SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 2
TAL011 TALLER DEAPRESTO LABORAL
Preguntas para control de lectura Fish Stephen Lundin & Harry Paul
Responder breve y claramente a cada una de las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro?
2. ¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo?
3. ¿De quién depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué?
4. ¿Cuál es la enseñanza final que nos deja el libro?
Respuestas:
1.- El problemaque se planteaeslafaltade entusiasmoymotivaciónde lostrabajadores,loque
generaunproblemalaslaboresque debenrealizarycreanproblemascomunicacionalesconlos
otros integrantesde lasociedadque losrodeaensuentornolaboral.
2.-Las clavespara haceragradable un trabajosonlos ingredientesque planteael libro,primerola
actitudcon la que enfrentamosel trabajoexistendosformasde tomarlo,unaescon una actitud
positivayalegre mientrasque lasegundaesnegativa,el segundoingrediente esjugar,se puede
serserio trabajandoy a la vezpasarlobientrabajando,el terceringredienteesalegrarlesel diaen
estola clave esentraren contacto,el cuarto ingredienteesestarpresenteaveceslosempleados
son simpáticosylopasanbienentre ellosperonoconel cliente,incluirlodentrode ladiversiónes
importante,tomaratenciónde loque dice el cliente estádiciendosinestarhaciendootracosa,
cosa que tambiénpasaenla vidafamiliar.
3.-En primerlugardepende de unomismoel lograrque todospuedantrabajarenequipopara
tenerunamayor estabilidadenel grupo.
Y a la vezdepende de todoslosintegrantesdelequipode trabajo,paraque se genere unambiente
de trabajo grato y con buenacomunicaciónendonde todoslostrabajadoresesténcomprometidos
con todos losintegrantes.
4.-La enseñanzafinal que nosdejaeste libroesque cadauno elige suactitudfrente al trabajo,
podemosestaralgunasvecesentrabajosoen gruposque sonaburridoso no sonlo que nosotros
esperábamos,perosi tomamosunaactitudpositivafrente aeste seremos beneficiadosconmas
energíapara enfrentarloyasí sobresalirdel resto.
Hacernosver que el miedoal cambio,miedoalosriesgosesalgoque tenemosque quitarde
nuestraviday motivarnosanunca dejarnoscaerante todo y así lograr unamayor convivenciacon
todosa nuestroalrededor.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Phân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần cơ khí thành phong newtek
Phân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần cơ khí thành phong newtekPhân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần cơ khí thành phong newtek
Phân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần cơ khí thành phong newtekhttps://www.facebook.com/garmentspace
 
cours-de-gestion-des-RH-partie1-TM1.pdf
cours-de-gestion-des-RH-partie1-TM1.pdfcours-de-gestion-des-RH-partie1-TM1.pdf
cours-de-gestion-des-RH-partie1-TM1.pdfoubihi1
 
Phân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần my way hospitality
Phân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần my way hospitalityPhân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần my way hospitality
Phân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần my way hospitalityhttps://www.facebook.com/garmentspace
 
Mémoire Master I Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
Mémoire Master I  Pauline Duval - La QVT et la conduite du changementMémoire Master I  Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
Mémoire Master I Pauline Duval - La QVT et la conduite du changementPauline DUVAL
 
Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện công tác kế toán nguyên vật liệu, công cụ dụng c...
 Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện công tác kế toán nguyên vật liệu, công cụ dụng c... Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện công tác kế toán nguyên vật liệu, công cụ dụng c...
Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện công tác kế toán nguyên vật liệu, công cụ dụng c...Dịch vụ viết thuê Luận Văn - ZALO 0932091562
 
Phân tích tình hình tài chính của công ty cổ phần xây dựng và đầu vvmi
Phân tích tình hình tài chính của công ty cổ phần xây dựng và đầu vvmiPhân tích tình hình tài chính của công ty cổ phần xây dựng và đầu vvmi
Phân tích tình hình tài chính của công ty cổ phần xây dựng và đầu vvmihttps://www.facebook.com/garmentspace
 
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY Quentin
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY QuentinMémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY Quentin
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY QuentinQuentin Labridy
 
Quản trị vốn lưu động và một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị vốn lưu ...
Quản trị vốn lưu động và một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị vốn lưu ...Quản trị vốn lưu động và một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị vốn lưu ...
Quản trị vốn lưu động và một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị vốn lưu ...https://www.facebook.com/garmentspace
 

La actualidad más candente (16)

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN HÀNG TỒN KHO TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƢƠ...
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN HÀNG TỒN KHO TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƢƠ...HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN HÀNG TỒN KHO TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƢƠ...
HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN HÀNG TỒN KHO TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƢƠ...
 
