El documento presenta información sobre el marco normativo de la seguridad social a nivel internacional y nacional. A nivel internacional, destaca la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como organismo que establece convenciones y recomendaciones sobre el trabajo decente y los derechos laborales. A nivel nacional, se describen aspectos del Código de Trabajo, la Ley de Seguridad Social y su reglamento, así como el Plan Nacional de Desarrollo del Ecuador.

2. FORMATO CONTROLADO: FR0012/ v1.1 / 11-05-2020
UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO
CARRERA:
TRABAJO SOCIAL (FACSECYD).
NIVEL:
SÈPTIMO SEMESTRE AULA C1.
MATERIA:
LEGISLACION Y SEGURIDAD SOCIAL
TEMA:
TRABAJO PRÁCTICO EXPERIMENTAL 1
INTEGRANTES:
 ALLISSON MELINA GUERRERO MORÀN.
 JOHSELYN LISBETH JARAMILLO CHECA.
 JULIO JUAN JIMÉNEZ RAMOS.
 KEVIN ANDRES YELA ALMEIDA
 ANDREA ESTEFANIA QUINDE TOMALÁ
DOCENTE:
LCDA. DEIDAMA ASUNCION RENDON GARCIA
FECHA DE ENTREGA:
LUNES, 16 DE ENERO DEL 2023.

3. M A R C O N O R M A T I V O D E
L A S E G U R I D A D S O C I A L
MARCO NORMATIVO
INTERNACIONAL
El estado y su pueblo en su diversidad
regional y cultural han tenido que luchar por
los intereses en común como la
remuneración que debe percibir la mano de
obra y las garantías que deben satisfacer las
necesidades de los trabajadores y sus
familias.
La paz universal y permanente sólo
puede basarse en la justicia social.
La OIT tiene el compromiso solemne de fomentar entre los
Estados del mundo programas que permitan lograr los objetivos
del pleno empleo y la superación del nivel de vida, del ingreso
mínimo vital y la ampliación de las medidas de seguridad social.
Surge como parte del Tratado
de Versalles en 1919. Se
ocupa de asuntos de todas las
preocupaciones de índole
laboral, al mismo tiempo que
se encarga de desarrollar y
supervisar que se usen las
normativas reconocidas
internacionalmente sobre el
trabajo, las cuales están
transformadas en
convenciones y
recomendaciones, esto con la
finalidad de poder garantizar
el trabajo decente en todo el
mundo y para todos los
ciudadanos, en condiciones
de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad.
La OIT tiene tres órganos
principales
fundamentales: la
Conferencia Internacional
del Trabajo, quién
establece las normas y
políticas, el Consejo de
Administración, quién
establece el programa y
presupuesto, y la Oficina
Internacional, que es la
secretaria permanente,
responsable del conjunto
de actividades de la
entidad.
En el Preámbulo de la constitución de la OIT,
menciona que las altas partes contratantes,
refiriéndose a los Estados, los empleadores y
los trabajadores, Marco normativo de la
Seguridad Social estaban “movidas por
sentimientos de justicia y humanidad, así
como por el deseo de asegurar la paz
permanente en el mundo”.
El proceso de cooperación
e integración económicas
ha ayudado a que algunos
países se beneficien de
altas tasas de crecimiento
económico y creación de
empleo.
Una de las labores de la OIT consiste en la observancia de la no
discriminación y la promoción de la igualdad como razones
fundamentales de su accionar y por ello incorpora la perspectiva
de género en la aplicación de las normas internacionales del
trabajo.
LA OIT: ORIGEN,
CLASIFICACION Y
FUNCIONES
Declaracion OIT: Justicia social, Empresas y Género en el
trabajo

4. Los cuatro principios básicos en el lugar del
trabajo y la conciencia global de los derechos
laborales son el resultado de un proceso
continuado que cobró relevancia y empuje en
la década de 1990.
Declaracion OIT: Derechos
fundamentales, No
discriminacion y Sindical
La declaracion de la OIT establecen que los
principios y derechos básicos en el trabajo
son vitales como lo que son y significan para
los actores laborales, porque permiten la
creación de condiciones favorables y
necesarias para lograrlo. Se otorgó a esos
derechos y principios la consideración de
fundamentales sin pretensión de establecer
jerarquías y sin menoscabo de las demás
normas internacionales del trabajo.
La discriminación laboral sucede cuando
cualquier persona es tratada de forma
diferente, menos favorable a la que recibió
otra persona, debido a características
distintas a las competencias profesionales o
laborales requeridas por el puesto o vacante
laboral a la que se aplica.
La OIT reconoce en uno de sus principios
constitutivos el derecho a la libertad sindical y
de asociación, y de ahí su fundamento de ser
una organización tripartita cuyo mecanismo
es el diálogo social, convirtiéndola en el
espacio donde más se ejercita la democracia
a nivel mundial.
Perspectivas y tendencias
mundiales: Proteccion social,
salarios, Jovenes y mujeres; y
trabajo domestico
El desempleo juvenil está aumentando
nuevamente después de años de mejora a
medida que se vigorizan las preocupaciones
sobre el crecimiento económico mundial.
La mayoría de las empresas, especialmente las
micro y pequeñas, han cerrados sus
operaciones o se enfrentan a un futuro lleno de
incertidumbres, con consecuencias negativas
para la productividad y la futura retención de
empleo del personal con el que cuentan para
operar. El problema más apremiante es para
aquellas empresas cuyas actividades se
desarrollan en los sectores de actividad
económica más afectados por la crisis, es decir,
el sector turístico con sus servicios de
alojamiento y de alimentación, el sector
comercial entre mayoristas y minoristas, en el
sector de la construcción y en el de
manufactura, y en operaciones de
compraventa con un gran número de pequeñas
empresas.

