Estimado Prof. Ronald Velasquez a continuación presentamos las diapositivas correspondientes a la exposición, cuyo tema es "la terminación de la relación de trabajo", incluye actividad de inicio, cálculos de jubilación y actividad de cierre.
Cálculo de Jubilación
Primero debemos tener en cuenta que esto se basa la LEY DEL ESTATUTO SOBRE EL RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, DE LOS ESTADOS Y DE LOS MUNICIPIOS.
Para calcular la jubilación tenemos que saber el salario de los últimos 2 años y sumarlos para luego encontrar el salario base.
Teniendo en cuenta que Salario anual (SA)= Salario mensual x 12
El primer año supongamos que devengaba mensual 110.000 BsF
SA= 110.000 BsF x 12
SA= 1.320.000 BsF
El segundo año supongamos que devengaba mensual 136.544 BsF
SA= 136.544BsF x 12
SA= 1.638.528 BsF
Dos años de salario
1.320.000 BsF + 1. 638.528 BsF= 2.958.528 BsF
Para calcular el salario base vamos a dividir el salario de los últimos 2 años entre 24 meses
Salario base (SB)= Dos años de salario / 24
SB= 2.958.528 BsF / 24
SB= 123.272 BsF
TODO ESTO PAUTADO EN EL ART 8
Luego de calcular el salario base necesitamos sacar un resultado de los años de servicio multiplicado por el coeficiente 2,5 teniendo en cuenta que el cálculo porcentual de los años de servicio no puede exceder del 80% (0,8) del salario base (TODO ESTO PAUTADO EN EL ART 9) y además es necesario saber lo mínimo en años de servicio para optar por la jubilación que sería de 25 años (PAUTADO EN EL ART 3)
Supongamos que el jubilado trabajo 30 años
Años de servicio (AS) x 2,5% (0,025)
AS= 30 años x 2,5% (0,025)
AS= 0,75%
Ya para culminar el resultado de la operación anterior se multiplicara por el salario base anterior para dar la jubilación en sí.
Jubilación (J)= Salario base x %
J= 123.272 BsF X 0,75%
J= 92.545 BsF
Que en BsS seria 0,92 BsS
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales en casos de despido. En el primer ejercicio se muestra cómo calcular la indemnización por antigüedad de un empleado con 6 años de antigüedad. Los ejercicios subsiguientes presentan diferentes casos sobre cómo calcular indemnizaciones tomando en cuenta variables como el sueldo, los años de antigüedad y el tope indemnizatorio. Adicionalmente, se incluyen ejemplos sobre cálculos proporcionales de indemnizaciones en casos de
Este documento explica cómo calcular la jubilación de un empleado en Venezuela. Primero, se suman los salarios de los últimos dos años y se divide entre 24 meses para obtener el salario base. Luego, se multiplica el salario base por el resultado de multiplicar los años de servicio por un coeficiente de 2,5% para determinar la jubilación. El documento provee un ejemplo numérico para ilustrar este proceso de cálculo de jubilación.
Para calcular la jubilación, se suma el salario de los últimos dos años y se divide entre 24 meses para obtener el salario base. Luego, los años de servicio se multiplican por un coeficiente del 2.5% y ese resultado se multiplica por el salario base para determinar el monto de la jubilación. El cálculo porcentual no puede ser mayor al 0.8% del salario base.
Presentación curso Elaboración de planillas de sueldo prueba 1.pptxAlex Medrano
El documento describe las partes principales de una planilla de sueldos, incluyendo: 1) la información de la empresa como razón social, NIT y número patronal, 2) los datos personales de los empleados como nombre, CI, fecha de nacimiento, 3) los detalles de salario como sueldo básico, días pagados, salario ganado, y 4) los cálculos de bonos como bono de antigüedad y deducciones. Explica cómo calcular cada sección para generar correctamente la planilla de sueldos de una empresa.
