Los documentos y cuentas por pagar representan obligaciones presentes provenientes de las operaciones de transacciones pasadas. Entre los aspectos más importantes de las cuentas por pagar se encuentran los tipos de condiciones de crédito que ofrecen los proveedores.
Analísis y proyecciones del FLujo de CajaJared Palma
Este documento contiene interesantes anotaciones acerca de la elaboración de un flujo de caja, además contiene algunas ejemplos proyectados de acuerdo al método directo e indirecto
Caso PráCtico De AplicacióN De Los Nuevos Libros Y Registros Vinculados A Asu...Yuri Gonzales Rentería
Bienvenidos todos:
A travès de este archivo ustedes podrán apreciar la aplicación del uso de los nuevos formatos de los libros y registros contables vinculados a asuntos tributarios, reglamentados mediante resolución Nª 234-2006/SUNAT así como del uso del nuevo Plan Contable para empresas obligatorio a partir del año 2010.
Los invito a participar y cualquier consulta llame al 943000516.
Yuri Gonzales Rentería
Docente Universitario y expositor.
Los documentos y cuentas por pagar representan obligaciones presentes provenientes de las operaciones de transacciones pasadas. Entre los aspectos más importantes de las cuentas por pagar se encuentran los tipos de condiciones de crédito que ofrecen los proveedores.
Analísis y proyecciones del FLujo de CajaJared Palma
Este documento contiene interesantes anotaciones acerca de la elaboración de un flujo de caja, además contiene algunas ejemplos proyectados de acuerdo al método directo e indirecto
Caso PráCtico De AplicacióN De Los Nuevos Libros Y Registros Vinculados A Asu...Yuri Gonzales Rentería
Bienvenidos todos:
A travès de este archivo ustedes podrán apreciar la aplicación del uso de los nuevos formatos de los libros y registros contables vinculados a asuntos tributarios, reglamentados mediante resolución Nª 234-2006/SUNAT así como del uso del nuevo Plan Contable para empresas obligatorio a partir del año 2010.
Los invito a participar y cualquier consulta llame al 943000516.
Yuri Gonzales Rentería
Docente Universitario y expositor.
COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIO, UTILIDADESCAEE
Remuneración Computable, Determinación del Tiempo de Servicios, Naturaleza de la CTS, Trabajadores comprendidos y excluidos, Remuneración en especie, Remuneración regular, Remuneración Principal Imprecisa, Remuneraciones periódicas, Forma de pago de la CTS, Depósitos anuales empleados, Depósitos anuales obreros, Depósito semestral.
2. 2
Integración mes de despido
Ejemplo:
Un empleado con 6 años de antigüedad, durante el último año cobró $1500 por mes, siendo despedido
el 15/04/2010.
Integración mes de despido: = $1500 x 15 días = $ 750
30 días
SAC s/ integración mes despido: = $750 = $ 62,50
12
Preaviso: = $1500 x 2 meses = $3000
SAC s/ preaviso: = $3000 = $ 250
12
Total: $ 4062,50
3. 3
Ejercicio Nº1
Datos:
Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el ultimo año:$4.500
Tope indemnizatorio :$9000 (ver el vigente al momento de la liquidación)
Antigüedad en el empleo :4 años
Detalle del cálculo:
Información Importe
Tope indemnizatorio 9000
________________________________________________________
Mejor remuneración 4500
________________________________________________________
Períodos 5
________________________________________________________
Base (piso) 4500
4500 x 5= $22500
Indemnización por antigüedad
4. 4
Ejercicio Nº 2
Datos:
Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el lapso de prestación de servicios:
$9200
Tope indemnizatorio:$9000 (ver el vigente al momento de la liquidación)
Antigüedad en el empleo :3 meses y 1 día
Detalle del cálculo:
Información Importe
Tope indemnizatorio 9000
________________________________________________________
Mejor remuneración 9200
________________________________________________________
Períodos 1
