Video de recursos humanos

1. Contratación Temporal y
Costes de Despido en
España: lecciones para el futuro
desde la perspectiva del pasado.
Extracto de la publicación
realizada por Juan J. Dolado
Lobregad y Juan F. Jimeno
Serrano
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2. Introducción
 Origen del contrato temporal principios de los años
80:
 Introducción del contrato de fomento de empleo (reforma del ET
de 1984):
 Aplicación de la temporalidad a cualquier tipo de
trabajadores y sector de actividad
 Reducción de los costes de despido de dichos contratos
temporales.
Gran aumento de la contratación temporal
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3. Introducción
 Elementos comunes de las Reformas
Laborales de 1994,1997, 2001 y 2002:
 Principal objetivo la reducción de la Tasa
de Temporalidad.
 Carácter parcial: reforma “a dos
velocidades”.
 Nuevos trabajadores.
 Trabajadores indefinidos con anterioridad a la
introducción de las reformas.
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4. 1. La naturaleza de los costes de
despido y la contratación temporal.
 Naturaleza de los costes de despido.
 Se considera que tiene efectos nocivos
para el paro y los salarios, al proteger a los
trabajadores empleados
 Pero puede argumentarse que establecen
normas de buena conducta:
 Empresas preocupadas por las RRLL y
reputación de los demandantes de empleo
(EEUU, empresas fijan indemnizaciones)
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5. 1.La naturaleza de los costes de
despido y la contratación temporal.
 Efecto de los costes del despido sobre
el empleo
 indemnizaciones negociadas entre
trabajadores y empresarios ok
 problemas:
 Indemnizaciones diferentes
 Choque con objetivos sindicales
 Aumentos recursos judiciales
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6. 1.La naturaleza de los costes de
despido y la contratación temporal.
 En circunstancias normales, los efectos
serian:
 A mayor coste de despido menor demanda de
trabajo:
 En la medida que los costes de despido aminoran los
incentivos al despido, los trabajadores empleados elevan
su poder de negociación e incluso su salario de
eficiencia.
 Por el contrario, se reducen las contrataciones, lo que
reduce la posibilidades de encontrar trabajo por parte de
los parados.
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7. 1.La naturaleza de los costes de
despido y la contratación temporal.
 Efecto de la contratación temporal
sobre el empleo:
 rotación tasa de paro
 Cambios en la negociación sindical:
 salarios trabajadores fijos
(aminorar costes empresariales)
 salarios trabajadores temporales
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8. 1.La naturaleza de los costes de
despido y la contratación temporal.
 Efectos de la contratación temporal
sobre la productividad:
 C.T. formativo o prueba: productividad
 C.T. sustitutivos de indefinidos
“salarios de eficiencia”
Salarios indefinidos = temporales C.D
Conversión motivar a los trabajadores
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9. 2.Reformas de la contratación
temporal en España. Efectos sobre el
mercado de trabajo.
1. Reforma de 1984: INTRODUCCIÓN DEL CONTRATO
TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO.
 De aplicación a cualquier actividad y trabajador.
 Bajos costes de despido.
 Beneficios fiscales para las empresas.
 Se mejoran las prestaciones por desempleo: mayor
volumen y tiempo de prestación.
 Afectó principalmente a parados de larga duración,
mujeres y jóvenes.
 No hay incentivos para la conversión de los contratos
temporales en indefinidos.
SE DISPARA EL USO DE ESTA MODALIDAD DE
CONTRATACIÓN.
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10. 2.Reformas de la contratación
temporal en España. Efectos sobre el
mercado de trabajo.
2. Reforma de 1997: PONTENCIAR LA
CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
 Reforma con carácter parcial.
 Reducción de los costes de despido para los
contratos indefinidos.
 Nuevo contrato indefinido de fomento del
empleo.
 Bonificaciones en la cuota empresarial a la
Seguridad Social.
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11. Viabilidad de las Políticas
adoptadas.
 Indicador de apoyo político:
asalariados c. indefinidos tradicionales / (asalariados + parados)
 Objetivo sindicato: maximizar el w esperado.
max. W e : W x p (E)
 Maximizar los intereses del votante mediano (el que les da la
mayoría simple)
 Valores del indicador > 0,5 nos indica que el trabajador con
contrato indefinido tradicional representa al votante mediano.
 Valores del indicador < 0,5 nos indica que el resto de
trabajadores son los que determinan los objetivos de los
sindicatos.
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12. Evolución del Indicador
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13. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 1. VOLATILIDAD DEL EMPLEO
 volatilidad empleo creación y
destrucción de empleo
 año 90, tasa rotación de trabajadores y
puestos de trabajo:
 57% y 11% temporales
 2,6% y 1,6% fijos
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14. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 tasa temporalidad flujos de:
 Empleo a desempleo___0.26
 Desempleo a empleo___0.16
 Empleo a empleo______0,34
REDUCCION DE LA DURACION DEL EMPLEO
(25 a 40 días)
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15. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 2. PARO DE LARGA DURACIÓN.
 C.T. Tasa Contratación parados l/d
 Año 1987-1992:
 Descenso del 67 al 47%, cuando la
temporalidad subió del 15 a 33%
 Año 1993:
 56% 45% 37%
 C.T. Parados c/d Parados l/d
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16. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 3. TASA DE PARO
 Si los costes del despido:
 Afecta poder de los trabajadores
 Penalizan la inversión de la empresa
AUMENTA TASA DE PARO
 Reforma 1997 tasas de paro
(cambio objetivo sindical)
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17. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 4. FORMACION Y PRODUCTIVIDAD
 Temporalidad inversión formación
alta rotación
escaso crecimiento
productividad
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18. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 Dos “picos” en la duracion de los C.T.:
 < de un año trabajadores estudios superiores
 > de un año trabajadores estudios inferiores
 Reducida tasa conversión (mediados 90):
 Baja probabilidad de formación de los temporales con
respecto los trabajadores fijos (22%)
 Reforma 97 cambio jóvenes otros
trabajadores
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19. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 EET: Contribuyen a mejorar la formación
de los trabajadores; pero elevan en grado
de rotación:
 Trabajos de breve duración a muchos
trabajadores Vs trabajos de mayor duración a
pocos trabajadores.
 Sobre-educación: aumento de los trabajos
con tareas muy por debajo de las
cualificaciones del trabajador
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20. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 5. LOS SALARIOS
 salario de los trabajos con contratos
indefinidos
Las empresas “infraclasificar” a los
trabajadores temporales para compensar la
presión salarial de los costes de despido
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21. 3.LA EVIDENCIA SOBRE LOS
EFECTOS DE LA TEMPORALIDAD EN
ESPAÑA
 6. MOVILIDAD Y FECUNDIDAD
 Movilidad:
 temporalidad rotación
aceptación de CT con cambio de residencia
(30%)
 Natalidad:
 Paro y precariedad empleo tasa natalidad
(1,2 hijos) de las mas bajas del mundo
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22. 4.PROPUESTAS PARA LA
REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD
 Revisión normativa de las modalidades
de contratación temporal.
 Incentivos de tipo fiscal.
 Mayor flexibilidad en contratos
indefinidos.
 Replantearse el sistema de protección
de los trabajadores frente al riesgo de
desempleo.
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23. 1. Revisión normativa de las
modalidades de contratación
temporal.
 Principio de causalidad.
 Aumentar los recursos de Inspección
Laboral.
 Limitar la intervención judicial.
Problemas:
 Procesos de inspección muy costo.
 Efectos discriminatorios entre
ocupaciones y sectores.
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