Phân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần cơ khí thành phong newtek
Phân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần cơ khí thành phong newtekPhân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần cơ khí thành phong newtek
Phân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần cơ khí thành phong newtek
 
Đề tài: Kế toán nguyên vật liệu tại Công ty bê tông xây dựng, HAY
Đề tài: Kế toán nguyên vật liệu tại Công ty bê tông xây dựng, HAYĐề tài: Kế toán nguyên vật liệu tại Công ty bê tông xây dựng, HAY
Đề tài: Kế toán nguyên vật liệu tại Công ty bê tông xây dựng, HAY
 
Đề tài: Công tác kế toán hàng tồn kho tại công ty Đầu tư Hồng Bàng
Đề tài: Công tác kế toán hàng tồn kho tại công ty Đầu tư Hồng BàngĐề tài: Công tác kế toán hàng tồn kho tại công ty Đầu tư Hồng Bàng
Đề tài: Công tác kế toán hàng tồn kho tại công ty Đầu tư Hồng Bàng
 
cours-de-gestion-des-RH-partie1-TM1.pdf
cours-de-gestion-des-RH-partie1-TM1.pdfcours-de-gestion-des-RH-partie1-TM1.pdf
cours-de-gestion-des-RH-partie1-TM1.pdf
 
Phân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần my way hospitality
Phân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần my way hospitalityPhân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần my way hospitality
Phân tích tình hình tài chính tại công ty cổ phần my way hospitality
 
Luận văn: Kế toán vốn bằng tiền tại Công ty Ojitex Hải Phòng, 9đ
Luận văn: Kế toán vốn bằng tiền tại Công ty Ojitex Hải Phòng, 9đLuận văn: Kế toán vốn bằng tiền tại Công ty Ojitex Hải Phòng, 9đ
Luận văn: Kế toán vốn bằng tiền tại Công ty Ojitex Hải Phòng, 9đ
 
Mémoire Master I Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
Mémoire Master I  Pauline Duval - La QVT et la conduite du changementMémoire Master I  Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
Mémoire Master I Pauline Duval - La QVT et la conduite du changement
 
Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện công tác kế toán nguyên vật liệu, công cụ dụng c...
 Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện công tác kế toán nguyên vật liệu, công cụ dụng c... Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện công tác kế toán nguyên vật liệu, công cụ dụng c...
Luận văn Thạc sĩ Hoàn thiện công tác kế toán nguyên vật liệu, công cụ dụng c...
 
Đề tài: Kế toán vốn bằng tiền tại công ty logistics Tân Thế Giới, 9đ
Đề tài: Kế toán vốn bằng tiền tại công ty logistics Tân Thế Giới, 9đĐề tài: Kế toán vốn bằng tiền tại công ty logistics Tân Thế Giới, 9đ
Đề tài: Kế toán vốn bằng tiền tại công ty logistics Tân Thế Giới, 9đ
 
Bien etre et_la_performance_au_travail (1)
Bien etre et_la_performance_au_travail (1)Bien etre et_la_performance_au_travail (1)
Bien etre et_la_performance_au_travail (1)
 
Đề tài: Hoàn thiện kế toán hàng tồn kho tại Công ty Tân Thuận, HOT
Đề tài: Hoàn thiện kế toán hàng tồn kho tại Công ty Tân Thuận, HOTĐề tài: Hoàn thiện kế toán hàng tồn kho tại Công ty Tân Thuận, HOT
Đề tài: Hoàn thiện kế toán hàng tồn kho tại Công ty Tân Thuận, HOT
 
Phân tích tình hình tài chính của công ty cổ phần xây dựng và đầu vvmi
Phân tích tình hình tài chính của công ty cổ phần xây dựng và đầu vvmiPhân tích tình hình tài chính của công ty cổ phần xây dựng và đầu vvmi
Phân tích tình hình tài chính của công ty cổ phần xây dựng và đầu vvmi
 
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY Quentin
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY QuentinMémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY Quentin
Mémoire RH : L'intelligence émotionnelle au travail - LABRIDY Quentin
 
Quản trị vốn lưu động và một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị vốn lưu ...
Quản trị vốn lưu động và một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị vốn lưu ...Quản trị vốn lưu động và một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị vốn lưu ...
Quản trị vốn lưu động và một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị vốn lưu ...
 
