TAREA INDIVIDUAL 2

1. Semana 2
liderazgo y desarrollo grupa
Tarea individual 2:
El liderazgo empático.
Alumno:
Isaac Guzmán Sánchez
Facilitadora:
Victoria Castellanos Xolocotzi

2. El liderazgo: introducción
En nuestra sociedad actual, el tema del liderazgo a crecido constantemente, generando
diversos puntos de vista y géneros del mismo, pero todos siempre enfocados, a la
mejor manera de manejar de llegar a un objetivo.
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que
permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.
Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder.
Definición de liderazgo - Qué es, Significado y Concepto
http://definicion.de/liderazgo/#ixzz3sLFUJAEQ

3. Existen diversos tipos de liderazgo
• El liderazgo
estratégico.
• Enfocado en
generar
estrategias para
logar un
objetivo y el
manejo de
situaciones de
riesgo para la
empresa

4. • Estilo de liderazgo
en el que hay
claramente un
líder que manda y
gobierna al grupo,
que son
subordinados a él.
El poder, la fuerza
y el gobierno
residen en una
única figura, la del
líder.
Liderazgo autocrático:

5. Liderazgo transformador:
• Proceso común de líder y trabajadores
para avanzar a un nivel más alto de la
moral y la motivación. Es una
transformación que produce cambios
significativos en la empresa y en las
personas que la conforman.
Se podría decir que se trata de un empuje
más motivador y próximo al trabajador y
de un ejercicio más importante en la
transmisión de los objetivos de la empresa
que otros estilos de liderazgo. De ahí que
su nombre también sea el de liderazgo
carismático.

6. Liderazgo situacional
• Depende de
la situación,
será la forma
de manejo,
utilizando y
potenciando
las
capacidades y
recursos con
los que
cuenta según
la situación

7. Liderazgo democrático:
• Es el estilo en
el cual los
integrantes
de una
organización
eligen a un
representante
o líder, el cual
desempeñara
según las
necesidades
de sus
electores.

8. La importancia del liderazgo en las
organizaciones
• Dentro de cualquier organización, debe de existir un líder, este será el que
marque el camino a seguir de la organización, de su buen o mal liderazgo
dependerá si la organización sobrevive o muere
• .

9. El liderazgo en México
En México, mucho se a hablado de ejercer un liderazgo empático, a través de
una cultura donde lideres escuchen y entiendan las necesidades de los
integrantes de sus organizaciones.
Daniel Servitje José Antonio Fernández Carbajal

10. Hablando del liderazgo empático
• El liderazgo empático, es aquel que se ejerce, escuchando las necesidades de los integrantes
de la organización y no solo eso sino que entiende y funciona en pro de ellas.
• D
• D
• Escucha entiende funciona

11. • Trabajo en equipo:
• Es el trabajo realizado por un grupo de personas con la función de alcanzar
un objetivo.
• Comunicación:
• El medio por el cual se trasmite información de un punto a otro.
• Productividad:
• La capacidad de una empresa de lograr sus objetivos.

12. Conclusiones:
• En conclusión, el modelo del liderazgo empático, podría funcionar para México,
pero antes de poder hacerlo es necesario crear una cultura, con la queso pueda
desempeñar de manera optima, pues actualmente si se aplicara al 100% en nuestro
país seria difícil que funcionara pues el mexicano tiene una cultura poco compatible
con la empatía, por lo que hay que trabajar para conseguir funcionar con un modelo
que podría potencializar al país.
• Referencias:
• Velzquez, G. . (2006). Liderazgo empático un modelo de liderazgo para las
organizaciones mexicanas. Revista del Centro de Investigación, 3, 22.