporte y la cultura a través del
apoyo y financiamiento:
-Equipo de baby futbol
-Grupo de folcklore
Apoyar sus viajes, competencias, vestimentas e
indumentaria, etc.
9. Contacto
Si quieren aportar mas ideas estamos disponible
a escucharlas todas y poder integrarlas en
nuestro plan de trabajo.
Pueden contactarnos a los correos electrónicos
de cualquiera de los integrantes o al correo del
equipo.
bienestar@colegioandresbello.cl
10. Contacto
Si quieren aportar mas ideas estamos disponible
a escucharlas todas y poder integrarlas en
nuestro plan de trabajo.
Pueden contactarnos a los correos electrónicos
de cualquiera de los integrantes o al correo del
equipo.
bienestar@colegioandresbello.cl