Red Orientacion Navarra

1. LA RED INTEGRADA DE
INFORMACIÓN Y
ORIENTACIÓN DE
NAVARRA

2. • Las características del mercado de trabajo
/dualidad y tipo de desempleo. Incremento
larga duración
• EEE. Modernización Servicios Públicos
• Orientación a lo largo de la vida
• SNC/Acuerdo GN 2005
• RD 395/2007 de Formación para el Empleo
EL MARCO DE LA RED
El protagonismo de la
información y orientación

3. Reforma de las políticas activas de empleo
“conjunto de acciones y medidas de orientación, empleo y
formación, coordinadas con los agentes de formación y
empleo”
Servicios centrados en la persona
• Diagnóstico individualizado
• Itinerario individual y personalizado
• Oferta de acciones formativas
• Evaluación y reconocimiento de competencias
• Cultura emprendedora
• Conocimiento del mercado de trabajo
• Papel y coordinación entidades colaboradoras
EL MARCO DE LA RED
El protagonismo de la
información y orientación

4. • La articulación de los servicios se ordena
mediante itinerarios
• La orientación se entiende como un proceso
• La orientación hace asequible la información
sobre el mercado laboral y las oportunidades
de formación, organizándola y
sistematizándola
• La orientación se concibe como un derecho
EL MARCO DE LA RED
El protagonismo de la
información y orientación

5. • Enfocada a elaborar y facilitar información y
conocimiento sobre: puestos de trabajo, perfiles,
condiciones (240 informes), sobre actividades
económicas de Navarra (80) , de empleo/mercado de
trabajo , ofertas de formación /vías de progreso en la
cualificación, especialidades formativas (168),
técnicas, empresas de Navarra (1070), por zonas….
• …..que se relacionan, integran y enlazan entre sí a lo
largo de las herramientas y guías de la aplicación
EL MARCO DE LA REDEl enfoque de la Red

6. • Enfocada a establecer objetivos profesionales
realistas de acuerdo con el entorno y
competencias de cada uno, de manera
autónoma o con asesoramiento.
• Enfocada a diseñar y desarrollar itinerarios
individuales y personalizados.
EL MARCO DE LA REDEl enfoque de la Red

7. • Se soporta en la profesionalización de
informantes y orientadores y orientadoras
• Pretende explotar las ventajas de las nuevas
tecnologías en la información y orientación
• Se fundamenta en la integración de
entidades y profesionales diversos, de
servicios y ofertas: de formación, del
alineamiento de empleo y formación, de la
orientación permanente
EL MARCO DE LA REDEl enfoque de la Red

8. • La coordinación de entidades, profesionales y
servicios que actúan sobre las mismas personas
es imprescindible
• Se debe garantizar que las personas accedan a
los recursos adecuados según sus
necesidades
EL MARCO DE LA REDEl enfoque de la Red

9. Un espacio/lugar… de trabajo, de
encuentro de todos los participantes que
integran los ámbitos de la Formación
Profesional y el empleo en Navarra
EL MARCO DE LA REDla Red pretende ser además

10. Todos los agentes posibles en los ámbitos de la Formación
Profesional y el empleo
EL MARCO DE LA REDForman parte
ORGANIZACIONES
Instituciones públicas de Formación
Profesional
Instituciones Públicas de empleo
Centros de Formación Profesional
Centros de Información y Orientación
Profesional
Centros de empleo, empresas
Intermediarios del Mercado Laboral
PERSONAS
Personas en proceso de formación
Personas trabajadoras
Personal docente de F.P.
Personal Técnico en Información y
Orientación Profesional
Personal responsable de las organizaciones
citadas
Personal técnico en RR. HH.
Con diferentes niveles de participación y prestación de
servicios

11. • Profesiones
• Mercado laboral
• Toda la Formación profesional
• Aspectos personales para el desarrollo profesional
y el empleo
• Técnicas y herramientas de búsqueda de empleo
• Autoempleo
EL MARCO DE LA REDTemas que se contemplan