Desvinculacion_laboral_listo_dentro de la empresa.pptxavallevivanco
El documento discute los desafíos del despido laboral para las empresas y trabajadores. Según datos del INEI, el empleo adecuado en Perú disminuyó 8.1% en el tercer trimestre de 2022 respecto a 2019. El despido involuntario requiere estrategias como documentar faltas, justificar razones y tratar al empleado con respeto. Al cesar la relación laboral, el empleador debe entregar la liquidación de beneficios sociales como CTS, vacaciones truncas y pagos pendientes.
Este documento explica los pasos para calcular la liquidación laboral de un empleado. Detalla los requisitos necesarios como fecha de ingreso, fecha de separación, salario y prestaciones. Luego describe el proceso de cálculo que incluye determinar el salario base, calcular las indemnizaciones, prima de antigüedad e ISR. Finalmente, presenta un ejemplo numérico ilustrativo del cálculo completo de liquidación y finiquito de un trabajador despedido con más de un año de antigüedad.
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales, incluyendo integración del mes de despido, preaviso, indemnización por antigüedad, despido de trabajadores reingresados, vacaciones no gozadas, y pagos proporcionales de sueldo anual complementario. Los ejemplos muestran cómo calcular los montos aplicando las fórmulas legales correspondientes a cada caso.
Cálculo de Jubilación
Primero debemos tener en cuenta que esto se basa la LEY DEL ESTATUTO SOBRE EL RÉGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES DE LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, DE LOS ESTADOS Y DE LOS MUNICIPIOS.
Para calcular la jubilación tenemos que saber el salario de los últimos 2 años y sumarlos para luego encontrar el salario base.
Teniendo en cuenta que Salario anual (SA)= Salario mensual x 12
El primer año supongamos que devengaba mensual 110.000 BsF
SA= 110.000 BsF x 12
SA= 1.320.000 BsF
El segundo año supongamos que devengaba mensual 136.544 BsF
SA= 136.544BsF x 12
SA= 1.638.528 BsF
Dos años de salario
1.320.000 BsF + 1. 638.528 BsF= 2.958.528 BsF
Para calcular el salario base vamos a dividir el salario de los últimos 2 años entre 24 meses
Salario base (SB)= Dos años de salario / 24
SB= 2.958.528 BsF / 24
SB= 123.272 BsF
TODO ESTO PAUTADO EN EL ART 8
Luego de calcular el salario base necesitamos sacar un resultado de los años de servicio multiplicado por el coeficiente 2,5 teniendo en cuenta que el cálculo porcentual de los años de servicio no puede exceder del 80% (0,8) del salario base (TODO ESTO PAUTADO EN EL ART 9) y además es necesario saber lo mínimo en años de servicio para optar por la jubilación que sería de 25 años (PAUTADO EN EL ART 3)
Supongamos que el jubilado trabajo 30 años
Años de servicio (AS) x 2,5% (0,025)
AS= 30 años x 2,5% (0,025)
AS= 0,75%
Ya para culminar el resultado de la operación anterior se multiplicara por el salario base anterior para dar la jubilación en sí.
Jubilación (J)= Salario base x %
J= 123.272 BsF X 0,75%
J= 92.545 BsF
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El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales en casos de despido. En el primer ejercicio se muestra cómo calcular la indemnización por antigüedad de un empleado con 6 años de antigüedad. Los ejercicios subsiguientes presentan diferentes casos sobre cómo calcular indemnizaciones tomando en cuenta variables como el sueldo, los años de antigüedad y el tope indemnizatorio. Adicionalmente, se incluyen ejemplos sobre cálculos proporcionales de indemnizaciones en casos de
Este documento explica cómo calcular la jubilación de un empleado en Venezuela. Primero, se suman los salarios de los últimos dos años y se divide entre 24 meses para obtener el salario base. Luego, se multiplica el salario base por el resultado de multiplicar los años de servicio por un coeficiente de 2,5% para determinar la jubilación. El documento provee un ejemplo numérico para ilustrar este proceso de cálculo de jubilación.