________________________________________________________
Base (piso) 9200
9000x1=9000 < 9200 (base) $9200
Arbitrariedad y Discriminación en el Despido
5. 5
Ejercicio 3:
Datos:
Mejor remuneración mensual normal y habitual percibida el ultimo año: $9500
Tope indemnizatorio: $9000 (ver el vigente al momento de la liquidación)
Fecha de despido: 31 de marzo
Antigüedad en el empleo: 3 años y 4 meses
Detalle del cálculo:
Información Importe
Tope indemnizatorio 2 9000
________________________________________________________
Mejor remuneración 9500
________________________________________________________
Períodos 4
________________________________________________________
Base (piso) 9500
9000x 4= $36000
Arbitrariedad y Discriminación en el Despido
6. 6
Ejercicio 4:
Datos:
Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el lapso de prestación de servicios:$7000
Antigüedad en el empleo: 3 meses y 1 día
Detalle del cálculo:
Información Importe
Tope indemnizatorio 2 9000
________________________________________________________
Mejor remuneración 7000
________________________________________________________
Períodos 1
________________________________________________________
Base (piso) 7000
7000x1= $7000
Arbitrariedad y Discriminación en el Despido
7. 7
Ejercicio Nº 5
Datos:
Mejor remuneración mensual, normal y habitual en el ultimo año: $14000
Tope indemnizatorio:$6000
Antigüedad en el empleo: 1 año y 4 meses
Detalle del cálculo:
Información Importe
Tope indemnizatorio 2 6000
________________________________________________________
Mejor remuneración 14000
________________________________________________________
Períodos 2
________________________________________________________
Base (piso) 14000
6000x2= $12.000
12000 < 14000 $14000
Arbitrariedad y Discriminación en el Despido
8. 8
Aplicando el criterio del caso Vizzoti, la indemnización
ascenderia a $18.760 ($14000 x 2 x 0.67).
En resumen, podemos afirmar que se pueden presentar las
siguientes situaciones:
Arbitrariedad y Discriminación en el Despido
9. 9
Ejercicio Nº 1
Datos:
Ingreso original: 1/5/94
Despido: 30/6/98
Sueldo del trabajador al 31/03/11: $3600
Reingreso: 1/2/10
Despido final: 31/3/11
Mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año: $3600
Monto de la indemnización abonada en el primer despido: $9600
1 - Determinación del importe total de la indemnización por despido computando los dos periodos
trabajados
Detalle del calculo:
(3600 x 6) – 9600= $12000
2 – Determinación del monto de la indemnización por despido correspondiente al segundo periodo
laborado
Detalle del calculo:
3600 x1= $3600
3 – Elección del monto a abonar en concepto de indemnización por despido.
Para determinar el moto a abonar en concepto de indemnización por despido de un trabajador
anteriormente despedido y reingresado, se deben comparar los montos de los puntos 1 y 2 y abonar el
que resulte mayor; en este caso se debe pagar el importe correspondiente al punto q, o sea , $12000.
Despido de un trabajador reingresado
10. 10
Ejercicio Nº 2:
Datos:
Ingreso original:
1/6/97
Renuncia:
1/6/00
Mejor remuneración, normal y habitual
percibida durante el último año:
$2400
Reingreso:
3/10/10
Despido:
3/11/11
Mejor remuneración mensual, normal y habitual
devengada durante el último año:
$3750
Detalle del cálculo:
3750 x 4= $15000
Arbitrariedad y Discriminación en el Despido
11. 11
Semestre trabajado en forma parcial
Situaciones que generan el pago del SAC en forma proporcional
Ejemplo:
Trabajador con remuneración fija y comisiones, que percibe un ajuste retroactivo por incremento salarial y
trabaja el semestre en forma incompleta por extinción del contrato de trabajo
Datos:
-Ajuste salarial retroactivo: El trabajador percibe, en el mes de octubre de 2010, un ajuste salarial retroactivo
de $1200, correspondiente a los meses de agosto, septiembre y octubre de 2010 ($400 por cada uno de los
meses).
