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TIPS PARA UNA BUENA
ENTREVISTA
PASOS PARA EL PROCESO DE BUSQUEDA DE UN BUEN CANDIDATO.
Es de fundamental importancia la planificación del proceso de búsqueda. No todos ellas
tienen el mismo grado de dificultad y cada una requeriría una estrategia diferente.
En todo proceso complicado, es mas difícil la búsqueda propiamente dicha que la
posterior selección.
Si partimos de un buen reclutamiento, la selección será luego sencilla
PERFIL……………CANALES…………ENTREVISTAS….EVALUACIONES---FINALISTAS
RECLUTAMIENTO TRADICIONAL Y RECLUTAMIENTO BASADO EN
COMPETENCIAS.
TRADICIONAL BASADO EN COMPETENCIAS
Es el proceso tradicional extrovertido Permite medir una competencia aun en
puede confundir. Grados.
El entrevistador se basa en Se basa en habilidades y aptitudes.
conocimientos y experiencia. Bajo costos y major enfoque.
Anuncios como única fuente
de reclutamiento.
COMO FORMULAR PREGUNTAS EN UNA ENTREVISA
 Deben ser precisas y especificas, si se personalizan o no.
 Es común que el entrevistador induzca al entrevistado,
según las expectativas que puso en él o el preconcepto
que se formuló ya sea por referencia o según sus
antecedentes.
 Tiene que ser objetivo para obtener mejores resultados.
 No es conveniente personalizar de tal manera que el
interlocutor se pueda sentir juzgado.
 El entrevistado debe sentirse libre de relatar a su modo
lo que le preguntan. Crear un clima de confianza.
Exito de la entrevista.
El éxito de la entrevista depende de como se pregunta y de saber
escuchar.
PARA ELLO ES IMPORTANTE:
TRATAR DE FORMULAR PREGUNTAS QUE SE PUEDEN COMPRENDER
FACILMENTE.
EFECTUAR UNA SOLA PREGUNTA POR VEZ.
EVITAR QUE LAS PREGUNTAS CONDICIONEN LAS RESPUESTAS.
NO FORMULAR PREGUNTAS DIRECTAS HASTA QUE SE TENGA LA
CONVICCIÓN DE QUE LA PERSONA ENTREVISTADA ESTE DISPUESTA A
FACILITAR, CON EXACTITUD LA INFORMACIÓN DESEADA.
FORMULAR INICIALMENTE PREGUNTAS QUE NO INDUZCAN A
ELUDIR LA RESPUESTA A PROVOCAR UNA ACTITUD NEGATIVA.
TIPOS DE PREGUNTAS
 PREGUNTAS CERRADAS, SE CONTESTAN CON UNA SOLA PALABRA.
 PREGUNTAS DE SONDEO, SENCILLAS Y CORTAS, TALES COMO: PORQUÉ?
CUAL FUE LA CAUSA? QUE SUCEDIÓ DESPUES?
 PREGUNTAS HIPOTETICAS: SE LE PRESENTAN AL ENTREVISTADO UNA
SITUACIÓN HIPOTETICA, QUE HARIA USTED SI? COMO MANEJARIA
USTED?
 PREGUNTAS INTENCIONADAS: SON PREGUNTAS QUE OBLIGAN AL
ENTREVISTADO A ESCOGER ENTRE DOS OPCIONES INDESEABLES.
 PREGUNTAS QUE SUGIEREN LA RESPUESTA ESPERADA: MERECEN NUESTRA
MISMA OPINIÓN. SON AQUELLAS QUE EL ENTREVISTADOR FORMULA
SUGIRIENDO QUE SE ESPERA QUE EL ENTREVISTADO RESPONDA. POR
EJEMPLO: USTED SE PROPONE TERMINAR SU CARRERA VERDAD?
.
ESQUEMA DE UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIA
 HOLA COMO LLEGÓ HASTA AQUÍ? 30 SEGUNDOS
PARA ROMPER EL HIELO.
