power point de entrevista laboral

2. CONCEPTOCONCEPTO
 La entrevista de trabajoLa entrevista de trabajo
es la fase definitiva,es la fase definitiva,
dentro de cualquierdentro de cualquier
proceso de búsqueda deproceso de búsqueda de
empleo o de cambio deempleo o de cambio de
trabajo.trabajo.

3. PREGUNTAS FRECUENTESPREGUNTAS FRECUENTES
 ¿Cómo nos conoció?¿Cómo nos conoció?
 -¿Qué sabe de nuestra-¿Qué sabe de nuestra
empresa?empresa?
 -¿Cómo la definiría?-¿Cómo la definiría?
 -¿Por qué quiere usted-¿Por qué quiere usted
trabajar con nosotros?trabajar con nosotros?
-¿Qué ha oído / leído de-¿Qué ha oído / leído de
nosotros?nosotros?
 -¿Qué cree que podría-¿Qué cree que podría
aportar a nuestro proyecto?aportar a nuestro proyecto?
 -¿Está usted estudiando otras-¿Está usted estudiando otras
ofertas de trabajo?ofertas de trabajo?
 -¿No preferiría usted trabajar-¿No preferiría usted trabajar
en una empresa más grande /en una empresa más grande /
más pequeña / másmás pequeña / más
importante / más familiar?importante / más familiar?

4. LO QUE NO SE DEBE DECIRLO QUE NO SE DEBE DECIR
Creo que...
Eso me asusta
Me parece...
No tiene importancia
No sé si sirvo
Hay otros/as mejores
Tengo fallos
A veces pierdo el control
No lo merezco
No sé si me conviene

5. LO QUE SE DEBE DECIRLO QUE SE DEBE DECIR
 Palabras que se recomiendan pronunciarPalabras que se recomiendan pronunciar
Estoy segura/o...
Venceré ese obstáculo
Estoy convencida/o...
Estoy satisfecha
Lo haré bien
Lo positivo de mí supera lo
negativo
Estaré a la altura
Si algo me inquieta, se
dominarme
Sabré responder
Se adapta a mis capacidades

6. LO QUE SE DEBE LLEVAR ENLO QUE SE DEBE LLEVAR EN
UNA ENTREVISTAUNA ENTREVISTA
 2 ó 3 copias de tu currículo.2 ó 3 copias de tu currículo.
 1 copia de tu carta de presentación.1 copia de tu carta de presentación.
 1 copia de la oferta de empleo.1 copia de la oferta de empleo.
 Una libreta para anotar.Una libreta para anotar.
 Un bolígrafo.Un bolígrafo.
 Copia de los certificados de los cursos queCopia de los certificados de los cursos que
hayas hecho y que sean relevantes para esehayas hecho y que sean relevantes para ese
empleo. Fotocopia de títulos y artículosempleo. Fotocopia de títulos y artículos
publicados o trabajos realizadospublicados o trabajos realizados
 Copia de cartas de recomendación.Copia de cartas de recomendación.
 Un par de fotos tamaño carnet.Un par de fotos tamaño carnet.
 DNI.DNI.

7. PRESENTACIONPRESENTACION
 Si eres mujer, no te pintesSi eres mujer, no te pintes
las uñas con coloreslas uñas con colores
chillones ni estrambóticos.chillones ni estrambóticos.
Mantén las uñas cuidadas yMantén las uñas cuidadas y
limpias.limpias.
 Evita cargarte de joyeríaEvita cargarte de joyería
innecesaria: no uses más deinnecesaria: no uses más de
dos anillos en cada mano odos anillos en cada mano o
un pendiente por oreja.un pendiente por oreja.
 Si optas por llevar lasSi optas por llevar las
piernas desnudas, usapiernas desnudas, usa
medias, aunque haga calor.medias, aunque haga calor.
Las medias pueden ser deLas medias pueden ser de
color neutral, o de algúncolor neutral, o de algún
color que combine con tuscolor que combine con tus
zapatos.zapatos.

