enfermeria

2. ALUMNAS:
BENITES ROJAS EVELYN
CASTILLO VILLASECA ANA
CORDOVA NIMA KARINA
RAYMUNDO PRADO ROSA
VARGAS AYOSA CLAUDIA
ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL
DOCENTE: LIC. JUANA MENDOZA DE LAMA
LIC. HERMINIA TÁVARA ALVARADO

5. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE SALUD OCUPACIONAL
La salud ocupacional
actividad multidisciplinaria dirigida a
promover y proteger la salud de los
trabajadores
prevención y el control de enfermedades y
accidentes y la eliminación de los factores
y condiciones que ponen en peligro la
salud y la seguridad en el trabajo.
Además procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así
como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el
bienestar físico mental y social de los trabajadores

6. COMUNIDAD PRIMITIVA
Se conocen por las teorías de los
evolucionistas y los hallazgos de la
Paleontología, cuando el hombre
evoluciona de la conciencia animal al
homo-sapiens, el hombre a sufrido un
cambio revolucionario y comienza a
dominar el mundo que lo rodea.
LA SALUD OCUPACIONAL EN LA PRE-HISTORIA

7. En esta comunidad primitiva del
Paleolítico, al Neolítico que
representa el inicio del hombre
en la naturaleza ocurriendo
importantes acontecimientos,
como el uso y construcción de
los primeros instrumento de
trabajo, inicialmente a base de
piedra y palo, luego se produce
el dominio del fuego, y el uso de
la cerámica. El hombre pasó de
la etapa recolectora a la
agricultura y la ganadería.

8. SALUD OCUPACIONAL EN LA HISTORIA EDAD ANTIGUA
Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en
diversas clases de trabajo y estas son realizadas de acuerdo a las
políticas de gobierno establecidas para cada clase, raza y medios
económicos ; sin tener en cuenta los riesgos ,su capacidad de
trabajo.
En Egipto y Grecia existieron importantes yacimientos de oro, plata
y plomo; sin embargo no se implementaron medidas de seguridad
y/o higiene, fundamentalmente porque los que desempeñaban esas
faenas eran esclavos o presidiarios.

9. SALUD OCUPACIONAL EN LA EDAD MEDIA:
 1541 Nace la legislación para la contribución a la organización en el
ambiente laboral, se acordó la jornada de trabajo y se establece la edad
mínima para desarrollar cualquier actividad laboral. La mano de obra
75% mujeres y niños. Jornada de trabajo de 12 a 14 horas diarias.

10. SALUD OCUPACIONAL EN LA EDAD MODERNA:
A partir de 1950 a la fecha se han desarrollado nuevas formas de
contribuir al desarrollo económico con lo cual se han originado
nuevos riesgos de accidentalidad y enfermedad profesional; con lo
que se hace necesario la implementación de programas de salud
ocupacional en cada empresa, motivando para que el trabajador las
aplique correctamente.

12. ENFERMERÍA
EN SALUD
OCUPACIONAL

13. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE
ENFERMERÍA
EN SALUD OCUPACIONAL
Enfermería es una profesión
joven con gran necesidad
de reforzar su identidad y de
sistematizar un cuerpo
específico de conocimientos
que le permita desarrollar
una práctica que responda a
las necesidades reales de salud
de la población

14. Década
del 30
Década
del 40
Década
del 50
Década
del 50
Se inicia el saber y la práctica de
enfermería como disciplina
Técnicas y procedimientos curativos
(1ers Instrumentos para dar Cuidado de E.)
Se organizan los principios científicos que
deben normar la práctica de enfermería
Se inician los esfuerzos por conocer La
naturaleza de enfermería
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE ENFERMERÍA
EN SALUD OCUPACIONAL

15. Década
del 70
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE ENFERMERÍA
EN SALUD OCUPACIONAL
Nacen las teorías de enfermería:
T. de Adaptación ,de Roy; T. de alcance de objetivos,
King T. de Necesidades Básicas , teoría del autocuidado
de Oren y otras
En los últimos
años surge el
aporte de las Ciencias S.
Sociología,
antropología,
administración
- Los accidentes de trabajo atribuibles a actos
(operan sin permiso ,o no usan implementos de
protección y otros).
- Tiene generalmente su verdadero origen en
factores relacionados con la organización del
trabajo o con condiciones técnicas en que este se
ejecute.

16. ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL
Es el campo o la especialidad de enfermería en el cual la
enfermera (o) establece una relación de confianza y ayuda
con el (la) trabajador (a) que permite promover su salud,
prevenir los daños provenientes de su entorno social
(trabajo, vivienda y comunidad) y participar en su
recuperación y rehabilitación, utilizando para todo ello la
metodología de enfermería.
En esta interrelación el trabajador se transforma
positivamente adquiriendo conciencia de la importancia
de su autocuidado, hecho que a la vez transforma a la
enfermera en más humana y más científica.

17. SU SUJETO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA EN
SALUD OCUPACIONAL
El sujeto de atención
es el trabajador(a), y
es conceptuado como
el ser humano hombre
o mujer, concebido
en su naturaleza por
la integridad física,
psíquica y social
SUJETO
Caracterizado
por su
género; susceptible de
enfermar, de morir o de
gozar de salud según sea
su forma de
incorporación en el
proceso productivo, sus
condiciones de
trabajo y según sean
sus condiciones de
vida en sociedad
históricamente
determinada.

18. Siendo el trabajador una totalidad bio-psico-
social solo para fines de un mejor análisis,vamos
a destacar separadamente sus tres dimensiones:
 Como estructura Biológica
 Como estructura Psicológica
 Como estructura social
EL SUJETO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA
EN SALUD OCUPACIONAL

19. a) Como Estructura Biológica
El trabajador como especie y como individuo es considerado
un organismo cuya acción está estructuralmente limitada
con respuestas reflejas y movimientos mecánicos, posee un
potencial de impulsos cuyo control puede perderse por
variadas causas todo lo cual es posible definir desde una
perspectiva social que le da sentido a su existencia.
El estudio de indicadores como la edad y el sexo, pueden
considerarse valiosos para explicar su influencia en algunos
daños ocupacionales, pero el análisis de estos indicadores,
por sí solos son pocos relevantes sino se asocian a los
aspectos psicológicos y a las condiciones sociales en que se
producen estos daños.

20. b) Como Estructura Psicológica
El trabajador es concebido como una
integración de percepción, de conocimiento
de sí mismo (yo), poseedor de una imagen
corporal, con emociones , impulsos,
memoria, con conciencia de su espacio y de
su tiempo, todo lo cual lo ayuda a construir
el mundo que percibe y vive. Esta
construcción corresponde a la constitución
de la conciencia y de su mundo subjetivo.

21. c) Como Ser Social
 El trabajador es una persona que desempeña uno o
varios papeles incorparandose dentro de una
sociedad .
Este papel está dado por la realidad social en que
crece y madura como adulto.
Sus facultades y funciones psicológicas (su yo, su
tiempo, espacio y otros) están moldeadas y dirigidas
por la configuración específica de situaciones que
incorpora de su sociedad.

22. ESPACIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA
EN SALUD OCUPACIONAL
El Espacio Familiar
Actualmente las enfermeras de Salud Ocupacional vienen
ocupando progresivamente este ámbito, ellas tienen
conocimiento que la familia aporta aspectos positivos al
trabajador (recursos, valores, hábitos, educación, creencias y
cultura) así como aspectos adversos (perturbaciones,
conflictos, y autodestructivos ); todo lo cual repercute en el
proceso salud-enfermedad.
El nuevo enfoque metodológico que se propone en el proceso
de enfermería permitirá una participación familiar que
favorezca la autorrealización del trabajador.

23. ESPACIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA
EN SALUD OCUPACIONAL
El Espacio Social o Político
Existen esfuerzos notables de enfermeras de empresas en
nuestro medio por este importante y medular espacio. Así
tenemos, le trabajo científico técnico que ellas desarrollan a
través de su organización profesional: Asociación Peruana de
Enfermeras en Salud Ocupacional (APESO); a través de
Congresos, eventos y en la docencia universitaria.

24. ESPACIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA
EN SALUD OCUPACIONAL
El Espacio Social o Político
Cuando la enfermera problematiza, propone cambios y
modelos innovadores basados en la investigación científica en
pro de la salud del trabajador, cuando gerencia un servicio de
salud de la empresa, se considera que amplía su espacio y
adquiere mayor status. En tal sentido, enfermeras y otros
profesionales latinoamericanos de la comunidad científica y
de los niveles de decisión política vienen estudiando las
verdaderas causas de los perfiles patológicos de los
trabajadores así como las formas de controlarlas.