 “CUENTEME DE SU HISTORIAL…(preguntas de sondeo,
incluye despejar requisitos duros del perfil.)
 Preguntas para explorar competencias.
 Otras preguntas.
 Explorar motivación.
 Cierre (informar al respect de como sigue el proceso y
La estrella de formulación de entrevisa basado
en competencias.
COMO PREPARARME PARA MI CITA DE
TRABAJO
1-TODO INICIA CUANDO RECIBES LA LLAMADA PARA TU
ENTREVISTA DE TRABAJO
 -ES MOMENTO DE MANTENER LA CALMA ,COGER LAPIZ Y PAPEL Y HACER LAS SIG.ANOTACIONES:
 -PREGUNTARAS POR EL NOMBRE DE LA PERSONA Y CONTACTO DE TELEFONO
 -DIA ,HORA Y DIRECCION DE LA CITA
 EMPRESA Y DEPARTAMENTO QUE TE CONVOCAN
 TIPO DE ENTREVISTA QUE TE VAN HACER
 NOMBRE DEL ENTREVISTADOR
PREPARACION PARA MI ENTREVISTA # 2
 REALIZA UNA INVESTIGACION PREVIA DE LA EMPRESA( PUESTO ,ENTREVISTADOR)
 TIPOS DE ENTREVISTAS O PRUEBAS QUE VAS A REALIZAR
 RETOCA TU CURRICULUM VITAE
 REPASA TU TRAYECTORIA PROFESIONAL
 HAZ UNA LISTA DE POSIBLES PREGUNTAS Y PRACTICA LAS RESPUESTAS
 LLEVA PENSADA TU REACCION A PREGUNTAS COMPROMETEDORAS
 CUALES SON TUS PUNTOS DEBILES Y PIENSA COMO LOS DEFENDERAS
 ELABORA UNA LISTA CON LAS DUDAS QUE TENGAS
 PIENSA CON CUIDADO LA ROPA QUE LLEVARAS
 DUERME LO SUFICIENTE Y LLEGA PUNTUAL
 SE SINCERO NO MIENTAS
 DEMUESTRA INTERES Y DA LAS GRACIAS AL DESPEDIRTE.
 ANTES DE LA ENTREVISTA
 RECOPILAR LA INFORMACIÓN DE LA COMPAÑIA Y EL
PUESTO.
 LLEVAR COPIAS ADICIONALES DE DOCUMENTOS
IMPORTANTES.
 LLEVAR UNA LIBRETA PARA HACER APUNTES DURANTE
LA ENTREVISTA.
 NO LLEGAR TARDE ESTAR 10 MINUTOS ANTES DE LA
ENTREVISTA.
ANTES DE LA ENTREVISTA
REPASA TUS APTITUDES ,EXPERIENCIA Y FORMACION
COMPRUEBA TU APARIENCIA ( ROPA LLAMATIVA ,BIEN
VESTIDO ,LIMPIO/A, AFEITADO
VE SOLO
SE PUNTUAL
PREPARATE PORQUE EL SELECCIONADOR SI LO HARA
 TIPS PARA LA ENTREVISTA LISTA DE COTEJO.
 CUANDO CONTACTE A LA COMPAÑIA HACERLO DE UNA MANERA
PROFESIONAL.
 CONOCER BIEN TU HOJA DE VIDA, EXPLICAR TUS DESTREZAS Y EMPLEOS
PREVIOS.
 REALIZA UNA AUTOEVALUACIÓN PARA CONOCER SUS FORTALEZAS Y
DEBILIDADES, ERRORES QUE HAYAS COMETIDO Y COMO LOS SUPERASTES.
 PREPARA UNA LISTAS DE RESPUESTAS A LAS POSIBLES PREGUNTAS QUE TE
FORMULE EL ENTREVISTADOR.
 PRACTICA ES UNA BUENA FORMA DE DOMINAR LOS NERVIOS.