12. • Entre personas:
Responsables de distintas Instituciones, Entidades, Centros.
Profesionales de la Orientación profesional.
Que requieren información y/u orientación profesional y personas
expertas en dichas materias.
Que requieren información y/u orientación profesional y los apartados
preparados para autoconsumo en la herramienta.
• Entre contenidos / materias:
Cualificaciones, Títulos, Certificados de Profesionalidad, ofertas de
formación, sectores, puestos de trabajo, empresas
Utilizando clasificaciones, taxonomías, correlaciones que se han ido
construyendo en cada uno de los ámbitos de la F.P., las actividades
económicas y el empleo
EL MARCO DE LA RED
Promueve y posibilita
interrelaciones

13. EL MARCO DE LA REDPersonas diana
A las que se ofrecen los servicios de la Red
• Aquellas que se encuentran inmersas en un proceso de
formación
• Las que quieren incorporarse al mercado laboral
• Aquellas personas que quieren trabajar en otro empleo
• Las personas que desean promocionar
profesionalmente

14. • Información profesional individualizada y en grupo
• Asesoramiento profesional
• Talleres grupales de formación – entrenamiento
• Derivación al mejor recurso para cada demanda y
situación
EL MARCO DE LA REDServicios que ofrece la Red

15. EL MARCO DE LA REDPrincipales Hitos
• El CNFP aprueba la propuesta de Red.
• Se crea la Comisión de Pilotaje
• Se inician las actuaciones para:
El funcionamiento en Red
El desarrollo del portal de la Red y sus contenidos

16. EL MARCO DE LA RED
Actuaciones para el
funcionamiento de la Red
A. Mesas de trabajo de profesionales
B. Metodología para el trabajo en común:
Repertorio de acciones que se van a ofrecer desde la Red
Pautas mínimas para la realización de dichas acciones
Base de datos común para su registro
C. Encuentros anuales de Orientadores/as Profesionales
D. Diseño de metodologías y herramientas de apoyo para su uso en red
E. Desarrollo de una oferta formativa específica para profesionales de
información y orientación profesional (ámbito educativo y del empleo)
F. Sistema organizativo: organigrama, RRHH necesarios para la gestión de la Red

17. EL MARCO DE LA RED
Actuaciones para el
funcionamiento de la Red
Primeras actuaciones para el
funcionamiento en Red
A. Mesas de trabajo de profesionales
B. Metodología para el trabajo en común:
Repertorio de acciones que se van a ofrecer desde la Red
Pautas mínimas para la realización de dichas acciones
Base de datos común para su registro

18.
TIPOS DE
ACCIONES
TEMÁTICAS/CONT
ENIDOS
POSIBLES PARA
CADA ACCIÓN
CUALQUIER
COLECTIVO
DESTINATARIO
Asesoramiento
Proceso
(Itinerario)
- Profesiones
- Mercado Laboral
- Formación
- Aspectos
personales para el
empleo
- Técnicas y
herramientas de
búsqueda de empleo
- Aspectos legales
relacionados con el
empleo y la
formación
- Autoempleo
- Cualificaciones
-Personas
inmersas en un
proceso de
formación
Desempleados/as
-Trabajadores/as
en mejora de
empleo
-Trabajadores/as
que deseen
promocionarse
profesionalmente
Asesoramiento
Puntual
Información
Colectiva
Información
Individual
Talleres
Grupales
Derivación
Repertorio de Acciones de I+O
Actuaciones para el
funcionamiento de la Red