5. El Gobierno Central del Ecuador establece un
Plan de Desarrollo Nacional con la finalidad
de crear lineamientos estratégicos acordes a
la realidad social que conlleve al desarrollo
integral a corto, mediano y largo plazo en el
período 2021-2025
Plan Naciona de Desarrollo
PND
Código de Trabajo, Ley de
Seguridad social y su
reglamento: generalidades
Se estructura de los siguientes ejes
fundamentales:
1. Eje Económico y Generación de Empleo
2. Eje Social, Seguridad Integral
3. Eje Transición Ecológico
4. Eje Institucional
Cada eje consta de 16 objetivos, 55 políticas y
130 metas y tienen como finalidad mejorar
las condiciones de vida de las y los
ecuatorianos.
Una de sus principales metas es reducir la
tasa de pobreza extrema e incrementar en un
50% el empleo a nivel país.
Sus políticas permiten enfatizar en la
inclusión laboral y el perfeccionamiento de
modalidades contractuales, con énfasis en la
reducción de brechas de igualdad y atención
a grupos prioritarios, niños/as, jóvenes,
mujeres y personas LGBTIQ+.
En la Salud se pretende brindar atención
oportuna y el acceso al servicio gratuito,
inclusivo, preventivo de promoción y
protección social.
El Ministerio de Trabajo, regulará que se
cumplan con cada una de las normativas,
entre ellas, por ejemplo, deberán trabajar en
equipo de manera coordinada con Trabajo
Social y Seguridad Industrial en programas de
salud como realizar seminarios, charlas,
talleres y capacitaciones que fomenten la
higiene y salud en trabajo.
Principio de solidaridad
Principio de Obligatoriedad
Principio Universal
Principio de Equidad
La seguridad y salud en el trabajo nace a partir del alto
riesgo de inseguridad laboral al que los trabajadores son
expuestos, principalmente el sector minero, bananero,
pesquero e industrial.
El empleador calificado para la jubilación podrá solicitar
al empleador el pago de la pensión o cubrir directamente
al IESS. La plataforma del seguro social brinda una amplia
información para el cálculo del valor a percibir por
jubilación o invalidez.
Todo trabajador tiene derecho a que su patrono o el IESS
facilite esta información y de llevar un control de todos
sus afiliados activos y de quienes deben ser jubilados.
Caso contrario se someterán a una sanción por
incumplimiento a la ley.
La ley de Seguridad Social cumple 4 principios rectores:
Existen subsidios por incapacidad, enfermedad y de
accidente en el trabajo, el colaborador recibirá su sueldo
mensual durante su descanso médico por el empleador y
demás beneficios de ley.
MARCO NORMATIVO NACIONAL

6. Régimen del Seguro General
de Salud Individual y
Familiar
Régimen Especial del Seguro
Social Campesino y Régimen
Especial del Seguro Voluntario
Se garantizan la salud individual y familiar del
Seguro General y sus prestaciones a quienes en
calidad de afiliados tendrán cobertura en los
diferentes servicios de salud como el acceso a:
1. La socialización de prevención
2. Promoción
3. Orientación
4. Sensibilización y charlas sobre enfermedades
5. Diagnósticos
6. Tratamientos y rehabilitación mediante un
enfoque integral
La persona mayor de edad que se encuentre
afiliado/a podrá accederá estos y más servicios
cuando cumpla con los tres meses de
aportación continua y, en casos fortuitos, este
requisito no se aplicará y se acogerá el
colaborador al servicio como contingencia.
Los permisos y licencias de maternidad o
paternidad, al igual que el de enfermedad, son
remunerados. Estos van desde los 10 hasta los
15 días (padre) y tres meses (madre).
La extensión de salud en su normativa indica
que los benefactores de la extensión de salud
son para hijos o hijas, misma que se que
finalizará cuando cumpla los 18 años de edad.
Se ofrece un servicio call center del IESS para
consultorías, también la funcionalidad de
consultar los resultados de exámenes de
laboratorio en línea, desde la página web.
Seguro Social para el campesinado, los
trabajadores que se dedican a la pesca y aquellos
que realizan actividades en el campo y en todos los
pueblos de las regiones del país, quienes no
reciban remuneraciones de una entidad pública o
privada, y tendrán el servicio de atención en salud,
maternidad, jubilación, invalidez.
Régimen Especial para el Seguro Voluntario del
IESS, al que podrán adscribirse, desde el primer día
del mes en que realicen la correspondiente
solicitud, las personas mayores de 18 años, sin
límite de edad, que realicen actividades sin relación
de dependencia y tengan capacidad contributiva
sobre la materia gravada prevista en el reglamento
respectivo, que no sean sujetos de afiliación al
Seguro General Obligatorio