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1. TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TEHUACÁN
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICO – ADMINISTRATIVAS.
DOCENTE: Moro Álvarez Pablo
HORARIO: 8:00 – 9:00 a.m.
MATERIA: Contabilidad de Gobierno
EQUIPO 4
López Moro María Fernanda - 19361349
Martínez Muñoz Ángelo Oziel - 19360227
Méndez Lázaro Jennifer - 19360234
Nieto López Salvador - 19360242
TEMA:
Responsabilidad de los
Servidores Públicos y SFP

2. ESCALA ESTIMATIVA PARA
PRESENTACIÓN
REACTIVO VALOR
TRABAJO ESCRITO (portada con escala estimativa, contenido, presentación y ortografía)
ORGANIZACIÓN (de los integrantes, del tiempo, del material o equipo utilizado)
MATERIAL UTILIZADO (colores, diseño, 6 palabras x línea y 6 líneas x diapositiva aprox.)
TÉCNICA EXPOSITIVA (saludo, postura, vestimenta formal)
DOMINIO (no leer diapositivas, seguridad, respuesta a preguntas)
ALCANCE VALOR
TOTALMENTE 20
PARCIALMENTE 10
DEFICIENTE 0

4. LEY GENERAL DE
RESPONSABILIDADES
ADMINISTRATIVAS
Nueva Ley publicada en el
Diario Oficial de la
Federación el 18 de julio
de 2016

5. Ley General de Responsabilidades
Administrativas
Ley de Orden
Público
Observancia
general en toda la
republica

6. ¿Qué es una falta administrativa?
Son faltas administrativas los actos u
omisiones realizados por servidores
públicos en el ejercicio de sus
funciones que contravengan con las
disposiciones legales.
Grave No Grave

10. II. Conducirse con rectitud sin utilizar su empleo,
cargo o comisión para obtener o pretender obtener
algún beneficio, provecho o ventaja personal o a
favor de terceros

11. III. Satisfacer el interés superior de las necesidades
colectivas por encima de intereses particulares,
personales o ajenos al interés general y bienestar de la
población;
IV. Dar a las personas en general el mismo trato, por lo
que no concederán privilegios o preferencias a
organizaciones o personas, ni permitirán que
influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su
compromiso para tomar decisiones o ejercer sus
funciones de manera objetiva;

12. VI. Administrar los recursos públicos que estén bajo
su responsabilidad, sujetándose a los principios de
austeridad, eficiencia, eficacia, economía,
transparencia y honradez para satisfacer los
objetivos a los que estén destinados;
VII. Promover, respetar, proteger y
garantizar los derechos humanos
establecidos en la Constitución;

13. Artículo 33. La declaración de situación patrimonial
deberá presentarse en los siguientes plazos:
Inicial De modificación De conclusión
Dentro de los sesenta días
naturales siguientes a la
toma de posesión
con motivo del:
a) Ingreso al servicio
público por primera vez;
b) Reingreso al servicio
público después de sesenta
días naturales de la
conclusión de
su último encargo;
Durante el mes de mayo de
cada año
Dentro de los sesenta días
naturales siguientes a la
conclusión

14. Incurrirá en Falta administrativa no grave
el servidor público cuyos actos u
omisiones incumplan o transgredan lo
contenido en las obligaciones siguientes:

15. Cumplir con las funciones,
atribuciones y comisiones
encomendadas, observando en su
desempeño 1 disciplina y respeto,
tanto a los demás Servidores
Públicos como a los particulares con
los que llegare a tratar, en los
términos que se establezcan en el
código de ética que emitan las
Secretarías o los OIC.

16. Denunciar los actos u omisiones que en ejercicio de
sus funciones llegare a advertir, que puedan constituir
FA, en términos de la LGRA
Presentar en tiempo y forma las
declaraciones de situación patrimonial y de
intereses, en los términos establecidos por
esta Ley

17. Atender las instrucciones de sus superiores,
siempre que éstas sean acordes con las
disposiciones relacionadas con el servicio
público.
En caso de recibir instrucción o encomienda
contraria a dichas disposiciones, deberá
denunciar esta circunstancia en términos de la
LGRA.