 APAGAR EL CELUAR ANTES DE LA ENTREVISTA.
DURANTE LA ENTREVISTA # 1
LO QUE SI PUEDES HACER
 SALUDAR AL ENTTEVISTADOR CON BUENAS ……SR ……
 SALUDA CON APRETON DE MANOS Y SONRIE MIRANDO A LOS OJOS
 SIENTATE DERECHO ,NI AL BORDE O MUY AL FRENTE
 ESTAR ATENTO A LO QUE TE DICEN /SIMPATICO
 CUIDA TU LENGUAJE
 MIRA AL ENTREVISTADOR A LOS OJOS (SIN INTIMIDAR)
 DURANTE LA ENTREVISTA # 2 QUE PUEDES HACER?
CONOCE EL NOMBRE DEL ENTREVISTADOR
 UTILIZAR UN LENGUAJE APROPIADO PARA UN AMBIENTE PROFESIONAL.
 HABLA DE UNA FORMA CLARA Y CALMADA.
 ESTAR PENDIENTE DE TU TONO DE VOZ
 SIMPRE PRESTA ATENCIÓN AL ENTREVISTADOR, EVITAR INTERRUMPIR.
 PIENSA ANTES DE RESPONDER A LAS PREGUNTAS
 PIENSA Y RESPONDE DE MANERA POSITIVA
 HAZ PREGUNTAS
DURANTE LA ENTREVISTA QUE NO DEBES HACER?
 NO TE QUEJES NI HABLES EN MAL DE TRABAJOS
ANTERIORES. SI LOS HAS TENIDO.
 EVITA COMENTARIOS O CHISTES SOBRE TEMAS
CONTROVERTIBLES.
 NO MIENTAS SOBRE TUS DESTREZAS Y LOGROS.
 DURANTE LA ENTREVISTA NO COMAS CHICLES, ETC.
 NO TE SIENTES SIN QUE TE LO DIGAN
 NO TUTEES
QUE NO DEBES HACER DURANTE LA
ENTREVISTA # 2
EVITA ESTAR NERVIOSO HACER GESTOS QUE LO
INDIQUEN.
NO FUMAR
NO INTERRUMPIR
NO HABLES DEMASIADO /NI POCO
NO PONER TUS CODOS EN EL ESCRITORIO
NO CRUCES LOS BRAZOS
DESPUES DE LA ENTREVISTA
 LA DESPEDIDA
 PREGUNTA DENTRO DE CUANTO SERA EL PERIODO DE
TIEMPO PARA LA TOMA DE DECISIÓN SOBRE EL
PUESTO.
 PIDELE UNA TARJETA DE PRESENTACIÓN AL
ENTREVISTADOR.
 AL MOMENTO DE DESPEDIRTE DEMUESTRA TU
GRATITUD POR LA OPORTUNIDAD QUE TE DIERON.
 LUEGO DE 24 HORAS ESCRIBE UN CORREO
POSIBLES PREGUNTAS QUE TE PUEDEN
PLANTEAR DURANTE LA ENTREVISTA
PERSONALIDAD
FORMACION
TRABAJOS ANTERIORES
EMPRESA
VIDA PRIVADA
COMO VESTIRSE PARA UNA ENTREVISTA DE
TRABAJO.NORMAS BASICAS PARA VESTIR BIEN
 ACUDIR ASEADO ( UNAS CUIDADAS,BARBA LIMPIA O AFEITADA , CABELLO
LIMPIO Y PEINADO )
 TU ROPA Y COMPLEMENTOS ( RELOJ ,ANILLOS ,PULSERAS ,BOLSOS)DISCRETOS
 ROPA QUE TE QUEDE BIEN Y HAGA SENTIR COMODA
 PRENDAS BIEN PLANCHADAS ,SIN MANCHAS O ZURCIDOS
 IMAGEN DISCRETA Y CLASICA NADA DE COLORES LLAMATIVOS
HOMBRES : COMO IR VESTIDOS A UNA
ENTREVISTA TRABAJO
 CABELLO LIMPIO Y BIEN PEINADO ,NO DEMASIADO LARGO NI CORTO.