-Fecha de extinción del contrato de trabajo: 30/11/2010
-Detalle de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el período julio-octubre 2010
PERIODO SUELDO BASICO COMISIONES AJUSTE RETROACTIVO PRESENTISMO
TOTAL
07/2010 3000 800 - 316.54 4116.54
08/2010 3000 630 400 335.69 4365.69
09/2010 3000 620 400 334.86 4354.86
10/2010 3000 840 400 353.19 4593.19
11/2010 3400 850 - 354.02 4604.02
12. 12
Liquidación:
2302,01 x 5 = 1918,34
6
Donde:
$2302,01: es el 50% de la mayor remuneración devengada durante el segundo semestre
de 2010 ($4604,02)
5: son los meses laborados en el segundo semestre de 2010
6: es el total de meses del semestre
$1918,34: es el importe a abonar en concepto de sueldo anual complementario, proporcional
a los cinco meses de prestación de servicios en el semestre
Arbitrariedad y Discriminación en el Despido
13. 13
Semestre trabajado en forma parcial
Situaciones que generan el pago del SAC en forma proporcional
Ejemplo:
Trabajador con remuneración fija y comisiones, que percibe un ajuste retroactivo por incremento salarial y
trabaja el semestre en forma incompleta por extinción del contrato de trabajo
Datos:
-Ajuste salarial retroactivo: El trabajador percibe, en el mes de octubre de 2010, un ajuste salarial retroactivo
de $1200, correspondiente a los meses de agosto, septiembre y octubre de 2010 ($400 por cada uno de los
meses).
-Fecha de extinción del contrato de trabajo: 30/11/2010
-Detalle de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante el período julio-octubre 2010
PERIODO SUELDO BASICO COMISIONES AJUSTE RETROACTIVO PRESENTISMO
TOTAL
07/2010 3000 800 - 316.54 4116.54
08/2010 3000 630 400 335.69 4365.69
09/2010 3000 620 400 334.86 4354.86
10/2010 3000 840 400 353.19 4593.19
11/2010 3400 850 - 354.02 4604.02
14. 14
Licencia por maternidad
Situaciones que generan el pago del SAC en forma proporcional
Ejemplo:
Trabajadora que gozó de licencia por maternidad durante el semestre
Datos:
Período de licencia por maternidad: desde 01/10/2010 hasta 31/12/2010
PERIODO SUELDO BASICO HORAS EXTRAS LICENCIA MATERNIDAD REMUNERACIÓN TOTAL
07/2010 3800 350 0 4150
08/2010 3800 125 0 3925
09/2010 3800 210 0 4010
10/2010 0 0 4028 0
11/2010 0 0 4028 0
12/2010 0 0 4028 0
Detalle de cálculo: ((4151 x 50%) / 6 ) x 3 = 1037,50
Donde:
A-$4150: es la mayor remuneración por todo concepto devengada durante el respectivo semestre
B-50%: es el porcentaje a aplicar a la base de cálculo para determinar el valor del SAC
C-6: es el divisor para obtener el valor de la parte proporcional del SAC a un mes
D-3: es el multiplicador para obtener el valor de la parte proporcional del SAC a 3 meses
E-$1037,50: es la parte proporcional del SAC que le corresponde percibir a la trabajadora que gozó durante el semestre
de la licencia por maternidad
15. 15
Situaciones que generan el pago del SAC en forma proporcional
Ejemplo:
Trabajadora que se acoge al período de excedencia
Datos:
-Período de licencia por maternidad: 01/04/2009 al 30/06/2009
-Periodo de excedencia: 01/07/2009 al 30/09/2009 (3 meses)
-Detalle de remuneraciones del segundo semestre 2009
PERIODO REMUNERACIONES DEVENGADAS
07/2010 0
08/2010 0
09/2010 0
10/2010 4600
11/2010 4700
12/2010 4950
Detalle de cálculo: ((4950 X 50%) / 6) X 3 = 1237,50
Donde:
A-$4950: es la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto en el respectivo semestre
B-50%: es el porcentaje a aplicar a la base del cálculo del SAC
C-6: es el divisor para obtener el valor proporcional a un mes del SAC
D-3: es el multiplicador para obtener el valor proporcional del SAC a 3 meses
E-$1237,50: es el importe del SAC correspondiente a la trabajadora que se acogió al período de excedencia.