18. 1 Cohecho
2 Peculado
3 Desvío de recursos públicos
4 Utilización indebida de información
5 Abuso de funciones
6 Actuación bajo Conflicto de Interés
7 Contratación indebida
8 Enriquecimiento oculto u ocultamiento de Conflicto de
Interés
9 Tráfico de influencias
10 Encubrimiento
11 Desacato
12 Obstrucción de la justicia

19. Incurrirá en COHECHO el servidor
público que exija, acepte, obtenga o
pretenda obtener, por sí o a través
de terceros, con motivo de sus
funciones, cualquier beneficio no
comprendido en su remuneración
como servidor público, que podría
consistir en dinero; valores; bienes
muebles o inmuebles

20. Cometerá PECULADO el servidor público
que autorice, solicite o realice actos para el
uso o apropiación para sí o para las
personas a las que se refiere el artículo
anterior, de recursos públicos, sean
materiales, humanos o financieros, sin
fundamento jurídico o en contraposición a
las normas aplicables.

21. Será responsable de DESVÍO DE
RECURSOS PÚBLICOS el servidor
público que autorice, solicite o realice
actos para la asignación o desvío de
recursos públicos, sean materiales,
humanos o financieros, sin fundamento
jurídico o en contraposición a las
normas aplicables.

22. Incurrirá en UTILIZACIÓN INDEBIDA DE
INFORMACIÓN el servidor público que adquiera
para sí o para las personas a que se refiere el artículo
52 de esta Ley, bienes inmuebles, muebles y valores
que pudieren incrementar su valor o, en general, que
mejoren sus condiciones, así como obtener cualquier
ventaja o beneficio privado, como resultado de
información privilegiada de la cual haya tenido
conocimiento.

23. Incurrirá en ABUSO DE FUNCIONES la persona
servidora o servidor público que ejerza atribuciones que
no tenga conferidas o se valga de las que tenga, para
realizar o inducir actos u omisiones arbitrarios, para
generar un beneficio para sí o para las personas a las que
se refiere el artículo 52 de esta Ley o para causar
perjuicio a alguna persona o al servicio público; así como
cuando realiza por sí o a través de un tercero, alguna de
las conductas descritas en el artículo 20 Ter, de la Ley
General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de
Violencia.

24. ARTICULO
58

25. ART. 59
CONTRATACION INDEBIDA
El servidor publico que:

26. Incurrirá en enriquecimiento
oculto u ocultamiento de
Conflicto de Interés el servidor
público que falte a la veracidad
en la presentación de las
declaraciones de situación
patrimonial o de intereses
ART. 60
ENRIQUECIMIENTO OCULTO

27. ART
62
Cometerá tráfico de influencias el servidor público que utilice
la posición que su empleo, cargo o comisión le confiere para
inducir a que otro servidor público efectúe, retrase u omita
realizar algún acto de su competencia
ART
63 Será responsable de encubrimiento el servidor
público que cuando en el ejercicio de sus
funciones llegare a advertir actos u omisiones que
pudieren constituir Faltas administrativas

29.  Dinero
 Valores
 Bienes
 Donaciones
 Servicios
 Empleos
 Demas
beneficios
indebidos
ENTREGUE
OFREZCA
PROMETA
A uno o
varios
servidore
s
públicos;
directa o
a través
de
terceros
Abstenga
de
realizar
realice
Acto
relacionad
o con sus
funciones
o con las
de otro
servidor
publico
propósito
Obtener o
mantener
un
beneficio
o ventaja
para si o
para un
tercero
Art. 66
soborno

30. ART. 67
PARTICIPACION ILICITA
resolución de autoridad
competente se
encuentren impedido o
inhabilitado
mismos sean
federales, locales o
municipales
realice
actos u
omisiones
participar en
procedimientos
administrativos

31. USE
PODER
ECONOMICO
REAL O
FICTICIO
INFLUENCIA
PARA SI
O PARA
UN
TERCERO
PODER
POLITICO
PROPOSITO
DE OBTENER
ART. 68
TRAFICO DE INFLUENCIAS