 AUNQUE LAS BARBAS Y BIGOTES ESTEN DE MODA ,DE PREFERENCIA AFEITADOS,PERO
SI DECIDES LLEVARLA QUE ESTE BIEN RECORTADA Y LIMPIA .
 UNAS LIMPIAS Y RECORTADAS
 ROPA DISCRETA QUE SE AJUSTE A TU TALLA CON TONALIDADES OSCURAS
( AZUL MARINO ,NEGRO Y GRIS) COMBINANDO CON CAMISAS CLARAS ,AZUL
CLAROY BLANCO).
o ZAPATOS DE UNA SOLA TONALIDAD ,PREFERIBLE OSCURO Y QUE SE VEAN COMO
NUEVOS Y LIMPIOS .
o EVITA LAS JOYAS ( SOLO ALIANZA O RELOJ )
MUJERES COMO IR VESTIDAS A UNA ENTREVISTA
DE TRABAJO
 CABELLO LIMPIO Y BIEN PEINADO ,CON ESTILO DISCRETO.EVITA LAS TRENZAS O PEINADOS MUY
RECARGADOS.
 EL MAQUILLAJE DEBE NOTARSE ,PERO QUE PAREZCA DISCRETO Y NATURAL.
 LLEVAR UNAS LIMPIAS ,BIEN CORTADAS Y NADA DE ESMALTES INTENSOS.
 EN CUANTO A LA ROPA QUE DEBES USAR PUEDES PONERTE TRAJE DE FALDA O PANTALON CON TONOS
DISCRETOS ( NEGRO ,AZUL MARINO.
 EL ZAPATO DEBE TENER POCO TACON DE UN SOLO TONO ,CERRADO .
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Act_3.2_FernandezIzquerrdo_MartinezMillet_RodriguezCarmona_InvestigacionenRec...
 

charla PARA UNA BUENA ENTREVISTA JUNIO 30.pptx

  • 1. TIPS PARA UNA BUENA ENTREVISTA
  • 2. PASOS PARA EL PROCESO DE BUSQUEDA DE UN BUEN CANDIDATO. Es de fundamental importancia la planificación del proceso de búsqueda. No todos ellas tienen el mismo grado de dificultad y cada una requeriría una estrategia diferente. En todo proceso complicado, es mas difícil la búsqueda propiamente dicha que la posterior selección. Si partimos de un buen reclutamiento, la selección será luego sencilla PERFIL……………CANALES…………ENTREVISTAS….EVALUACIONES---FINALISTAS
  • 3. RECLUTAMIENTO TRADICIONAL Y RECLUTAMIENTO BASADO EN COMPETENCIAS. TRADICIONAL BASADO EN COMPETENCIAS Es el proceso tradicional extrovertido Permite medir una competencia aun en puede confundir. Grados. El entrevistador se basa en Se basa en habilidades y aptitudes. conocimientos y experiencia. Bajo costos y major enfoque. Anuncios como única fuente de reclutamiento.
  • 4. COMO FORMULAR PREGUNTAS EN UNA ENTREVISA  Deben ser precisas y especificas, si se personalizan o no.  Es común que el entrevistador induzca al entrevistado, según las expectativas que puso en él o el preconcepto que se formuló ya sea por referencia o según sus antecedentes.  Tiene que ser objetivo para obtener mejores resultados.  No es conveniente personalizar de tal manera que el interlocutor se pueda sentir juzgado.  El entrevistado debe sentirse libre de relatar a su modo lo que le preguntan. Crear un clima de confianza.