25. CONCEPTO DE ENFERMERIA EN SALUD
OCUPACIONAL
La salud ocupacional es un campo en el cual, según Rodríguez, E. (1991) la
enfermera establece una relación de confianza y ayuda con el trabajador, que
le permite promover su salud, prevenir los daños provenientes de su entorno
social (trabajo, vivienda y comunidad) y participar en su recuperación y
rehabilitación, utilizando para ello la metodología de enfermería.
Propósito
El propósito de la enfermería en
salud ocupacional consiste en:
Brindar atención de enfermería de
alta calidad al trabajador,
considerado como un ser
biopsicosocial
Objetivos
- Participar con el equipo
interdisciplinario en el análisis
ambiental externo e interno de la
organización
- Contribuir a la reducción
significativa de las tasas e índices
de daños
- ocupacionales

26. OBJETIVOS DE ENFERMERÍA EN SALUD
OCUPACIONAL
* Lograr que el trabajador y su familia
participen en recuperar y rehabilitar la salud
perdida, en prevenir daños ocupacionales y otras
molestias ,poniendo en práctica pautas y hábitos
(Autocuidado) que ayuden a elevar su calidad de
vida.
* Lograr que el trabajador cuente con un
ambiente libre de riesgos.

27. OBJETIVOS DE ENFERMERÍA EN SALUD
OCUPACIONAL
* Participar en la reducción significativa de las
tasa e índices de los daños ocupacionales de
trabajadores según diferentes formas de inserción
ocupacional.
*Promover en el empresario la internalización de
que la salud del trabajador es un valor de alta
calidad debiendo ser preservada en su entorno
social.
*Proponer lineamientos de políticas y
recomendaciones que favorezcan la salud de los
trabajadores.

28. SU SUJETO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA
EN SALUD OCUPACIONAL
El sujeto de atención es el trabajador(a), y
es conceptuado como el ser humano hombre
o mujer, concebido en su naturaleza por
la integridad física, psíquica y social,
caracterizado por su género; susceptible de
enfermar,de morir o de gozar de salud según
sea su forma de incorporación en el proceso
productivo, sus condiciones de trabajo y
según sean sus condiciones de vida en
sociedad históricamente determinada.

29.  Es fundamental recalcar que el sujeto de
atención de enfermería en Salud Ocupacional
puede pertenecer a diferentes grupos
ocupacionales como por ejemplo : El grupo
ocupacional de la Mujer Trabajadora, el
Trabajador Agrícola, el Trabajador Ambulante ,el
Niño Trabajador etc.
GRUPOS OCUPACIONALES

30. ESPACIO DE ATENCIÓN DE ENFERMERÍA
EN SALUD OCUPACIONAL
Se entiende por espacio un lugar de acción social, un ámbito
geográfico de trabajo profesional, un entorno de producción
científico-técnica y humana por parte de la enfermera, en
relación al proceso Salud-enfermedad que se da en el
trabajador y en relación a la educación de pre y postgrado de
enfermería en este campo o especialidad.
El espacio de la enfermería en general y de la enfermería en
Salud Ocupacional esta históricamente determinado.

31. REQUISITOS
ACADÉMICOS
–
LICENCIADA
(O)
Licenciada de
la carrera
Universitaria de
ENFERMERÍA.
Titulada y
Graduada en
su carrera
profesional.
Con
Habilitación
actualizada por
su colegio
correspondiente
.

32. REQUISITOS PARA EL
PUESTO DE LICENCIADA EN
ENFERMERÍA
Sexo: FEMENINO.
Edad: De 25 en adelante.
Con experiencia no menor
de 04 años en el SALUD
OCUPACIONAL.
Conocer la Ley Nº 29783
– Ley de Salud y
Seguridad en el Trabajo; y
su reglamentación.
Con diplomado en Salud y
Seguridad en el Trabajo –
SST.
Habilitación o inscrita en
SOCIEDAD PERUANA
DE SALUD
OCUPACIONAL –
SOPESO.
Saber conocer y
determinar las diferentes
enfermedades
ocupacionales propias de
los factores de riesgo.
Conocimientos y/o
Capacitación: Normativa y
Reglamentos Nacionales
vigentes en materia de
Prevención y Salud
Ocupacional (Diplomados,
Cursos de Especialización).
Conocimientos Sistema de
Gestión Integrados (ISO
9001, ISO 14001, OSHAS
1008)
Coordinar con el área de
Bienestar Social – BB. SS.,
todo lo relacionado a sus
actividades preventivas de
salud ocupacional.

33. COMPE
TENCIA
S
Capacidad
de
Planificación
y
Organización
Responsabi
lidad y
Compromis
o
Integridad y
Vocación
de Servicio
Orientación
al Cliente
Interno y a
Resultados
Facilidad de
Comunicaci
ón y
Empatía a
todo Nivel.