32. PRESENTACION DE
DOCUMENTACION
ART. 69
UTILIZACION DE INFORMACION
FALSA
SIMULE EL
CUMPLIMIENT
O DE
REQUISITOS O
REGLAS
PROPOSITO
DE
LOGRAR

33. ART. 70
COLUSION
(PACTO ILICITO EN DAÑO DE TERCERO)

34. ART. 71
USO INDEBIDO DE RECURSOS PUBLICOS
REALICE
ACTOS
MEDIANTE
LOS
CUALES
DESIVIE
USO
INDEBIDO
APROPIE
RECURSOS
PUBLICOS
FINANCIEROS
HUMANOS
MATERIALES
CUALQUIER
CIRCUNSTANCIA
• MANEJE
• RECIBA
• ADMINISTRE
OMISION DE
RENCIR CUENTAS

35. Contratación
indebida de ex
Servidores
Públicos
Será responsable de…
El particular que contrate a quien haya sido servidor
público durante el año previo
posea información privilegiada adquirida con motivo
de su empleo, cargo o comisión en el servicio
público y directamente permita que el contratante se
beneficie
En este supuesto
también será
sancionado el ex
servidor público
contratado
Art. 72

37. Aquéllas
realizadas
por:
Candidatos a
cargos de
elección
popular
Miembros de equipos
de campaña electoral o
de transición entre
administraciones del
sector público
Líderes de
sindicatos del
sector público
Art. 73

38. Que impliquen exigir, solicitar, aceptar, recibir o pretender recibir algún
beneficio no comprendido en su remuneración
Dinero Valores
Bienes
muebles o
Inmuebles
Donaciones Servicios Empleos
Art. 52
ya sea para:
Sí mismo
Su campaña
electoral
Cónyuge
Parientes
consanguíneos
Parientes civiles
Terceros con los
que tenga
relaciones
profesionales laborales
de negocios,
socios o
sociedades de las
que formen parte
a cambio de otorgar u ofrecer una
ventaja indebida en el futuro en caso
de obtener el carácter de Servidor
Público.
Art. 73

39. La prescripción consiste en la formalización de una
situación de hecho por el paso del tiempo, lo que
produce la adquisición o la extinción de una
obligación.
Art. 74

40. Faltas administrativas no
graves
Las facultades de las Secretarías o de
los Órganos internos de control para
imponer las sanciones prescribirán en
tres años, contados a partir del día
siguiente al que se hubieren cometido
las infracciones, o a partir del momento
en que hubieren cesado.

41. Faltas administrativas graves
o Faltas de Particulares
Las sanciones prescribirán en
siete años, contados a partir del
día siguiente al que se hubieren
cometido las infracciones, o a
partir del momento en que
hubieren cesado.

42. Interrupción
de la
prescripción
Si se dejare de actuar en los
procedimientos de responsabilidad
administrativa originados con motivo
de la admisión del citado informe, y
como consecuencia de ello se
produjera la caducidad de la
instancia, la prescripción se
reanudará desde el día en que se
admitió el Informe de Presunta
Responsabilidad Administrativa

43. En ningún caso, en los procedimientos de
responsabilidad administrativa podrá dejar de
actuarse por más de seis meses sin causa
justificada; en caso de actualizarse dicha
inactividad, se decretará, a solicitud del
presunto infractor, la caducidad de la instancia.
Los plazos a los que se
refiere el presente
artículo se computarán en
días naturales

44. SANCIONES

46. Responsabilidades administrativas distintas
a las que son competencia del Tribunal
La Secretaría o
los Órganos
internos de
control
impondrán
Amonestación pública o privada;
Suspensión del empleo, cargo o comisión
Destitución de su empleo, cargo o comisión,
Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el
servicio público y para participar en adquisiciones, arrendamientos, servicios u
obras públicas
Art. 75

47. La suspensión del
empleo, cargo o
comisión que se
imponga podrá ser de
uno a treinta días
naturales
En caso de que se
imponga como sanción
la inhabilitación
temporal, ésta no será
menor de tres meses ni
podrá exceder de un
año