Para calcular la jubilación, se suma el salario de los últimos dos años y se divide entre 24 meses para obtener el salario base. Luego, los años de servicio se multiplican por un coeficiente del 2.5% y ese resultado se multiplica por el salario base para determinar el monto de la jubilación. El cálculo porcentual no puede ser mayor al 0.8% del salario base.
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El documento discute los desafíos del despido laboral para las empresas y trabajadores. Según datos del INEI, el empleo adecuado en Perú disminuyó 8.1% en el tercer trimestre de 2022 respecto a 2019. El despido involuntario requiere estrategias como documentar faltas, justificar razones y tratar al empleado con respeto. Al cesar la relación laboral, el empleador debe entregar la liquidación de beneficios sociales como CTS, vacaciones truncas y pagos pendientes.
Este documento explica los pasos para calcular la liquidación laboral de un empleado. Detalla los requisitos necesarios como fecha de ingreso, fecha de separación, salario y prestaciones. Luego describe el proceso de cálculo que incluye determinar el salario base, calcular las indemnizaciones, prima de antigüedad e ISR. Finalmente, presenta un ejemplo numérico ilustrativo del cálculo completo de liquidación y finiquito de un trabajador despedido con más de un año de antigüedad.
El documento presenta varios ejercicios sobre cálculos de indemnizaciones laborales, incluyendo integración del mes de despido, preaviso, indemnización por antigüedad, despido de trabajadores reingresados, vacaciones no gozadas, y pagos proporcionales de sueldo anual complementario. Los ejemplos muestran cómo calcular los montos aplicando las fórmulas legales correspondientes a cada caso.
Este documento resume un caso laboral entre un empleado y su empresa de mantenimiento eléctrico. El empleado trabajó para la empresa por 18 años y 9 meses antes de ser despedido arbitrariamente. El documento calcula varios pagos adeudados al empleado como horas extras, feriados laborados, asignación familiar, CTS, vacaciones, gratificaciones y una indemnización por despido.
El documento explica cómo una empresa puede compensar saldos a favor del impuesto a la renta de tercera categoría de ejercicios anteriores contra los pagos a cuenta mensuales del impuesto. Se debe compensar primero el saldo a favor del ejercicio anterior, y luego el del ejercicio precedente al anterior si aún queda un saldo. El documento incluye un ejemplo práctico de cómo una empresa compensa un saldo a favor de S/52,000 del 2011 contra los pagos de 2012 y 2013.
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
Este documento presenta información sobre tasas de interés compuesto y capitalizable. Explica la diferencia entre interés simple y compuesto, y cómo se calcula el interés compuesto cuando es capitalizable trimestralmente. También incluye ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular los montos a pagar con intereses compuestos y capitalizables.
1) El documento trata sobre anualidades anticipadas, donde los pagos se realizan al inicio de cada periodo.
2) Una anualidad anticipada es una sucesión de pagos que se efectúan al comienzo de cada periodo.
3) Se presentan fórmulas para calcular el valor final y valor presente de una anualidad anticipada.
Este es un caso de pensión alimentaria, cuya revisión ya esta debida hace algún tiempo, y
solo causa mayores problemas legales de los que resuelve. En resumen, Rivera Aponte, padre no
custodio, acude en alzada de 2 puntos que afectan la pensión que debe pagar: a) un premio de
Lotería de $120,000.00 que parece que “olvidó” poner en su planilla & b) el pago de dietas y
millaje que “olvidó” también. Tribunal Supremo decide, en mi humilde opinión en parte
correctamente y en parte no, que ambos son ingresos que deben incluir en la planilla.