Công tác lập và phân tích Bảng cân đối kế toán tại Công ty Ô tô
Công tác lập và phân tích Bảng cân đối kế toán tại Công ty Ô tôCông tác lập và phân tích Bảng cân đối kế toán tại Công ty Ô tô
Công tác lập và phân tích Bảng cân đối kế toán tại Công ty Ô tô
 

Similar a Dokumen.tips preguntas fish

Actividad 4 psicologia
Actividad 4 psicologiaActividad 4 psicologia
Actividad 4 psicologiaJYMMYSAJAMI
 
Primero lo primero - Resumen
Primero lo primero  - ResumenPrimero lo primero  - Resumen
Primero lo primero - ResumenMiguel Cabrera
 
Actividades de Autorregulación
Actividades de AutorregulaciónActividades de Autorregulación
Actividades de AutorregulaciónMaryTax
 
Miedo a hablar en publico
Miedo a hablar en publicoMiedo a hablar en publico
Miedo a hablar en publicoyimarch
 
PRESENTACION_INDUSTRIAS_MANTICAS_07-11-2020.pptx
PRESENTACION_INDUSTRIAS_MANTICAS_07-11-2020.pptxPRESENTACION_INDUSTRIAS_MANTICAS_07-11-2020.pptx
PRESENTACION_INDUSTRIAS_MANTICAS_07-11-2020.pptxELISEORALVALLADARESV
 
Miedo a hablar en publico
Miedo a hablar en publicoMiedo a hablar en publico
Miedo a hablar en publicoyimarch
 
Componente teorico2 problema
Componente teorico2  problemaComponente teorico2  problema
Componente teorico2 problematerequiroz
 
Los ciegos y el elefante
Los ciegos y el elefanteLos ciegos y el elefante
Los ciegos y el elefantelauracepeda4
 
Cuaderno equipo evaluación trabajo cooperativo
Cuaderno equipo evaluación trabajo cooperativoCuaderno equipo evaluación trabajo cooperativo
Cuaderno equipo evaluación trabajo cooperativojulio aguerri
 
8.5 e el_autoconocimiento_y_el_cumplimiento_de_mis_metas_c.sociales(1)
8.5 e el_autoconocimiento_y_el_cumplimiento_de_mis_metas_c.sociales(1)8.5 e el_autoconocimiento_y_el_cumplimiento_de_mis_metas_c.sociales(1)
8.5 e el_autoconocimiento_y_el_cumplimiento_de_mis_metas_c.sociales(1)Lilia Torres
 
Tabla de autodiagnóstico Jorge Mancera
Tabla de autodiagnóstico Jorge ManceraTabla de autodiagnóstico Jorge Mancera
Tabla de autodiagnóstico Jorge ManceraJosJorgeManceraVelaz
 
Tarea 2. patricia leon. slider
Tarea 2. patricia leon. sliderTarea 2. patricia leon. slider
Tarea 2. patricia leon. sliderPatricia Leon
 

Similar a Dokumen.tips preguntas fish (20)

Actividad 4 psicologia
Actividad 4 psicologiaActividad 4 psicologia
Actividad 4 psicologia
 
682096628-Clase-4.docx
682096628-Clase-4.docx682096628-Clase-4.docx
682096628-Clase-4.docx
 
Trabajo en equipo
Trabajo en equipoTrabajo en equipo
Trabajo en equipo
 
Primero lo primero - Resumen
Primero lo primero  - ResumenPrimero lo primero  - Resumen
Primero lo primero - Resumen
 
Actividades de Autorregulación
Actividades de AutorregulaciónActividades de Autorregulación
Actividades de Autorregulación
 
Trabajo en equipo 11 de julio
Trabajo en equipo 11 de julioTrabajo en equipo 11 de julio
Trabajo en equipo 11 de julio
 
Modelo covey
Modelo coveyModelo covey
Modelo covey
 
Miedo a hablar en publico
Miedo a hablar en publicoMiedo a hablar en publico
Miedo a hablar en publico
 
PRESENTACION_INDUSTRIAS_MANTICAS_07-11-2020.pptx
PRESENTACION_INDUSTRIAS_MANTICAS_07-11-2020.pptxPRESENTACION_INDUSTRIAS_MANTICAS_07-11-2020.pptx
PRESENTACION_INDUSTRIAS_MANTICAS_07-11-2020.pptx
 
Lectura la motivacion
Lectura la motivacionLectura la motivacion
Lectura la motivacion
 
