Ensayo: Linea del tiempo en educación

1. UNIVERSIDAD DE PEDAGOGÍA APLICADA
LIDERAZGO
Actividad: Ensayo y Línea Del Tiempo de Liderazgo en Educación
Ma. Irene Guerrero Ponce
Dr.: Fidel Solís

2. El liderazgo en el siglo XXI
Por naturaleza el ser humano nos regimos por el liderazgo, en todas partes que
pertenecemos, ya sea en una organización social (la familia, la religión, las
empresas, las naciones) o política, es decir, el liderazgo siempre ha existido, desde
los inicios de la humanidad, desde que el hombre primitivo se dedicaba a la caza y
agricultura, sin darse cuenta ya ejercía liderazgo.
El propósito principal de este ensayo es, argumentar las siguientes interrogantes:
¿Cómo es el liderazgo en el siglo XXI? ¿Cómo ha evolucionado el liderazgo en el
siglo XXI? ¿Qué características debe tener el líder del siglo XXI para hacer frente a
los nuevos desafíos?
. ¿Cómo es el liderazgo en el siglo XXI?
(Barahona Urbano, Cabrera Moya, & Torres Castro, 2011, págs. 5,6) Las
organizaciones se enfrentan constantemente a numerosos cambios. Stephen
(2009) las clasifica en seis fuerzas: naturaleza de la fuerza de trabajo, tecnología,
crisis económicas, competencia, tendencias sociales, y política mundial; cada una
de estas fuerzas con un soporte argumentativo que nos alertaba sobre los nuevos
retos que deberían asumir los líderes del presente siglo XXI Hoy los líderes deben
asumir estas fuerzas y otras que han surgido, dado que las herramientas y técnicas
del management tradicional proceden del siglo XX y de pioneros en la disciplina del
management que nacieron en el siglo anterior, en el siglo XIX, Hamel (2009
Indiscutiblemente en cualquier organización, el liderazgo es el pilar más importante
y fundamental para el éxito o viceversa, un líder mas que ser alguien esencial, en
cualquier organización, se a convertido en una necesidad social que deben estar
presentes en la mayoría de los acontecimientos de la vida, es decir los lideres son
quienes tienen la capacidad de ayudar en cada estructura organizacional. Te has
puesto a pensar: ¿Como sería el mundo sin la existencia del liderazgo?
¿Cómo ha evolucionado el liderazgo en el siglo XXI?
(Barahona Urbano, Cabrera Moya, & Torres Castro, 2011, pág. 7) La sociedad del
conocimiento, la colaboración masiva y el ritmo acelerado de los cambios. La
sociedad del conocimiento que está en la internet a disposición de las personas que
lo necesiten; hoy en día los procesos ya no son tan confidenciales, si deseamos
conocer cómo se realizan procesos de energía térmica, entramos a la internet y los
encontramos, así como otra información que sea de interés para nosotros en otras
direcciones. La colaboración masiva se ve reflejada en cómo las nuevas formas de

3. interacción, dentro y fuera de la empresa, han sido modificadas; Hoy en día, las
relaciones dentro y fuera de la organización se realizan con personas que tienen
atributos, competencias, que no les gusta navegar solo en lo ya creado, sino que se
interesan en ver cómo creamos valor en nuestras vidas, en nuestras profesiones y
en nuestras organizaciones; en nuestras profesiones y en nuestras organizaciones
Como se afirma arriba, entendemos que el liderazgo no siempre ha sido igual,
puesto que la humanidad ha evolucionado a lo largo de la historia. Estamos viviendo
en un mundo acelerado y por lo tanto existen mayores exigencias. Hoy en día las
empresas requieren líderes que tengan la capacidad de enfrentarse a los cambios
constantes, a la incertidumbre, que tengan la flexibilidad de saber organizar y sepan
enfrentar las exigencias del entorno. Es interesante porque estas misma se pueden
aplicar en el entorno social.
. ¿Qué características debe tener el líder del siglo XXI para hacer frente a los
nuevos desafíos?
La globalización ha creado oportunidades y amenazas para los gobiernos,
empresas y comunidades y son los gerentes en el mundo actual los llamados a
enfrentar estratégicamente estos desafíos.
Un líder requiere desarrollar habilidades alineadas con los cambios sociales para
poder desarrollarse de forma profesional y personal. Algunas características son:
(Anáhuac, 2021) Visión humana: Un buen líder conoce quiénes son las personas
involucradas en el desarrollo de un proceso. Todo proyecto y producto que está a
nuestro alrededor ha pasado de una u otra forma por la supervisión de un ser
humano.
Enfoque: Para guiar a un grupo de personas, es importante saber que las
decisiones que se toman no siempre son las más fáciles ni las más populares. A
veces es necesario tomar decisiones difíciles: un líder sabe tener el enfoque en la
meta y cómo llevar a su equipo al objetivo.
Persistencia: Mientras más grande sea la meta, más largo y desafiante será el
camino. Como líder, es importante tener una férrea persistencia, saber mantener el
paso incluso cuando parece que es demasiado difícil.
Humildad: Saber reconocer las propias limitaciones y los errores es
fundamental. Un buen líder debe saber delegar y confiar en las habilidades de otros.