Este documento presenta diversos ejercicios prácticos sobre conceptos financieros como factores de valor presente, tasas de interés, interpolación en tablas de interés y cálculos de tasas desconocidas. El documento concluye que las decisiones financieras afectan el futuro de las empresas y personas e involucran factores económicos y no económicos. Finalmente, se incluye una bibliografía de libros sobre administración financiera.
El documento explica cómo calcular las horas extras en Ecuador. Se divide el salario mensual entre 240 horas para obtener el valor hora normal. A este valor se le suma un 100% para obtener el valor hora extra. En un ejemplo, un trabajador con salario de $292 tendría un valor hora normal de $1.22 y valor hora extra de $2.44.
El documento habla sobre el concepto y proceso de finiquito. Define el finiquito como el documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y empleador y liquida las obligaciones pendientes. Explica que el finiquito incluye la parte proporcional del salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extras correspondientes al tiempo trabajado. También presenta un ejemplo numérico del cálculo de un finiquito. Finalmente, describe brevemente los tipos de despido y sus implicaciones en el cálculo de la indemnización.
El documento proporciona instrucciones paso a paso para completar una liquidación de sueldo de acuerdo con la legislación laboral chilena. Explica cómo calcular valores como horas extras, bonos, gratificación, remuneración imponible, haberes totales, y descuentos obligatorios y voluntarios como aportes previsionales y de salud. Utiliza un ejemplo numérico detallado para ilustrar cada paso del proceso de liquidación de sueldo.
Presentacion aprende a calcular tu liquidacionnominapro
Este documento ofrece instrucciones paso a paso para calcular una liquidación laboral. Explica que una liquidación aplica cuando la relación laboral termina sin justificación del empleado. Detalla los datos necesarios como sueldo, años trabajados, y prestaciones. Usa un ejemplo para ilustrar cómo calcular los meses de sueldo, días por años laborados, y prima de antigüedad para obtener el monto total de la liquidación. Recomienda asesorarse legalmente para realizar un cálculo preciso.
Este documento presenta dos ejercicios de cálculo de impuestos sobre la renta (ISR) para diferentes empleados. El primer ejercicio pide calcular el ISR y utilidades para 4 empleados con diferentes salarios y días trabajados. El segundo ejercicio pide calcular el ISR para 7 empleados con sueldos mensuales, años de antigüedad, días de vacaciones y prima vacacional dada. Se provee un ejemplo del cálculo completo del ISR para el primer empleado listado en el segundo ejercicio.
El documento presenta la lista de integrantes de una empresa y describe los fondos de reserva que corresponden a la doceava parte de la remuneración de los trabajadores. También incluye una tabla con la descripción, período de cálculo, fecha máxima de pago y beneficiarios de los fondos de reserva.
El documento resume los cálculos de prestaciones laborales según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela, incluyendo preaviso, utilidades, bono de fin de año y depósito de prestaciones sociales. Explica cómo calcular cada prestación en base al salario y tiempo trabajado, y provee ejemplos numéricos para ilustrar los procedimientos.
El documento presenta información sobre cálculo financiero, incluyendo cantidades directa e inversamente proporcionales, interés simple, descuentos, pagos parciales y problemas de porcentajes. Explica conceptos como capital, tasa de interés, tiempo y fórmulas para calcular intereses generados en diferentes períodos.
El rol de pagos es un documento que las empresas usan para llevar el control de los pagos y descuentos de sus empleados cada mes. Contiene secciones para registrar ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes al seguro social. Las fórmulas usadas calculan valores como sueldos ganados, horas extras, aportes, y el pago neto de cada empleado.
Este documento presenta dos ejercicios para calcular el pago de Impuesto Sobre la Renta (ISR) para los empleados de una empresa. El primer ejercicio proporciona la información salarial de 4 empleados y solicita calcular su ISR. El segundo ejercicio proporciona la información salarial detallada de 7 empleados y solicita calcular su ISR y salario neto, usando una fórmula dada como ejemplo para el primer empleado.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?Lex Nova
Este documento explica cómo calcular las indemnizaciones por despido en España. Detalla los tipos de despido (improcedente común, especial, objetivo y colectivo), cómo calcular los años de servicio de un empleado, y cómo usar la fórmula correcta para calcular la indemnización en función del salario diario y los días que corresponden según los años de servicio y el tipo de despido. Además, indica los máximos legales para cada tipo de indemnización y los años de servicio necesarios para alcanzarlos.