  • 5. Exito de la entrevista. El éxito de la entrevista depende de como se pregunta y de saber escuchar. PARA ELLO ES IMPORTANTE: TRATAR DE FORMULAR PREGUNTAS QUE SE PUEDEN COMPRENDER FACILMENTE. EFECTUAR UNA SOLA PREGUNTA POR VEZ. EVITAR QUE LAS PREGUNTAS CONDICIONEN LAS RESPUESTAS. NO FORMULAR PREGUNTAS DIRECTAS HASTA QUE SE TENGA LA CONVICCIÓN DE QUE LA PERSONA ENTREVISTADA ESTE DISPUESTA A FACILITAR, CON EXACTITUD LA INFORMACIÓN DESEADA. FORMULAR INICIALMENTE PREGUNTAS QUE NO INDUZCAN A ELUDIR LA RESPUESTA A PROVOCAR UNA ACTITUD NEGATIVA.
  • 6. TIPOS DE PREGUNTAS  PREGUNTAS CERRADAS, SE CONTESTAN CON UNA SOLA PALABRA.  PREGUNTAS DE SONDEO, SENCILLAS Y CORTAS, TALES COMO: PORQUÉ? CUAL FUE LA CAUSA? QUE SUCEDIÓ DESPUES?  PREGUNTAS HIPOTETICAS: SE LE PRESENTAN AL ENTREVISTADO UNA SITUACIÓN HIPOTETICA, QUE HARIA USTED SI? COMO MANEJARIA USTED?  PREGUNTAS INTENCIONADAS: SON PREGUNTAS QUE OBLIGAN AL ENTREVISTADO A ESCOGER ENTRE DOS OPCIONES INDESEABLES.  PREGUNTAS QUE SUGIEREN LA RESPUESTA ESPERADA: MERECEN NUESTRA MISMA OPINIÓN. SON AQUELLAS QUE EL ENTREVISTADOR FORMULA SUGIRIENDO QUE SE ESPERA QUE EL ENTREVISTADO RESPONDA. POR EJEMPLO: USTED SE PROPONE TERMINAR SU CARRERA VERDAD? .
  • 7. ESQUEMA DE UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIA  HOLA COMO LLEGÓ HASTA AQUÍ? 30 SEGUNDOS PARA ROMPER EL HIELO.  “CUENTEME DE SU HISTORIAL…(preguntas de sondeo, incluye despejar requisitos duros del perfil.)  Preguntas para explorar competencias.  Otras preguntas.  Explorar motivación.  Cierre (informar al respect de como sigue el proceso y
  • 8. La estrella de formulación de entrevisa basado en competencias.
  • 9. COMO PREPARARME PARA MI CITA DE TRABAJO 1-TODO INICIA CUANDO RECIBES LA LLAMADA PARA TU ENTREVISTA DE TRABAJO  -ES MOMENTO DE MANTENER LA CALMA ,COGER LAPIZ Y PAPEL Y HACER LAS SIG.ANOTACIONES:  -PREGUNTARAS POR EL NOMBRE DE LA PERSONA Y CONTACTO DE TELEFONO  -DIA ,HORA Y DIRECCION DE LA CITA  EMPRESA Y DEPARTAMENTO QUE TE CONVOCAN  TIPO DE ENTREVISTA QUE TE VAN HACER  NOMBRE DEL ENTREVISTADOR
  • 10. PREPARACION PARA MI ENTREVISTA # 2  REALIZA UNA INVESTIGACION PREVIA DE LA EMPRESA( PUESTO ,ENTREVISTADOR)  TIPOS DE ENTREVISTAS O PRUEBAS QUE VAS A REALIZAR  RETOCA TU CURRICULUM VITAE  REPASA TU TRAYECTORIA PROFESIONAL  HAZ UNA LISTA DE POSIBLES PREGUNTAS Y PRACTICA LAS RESPUESTAS  LLEVA PENSADA TU REACCION A PREGUNTAS COMPROMETEDORAS  CUALES SON TUS PUNTOS DEBILES Y PIENSA COMO LOS DEFENDERAS  ELABORA UNA LISTA CON LAS DUDAS QUE TENGAS  PIENSA CON CUIDADO LA ROPA QUE LLEVARAS  DUERME LO SUFICIENTE Y LLEGA PUNTUAL  SE SINCERO NO MIENTAS  DEMUESTRA INTERES Y DA LAS GRACIAS AL DESPEDIRTE.