48. Elementos a
considerar para la
imposición de
sanciones
Empleo, cargo o comisión que desempeñaba el
servidor público cuando incurrió en la falta
El nivel jerárquico y los antecedentes del
infractor, entre ellos, la antigüedad en el servicio;
Las condiciones exteriores y los medios de
ejecución,
La reincidencia en el incumplimiento de obligaciones
Art. 76

49. En caso de reincidencia de
Faltas administrativas no
graves, la sanción que
imponga el Órgano interno
de control no podrá ser
igual o menor a la impuesta
con anterioridad.
Se considerará reincidente
al que habiendo incurrido
en una infracción que haya
sido sancionada y hubiere
causado ejecutoria, cometa
otra del mismo tipo.

50. Abstención de
imponer la sanción
Corresponde a las
Secretarías o a los
Órganos internos de
control imponer las
sanciones por Faltas
administrativas no
graves, y ejecutarlas No haya sido sancionado
previamente por la misma Falta
administrativa no grave,
No haya actuado de forma dolosa
Las secretarías o los
órganos internos de
control dejarán
constancia de la no
imposición de la
sanción Art. 77

52. Sanciones
administrativas
que imponga el
Tribunal a los
Servidores
Públicos
Art. 78
Suspensión del empleo, cargo o comisión;
Destitución del empleo, cargo o comisión
Sanción económica
Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o
comisiones en el servicio público y para participar en
adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras públicas.

53. La suspensión del
empleo, cargo o
comisión que se
imponga podrá ser
de treinta a noventa
días naturales.
INHABILITACIÓN
Uno hasta
diez años
Doscientas
veces el valor
diario de la
UMA
De diez a
veinte
años
El monto
NO excede
El monto SI
excede
Cuando no se cause
daños o perjuicios, ni
exista beneficio o lucro
alguno, se podrán
imponer de tres meses a
un año de inhabilitación.
Art. 78

54. Falta
Administrativa
Grave que
genere
beneficios
económicos
Se le impondrá sanción económica que
podrá alcanzar hasta dos tantos de los
beneficios obtenidos.
En ningún caso la
sanción económica que
se imponga podrá ser
menor o igual al monto
de los beneficios
económicos obtenidos
Art. 79

55. Indemnización
Cuando se provocó
daños y perjuicios a la
Hacienda Pública
Federal, local o
municipal, o al
patrimonio de los
entes públicos.
El servidor público estará
obligado a reparar la totalidad
de los daños y perjuicios
causados y las personas que,
en su caso, también hayan
obtenido un beneficio indebido,
serán solidariamente
responsables.

56. Elementos a
tomar en cuenta
para la
imposición de
sanciones
Art. 80
Los daños y perjuicios patrimoniales causados por los actos u
omisiones;
El nivel jerárquico y los antecedentes del infractor, entre
ellos la antigüedad en el servicio
Las circunstancias socioeconómicas del servidor público
Las condiciones exteriores y los medios de ejecución;
La reincidencia en el incumplimiento de obligaciones
El monto del beneficio derivado de la infracción que haya
obtenido el responsable.

57. Excepción
Beneficio
indebidamente
obtenido u otorgado
NO excede el
equivalente a cinco
mil veces el valor
diario de la UMA
Se ha devuelto la
cantidad entregada o
depositada en
demasía conforme al
tabulador aplicable
La falta
administrativa será
considerada no
grave.
Art. 80 Bis

59. Tratándose
de personas
físicas:
Sanción económica que podrá alcanzar hasta dos tantos
de los beneficios obtenidos o, en caso de no haberlos
obtenido, por el equivalente a la cantidad de cien hasta
ciento cincuenta mil veces el valor diario de la UMA.
Inhabilitación temporal para participar en
adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras
públicas, por un periodo que no será menor de tres
meses ni mayor de ocho años.
Indemnización por los daños y perjuicios ocasionados a
la Hacienda Pública Federal, local o municipal, o al
patrimonio de los entes públicos
Art. 81