El documento resume los cambios realizados a la Ley del Seguro Social en México en 2009, incluyendo una redistribución de la cuota social pagada por el gobierno para apoyar a trabajadores de bajos ingresos y nuevas reglas para el retiro parcial de fondos de la cuenta individual por situación de desempleo, como retirar hasta 30 días del último salario en una exhibición si se cumplen ciertos requisitos. También establece la disminución de semanas cotizadas al realizar estos retiros y la posibilidad de recuperar
Este documento resume un caso laboral entre un empleado y su empresa de mantenimiento eléctrico. El empleado trabajó para la empresa por 18 años y 9 meses antes de ser despedido arbitrariamente. El documento calcula varios pagos adeudados al empleado como horas extras, feriados laborados, asignación familiar, CTS, vacaciones, gratificaciones y una indemnización por despido.
El documento explica cómo una empresa puede compensar saldos a favor del impuesto a la renta de tercera categoría de ejercicios anteriores contra los pagos a cuenta mensuales del impuesto. Se debe compensar primero el saldo a favor del ejercicio anterior, y luego el del ejercicio precedente al anterior si aún queda un saldo. El documento incluye un ejemplo práctico de cómo una empresa compensa un saldo a favor de S/52,000 del 2011 contra los pagos de 2012 y 2013.
El documento explica la diferencia entre finiquito y liquidación laboral. Un finiquito se produce cuando un trabajador renuncia o es despedido sin responsabilidad del empleador, e incluye vacaciones, aguinaldo, prima de antigüedad y salarios adeudados. Una liquidación ocurre cuando un despido es injustificado, e incluye una indemnización de hasta tres meses de salario, salarios adeudados y prima de antigüedad. El documento también incluye un ejemplo numérico del cálculo de una liquidación laboral.
Este documento presenta información sobre tasas de interés compuesto y capitalizable. Explica la diferencia entre interés simple y compuesto, y cómo se calcula el interés compuesto cuando es capitalizable trimestralmente. También incluye ejemplos numéricos para ilustrar cómo calcular los montos a pagar con intereses compuestos y capitalizables.
1) El documento trata sobre anualidades anticipadas, donde los pagos se realizan al inicio de cada periodo.
2) Una anualidad anticipada es una sucesión de pagos que se efectúan al comienzo de cada periodo.
3) Se presentan fórmulas para calcular el valor final y valor presente de una anualidad anticipada.
Este es un caso de pensión alimentaria, cuya revisión ya esta debida hace algún tiempo, y
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custodio, acude en alzada de 2 puntos que afectan la pensión que debe pagar: a) un premio de
Lotería de $120,000.00 que parece que “olvidó” poner en su planilla & b) el pago de dietas y
millaje que “olvidó” también. Tribunal Supremo decide, en mi humilde opinión en parte
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Este documento presenta diversos ejercicios prácticos sobre conceptos financieros como factores de valor presente, tasas de interés, interpolación en tablas de interés y cálculos de tasas desconocidas. El documento concluye que las decisiones financieras afectan el futuro de las empresas y personas e involucran factores económicos y no económicos. Finalmente, se incluye una bibliografía de libros sobre administración financiera.
El documento explica cómo calcular las horas extras en Ecuador. Se divide el salario mensual entre 240 horas para obtener el valor hora normal. A este valor se le suma un 100% para obtener el valor hora extra. En un ejemplo, un trabajador con salario de $292 tendría un valor hora normal de $1.22 y valor hora extra de $2.44.
