teoria de despido laboral

2. • La desvinculación laboral supone una gran responsabilidad para las
organizaciones y un gran reto para los trabajadores.
• De acuerdo a un informe presentado por el Instituto Nacional de
Estadística e Informática (INEI), en el tercer trimestre del 2022 la
población con empleo adecuado disminuyó 8,1% (-257 mil personas)
con respecto al 2019.

4. DESVINCULACION VOLUNTARIA
Desvinculación voluntaria: aquella en la que el empleado determina su desvinculación de la empresa.
Esta desvinculación se debe, generalmente a:
• Mejores propuestas de trabajo.
• Abandonos (falta de motivación o de satisfacción, mejores condiciones laborales…)
• Por jubilación.

5. DESVINCULACION INVOLUNTARIA
CESE
DESPIDO
- Mala adecuación del
colaborador con el ambiente
laboral.
- Poco interés de superación.
- Mala relación entre
empleador y empleado.
- Termino de contrato laboral
- Cambios producidos en la
empresa.
- Baja productividad.
- Mal manejo e los factores
externos.
- Quiebre de la empresa.

7. Para ello es necesario emplear determinadas
estrategias para realizar un despido
1. Máxima confidencialidad
La comunicación del cese debe realizarse de manera discreta; es decir, solo deben
tener conocimiento de ello los ejecutivos y profesionales que participan en el
proceso de desvinculación.
2. Documentar las faltas
Esta debe ser notificada por escrito a través de un memorándum. En él, se
amonestará o suspenderá -sin goce de haberes- al colaborador.
3. Justificar las razones del despido
Los encargados de comunicarle al trabajador sobre su despido (ejecutivos,
departamento de Recursos Humanos, etc.), deben exponer y justificar debidamente
los motivos y razones que ha llevado a la empresa a tomar dicha decisión, sobre
todo cuando el empleado se muestre disconforme con ello.

8. 4. Consultar con un especialista en Derecho Laboral
Por ello, es necesario que trabajen de la mano con especialistas en Derecho
Laboral, pues los ayudarán a tomar decisiones que no afecten la economía y la
reputación de la empresa en el futuro.
5. Ser respetuoso con el empleado
El trabajador debe ser tratado con respeto, sin importar su bajo desempeño.
6. Comunicar la desvinculación al resto de colaboradores
Para evitar un clima de tensión e incertidumbre, se recomienda mantener una
comunicación transparente con todo el personal

9. QUE OBTIENES O TUS DERECHOS
Al culminar su relación laboral ya sea por renuncia o porque su
contrato a plazo fijo terminó, el empleador está obligado a entregar al
trabajador en planilla la liquidación de beneficios sociales, el cual
comprende vacaciones truncas, gratificaciones truncas, CTS y cualquier
pago pendiente a la fecha de cese, señala el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE).

10. CALCULO DE CTS
REMUNERACION FIJA:
EJEMPLO
Juan es un trabajador que está en planilla y tiene una remuneración fija mensual de S/3,000, S/93
de asignación familiar y una gratificación (Julio) de 3,093. Además, Juan tiene ingresos no
remunerables como una movilidad mensual de S/500 pero este monto no se considera en el
cálculo CTS, así que, si tienes algunos pagos de este estilo, no se incluyen.
Entonces, el monto de su remuneración computable (RC) es S/.3,000.00 + S/.93.00 + S/.515.50 (*)
= S/ 3,608.50
(*) esos S/.515.5 corresponden a la sexta parte de su gratificación: 3,093.00 / 6 = S/. 515.50
Ahora, con esta RC procedemos al CTS cálculo:
CTS = RC * (numero de meses trabajados en los últimos 6 meses) / 12
Si Juan trabajó los últimos 6 meses en la empresa, el monto de la CTS será S/.3,608.50 *6 /12 =
S/. 1,804.75

11. Si tienes una remuneración variable
Otro caso, Sofía es vendedora y su remuneración es variable. Sofía gana
S/.1,800 al mes y unas comisiones que, en promedio (cuando sumas todas
las del semestre y las divides por 6) resultan en S/.300.
Recibe asignación familiar de S/.93 y la gratificación (dividida entre 6) resulta
en S/.365.50 (la sexta parte de su grati)
El monto de su Remuneración Computable (RC) es S/.1,800.00 + S/.300.00 +
S/.93.00 + S/.365.50 = S/.2,558.50
De la misma manera que el caso anterior, su CTS será RC * (numero de meses
trabajados en los últimos 6 meses) / 12. Si Sofía trabajó los últimos 6 meses
en la empresa, el monto de su CTS será S/.2,558.50 *6 /12 = S/. 1,279.25

12. • Del 1 de noviembre al 30 de abril - Depósito de mayo.
• Del 1 de mayo al 31 de octubre - Depósito de noviembre.
Fechas de las cts

13. ¿QUÉ SON LAS VACACIONES TRUNCAS?
Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin
haber cumplido con el requisito de un año de servicios y el respectivo
récord vacacional para generar derecho a gozar de vacaciones, de
acuerdo con el reglamento del Ministerio de Trabajo y Promoción de
Empleo.
Para que proceda el abono del récord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar por
lo menos un mes de servicios a su empleador, señala el artículo No. 22 del Decreto
Legislativo 713 y Artículo 23 del Decreto Supremo Nº 012-92-TR.

14. Ejemplo de cómo calcular el pago de mis vacaciones truncas:
• Si tu remuneración es S/1,200. Debes dividirlo en doceavas: que dan
S/100 por mes trabajado.
• Si trabajaste solo seis meses del año de servicio, debes multiplicarlo
por lo que te corresponde por cada mes, es decir 100. La operación
sería 100 x 6= 600
• Total a pagar por vacaciones Truncas: 600