8. TIPOS DE ENTREVISTASTIPOS DE ENTREVISTAS
 EEXISTEN VARIOS TIPOS DE ENTREVISTAS ,PERO NO TODAS TIENEN EL MISMOXISTEN VARIOS TIPOS DE ENTREVISTAS ,PERO NO TODAS TIENEN EL MISMO
NIVEL DE EXIGENCIA O DE DETALLENIVEL DE EXIGENCIA O DE DETALLE
 ENTREVISTA DE DESCARTE:ENTREVISTA DE DESCARTE: SE CARACTERIZA POR SU
RAPIDEZ Y SUBJETIVIDAD, USUALMENTE NO DURAN MAS DE 10 MINUTO, EN
ELLAS SE EVALUA LA APARENCIA FISICA, MODALES, FACILIDAD DE
EXPRESION, ASEO PERSONAL Y CONTACTO VISUAL. ESTA ORIENTADA A
DESCARTAR PROSPECTOS DE QUE MANERA INMEDIATA SE MUESTREN AJENOS
AL PERFIL.
 ENTREVISTA DE HABILIDAD: ESTAN CARGADAS DE UN ALTOESTAN CARGADAS DE UN ALTO
CONTENIDO TECNICO Y PSICOLOGICO, MIDEN LA APTITUD Y CAPACIDADCONTENIDO TECNICO Y PSICOLOGICO, MIDEN LA APTITUD Y CAPACIDAD
DEL CANDIDATO, COMPARANDO SU PERFIL CON EL PUESTO DISPONIBLE.DEL CANDIDATO, COMPARANDO SU PERFIL CON EL PUESTO DISPONIBLE.
 ENTREVISTA DE AJUSTE:ENTREVISTA DE AJUSTE: PRETENDEN VISUALIZAR ALPRETENDEN VISUALIZAR AL
CANDIDATO EN EL AMBITO DE TRABAJO Y COMPROBAR SU CAPACIDAD DECANDIDATO EN EL AMBITO DE TRABAJO Y COMPROBAR SU CAPACIDAD DE
INTERACCION CON EL MEDIO.INTERACCION CON EL MEDIO.
 ENTREVISTA DE DECISIÓN:ENTREVISTA DE DECISIÓN: SE CARACTERIZA POR EXPLORAR ELSE CARACTERIZA POR EXPLORAR EL
NIVEL DE EXPERIENCIA, EL CONOCIMIENTO EMPIRICO Y PRACTICO.NIVEL DE EXPERIENCIA, EL CONOCIMIENTO EMPIRICO Y PRACTICO.

9. OBJETIVOS DE LA ENTREVISTAOBJETIVOS DE LA ENTREVISTA
 ENTREVISTADOR:ENTREVISTADOR:
 AVERIGUAR SI EL ENTREVISTADO ES ADECUADO O IDONEO PARA ELAVERIGUAR SI EL ENTREVISTADO ES ADECUADO O IDONEO PARA EL
PUESTO.PUESTO.
 DESCUBRIR SI PUEDE, SABE Y QUIERE OCUPAR EL PUESTO.DESCUBRIR SI PUEDE, SABE Y QUIERE OCUPAR EL PUESTO.
 PREDECIR EL RENDIMIENTO EN EL MISMO Y CUALES SON SUSPREDECIR EL RENDIMIENTO EN EL MISMO Y CUALES SON SUS
EXPECTATIVA.EXPECTATIVA.
 ENTREVISTADO:ENTREVISTADO:
 DEMOSTRAR QUE PUEDE, SABE Y QUIERE LO QUE REQUIERE EL PERFILDEMOSTRAR QUE PUEDE, SABE Y QUIERE LO QUE REQUIERE EL PERFIL
DEL PUESTO DE TRABAJODEL PUESTO DE TRABAJO
 TRANSMITIR SU COMPETENCIA LABORAL PARA EL PUESTO.TRANSMITIR SU COMPETENCIA LABORAL PARA EL PUESTO.
 PROBAR QUE ESTA REALMENTE INTERESADO.PROBAR QUE ESTA REALMENTE INTERESADO.
 CAUSAR UNA IMPRESIÓN POSITIVA EN EL ENTREVISTADOR..CAUSAR UNA IMPRESIÓN POSITIVA EN EL ENTREVISTADOR..

10. CONSEJOSCONSEJOS
CONSEJOS UTILES PARA LA ENTREVISTACONSEJOS UTILES PARA LA ENTREVISTA
LABORAL.LABORAL.