El documento habla sobre el concepto y proceso de finiquito. Define el finiquito como el documento que pone fin a la relación laboral entre el trabajador y empleador y liquida las obligaciones pendientes. Explica que el finiquito incluye la parte proporcional del salario, vacaciones no disfrutadas y pagas extras correspondientes al tiempo trabajado. También presenta un ejemplo numérico del cálculo de un finiquito. Finalmente, describe brevemente los tipos de despido y sus implicaciones en el cálculo de la indemnización.
El documento proporciona instrucciones paso a paso para completar una liquidación de sueldo de acuerdo con la legislación laboral chilena. Explica cómo calcular valores como horas extras, bonos, gratificación, remuneración imponible, haberes totales, y descuentos obligatorios y voluntarios como aportes previsionales y de salud. Utiliza un ejemplo numérico detallado para ilustrar cada paso del proceso de liquidación de sueldo.
Presentacion aprende a calcular tu liquidacionnominapro
Este documento ofrece instrucciones paso a paso para calcular una liquidación laboral. Explica que una liquidación aplica cuando la relación laboral termina sin justificación del empleado. Detalla los datos necesarios como sueldo, años trabajados, y prestaciones. Usa un ejemplo para ilustrar cómo calcular los meses de sueldo, días por años laborados, y prima de antigüedad para obtener el monto total de la liquidación. Recomienda asesorarse legalmente para realizar un cálculo preciso.
Este documento presenta dos ejercicios de cálculo de impuestos sobre la renta (ISR) para diferentes empleados. El primer ejercicio pide calcular el ISR y utilidades para 4 empleados con diferentes salarios y días trabajados. El segundo ejercicio pide calcular el ISR para 7 empleados con sueldos mensuales, años de antigüedad, días de vacaciones y prima vacacional dada. Se provee un ejemplo del cálculo completo del ISR para el primer empleado listado en el segundo ejercicio.
El documento presenta la lista de integrantes de una empresa y describe los fondos de reserva que corresponden a la doceava parte de la remuneración de los trabajadores. También incluye una tabla con la descripción, período de cálculo, fecha máxima de pago y beneficiarios de los fondos de reserva.
El documento resume los cálculos de prestaciones laborales según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela, incluyendo preaviso, utilidades, bono de fin de año y depósito de prestaciones sociales. Explica cómo calcular cada prestación en base al salario y tiempo trabajado, y provee ejemplos numéricos para ilustrar los procedimientos.
El documento presenta información sobre cálculo financiero, incluyendo cantidades directa e inversamente proporcionales, interés simple, descuentos, pagos parciales y problemas de porcentajes. Explica conceptos como capital, tasa de interés, tiempo y fórmulas para calcular intereses generados en diferentes períodos.
El rol de pagos es un documento que las empresas usan para llevar el control de los pagos y descuentos de sus empleados cada mes. Contiene secciones para registrar ingresos como sueldos y horas extras, y descuentos como aportes al seguro social. Las fórmulas usadas calculan valores como sueldos ganados, horas extras, aportes, y el pago neto de cada empleado.
Este documento presenta dos ejercicios para calcular el pago de Impuesto Sobre la Renta (ISR) para los empleados de una empresa. El primer ejercicio proporciona la información salarial de 4 empleados y solicita calcular su ISR. El segundo ejercicio proporciona la información salarial detallada de 7 empleados y solicita calcular su ISR y salario neto, usando una fórmula dada como ejemplo para el primer empleado.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido?Lex Nova
Este documento explica cómo calcular las indemnizaciones por despido en España. Detalla los tipos de despido (improcedente común, especial, objetivo y colectivo), cómo calcular los años de servicio de un empleado, y cómo usar la fórmula correcta para calcular la indemnización en función del salario diario y los días que corresponden según los años de servicio y el tipo de despido. Además, indica los máximos legales para cada tipo de indemnización y los años de servicio necesarios para alcanzarlos.