60. Tratándose
de personas
morales:
Sanción económica que podrá alcanzar hasta dos
tantos de los beneficios obtenidos, en caso de no
haberlos obtenido, por el equivalente a la cantidad de
mil hasta un millón quinientas mil veces el valor
diario de la UMA
Inhabilitación temporal para participar en
adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras
públicas, por un periodo que no será menor de
tres meses ni mayor de diez años
Art. 81

61. Tratándose
de personas
morales:
La suspensión de actividades, por un periodo que no será
menor de tres meses ni mayor de tres años, la cual consistirá
en detener, diferir o privar temporalmente a los particulares
de sus actividades comerciales, económicas, contractuales o
de negocios
Disolución de la sociedad respectiva, pérdida de la
capacidad legal de una persona moral, para el
cumplimiento del fin por el que fue creada por orden
jurisdiccional
Indemnización por los daños y perjuicios ocasionados
a la Hacienda Pública Federal, local o municipal, o al
patrimonio de los entes públicos.
Art. 81

62. Elementos
a
considerar
El grado de
participación
del o los
sujetos en la
Falta de
particulares;
La
reincidencia
en la
comisión de
las
infracciones
La
capacidad
económica
del
infractor
El daño o
puesta en
peligro del
adecuado
desarrollo de la
actividad
administrativa
del Estado
El monto del
beneficio, lucro, o
del daño o
perjuicio derivado
de la infracción,
cuando éstos se
hubieren causado.
Art. 82

63. Disposiciones comunes para
la imposición de sanciones
por faltas administrativas
graves y Faltas de
particulares

64. REGLAS
La suspensión o la
destitución del
puesto de los
Servidores Públicos
Impuestas por el
Tribunal
Ejecutadas por el
titular o servidor
público competente
del Ente público
correspondiente;
Art. 84

65. Art. 84
LA
INHABILITACIÓN
TEMPORAL
Participar
Adquisiciones
Arrendamientos
Servicios u
obras públicas
Será impuesta por
el Tribunal y
ejecutada en los
términos de la
resolución dictada
Desempeñar
Empleo
En el servicio
público
Cargo
Comisión

66. Sanciones económicas
Art. 84
Serán impuestas por el Tribunal y
ejecutadas por el Servicio de
Administración Tributaria en
términos del Código Fiscal de la
Federación o por la autoridad
competente de la entidad
federativa correspondiente.

67. En los casos de sanción económica…
Art. 85
El Tribunal ordenará a los responsables el pago
que corresponda y, en el caso de daños y
perjuicios que afecten a la Hacienda Pública
Federal, local o municipal, o al patrimonio de los
entes públicos, adicionalmente el pago de las
indemnizaciones correspondientes.
Dichas sanciones
económicas tendrán el
carácter de créditos
fiscales.

68. Embargo precautorio
Las cantidades que se
cobren con motivo de las
indemnizaciones por
concepto de daños y
perjuicios formarán parte
de la Hacienda Pública o
del patrimonio de los
entes públicos afectados
Servidor público
o los
particulares
presuntamente
responsables
Desaparezcan
Exista riesgo
inminente
Oculten
Enajenen o
dilapiden sus
bienes
Se solicitará al
Servicio de
Administración
Tributaria
Proceda al embargo
precautorio de sus
bienes
garantizar el cobro
de las sanciones
económicas
Impuesta la sanción
económica, el
embargo precautorio
se convertirá en
definitivo
Art. 87

70. Inicio de Investigación
En el curso de toda investigación deberán observarse los
principios de legalidad, imparcialidad, objetividad, congruencia,
verdad material y respeto a los derechos humanos
La denuncia deberá contener los datos o indicios que permitan
advertir la presunta responsabilidad administrativa por la
comisión de Faltas administrativas
Art. 90
Art. 93
Podrán ser presentadas de manera electrónica a través de los
mecanismos que para tal efecto establezcan las Autoridades
investigadoras