Miedo a hablar en publico
Miedo a hablar en publicoMiedo a hablar en publico
Miedo a hablar en publico
 
Componente teorico2 problema
Componente teorico2  problemaComponente teorico2  problema
Componente teorico2 problema
 
Los ciegos y el elefante
Los ciegos y el elefanteLos ciegos y el elefante
Los ciegos y el elefante
 
Cuaderno equipo evaluación trabajo cooperativo
Cuaderno equipo evaluación trabajo cooperativoCuaderno equipo evaluación trabajo cooperativo
Cuaderno equipo evaluación trabajo cooperativo
 
8.5 e el_autoconocimiento_y_el_cumplimiento_de_mis_metas_c.sociales(1)
8.5 e el_autoconocimiento_y_el_cumplimiento_de_mis_metas_c.sociales(1)8.5 e el_autoconocimiento_y_el_cumplimiento_de_mis_metas_c.sociales(1)
8.5 e el_autoconocimiento_y_el_cumplimiento_de_mis_metas_c.sociales(1)
 
Tabla de autodiagnóstico Jorge Mancera
Tabla de autodiagnóstico Jorge ManceraTabla de autodiagnóstico Jorge Mancera
Tabla de autodiagnóstico Jorge Mancera
 
Plan de autocontrol y autorregulación
Plan de autocontrol y autorregulaciónPlan de autocontrol y autorregulación
Plan de autocontrol y autorregulación
 
Tarea 2. patricia leon. slider
Tarea 2. patricia leon. sliderTarea 2. patricia leon. slider
Tarea 2. patricia leon. slider
 
Coaching personal
Coaching personalCoaching personal
Coaching personal
 
Actividad manuela.
Actividad manuela.Actividad manuela.
Actividad manuela.
 

Más de Mariapsicologia1

TRASTORNOS DE PERSONALIDAD.pptx
TRASTORNOS DE PERSONALIDAD.pptxTRASTORNOS DE PERSONALIDAD.pptx
TRASTORNOS DE PERSONALIDAD.pptxMariapsicologia1
 
Procesos Psicológicos.docx
Procesos Psicológicos.docxProcesos Psicológicos.docx
Procesos Psicológicos.docxMariapsicologia1
 
Importancia del carácter.pdf
Importancia del carácter.pdfImportancia del carácter.pdf
Importancia del carácter.pdfMariapsicologia1
 
ÁNALISIS PERSONALIDAD-FELIPE ALFREDO LUIS LÓPEZ.pdf
ÁNALISIS PERSONALIDAD-FELIPE ALFREDO LUIS LÓPEZ.pdfÁNALISIS PERSONALIDAD-FELIPE ALFREDO LUIS LÓPEZ.pdf
ÁNALISIS PERSONALIDAD-FELIPE ALFREDO LUIS LÓPEZ.pdfMariapsicologia1
 
10 TEST CARÁCTER - copia.pdf
10 TEST CARÁCTER - copia.pdf10 TEST CARÁCTER - copia.pdf
10 TEST CARÁCTER - copia.pdfMariapsicologia1
 
Doc base pa_cartasocial_ag31_enviada
Doc base pa_cartasocial_ag31_enviadaDoc base pa_cartasocial_ag31_enviada
Doc base pa_cartasocial_ag31_enviadaMariapsicologia1
 
Ppt 1-ps-social-introduccion2
Ppt 1-ps-social-introduccion2Ppt 1-ps-social-introduccion2
Ppt 1-ps-social-introduccion2Mariapsicologia1
 
El modelo transteórico prochaska y di clemente
El modelo transteórico prochaska y di clementeEl modelo transteórico prochaska y di clemente
El modelo transteórico prochaska y di clementeMariapsicologia1
 
Modelos y sistemas sanitarios
Modelos y sistemas sanitariosModelos y sistemas sanitarios
Modelos y sistemas sanitariosMariapsicologia1
 
Sensacionypercepcion 121130220748-phpapp01
Sensacionypercepcion 121130220748-phpapp01Sensacionypercepcion 121130220748-phpapp01
Sensacionypercepcion 121130220748-phpapp01Mariapsicologia1
 

Más de Mariapsicologia1 (12)

TRASTORNOS DE PERSONALIDAD.pptx
TRASTORNOS DE PERSONALIDAD.pptxTRASTORNOS DE PERSONALIDAD.pptx
TRASTORNOS DE PERSONALIDAD.pptx
 
Procesos Psicológicos.docx
Procesos Psicológicos.docxProcesos Psicológicos.docx
Procesos Psicológicos.docx
 