34. BENEFICIOS
LABORALES:
JORNADA DE
TRABAJO: De
Lunes a Viernes de
8.00am – 6.00pm
BENEFICIOS
SALARIALES:
REMUNERACIÓN: S/.
2000.00 Nuevos Soles +
Beneficios de Ley:
Seguro, AFP, CTS,
VACACIONES,
GRATIFICACIONES, etc.

35. CONCEPTO DE PERFIL ( PROFESIONAL – OCUPACIONAL)
Es el conjunto de rasgos que
caracterizan a alguien o algo. En el caso
de los seres humanos, el perfil está
asociado a la personalidad.
Perfil

36. Conjunto de capacidades y
competencias.
Que identifican la formación de una
persona
Para asumir en condiciones optimas las
responsabilidades propias del
desarrollo de tareas de una
determinada profesión.

37. Los perfiles profesionales evolucionan y cambian según la
demanda ocupacional y el mercado de trabajo, por tanto son
dinámicos.
Deben considerar la demanda social es decir, las necesidades
sociales de los grupos que son objeto de la intervención.
Son analíticos, pues posibilitan orientan y promueven el
comportamiento futuro e identifican espacios y
condiciones disponibles para desarrollar determinadas
estrategias y acciones.

38. Obedecen a la racionalidad esforzada por el currículo del plan
de estudios.
Las competencias pertinentes al perfil profesional se
determinarán según los criterios de los académicos, los
empleadores y los graduados.
El postgrado permitirá un nivel mayor de profundización,
especialización y dominio de las competencias profesionales
exigidas por los perfiles académicos y profesionales de los
egresados de las titulaciones.

39. Es la descripción que hace un
profesional o trabajador respecto a
sus competencias, habilidades y
destrezas para desempeñarse
eficientemente en un determinado
puesto laboral.

40. La creación de un perfil ocupacional se
puede considerar una parte del análisis y la
descripción de cargos.
A partir de las necesidades empresariales,
se crean perfiles ocupacionales como un
elemento en la selección y análisis de
personal.

41. Actitudinales Conocimientos Habilidades Destrezas

42. PROFESIONAL OCUPACIONAL
Consiste en mencionar las carreras
profesionales (Titulo universitario),
que permitirían realizar ciertas
funciones.
Se refiere a las capacidades y
habilidades que debe contar un
profesional o trabajador para ocupar
determinado cargo o puesto de
trabajo
Perfil debe ser único, pero, en función
de las actividades curriculares que
cada plan de estudio determine.

44. Se conoce como perfil al conjunto de
cualidades y características que de acuerdo a
los conocimientos, habilidades, aptitudes y
valores le permiten a una persona asumir las
actitudes y competencias requeridas en una
responsabilidad definida.

45. Evaluar las condiciones de
salud de los trabajadores de
una empresa, utilizando
herramientas evaluativas
acordes con la actividad
económica de las empresas.
Desarrollar actividades de
vigilancia epidemiológica y
seguridad industrial que
incluirán accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales,
patologías relacionadas con el
trabajo.
Organizar la brigada de
emergencia empresarial e
implementar el servicio de
primeros auxilios.
Promover actividades de
recreación, descanso y
deporte como medios para la
recuperación física y mental
de los trabajadores, dentro de
los programas de estilos de
vida y trabajos saludables.
PERFIL DE LA
ENFERMERÍA EN
SALUD OCUPACIONAL
DEBE ESTAR EN
CAPACIDAD DE:

46. ROL DE ENFERMERIA EN SALUD
OCUPACIONAL
 La enfermería como profesión se fundamenta como una
disciplina de las ciencias de la salud encargada de
brindar el cuidado humano al individuo, familia y
comunidad desde una concepción holística orientada
hacia todos los niveles de atención primaria en salud

47. Funciones específica:
 Funciones asistenciales:
• Participar en los estudios de aptitud para cada puesto de
trabajo.
• Participar en los exámenes preventivos (pre empleo,
periódicos y de reintegro laboral).
• Participar en la elaboración de la historia clínica laboral.
• Participar en la dispensarización de los trabajadores.

48.  Funciones administrativas:
• Programar dentro del centro laboral todos los servicios de
salud diariamente.
• Archivar y mantener las historias clínico laboral del
personal activo y pasivo del centro laboral.
• Organizar los cronogramas de ejecución de las
actividades de seguridad y salud planificadas por la
empresa.

49. Gracias¡¡¡