Curso de liderazgo en el siglo XXI

1. Curso de Liderazgo en el siglo XXI
BLOQUE 1
¿Qué es la excelencia? ¿Cómo se aplica a nuestra vida cotidiana?
En este bloque analizaremos y reflexionaremos acerca de la excelencia como una
forma de vida. Actualmente es común que nos dejemos llevar por nuestro ritmo y
estilo de vida y no nos detengamos por un momento a pensar en ¿quiénes somos?
¿qué estamos haciendo? y ¿por qué lo hacemos? ¿cuáles son nuestras
motivaciones en la vida? ¿cuáles son nuestros valores? Todas estas preguntas son
importantes porque son las que nos conforman como seres humanos.
OBJETIVO
Comprenderás el concepto de excelencia y podrás aplicarlo en la vida cotidiana.
RECURSOS
Revisa con detenimiento los siguientes recursos, los cuales te ayudarán a cumplir
con el objetivo de aprendizaje.
1. Vida de excelencia
La excelencia como forma de vida, parte de principios simples y de reglas rígidas,
un profundo sentido del liderazgo y la capacidad de reinventarse a uno mismo.
Si alguna vez en la intimidad has sentido la necesidad de hacer un cambio en tu
vida porque estás insatisfecho, aprovecha este impulso y dirige ese cambio.
Algunas veces la necesidad de cambiar surge de la necesidad de estar llenos y de
alejar el vacío.
El vacío es insatisfacción, nace de nuestra incapacidad de vivir con excelencia y
nos llena de frustración, que nace de nuestro egoísmo caprichoso.
La plenitud es vivir la excelencia, es estar satisfecho de uno mismo, es saberse el
dueño del imperio de uno mismo. Es amarse a sí mismo y consagrarse al servicio
de los demás, especialmente a los que tenemos más cerca, padres, hermanos,
algún día hijos, familiares, los amigos y aquellos a los que apreciamos, incluso a los
extraños.
El cambio es una constante de vida, la vida es un movimiento constante, pero el
tiempo y el destino están en nuestras manos, el cambio debe ser dirigido por nuestra
propia voluntad.
La dirección que tomemos pude acercarnos o alejarnos de los demás, si el cambio
es bueno, nos acercará, si es malo nos alejará.
Nuestra capacidad de reinventarnos es nuestra capacidad de cambiar, estar más
cerca de los demás implica una capacidad de ser deseados a los ojos de las

2. personas; si damos lo mejor de nosotros seremos apreciados y deseados,
extrañados y amados, nos habremos reinventado a los ojos de los demás.
Cuando la gente nos acepta es porque somos agradables, positivos, útiles; la gente
desea que estemos cerca porque damos soluciones y nuestra presencia irradia
satisfacción, ilusión, alegría; porque somos auténticos y nos mostramos como
somos, esto nos acerca a los demás.
La prueba de fuego llega cuando vemos hacia adentro de nosotros mismos, cuando
nos buscamos a nosotros, ahí dentro debemos buscar los que nos anima, ambición,
poder, dinero, placer, nada, vacío, la excelencia.
Si dentro de mí he descubierto lo que me anima, entonces he descubierto quien soy
yo, porque lo que me anima es lo que yo soy, si lo que me anima es la pasión por
ser excelente entonces seré excelente, es la capacidad de ser mejor.
El rumbo de la excelencia está trazado por los valores, la verdad, la bondad, la
belleza, la superación personal y el bien común.
La intención de cambiar no es suficiente, el cambio debe pasar del corazón a las
manos, para entregar a todos lo mejor de uno mismo, para crear una cultura de
excelencia.
Los hábitos de excelencia deben ser adecuados a las necesidades de aquellos con
quienes convivimos. En el darnos a los demás está la excelencia, en el hacerlo
hasta que duela, para que esté bien hecho, en el servir, en el hacerlo bien, con
pasión, con ilusión.
La excelencia es una manera permanente de ser, es hacer las cosas bien, sin
errores, con actitud y voluntad de servir.
El liderazgo comienza con nuestro propio convencimiento de que buscamos la
excelencia como forma de vida, por el bien que nos otorga a nosotros mismos y los
que nos rodean.
Si nos convencemos de adoptar la excelencia como forma de vida, con pasión,
entonces ya está en nosotros la capacidad de ser líderes.
La perfección no existe, no es propia de los hombres, pero la excelencia y la mejora
continua son capacidades a nuestro alcance.
El cambio empieza por nuestras actitudes, pero si cambiamos de actitud nos
acercamos al cambio de hábitos. Esta es la clave para ser líderes del siglo XXI.