19.
ASESORAMIENTO PROCES0
Definición Conjunto de interacciones que se dan entre un/a profesional de la orientación y la persona usuaria, con el fin de facilitar la
toma de decisiones en relación a un plan de desarrollo personal, formativo y/o profesional.
Colectivos de
personas
Inmersas en un proceso de formación
Desempleadas
Demandantes de mejora de empleo
Que desean promocionar profesionalmente.
Contenido Profesiones
Mercado laboral
Formación
Aspectos personales para el empleo
Técnicas y herramientas de búsqueda de empleo
Aspectos legales relacionados con el empleo y la formación.
Autoempleo
Cualificaciones
*Se podrán registrar uno o varios contenidos
Protocolo de
actuación
1.Petición de cita previa con exposición del motivo / tema de la demanda
2.Registro en la red, especificando el motivo o tema
3.Entrevistas individuales presenciales, conversaciones telefónicas o comunicaciones a través del correo
electrónico.
4.Registro de las actuaciones realizadas con la persona usuaria, por parte del técnico
5.Evaluación de la acción por parte del usuario
6.Finalización de la acción. Se podrá dar por concluido un proceso de asesoramiento cuando:
11 Se han alcanzado los objetivos propuestos
11 Han pasado 6 meses desde que la persona usuaria realizó la última entrevista
11 La persona atendida acude a otra entidad
Pautas mínimas de actuación:
Actuaciones para el
funcionamiento de la Red

20. Actuacionespara el
funcionamiento de la Red

21. Actuaciones para el
funcionamiento de la Red
Actuaciones para el funcionamiento en Red:(2)
C- Encuentros anuales de Orientadores/as Profesionales

22. EL MARCO DE LA RED
Actuaciones para el
funcionamiento en Red
D. Diseño de metodologías y herramientas de apoyo para su uso en red
METODOLOGIA PARA LA ORIENTACIÓN POR COMPETENCIAS

23. EL MARCO DE LA RED
Actuaciones para el
funcionamiento de la Red
E. Desarrollo de una oferta formativa específica para profesionales de
información y orientación profesional (ámbito educativo y del empleo):
AÑO 2009: Curso “Metodología para Orientar por Competencias”
AÑO 2010: se amplia la oferta (recursos para la promoción y difusión de la orientación, puntos
d) y e) del Convenio entre SNE y Centros Integrales)

24. EL MARCO DE LA RED
Actuaciones para el
funcionamiento de la Red
F. Sistema organizativo: organigrama, RRHH necesarios para la
gestión de la Red
Consejo Navarro de la Formación Profesional.
Coordinador Funcional del Portal Responsable Tecnológico del Portal
Coordinación
Centros
Coordinación
de Contenidos
Coordinación Formación,
Supervisión
y Control Técnico
Coordinación
Calidad y Datos
Mantenimiento
Soporte
a Usuarios
Mantenimiento evolutivo
Equipo de
Explotación y
mantenimiento
funcional de la
plataforma
Incidencias funcionales
y gestión de permisos y
perfiles
Incidencias técnicas
Responsable
De Entidad
Responsable
De Centro
Profesionales
Técnicos de I +O
Colaboradores
De Conocimiento
Equipo
de edición
Colaboradores Formación
y Supervisión Técnica
Técnicos de
Formación/Empleo
Comisión de Pilotaje
Responsable del Portal
Formación
S.N.E. D.G.M.A.E
Entidades
de la Red
Tareas
Externas
Entidades
Comisión de
Pilotaje de la
Red
No se
corresponden
con Perfiles
S.N.E. y
Dto. de
Educación
DGMAE y
empresa
externa
CAU

25. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación
www.riop.navarra.es

26. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación
www.riop.navarra.es
• Financiación inicial: convocatorias de AA.CC y
de acompañamiento a la formación.
• A partir de 2008: recursos propios y el
compromiso de colaboración activa de distintos
órganos y profesionales (convenios)