16. 16
Indemnización proporcional por vacaciones no gozadas
Vacaciones no gozadas
Ejemplo:
Cómputo de la indemnización por vacaciones no gozadas. Antigüedad menor a 5 años
Datos:
-Antigüedad en el empleo: 4 años
-Fecha de ingreso: 01/10/2006
-Extinción: 30/09/2010
(273 x 14) / 365 = 10,47 días
Donde:
A-273: es la cantidad de días correspondientes al período sobre el cual se liquida la indemnización por vacaciones no
gozadas
B-14: es la cantidad de días de vacaciones que corresponderían por su antigüedad
C-365: es la cantidad de días del año
D-10,47: es la cantidad de días de vacaciones que corresponde indemnizar.
17. 17
Ejemplo:
Vacaciones no gozadas. Cómputo de la indemnización para personal mensualizado y jornalizado. Antigüedad
mayor a 5 años
Datos:
-Sueldo para el personal mensualizado: $4500
-Valor hora del jornal izado: $20
-Horas que trabaja por día: 8 horas
-Antigüedad en el empleo: 6 años
-Fracción del año trabajada: del 01/01/2010 al 31/07/2010 (212 días)
a) Detalle del cálculo correspondiente al personal mensualizado
Determinación de la cantidad de días de vacaciones: (7 x 21) / 12 = 12,25
Donde:
-7: son los meses trabajados
-21: son los días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo
-12: son los meses del año
-12,25: son los días de vacaciones proporcionales a la fracción del año trabajada
Calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
(4500 x 12,25 x 1,0833) / 25 = 2388,67
18. Donde:
$4500: es el suelo del trabajador
12,25: son los días de vacaciones proporcionales
25: es el divisor previsto en el inciso a) del artículo 155 de la LCT
1,0833: es el coeficiente correspondiente a la incidencia del sueldo anual complementario
$2388,67: es el importe a percibir por vacaciones no gozadas
Otra forma de calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
Vacaciones no gozadas: (4500 x 12,25) / 25 = 2205,00
SAC sobre vacaciones no gozadas: (2205,00 / 12) = 183,75
Total: (2205,00 + 183,75) = 2388,75
Donde:
$4500: es el suelo del trabajador
12,25: son los días de vacaciones proporcionales
25: es el divisor previsto en el inciso a) del artículo 155 de la LCT
12: son los meses del año
$2388,75: es el importe a percibir por vacaciones no gozadas
Vacaciones no gozadas
19. Ejemplo:
b) Detalle del cálculo correspondiente al personal jornalizado
Determinación de la cantidad de horas de vacaciones: (212 x 21 x 8) / 365 = 97,58
Donde:
a)212: son los días comprendidos en la fracción del año trabajado
b)21: son los días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo
c)8: son las horas que el obrero trabaja diariamente
d)365: son los días del año
e)97,58: son las horas de vacaciones, proporcionales a la fracción del año trabajada
Calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
(97,58 x 20 x 1,0833) = 2114,17
Donde:
a)97,58: son las horas proporcionales de vacaciones
b)$20: son los días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el empleo
1,0833: es el coeficiente correspondiente a la incidencia del sueldo anual complementario
$2114,17: es la cifra a percibir por vacaciones no gozadas
20. Vacaciones no gozadas
Otra forma de calculo del importe a percibir por las vacaciones no gozadas:
Vacaciones no gozadas: (97,58 x 20) = 1951,60
SAC sobre vacaciones no gozadas: (2205,00 / 12) = 162,63
Total: (1951,60 + 162,63) = 2114,23
Donde:
a)97,58: son las horas proporcionales de vacaciones
b)$20: son los días de vacaciones que le corresponden según la antigüedad en el
empleo