3. Sólo cambié mi actitud y todo cambió....
Hecho: Ver
 Uno es lo que hace y también lo que deja de ser
 Actitud de protagonista
 Actitud optimista: Gratitud, encuentro, solidario, optimista, respetuoso,
amor incondicional
 Lo importante no es lo que hacemos, lo importante es como lo hacemos
Experiencias de vida: Rugby sin fronteras
Para poner en práctica los conocimientos adquiridos en este bloque realiza lo
siguiente:
Redacta una carta a ti mismo. Sobre tu situación actual y tu situación ideal. Sé
concreto y honesto. Guárdala.
Discute en el foro el siguiente tema: ¿Qué es para mí el liderazgo?
Examen:
https://www.calameo.com/read/000491150be4a5bc19805 (Los siete hábitos de
exelencia)
Nuestra capacidad de estar cerca de los
demás depende de nuestras capacidad de
escucharlos.
Respuesta 1
Saber escuchar
En la práctica de la reflexión interior y del
diálogo interno nos conocemos a nosotros
mismos.
Respuesta 2
Saber ir al interior
Para lograr una comunicación excelente es
necesario estar siempre conscientes de lo
que decimos.
Respuesta 3
Saber hablar
Todos tenemos una vocación, no debemos
perder la capacidad de superación personal.
Respuesta 4
Saber trabajar
El verdadero sabio, amante de la excelencia,
va por la vida aprendiendo de los demás.
Respuesta 5
Saber crecer y aprender a vivir

4. Si en verdad sabemos escuchar y sabemos
qué decir, la motivación será lo más fácil.
Es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de las
personas.
Seleccione una:
a.
empatía
b.
carisma
c.
inteligencia
BLOQUE 2
¿Sabes lo que es ser líder? ¿Qué implica el verdadero liderazgo? ¿Qué
consecuencias prácticas trae consigo el liderazgo?
En este bloque analizaremos y reflexionaremos acerca del concepto de liderazgo.
Todos hemos conocido líderes, pero ¿podríamos nosotros ser líderes? ¿Qué
significa realmente ser un líder? ¿Qué características tiene un líder? ¿En qué
contexto puede surgir un líder? ¿Qué influencia puede tener el líder en su entorno?
Responder estas preguntas nos ayudará a iniciar un camino hacia el liderazgo en
nuestra vida personal, laboral y en otros entornos.
OBJETIVO
Aplicarás el concepto de excelencia en tu liderazgo personal.
RECURSOS
Revisa con detenimiento los siguientes recursos, los cuales te ayudarán a cumplir
con el objetivo de aprendizaje

5. Ser líder
Lee los siguientes textos en los que se describe la figura del líder y se reflexiona
acerca del liderazgo personal.
1. Ser líder
Ser líder es tener el dominio de sí mismo.
Ser líder es avanzar seguro de mis pasos.
Ser líder es realizar mis objetivos.
Ser líder es inventar y reinventar mi historia.
Ser líder es no negar que tengo errores y que tengo la capacidad de superarlos.
Ser líder es avanzar con pies seguros y poder realizar todos mis sueños.
Ser líder es vivir la excelencia con valor, para dar sentido a mi vida.
Ser líder es ser capaz de dar el primer paso, asumir que se es guía.
Ser líder es darle realidad a las ideas y tener el coraje de convertir en hechos los
anhelos.
Ser líder es pensar en los amigos.
En todas las personas que nos siguen.
Ser líder es procurar el bien común y servir con honor y lealtad.
Ser líder es entregarnos sin límite de tiempo.
Ser líder es ser hombres de hierro.
Ser líder es no olvidar a nadie.
Es no vender lo más querido.
Es nunca traicionar a los que esperan.
Es servir con pasión y es ser humildes.
Ser líder es permitir a todos desarrollo.
Ser líder es procurar a todos el apoyo.
Es servir a todos con voluntad profunda.
Ser líder es nunca caer en la incongruencia.
Es comenzar sonriendo el día.
Es ser eternamente joven para nunca llenarnos de cansancio.
Ser líder es estar orgulloso y satisfecho.
Es estar convencido de que mi vocación es el SERVICIO.
Servicio:
Sirve el sol que extiende la mano y acaricia las hojas,
sirve el viento que mece las olas y transporta las naves.
Sirve la nube que descarga lluvia,
sirve la flor que alimenta al insecto.
Sirve el árbol que sostiene los nidos de las aves,

