la paradoja de james hunter

3. Un Relato sobre la
Verdadera Esencia
del LIDERAZGO

4. DEFINICIONES
DEFINICIONES
LIDERAZGO: Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las
personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en
el logro de metas y objetivos.
PODER:
Es la capacidad de influir en las personas y los sucesos
AUTORIDAD:
Es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta
materia.
RELACIONES HUMANAS:
Se basan principalmente en los vínculos existentes entre los miembros
de la sociedad, gracias a la comunicación

5. PARADIGMAS
PARADIGMAS
Paradigma:
Son patrones psicológicos, modelos mapas
que nos valen para no perder el rumbo en la
vida.

6. Nuestros paradigmas
Nuestros paradigmas
pueden ser útiles e
pueden ser útiles e
incluso pueden
incluso pueden
salvarnos la vida si
salvarnos la vida si
hacemos un uso
hacemos un uso
apropiado de ellos.
apropiado de ellos.
Aferrarse a paradigmas
Aferrarse a paradigmas
obsoletos puede
obsoletos puede
paralizarnos mientras el
paralizarnos mientras el
mundo avanza.
mundo avanza.

7. El Modelo
El Modelo
Voluntad
Amor

8. El que aguanta la prueba del paso del tiempo tiene que construirse sobre
la autoridad y está a su vez se funda en el servicio y sacrificio para
aquellos que dirigimos y consiste en la identificación y satisfacción de
sus legítimas necesidades.
Especialmente en el ámbito de los negocios estriba en que tenemos
siempre que pensar en el amor que se describe como comportamiento no
de un sentimiento.
El amor se funda siempre en la Voluntad.
Intención más acciones es igual a Voluntad
El Liderazgo empieza con la voluntad, que es la única capacidad que
conocen los seres humanos.

9. Para entender el liderazgo, la autoridad, el servicio y el
s acrificio, es de gran ayuda el haberse enfrentado
primero a esta importante palabra.
El Amor y Liderazgo; es paciencia, amabilidad, humildad,
respeto, generosidad, indulgencia, honradez y
compromiso.

10. Paciencia
Compromiso
Honradez Amor y Amabilidad
Liderazgo
Humildad
Indulgencia
Generosidad Respeto
Resultado = Servicio y Sacrificio

11. El Entorno
Hombre y Mujeres quieren hacer un buen trabajo
Si se les proporciona el entorno adecuado, lo harán
Bill Hewlett
Es muy importante crear un ambiente sano en el que las personas puedan
crecer y prosperar. Por ejemplo: Una educación adecuada por parte de los
padres y un ambiente doméstico s ano son esenciales para una sociedad
sana.
Un buen líder puede motivar a la g ente para que cambie y poder crear la
fricción necesaria, pero que la gente cambie depende de una elección que
no está en nuestras manos.

12. La Elección
Generalmente se piensa que son nuestros sentimientos y
nuestras ideas lo que determina nuestro comportamiento y
por supuesto, sabemos que es así. Nuestras creencias,
ideas, sentimientos y paradigmas tienen cierta influencia
sobre nuestro comportamiento.
El Liderazgo no e s una cuestión de personalidad,
posesiones y carisma, sino de lo que tú eres como persona.

13. Resultado.
Todo e s fu erzo, disciplina tiene una recompensa múltiple.
El esfuerzo que se requiere para conseguir influencia, el trabajo de
prestar atención, de amar, de dar lo mejor de uno mismo por los
demás, y la disciplina que se requiere para adquirir esas nuevas
destrezas y nuevos comportamientos.
El comportamiento de todo ser humano es desarrollarnos hasta
alcanzar una madurez en lo psicológico y en lo e spiritual.

14. Es una gran reflexión leer este libro, porque
nos enseña que dirigir consiste,
paradójicamente, en servir a los de más,
por que un buen líder está siempre
pendiente de sus subordinados para
atender necesidades y a prender a cumplir
sus aspiraciones y metas.
Escuchar es una de las capacidades más
importantes que puede llegar a desarrollar
un Líder.