  • 11.  ANTES DE LA ENTREVISTA  RECOPILAR LA INFORMACIÓN DE LA COMPAÑIA Y EL PUESTO.  LLEVAR COPIAS ADICIONALES DE DOCUMENTOS IMPORTANTES.  LLEVAR UNA LIBRETA PARA HACER APUNTES DURANTE LA ENTREVISTA.  NO LLEGAR TARDE ESTAR 10 MINUTOS ANTES DE LA ENTREVISTA.
  • 12. ANTES DE LA ENTREVISTA REPASA TUS APTITUDES ,EXPERIENCIA Y FORMACION COMPRUEBA TU APARIENCIA ( ROPA LLAMATIVA ,BIEN VESTIDO ,LIMPIO/A, AFEITADO VE SOLO SE PUNTUAL PREPARATE PORQUE EL SELECCIONADOR SI LO HARA
  • 13.  TIPS PARA LA ENTREVISTA LISTA DE COTEJO.  CUANDO CONTACTE A LA COMPAÑIA HACERLO DE UNA MANERA PROFESIONAL.  CONOCER BIEN TU HOJA DE VIDA, EXPLICAR TUS DESTREZAS Y EMPLEOS PREVIOS.  REALIZA UNA AUTOEVALUACIÓN PARA CONOCER SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES, ERRORES QUE HAYAS COMETIDO Y COMO LOS SUPERASTES.  PREPARA UNA LISTAS DE RESPUESTAS A LAS POSIBLES PREGUNTAS QUE TE FORMULE EL ENTREVISTADOR.  PRACTICA ES UNA BUENA FORMA DE DOMINAR LOS NERVIOS.  APAGAR EL CELUAR ANTES DE LA ENTREVISTA.
  • 14. DURANTE LA ENTREVISTA # 1 LO QUE SI PUEDES HACER  SALUDAR AL ENTTEVISTADOR CON BUENAS ……SR ……  SALUDA CON APRETON DE MANOS Y SONRIE MIRANDO A LOS OJOS  SIENTATE DERECHO ,NI AL BORDE O MUY AL FRENTE  ESTAR ATENTO A LO QUE TE DICEN /SIMPATICO  CUIDA TU LENGUAJE  MIRA AL ENTREVISTADOR A LOS OJOS (SIN INTIMIDAR)
  • 15.  DURANTE LA ENTREVISTA # 2 QUE PUEDES HACER? CONOCE EL NOMBRE DEL ENTREVISTADOR  UTILIZAR UN LENGUAJE APROPIADO PARA UN AMBIENTE PROFESIONAL.  HABLA DE UNA FORMA CLARA Y CALMADA.  ESTAR PENDIENTE DE TU TONO DE VOZ  SIMPRE PRESTA ATENCIÓN AL ENTREVISTADOR, EVITAR INTERRUMPIR.  PIENSA ANTES DE RESPONDER A LAS PREGUNTAS  PIENSA Y RESPONDE DE MANERA POSITIVA  HAZ PREGUNTAS
  • 16. DURANTE LA ENTREVISTA QUE NO DEBES HACER?  NO TE QUEJES NI HABLES EN MAL DE TRABAJOS ANTERIORES. SI LOS HAS TENIDO.  EVITA COMENTARIOS O CHISTES SOBRE TEMAS CONTROVERTIBLES.  NO MIENTAS SOBRE TUS DESTREZAS Y LOGROS.  DURANTE LA ENTREVISTA NO COMAS CHICLES, ETC.  NO TE SIENTES SIN QUE TE LO DIGAN  NO TUTEES