6. sirve el río que descarga las aguas de los montes.
Sirve el fuego cuando quita el frío, sirve el arado que penetra la tierra,
sirve el hielo que destruye la plaga,
sirve el grano que fecunda el surco,
sirve el libro cuando es leído.
Sirve la luz, sirve la sombra,
nada hay en este mundo que no sirva,
servir es el sentido de la vida,
servir es el sentido de las cosas. SERVIR … ese es el don de la excelencia…
.
Por qué los buenos líderes dan seguridad Simón Sinek (video)
EXAMEN…
Condicionamientos y metas I
1. Condicionamientos
Hasta ahora hemos tratado de trazar algunos conceptos básicos en el tema del
liderazgo personal: que el ser humano vive en un mundo de abundancia con las
oportunidades al alcance de su mano, que ha sido liberalmente dotado de talentos
y habilidades, y que tiene el poder de elección para ser lo que escoja ser. Pero falta
todavía un tema: ¿Por qué no ejercita sus posibilidades? ¿Qué obstáculos
encuentra? ¿Cómo puede crecer?
¿QUE ES EL CONDICIONAMIENTO?
El ser humano es un ser integrado. No existe en realidad un ser interior y otro
exterior. Su personalidad es una unidad integrada que se determina por la
complicada amalgama de sus fuerzas interiores, cuando se encuentran y mezclan
con influencias externas. Siendo un luchador nato, se encuentra a través de la vida
con una serie de bloqueos que afectan el flujo de sus motivaciones innatas.
A lo largo de su vida, se ve condicionado por la presión o la influencia de la familia,
de los amigos, de la sociedad. Mucho de este condicionamiento puede ser y es
bueno: no necesita cada generación inventar de nuevo la rueda. Hay que aprender
de los demás, pero cada uno tiene su camino que abrir.
El condicionamiento se convierte en obstáculo sólo en la medida en que impide
cualquier nueva contribución. algunos seres humanos se encuentran detenidos por
una barrera artificial. No utilizan su fuerza potencial porque se los ha condicionado
para pensar que son débiles.
LA INFLUENCIA DE NUESTRA FAMILIA

7. Las influencias condicionan más que la presión o la experiencia. Ahora bien, la
influencia de la familia puede actuar como condicionamiento positivo o negativo. En
general se tiene un amor natural hacia la propia familia que nos conduce a ser leales
a sus enseñanzas, buenas o malas. Se ha aprendido a apreciar el patrimonio
cultural y la tradición familiar, sin embargo, en muchos casos la familia puede
restringir de tal manera la imagen propia y la confianza en sí mismo que, al llegar a
la madurez, existen una serie de bloqueos para el liderazgo. Si la personalidad de
un joven o adolescente ha sido conformada por la influencia diaria del negativismo,
difícilmente se podrá contar con esa confianza natural para enfrentar la vida y
perseguir con generosidad unas metas. Ante esta realidad, no hay que olvidar que
el hombre es el arquitecto de su propio destino.
EL AMBIENTE SOCIAL
Ninguna persona es una isla. El adulto, como el niño, está sujeto al
condicionamiento de las influencias exteriores y la familia no es la única fuente de
influencia. Otra fuente de influencia es el entorno. Es irremediable. Lo que no es
bueno es que, en la medida en que el hombre entrega su identidad e individualidad
al entorno y se ve absorbido por el mismo, se vuelve mediocre. Cada persona es
única en la creación y tiene algo que dar. Hay que ser sociales, pero no perder la
propia individualidad. Conformarse al tipo medio de ser de las personas que nos
rodean, es cortar infinitas posibilidades de hacer algo valioso en la vida. La
masificación es un cáncer del liderazgo. "¿A dónde vas Vicente? A donde va la
gente". Siempre el líder es aquel que ha ido más allá de donde ha llegado el común
de la humanidad. Hay que aprender a vivir insatisfecho de lo alcanzado en el
entorno, para querer siempre más. Si no se ejerce el liderazgo personal se está
destinado en la vida a oscilar siempre dentro de una clase de personas
condicionadas donde la mediocridad es la norma y donde el éxito consiste
solamente en pasar por la vida con el menor número posible de heridas. Cuando
una persona se hace al ambiente, tendría que aceptar sobre su tumba este epitafio:
"Murió a los 20 años. Fue enterrado a los 60.
ERRORES Y FRACASOS
Existe una tercera influencia condicionante a la que todas las personas están
sujetas: su propia experiencia. No se nace con un conocimiento del mundo, y por
ello es natural que en su proceso de aprendizaje cometa errores y experimente
fracasos. La secuencia natural sería: intentar, fracasar, adaptarse, intentar de
nuevo. Pero el hombre es muy sensible. Los errores lo molestan. Un fracaso puede
ser muy destructivo para su yo, sobre todo, si el ambiente en el que creció era muy
perfeccionista. El fracaso paraliza por el miedo a cometer otro error. A su vez esto
produce timidez.