NEURO CIENCIA.docx
NEURO CIENCIA.docxNEURO CIENCIA.docx
NEURO CIENCIA.docx
 
Importancia del carácter.pdf
Importancia del carácter.pdfImportancia del carácter.pdf
Importancia del carácter.pdf
 
ÁNALISIS PERSONALIDAD-FELIPE ALFREDO LUIS LÓPEZ.pdf
ÁNALISIS PERSONALIDAD-FELIPE ALFREDO LUIS LÓPEZ.pdfÁNALISIS PERSONALIDAD-FELIPE ALFREDO LUIS LÓPEZ.pdf
ÁNALISIS PERSONALIDAD-FELIPE ALFREDO LUIS LÓPEZ.pdf
 
10 TEST CARÁCTER - copia.pdf
10 TEST CARÁCTER - copia.pdf10 TEST CARÁCTER - copia.pdf
10 TEST CARÁCTER - copia.pdf
 
5-TEORIA-CONDUCTISTA.ppt
5-TEORIA-CONDUCTISTA.ppt5-TEORIA-CONDUCTISTA.ppt
5-TEORIA-CONDUCTISTA.ppt
 
Doc base pa_cartasocial_ag31_enviada
Doc base pa_cartasocial_ag31_enviadaDoc base pa_cartasocial_ag31_enviada
Doc base pa_cartasocial_ag31_enviada
 
Ppt 1-ps-social-introduccion2
Ppt 1-ps-social-introduccion2Ppt 1-ps-social-introduccion2
Ppt 1-ps-social-introduccion2
 
El modelo transteórico prochaska y di clemente
El modelo transteórico prochaska y di clementeEl modelo transteórico prochaska y di clemente
El modelo transteórico prochaska y di clemente
 
Modelos y sistemas sanitarios
Modelos y sistemas sanitariosModelos y sistemas sanitarios
Modelos y sistemas sanitarios
 
Sensacionypercepcion 121130220748-phpapp01
Sensacionypercepcion 121130220748-phpapp01Sensacionypercepcion 121130220748-phpapp01
Sensacionypercepcion 121130220748-phpapp01
 

Dokumen.tips preguntas fish

  • 1. TAL011 TALLER DEAPRESTO LABORAL Preguntas para control de lectura Fish Stephen Lundin & Harry Paul Responder breve y claramente a cada una de las siguientes preguntas: 1. ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro? 2. ¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo? 3. ¿De quién depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué? 4. ¿Cuál es la enseñanza final que nos deja el libro? Respuestas: 1.- El problemaque se planteaeslafaltade entusiasmoymotivaciónde lostrabajadores,loque generaunproblemalaslaboresque debenrealizarycreanproblemascomunicacionalesconlos otros integrantesde lasociedadque losrodeaensuentornolaboral. 2.-Las clavespara haceragradable un trabajosonlos ingredientesque planteael libro,primerola actitudcon la que enfrentamosel trabajoexistendosformasde tomarlo,unaescon una actitud positivayalegre mientrasque lasegundaesnegativa,el segundoingrediente esjugar,se puede serserio trabajandoy a la vezpasarlobientrabajando,el terceringredienteesalegrarlesel diaen estola clave esentraren contacto,el cuarto ingredienteesestarpresenteaveceslosempleados son simpáticosylopasanbienentre ellosperonoconel cliente,incluirlodentrode ladiversiónes importante,tomaratenciónde loque dice el cliente estádiciendosinestarhaciendootracosa, cosa que tambiénpasaenla vidafamiliar. 3.-En primerlugardepende de unomismoel lograrque todospuedantrabajarenequipopara tenerunamayor estabilidadenel grupo. Y a la vezdepende de todoslosintegrantesdelequipode trabajo,paraque se genere unambiente de trabajo grato y con buenacomunicaciónendonde todoslostrabajadoresesténcomprometidos con todos losintegrantes. 4.-La enseñanzafinal que nosdejaeste libroesque cadauno elige suactitudfrente al trabajo, podemosestaralgunasvecesentrabajosoen gruposque sonaburridoso no sonlo que nosotros esperábamos,perosi tomamosunaactitudpositivafrente aeste seremos beneficiadosconmas energíapara enfrentarloyasí sobresalirdel resto.
  • 2. Hacernosver que el miedoal cambio,miedoalosriesgosesalgoque tenemosque quitarde nuestraviday motivarnosanunca dejarnoscaerante todo y así lograr unamayor convivenciacon todosa nuestroalrededor.