  • 17. QUE NO DEBES HACER DURANTE LA ENTREVISTA # 2 EVITA ESTAR NERVIOSO HACER GESTOS QUE LO INDIQUEN. NO FUMAR NO INTERRUMPIR NO HABLES DEMASIADO /NI POCO NO PONER TUS CODOS EN EL ESCRITORIO NO CRUCES LOS BRAZOS
  • 18. DESPUES DE LA ENTREVISTA  LA DESPEDIDA  PREGUNTA DENTRO DE CUANTO SERA EL PERIODO DE TIEMPO PARA LA TOMA DE DECISIÓN SOBRE EL PUESTO.  PIDELE UNA TARJETA DE PRESENTACIÓN AL ENTREVISTADOR.  AL MOMENTO DE DESPEDIRTE DEMUESTRA TU GRATITUD POR LA OPORTUNIDAD QUE TE DIERON.  LUEGO DE 24 HORAS ESCRIBE UN CORREO
  • 19. POSIBLES PREGUNTAS QUE TE PUEDEN PLANTEAR DURANTE LA ENTREVISTA PERSONALIDAD FORMACION TRABAJOS ANTERIORES EMPRESA VIDA PRIVADA
  • 20. COMO VESTIRSE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO.NORMAS BASICAS PARA VESTIR BIEN  ACUDIR ASEADO ( UNAS CUIDADAS,BARBA LIMPIA O AFEITADA , CABELLO LIMPIO Y PEINADO )  TU ROPA Y COMPLEMENTOS ( RELOJ ,ANILLOS ,PULSERAS ,BOLSOS)DISCRETOS  ROPA QUE TE QUEDE BIEN Y HAGA SENTIR COMODA  PRENDAS BIEN PLANCHADAS ,SIN MANCHAS O ZURCIDOS  IMAGEN DISCRETA Y CLASICA NADA DE COLORES LLAMATIVOS
  • 21. HOMBRES : COMO IR VESTIDOS A UNA ENTREVISTA TRABAJO  CABELLO LIMPIO Y BIEN PEINADO ,NO DEMASIADO LARGO NI CORTO.  AUNQUE LAS BARBAS Y BIGOTES ESTEN DE MODA ,DE PREFERENCIA AFEITADOS,PERO SI DECIDES LLEVARLA QUE ESTE BIEN RECORTADA Y LIMPIA .  UNAS LIMPIAS Y RECORTADAS  ROPA DISCRETA QUE SE AJUSTE A TU TALLA CON TONALIDADES OSCURAS ( AZUL MARINO ,NEGRO Y GRIS) COMBINANDO CON CAMISAS CLARAS ,AZUL CLAROY BLANCO). o ZAPATOS DE UNA SOLA TONALIDAD ,PREFERIBLE OSCURO Y QUE SE VEAN COMO NUEVOS Y LIMPIOS . o EVITA LAS JOYAS ( SOLO ALIANZA O RELOJ )
  • 22. MUJERES COMO IR VESTIDAS A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO  CABELLO LIMPIO Y BIEN PEINADO ,CON ESTILO DISCRETO.EVITA LAS TRENZAS O PEINADOS MUY RECARGADOS.  EL MAQUILLAJE DEBE NOTARSE ,PERO QUE PAREZCA DISCRETO Y NATURAL.  LLEVAR UNAS LIMPIAS ,BIEN CORTADAS Y NADA DE ESMALTES INTENSOS.  EN CUANTO A LA ROPA QUE DEBES USAR PUEDES PONERTE TRAJE DE FALDA O PANTALON CON TONOS DISCRETOS ( NEGRO ,AZUL MARINO.  EL ZAPATO DEBE TENER POCO TACON DE UN SOLO TONO ,CERRADO .  EN CUANTO A JOYAS SE DEBE APLICAR EL MENOS ES MAS
  • 23. VIDEO