8.  Lo que está en juego no es el fracaso en sí mismo. Es una cuestión de
actitud. La actitud de una persona puede fortalecerla o destruirla. Si
considera los errores un paso atrás, será un fracasado. Si los considera
ladrillos de construcción, sus fracasos servirán para darle más fuerza. A
nadie le gustan los fracasos, pero ellos señalan el progreso de la
humanidad.
 El fracaso puede ser un obstáculo muy poderoso en nuestro crecimiento.
Asegura el estrechamiento progresivo de la personalidad e impide la
experimentación. Por ello, la verdad es que debemos tener más miedo a
no cometer errores que a cometerlos. El hombre que no arriesga por
excesivo temor a cometer errores, obviamente no los cometerá; pero
tampoco crecerá.
 Para que un ser humano logre una actitud saludable hacia los errores y
fracasos, debe considerarlos como oportunidades de desarrollar su
liderazgo personal. Debe aprender que las condiciones sólo se
convierten en problemas si las acepta como tales y que, donde no hay
lucha, no hay progreso.
Resetea tu vida y encuentra tu propósito (Ver video)
Observa este video en el que se nos habla acerca de la importancia de tener un
propósito en la vida.
Características de personas con propósito:
Tienen un ¿“para que”? ¿para que estoy aquí?
El camino hacia tu propósito:
Primero comenzamos con el tú: Esa etapa en la vida que le echamos la culpa a
todo, nunca somos los responsables
Yo: conciencia de sí mismo ¿Quién soy? ¿Cuáles son mis valores? Me tengo que
conocer a mí misma para poder vivir de acuerdo a mis principios y con lo que me
apasiona, para luego pasar a…
Nosotros: Estamos diseñados biológicamente para vivir con propósito
*La auto realización es el máximo exponente de la felicidad=estar donde debemos
estar

9. ¿Qué es vivir con propósito?
Lo que te gusta, ayudar al mundo, todas las áreas de tu vida (tenemos crear valor
en el mundo con algo que somos buenos) y tus talentos (el mundo esta buscando
éxito)
Todos tenemos creatividad.
*Actividad: Para poner en práctica los conocimientos adquiridos en este bloque
realiza lo siguiente:
Elabora un mapa mental que defina tu ser actual (lo que eres) y tu ser ideal (lo que
quieres ser), súbelo al foro y comenta con tus compañeros de forma que esta
discusión sirva para hacerte un mapa personal más completo.
Examen:
El principal componente de la automotivación es:
Seleccione una:
a.
El fin
b.
Las circunstancias
c.
La acción
Relaciona las columnas
Son necesidades fuertes pero que se
satisfacen rápidamente.
Respuesta 1
Necesidades físicas
La posición normal del hombre es de
amenaza y de defensa.
Respuesta 2
Necesidades de seguridad
Son necesidades esencialmente de respeto a
sí mismo.
Respuesta 3
Necesidades del ego

10. Son la búsqueda de continuo autodesarrollo
para una realización progresiva.
Respuesta 4
Necesidades de autorrealización
Uno de los mayores motivadores en el
comportamiento de cualquier persona es su
búsqueda de aceptación social.
Respuesta 5
Necesidades sociales
Los hábitos incluyen:
Seleccione una:
a.
actitudes y acciones
b.
pensamientos y decisiones
c.
retos y confianza
Para cambiar las actitudes hay que vencer el miedo, la indecisión y:
Seleccione una:
a.
la falta de tiempo
b.
la falta de decisión
c.
la falta de formación
¿Cuáles no son pasos esenciales para el liderazgo personal?
Seleccione una o más de una:
a.
Camaradería
b.
Pensamiento cristalizado
c.
Atracción física

11. d.
Planes por escrito
e.
Deseo de liderazgo
f.
Absoluta confianza en sí mismo
g.
Decisión inquebrantable