72. Medios de apremio
Las autoridades substanciadoras o resolutoras, podrán hacer uso de los siguientes
medios de apremio para hacer cumplir sus determinaciones:
Multa de 100 a 150 veces el valor diario de la UMA , la cual podrá duplicarse o
triplicarse en cada ocasión, hasta alcanzar dos mil veces el valor de la UMA, en
caso de renuencia al cumplimiento del mandato respectivo
Art. 120
Arresto hasta por treinta y seis horas
Solicitar el auxilio de la fuerza pública de cualquier orden de gobierno
Mandamiento de
autoridad judicial
para compeler un
pago

73. Art. 124
Medidas cautelares
Podrán ser decretadas como medidas cautelares
Suspensión temporal del servidor público señalado como presuntamente
responsable del empleo, cargo o comisión que desempeñe.
Exhibición de documentos originales relacionados directamente con la presunta
Falta administrativa
Apercibimiento de multa de cien y hasta ciento cincuenta UMA
Embargo precautorio de bienes; aseguramiento o intervención precautoria de
negociaciones.
Las que sean necesarias para evitar un daño irreparable a la Hacienda Pública
Federal, o de las entidades federativas.

74. Las autoridades resolutoras podrán valerse de cualquier persona o
documento, ya sea que pertenezca a las partes o a terceros, sin
más limitación que la de que las pruebas hayan sido obtenidas
lícitamente, y con pleno respeto a los derechos humanos.
Las autoridades resolutoras recibirán por sí mismas las
declaraciones de testigos y
peritos, y presidirán todos los actos de prueba bajo su más
estricta responsabilidad.
Art. 130
Art. 132
De las pruebas
Las documentales emitidas por las autoridades en ejercicio
de sus funciones tendrán
valor probatorio pleno por lo que respecta a su autenticidad
o a la veracidad de los hechos a los que se
refieran, salvo prueba en contrario.
Art. 133

75. La prueba testimonial estará a cargo de todo aquél que tenga
conocimiento de los hechos que las partes deban probar,
quienes, por ese hecho, se encuentran obligados a rendir
testimonio.
Las partes podrán ofrecer los testigos que consideren
necesarios para acreditar los hechos que deban demostrar.
Art. 144
Art. 145
De las pruebas en particular
La Autoridad resolutora podrá limitar el número de testigos
si considera que su testimonio se refiere a los mismos
hechos

76. Las notificaciones se tendrán por hechas a partir
del día hábil siguiente en que surtan sus efectos.
Las notificaciones podrán ser hechas a las partes
personalmente o por los estrados de la Autoridad
substanciadora o, en su caso, de la resolutora.
Art. 187
Art. 188
De las notificaciones

77. El Informe de Presunta Responsabilidad Administrativa será emitido por las Autoridades
investigadoras
El nombre de la Autoridad investigadora.
Art. 194
ELEMENTOS
De los Informes de Presunta
Responsabilidad Administrativa
El domicilio de la Autoridad.
El nombre o nombres de los funcionarios que podrán imponerse de los autos del
expediente de responsabilidad administrativa por parte de la Autoridad investigadora.

78. La narración lógica y cronológica de los hechos que dieron lugar a la comisión de la
presunta Falta administrativa.
La infracción que se imputa al señalado como presunto responsable.
Las pruebas que se ofrecerán en el procedimiento de responsabilidad administrativa.
La solicitud de medidas cautelares.
Firma autógrafa de Autoridad investigadora.
El nombre y domicilio del servidor público a quien se señale como presunto
responsable, así como el Ente público al que se encuentre adscrito y el cargo que ahí
desempeñe.

79. Son causas de improcedencia del procedimiento de responsabilidad administrativa
Cuando la Falta administrativa haya
prescrito.
Art. 196
De la improcedencia y el sobreseimiento
Cuando los hechos o las conductas materia
del procedimiento no fueran de
competencia de las autoridades
substanciadoras o resolutoras del asunto.
Cuando las Faltas administrativas que se
imputen al presunto responsable ya
hubieran sido objeto de una resolución que
haya causado ejecutoria pronunciada por
las autoridades resolutoras del asunto.
Cuando de los hechos que se refieran en el
Informe de Presunta Responsabilidad
Administrativa, no se advierta la comisión
de Faltas administrativas
Cuando se omita acompañar el Informe de
Presunta Responsabilidad Administrativa.
1 2
3 4
5

80. Procederá el sobreseimiento en los casos siguientes
Art. 197
Cuando se actualice o sobrevenga cualquiera de las causas de
improcedencia previstas en esta Ley
Cuando por virtud de una reforma legislativa, la Falta
administrativa que se imputa al presunto responsable haya
quedado derogada
Cuando el señalado como presunto responsable muera
durante el procedimiento de responsabilidad administrativa.