27. EMPRESA OCUPACIÓN ESPECIALIDAD
FORMATIVA
CENTRO
FORMATIVO
CERTIFICADOS
-Competencias
-Unidades de Competencia
-Desarrollos profesionales
Familias
Profesionales
Otras acciones
formativas
Desarrolla ACTIVIDAD/ES
ECONÓMICA/S determinada/s CNAE
Permite realizar tareas en
SECTORES PRODUCTIVOS (28)
Tratan de colmar todas
las necesidades de los
sectores productivos
Ofertan acciones
formativas clasificadas en
Familias Profesionales
Hay 80 divisiones de
actividad
Hay más de 300
agrupaciones de
ocupaciones diferentes
Hay TÍTULOS, CERTIFICADOS
DE PROFESIONALIDAD,
ESPECIALIDADES FORMATIVAS
e infinitas posibles acciones de
formación profesional
Hay Centros de F.P. Reglada,
y F.P. para el empleo
- Búsqueda de empleo
- Autoempleo
La red tiene informes anuales para
cada una de ellas.
La Red cuenta con información de
empresas de Navarra por:
- CNAE
- Ubicación
- Nº trabajadores
La red tiene información
de las ocupaciones más
importantes para Navarra
La Red cuenta con la
información de:
-Todos los Títulos y Certificados
de Profesionalidad
- Toda la oferta de Formación
Profesional de Navarra a partir
de especialidades formativas.
La Red cuenta con
información de todos los
centros de F.P.
CUALIFICACIONES
TÍTULOS
OFERTAS DE EMPLEO OFERTA FORMATIVAPuestos de trabajo:
Funciones
Tareas
Clases de distintas
asignaturas
Cursos de F.P
Para el empleo.
Mercado Laboral
Cursos de
empresa
Ciclos Medios y
Superiores de F.P..
Conceptualización de los contenidos del
portal

28. • Integración de la oferta de la Formación Profesional
• Unificación de la información y de servicios de orientación
• Acceso inmediato on-line a los profesionales para hacer consultas
o solicitar una cita
• Participación de profesionales de los distintos ámbitos de la
orientación profesional
• Especialización de centros y profesionales de la Red y
optimización de los recursos existentes
Automatización en el ofrecimiento de servicios desde centros especializados según unos
contenidos predeterminados
Herramienta búsqueda centros y profesionales por temática y ámbito territorial
Herramienta para facilitar la derivación al mejor recurso existente en la Red para cada demanda
EL MARCO DE LA RED
Puntos fuertes de la aplicación
que soporta la Red

29. EL MARCO DE LA RED
Puntos fuertes de la aplicación
que soporta la Red
• Sus contenidos mantienen una interrelación continua
entre la formación profesional y el empleo por medio de
interconexiones que se han ido construyendo para ello.
• Esta disposición de la información:
Resulta clave para el diseño de itinerarios formativos y experienciales
Es imprescindible para la futura actuación en información
asesoramiento para la evaluación y acreditación de las competencias,
que está prevista realizar desde esta aplicación

30. EL MARCO DE LA RED
Puntos fuertes de la aplicación
que soporta la Red
• Desde cada uno de sus apartados, se puede acceder a
un profesional experto en el contexto en el que se
encuentre, para solicitar más información o
formalizar una cita.
• Las entidades que participan en la Red cuentan con
personal cualificado y especializado en una o varias
de las temáticas que contempla la red para atender las
demandas de información y asesoramiento

31. EL MARCO DE LA RED
Puntos fuertes de la aplicación
que soporta la Red
• La aplicación tiene un dispositivo para localizar
el recurso más adecuado a cada demanda de:
a) Información y asesoramiento en las distintas temáticas
b) Formación en las distintas familias profesionales, lo que
garantiza:
La optimización de los recursos que ahora mismo existen en
Navarra en esta materia.
La mejor atención posible a cada demanda

32. EL MARCO DE LA REDLa parte pública de la Red

33. EL MARCO DE LA REDLa parte profesional de la Red

34. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación
PRINCIPALES HERRAMIENTAS PARA USUARIOS/AS Y
PROFESIONALES:
- La oferta formativa
- Especialidades formativas
- La guía interactiva de profesiones
- Guía interactiva búsqueda de empleo
- Asistente para la elaboración de curriculum vitae y carta de presentación
- Informes de mercado de trabajo por zonas
- Buscador de centros/entidades por servicios que ofrecen y localidad

35. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación
La oferta formativa
• Información muy completa sobre títulos de FP y sobre las
Especialidades formativas de la Formación para el Empleo

36. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación
La oferta formativa (1): Títulos de FP

37. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación
La oferta formativa (2): Formación para el empleo
ESPECIALIDADES Y CURSOS

38. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
OrientaciónLa oferta formativa (2): Formación para el empleo
ESPECIALIDAD

39. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
OrientaciónLa guía interactiva de profesiones, informa sobre:
• Los puestos de trabajo relacionados y el tipo de empresas.
• Las funciones que realizan
• Los conocimientos y competencias personales y profesionales necesarias para que desempeñar correctamente todas estas funciones.
• Los itinerarios formativos y/o experienciales que se pueden seguir para desarrollar las competencias y capacidades necesarias para desempeñar esta profesión.
• Datos relevantes sobre la situación laboral de los sectores económicos donde está presente esa ocupación o sobre la oferta y demanda que de dicha profesión existe en nuestra Comunidad. Relación de empresas mas significativas de los sectores con los que se relaciona la ocupación.

40. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación

41. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación

42. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación

43. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación

44. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación

45. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación

46. EL MARCO DE LA RED
El portal de Información y
Orientación

47. EL MARCO DE LA REDEl portal : zona profesionales
www.riop.navarra.es
Zona Profesionales

48. • Observatorio de empleo
• Situación del mercado de trabajo
• Catálogo de empresas
• Guía interactiva de profesiones
• Información de fuentes estadísticas
• Informes de actividades económicas
EL MARCO DE LA RED
MERCADO LABORAL :
• Acciones formativas para profesionales
• Entidades I+O
• Acciones I+O
• Normativa específica
• Guía de búsqueda activa de empleo
• Herramientas para acciones grupales
• Itinerarios formativos y experienciales
• Procedimiento y técnicas de orientación
• Autoempleo
• Cualificaciones y Acreditación
• Títulos de formación profesional
APOYO TÉCNICO
APARTADOS:
El portal : zona profesionales

49. • Citas on line
• Consultas on line
• Documentos
• Enlaces
• Faq
• Foro
• Noticias
• Publicaciones
• Tablón de anuncios
EL MARCO DE LA RED
SERVICIOS
• Datos centro
• Datos entidad
• Datos usuario…..
• Gestión de acciones formativas
• Gestión de acciones para
profesionales I+O
• Gestión documental
• Gestión enlaces
HERRAMIENTAS BASE DE DATOS COMÚN
CALIDAD
• Acciones individuales
• Acciones grupales
• Derivaciones
• Realización de encuesta
• Registro de resultados
APARTADOS:
El portal : zona profesionales

50. PRINCIPALES HERRAMIENTAS
PARA PROFESIONALES:
-Catálogo de empresas
-Oferta formativa para
profesionales
-Incorporación y actualización
de información de la entidad,
su oferta formativa, etc.
- Herramientas y Metodologías
para la Orientación:
metodología para orientar por
competencias, gestor compete
v. orientación, herramienta
“Orienta”, etc.
- Gestor documental
El portal : zona profesionales

51. Catálogo de empresas
El portal : zona profesionales

52. La oferta formativa para profesionales
El portal : zona profesionales

53. Incorporación y actualización de información de la entidad, su
oferta formativa
El portal : zona profesionales

54. Herramientas y Metodologías de la Orientación:
El portal : zona profesionales

55. Gestor documental:
El portal : zona profesionales

56. • Buena práctica informe OCDE
• Experiencia de trabajo y colaborativo: comisión
de pilotaje, mesas técnicas, observatorio
• Metodología de trabajo exportable a otros
instrumentos (Agencia Acreditación)
La Red

57. Próximos retos
• “Desarrollar e integrar en la Red la plataforma que
contenga la información y orientación sobre el
procedimiento de evaluación de competencias
adquiridas mediante la experiencia profesional o
formación no formal, las convocatorias, herramientas
de autoevaluación...”
• Ampliar la Red con nuevos servicios, entidades, centros
y profesionales