cajas

1. A N G I E M A R C E L A C A S T I L L O - D U V A N
M A U R I C I O G A R Z O N - S E B A S T I A N P I N E D A - L E X
R A N D O L U S U G A R I C O
CAJAS DE
COMPENSACIÓN

2. ¿QUÉ SON LAS
CAJAS DE
COMPENSACIÓN?
Son una entidad privada sin animo de lucro, que
tiene como fin mejorar la calidad de vida de las
familias de los trabajadores colombianos,
mediante la gestión y entrega, en subsidios y
servicios, de parte de los aportes de seguridad
social que hacen los empleadores.

3. Para ayudar a los
empleados
colombianos en su
desarrollo humano,
familiar, laboral y
social, y contribuir a
mejorar la calidad de
vida de la comunidad
en general.
PARA QUE FUERON CREADAS

4. Todos los empleadores deben
afiliar y pagar los aportes de sus
trabajadores permanentes o que
realicen actividades para un
patrono por más de cuatro horas
diarias o más de 93 horas
mensuales.
QUIEN ESTA OBLIGADO
A APORTAR A LAS
CAJAS DE
COMPENSACION

5. Los trabajadores y sus personas a cargo: hijos
legítimos, naturales, adoptivos o hijastros
menores de 18 años; hermanos huérfanos de
padres; padres mayores de 60 años o con
50% de su capacidad de trabajo disminuida,
que no reciban renta, pensión o salario. Las
Cajas de Compensación entregan beneficios
en salud, educación, recreación, cultura,
turismo, deporte, vivienda, crédito y
microcrédito a los colombianos.
¡QUIENES SON LOS
AFILIADOS?

6. Las cajas de compensación familiar tienen
como fin promover el mejoramiento del
nivel de vida de los trabajadores, sus
familias y la comunidad, para lo cual
proporcionan bienes y servicios, de
acuerdo con el dinero recaudado de los
empleadores.
OBJETIVO

7. BENEFICIOS
Salud
01
Cultura
04
Educación
02
Deporte
05
Vivienda
06
Recreación
03
Creditos
07
Microcreditos
08

8. L O S E M P L E A D O R E S D E B E N A F I L I A R Y P A G A R
L O S A P O R T E S A S U S T R A B A J A D O R E S
P E R M A N E N T E S Q U E T R A B A J E N P O R M A S D E 4
H O R A S A L D Í A O 9 3 H O R A S A L M E S
NOTA IMPORTANTE

9. Prestar servicios de recreación y
turismo social.
Facilitar el descanso o el esparcimiento
de los trabajadores afiliados.
Inducir a los trabajadores y sus familias
a la práctica del deporte y la sana
utilización del tiempo libre.
Finalidades principales de los
Programas:
EDUCACION

10. SUBSIDIO MONETARIO
Es una pretación social que se paga en dinero
y especie y servicios. Es para todos los
empleados que tengan ingreso de hasta 4
SMMLV.
Además que tegan a crago perosnas menores
a 18 años, mayores de 60 años que no reciban
renta salario o pensión alguna, hijos,
hermanos huerfanos y padres del trabajador
en cualquier edad, que presenten
discapacidad que les impida trabajar.

11. SUBSIDIO POR
DESEMPLEO
Este subsido brinda abono de alimentación
equivalente a 1 1/2 SMMLV dividido entre seis
meses, pago de seguridad social, subsidio
monetario y capacitaciones laborales por seis
meses. Las condiciones para gozar de estos
beneficios son: estar desempleado, en los
últimos 3 años haber estado mínimo 1 año
afiliado a una caja de compensación, y no ser
titular o beneficiario de ninguna EPS.

12. SUBSIDIO DE VIVIENDA
Este subsidio esta condicionado
por el plan de ahorro familiar, el
crédito según la entidad
financiera y solo puede recibirse
una vez.

13. Categorias
CATEGORÍA
A
Trabajadores y su
grupo familiar no
supera 2 SMMLV
CATEGORÍA
B
Trabajadores y su
grupo familiar no
supera entre 2 y 4
SMMLV
CATEGORÍA
C
Trabajadores y su
grupo familiar no
supera los 4
SMMLV
Trabajadores y su
grupo familiar
particulares no
afiliados a la caja de
compensación.
CATEGORÍA
D

14. Afiliación empleador