82. Los Servidores Públicos que resulten responsables por la comisión de
Faltas administrativas no graves en los términos de las resoluciones
administrativas que se dicten conforme a lo dispuesto en el presente
Título por las Secretarías o los Órganos internos de control
Art. 196
De la revocación
Podrán interponer el recurso de revocación ante la
autoridad que emitió la resolución dentro de los
quince días hábiles siguientes a la fecha en que surta
efectos la notificación respectiva.

83. La ejecución de las sanciones por Faltas administrativas no graves se llevará
a cabo de inmediato, una vez que sean impuestas por las Secretarías o los
Órganos internos de control, y conforme se disponga en la resolución
respectiva.
Art. 222
De la Ejecución

85. ¿Que es?
La Secretaría de la Función Pública es la dependencia
del poder ejecutivo federal, responsable de que los
servidores públicos federales se apeguen a la
legalidad durante el ejercicio de sus funciones, así
como de sancionar a los que no lo hacen así, promover
el cumplimiento de los procesos de control y
fiscalización del gobierno federal.

86. MISIÓN
Procurar que lo público
funcione con eficacia y
probidad, con un enfoque en la
prevención de riesgos y en la
gestión para resultados, a fin
de que se atiendan los
problemas públicos para
lograr la satisfacción de la
ciudadanía.

87. VISIÓN
Ser la institución garante y facilitadora de las
condiciones para que la administración pública cumpla
sus objetivos y produzca los resultados esperados,
mediante el establecimiento de normas, mecanismos,
procesos y controles que aseguren razonablemente la
eficacia, eficiencia, economía, transparencia y
honradez del servicio público.

88. El marco normativo vigente otorga a la SFP
facultades transversales en materia de
desarrollo administrativo, recursos humanos,
gobierno digital, contrataciones
gubernamentales, administración de
patrimonio inmobiliario federal, fiscalización
del ejercicio del gasto público, control interno,
evaluación de la gestión pública, transparencia
y responsabilidades administrativas, entre
otras.

89. La SFP está presidida por el secretario de la función
pública, el cual es nombrado por el titular del
Ejecutivo federal, de conformidad con lo dispuesto por
la fracción II del artículo 89 de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos

90. Cumplimiento de sus contribuciones
Para el cumplimiento de sus atribuciones la SFP
trabaja coordinadamente con diversas dependencias e
Instituciones de la Administración pública Federal.
Procuraduría General de la República
La Secretaria de Seguridad Pública
La Secretaria de Hacienda y Crédito Publico
Los órganos Estatales de Control de las
Entidades Federativas

91. Organizar y coordinar el sistema de control y evaluación
gubernamental
Realiza Asuntos como:
Expedir las normas que regulen los instrumentos y
procedimientos de control de la Administración Pública
Federal
Vigilar el cumplimiento de las normas de control y
fiscalización, así como asesorar y apoyar a los órganos de
control interno de las dependencias y entidades de la APF
Establecer las bases generales para la realización de
auditorías en las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal

92. Organizar y coordinar el desarrollo administrativo integral
en las dependencias y entidades de la APF
Designar a los auditores externos de las entidades, así como
normar y controlar su desempeño
Recibir y registrar las declaraciones patrimoniales que
deban presentar los servidores públicos de la APF
Formular y conducir la política general de la APF para
establecer acciones que propicien la transparencia en la
gestión pública

93. https://www.oas.org/juridico/PDFs/mesicic4_mex_sc_ane
x2.pdf
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LGRA.pdf