4. Compromiso: Un líder está comprometido con su equipo, con sus metas y con el
desarrollo de cada una de las personas que entran en contacto con él.
Hoy, las personas buscan trabajos en los que se sientan inspirados y estén
rodeados de personas de las que puedan aprender, por eso es importante que,
desde tu formación académica, desarrolles las habilidades y competencias
necesarias para ser el líder humano que el entorno de hoy necesita.
Mi opinión es, que los líderes deben ser modelos a seguir, que inspiren, que tengan
una moral interna y transparente, es decir que prediquen con el ejemplo, que tengan
coherencia de sus dichos con lo que viven. Las nuevas generaciones Y, Z conocidas
también como los digitales nativos, ya que estos han crecido con el internet, con los
medios de comunicación y redes sociales. Estos son los grandes procesadores de
información, en pocas palabras estas generaciones tienen mayores oportunidades
que las anteriores.
He llegado a la conclusión, de que el hombre por naturaleza nace para ser líder,
aunque no todos tenemos el mismo potencial, todos de alguna llegamos a liderar,
de alguna manera.
Como lo he mencionado liderazgo a evolucionado tanto, a grado de que se ha
convertido en un conjunto de habilidades y decisiones complejas y exigentes, el
líder del siglo XXI tiene una que ser una persona con grandes dotes de liderazgo y
debe tener mucha autoestima y confianza en sí mismo, debe desarrollar habilidades
sociales y emocionales. Que sepa cohesionar, inspirar y motivar a su equipo.
Hoy, más que nunca, el crecimiento personal del líder es un factor diferencial ante
este mundo globalizado y emergente.
En este ensayo nos enfocamos también a las características demandantes para los
lideres del siglo XXI. Que son un todo un reto, pero no imposible de alcanzar.
Un líder más allá de ser algo esencial dentro de cualquier organización, en el mundo
actual un líder es una necesidad social y deben estar presentes en casi o más bien,
en la gran mayoría de escenarios de la vida diaria, dentro de una escuela, un
hospital, un restaurante o dentro del mismo hogar hay uno de ellos, pues son
quienes ayudan a da rumbo a todas y cada una de las estructuras organizacionales

5. Referencias
Anáhuac, R. d. (20 de Dic de 2021). Las 5 características del liderazgo actual. Obtenido de
https://www.anahuac.mx/blog/5-caracteristicas-liderazgo-actual
Barahona Urbano, H., Cabrera Moya, D. R., & Torres Castro, U. E. (2011). Los líderes en el siglo XXI.
Sistema de Información Científica Redalyc, 7, 13. Recuperado el 28 de Junio de 2023, de
Entramado : https://www.redalyc.org/pdf/2654/265422684006.pdf
De Juan Rollán, M. d. (Abril de 2021). Repositorio Comillas Edu. Obtenido de El liderazgo en el siglo
XXI:evolución desde los modelos tradicionales hasta‘el nuevo liderazgo’:
https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/47487/TFG%20-
%20de%20Juan%20Rollan%2C%20Maria%20del%20Mar.pdf?sequence=2&isAllowed=y
Referencias de línea del tiempo en educación:
https://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0049-
34492005000100006#:~:text=La%20hermen%C3%A9utica%20de%20Gadamer%
20considera,accede%20a%20la%20subjetividad%20humana