El documento resume los cambios realizados a la Ley del Seguro Social en México en 2009, incluyendo una redistribución de la cuota social pagada por el gobierno para apoyar a trabajadores de bajos ingresos y nuevas reglas para el retiro parcial de fondos de la cuenta individual por situación de desempleo, como retirar hasta 30 días del último salario en una exhibición si se cumplen ciertos requisitos. También establece la disminución de semanas cotizadas al realizar estos retiros y la posibilidad de recuperar
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Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
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Terminación de la Relación de Trabajo
Integrantes:
Jackeline Arguello
Yailin Cordero
Manuel Madrid
Jonaike Pichardo
Lucelis Sanchez
María Urdaneta
2. Actividad de Inicio
Resuelve la sopa de letras con las siguientes palabras a utilizar en la presente exposición
Unilateral
Patrón
Relación
Ajeno
Trabajo
Jubilación
Cotización
Despido
Voluntad
Retiro
Partes
Servicio
N B O T A O A W Q D A L X Q R P
O Y R Z E S U Q R E L A C I O N
I R I B T A K I V S K N R W T U
C M T V W Q M O A P I O Q S V B
A X E A J Z L I Q I Z R S E V S
Z Ñ R S D U Y J N D P T U R S C
I T Z E N K B A O O Q A J V S L
T Z P T Ñ X X I S J C P E I I O
O Ñ A J U S E L L M I O L C X J
C D Q W E T O B V A E Z O I G A
G Y A T R R N D R O C T F O X B
S Z R A B G E S E R Y I H R J A
C A K H A W J Ñ I R H F O Q Z R
P L A R E T A L I N U B V N X T
3. Cálculo de Jubilación
Para calcular la jubilación tenemos que saber el Salario de los últimos dos años y sumarlos para luego encontrar
el Salario base:
Ejemplo:
Primer Año: SA = 800.000 bs. F X 12 = 9,600, 000 bs. F (96 soberanos)
Segundo Año: SA = 1.800 bs. S X 12 = 21, 600 bs. S
Dos años de salario = 9,600, 000 bs. F + 21, 600 bs. S = 21, 696 bs. S
Para calcular el salario base vamos a dividir el salario de dos años entre 24 meses:
SB = DOS AÑOS DE SALARIO/ 24= 21, 696/ 24 = 904 bs. S
Luego de calcular el salario base, necesitamos sacar un resultado de los años de servicio por un coeficiente de 2.5 y el resultado de dicha
operación se multiplicara por el Salario Base anterior para dar la Jubilación.
Años de servicio (AS) X2.5
Ejemplo:
25 X 2.5% = 0,625%
Nota: el calculo porcentual de los años de servicio no puede exceder del 80% (0,8%) del salario base, además es necesario saber lo mínimo en
años de servicio para optar por una jubilación.
Paso final:
JUBILACIÓN(J) = SB X %
EJEMPLO:
J = 904 bs. S X 0,625% = 5, 65 BS.S RESULTADO FINAL
4. Actividad de Cierre
Preguntas de Respuestas Dicotómicas
1- ¿Es posible que la terminación de una relación de trabajo culmine por voluntad unilateral?
Respuesta:
SI NO
A continuación se presenta un breve cierre del tema que fue tratado, el cual deberá ser respondida según los
conocimientos adquiridos durante la exposición
2- Si un contrato de trabajo es totalmente personal, en caso de la ausencia del trabajador ¿Se terminaría su relación
laboral?
Respuesta:
SI NO
3- ¿El vencimiento de un contrato determinado es ajeno a la voluntad de las partes?
Respuesta:
SI NO
4- ¿Es correcto que el patrón despida a un empleado sin causa justa?
Respuesta:
SI NO
5- ¿Puede una persona ser jubilada teniendo 60 años de edad, pero con 20 años de servicio?
Respuesta:
SI NO