c)12: son los meses del año
d)$2114,23: es la cifra a percibir por vacaciones no gozadas
21. 21
Indemnización por ruptura anticipada del Contrato de Temporada
Ejercicio Nº 1:
Datos:
Temporadas trabajadas:
1/12/02 al 31/3/03 1/12/05 al 31/3/06
1/12/03 al 31/3/04 1/12/06 al 31/3/07
1/12/04 al 31/3/05 1/12/07 al 31/1/08 (2 meses para
finalizar la temporada)
Mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el ultimo año: $1200
Detalle del calculo:
(2+2) x 1200 = $4800
Ejercicio Nº 2:
Datos:
Temporadas trabajadas:
1/12/04 al 31/3/05
1/12/05 al 31/3/06
1/12/06 al 31/3/07
1/12/07 al 31/1/8 (2 meses para finalizar la temporada)
Mejor remuneración mensual, normal y habitual durante el ultimo año: $1400
Detalle del calculo:
(1+2) x 1400 = $4200
22. 22
Indemnización por ruptura anticipada del Contrato a tiempo determinado (Plazo Fijo)
Ejercicio Nº1
Datos:
Extension del contrato: del 1/1/05 al 31/12/08
Sueldo del trabajador:$ 1500
Fecha de despido: 30/06/08
Detalle del cálculo:
(4+6) x 1500 = $15000
Donde:
4: cantidad de periodos a computar para el calculo de la indemnización por antigüedad.
6: meses que restan para la finalización del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que
corresponde por preaviso, suple a la indemnización que debiera abonarse por tal concepto.
$1500: sueldo del trabajador.
$15000: monto de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por despido antes del
vencimiento del plazo.
23. 23
Indemnización por ruptura anticipada del Contrato a tiempo determinado (Plazo Fijo)
Ejercicio Nº2
Datos:
Extensión del contrato: del 1/1/07 al 30/04/08
Sueldo del trabajador:$ 1600
Fecha de despido: 31/12/07
Detalle del cálculo:
(2+4) x 1600 = $9600
Donde:
2: cantidad de períodos a computar para el calculo de la indemnización por antigüedad.
4: meses que restan para la finalización del contrato. Como este tiempo faltante es superior al que
corresponde por preaviso, suple a la indemnización que debiera abonarse por tal concepto.
$1600: sueldo del trabajador.
$9600: monto de la indemnización por extinción del contrato de trabajo por despido antes del
vencimiento del plazo.
Indemnización por ruptura anticipada del Contrato a tiempo determinado (Plazo Fijo)
24. 24
Despido por Causa de matrimonio
Datos:
Antigüedad en el empleo de la trabajadora: 2 años
Remuneración al 31/7/11: $2500
Detalle del cálculo: (2500 x 16) + 208.33 = $40.208,33
Donde:
a)$2500 es la remuneración de la trabajadora.
b)16: es el total de sueldos a abonar de acuerdo con el siguiente detalle:
Indemnizacion sustitutiva del preaviso: 1
Indemnizacion por antigüedad: 2
Indemnizacion especial (art. 182, LCT): 13
Total: 16
c)$208,33: es el importe correspondiente al salario anual complementario sobre el
preaviso.
d) $40.208,33: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los articulos 182,
232 y 245 de la ley de contrato de trabajo.
25. 25
Despido por Causa de embarazo o maternidad
Ejercicio Nº 1
Datos:
Fecha de ingreso: 2/1/10
Fecha de despido: 2/1/11
Remuneración al 2/1/11: $3000
Detalle del cálculo:
3000 x 15 = $45.000
Donde:
a)$3000: es la remuneración de la trabajadora.
b)15: son los sueldos a abnnar a la trabajadora conforme al siguiente detalle:13 sueldos corresponden
al año de remuneraciones más el aguinaldo, 1 sueldo corresponde a la indemnización por
antigüedad y 1 sueldo corresponde al preaviso.
c)$45000: es el monto correspondiente a las indemnizaciones de los artículos 178, 232 y 245 de la ley
de contrato de trabajo.