2. El reto
Alcanzar y mantener la motivación de cada uno
de los trabajadores y así fomentar el
compromiso con la empresa.
3. Las claves
Oferta de oportunidades de trabajo y proyectos atractivos y
sostenibles.
Mejoramiento constante de las condiciones de trabajo con equipos
ergonómicos, modernos, seguros y de alta calidad.
Planteamiento permanente de técnicas y estrategias para alcanzar
la motivación según las necesidades de cada una de las unidades
de trabajo y que redunden en el aumento de la autoestima de los
trabajadores.
Entrega de reconocimientos e incentivos por el desempeño
profesional.
Ofertas para la formación y el crecimiento profesional por medio
de mejores posiciones dentro de la empresa, así como a través de
entregas de incentivos que permitan el desarrollo del trabajador.
Participación activa de los trabajadores para el control de sus
asignaciones.
4. El éxito
Todas las empresas del Grupo Libi poseen una
estructura clara, responsable y específica, así como
proyectos interesantes que apuntan hacia la
innovación permanente.
Las negociaciones de las empresas con sus
trabajadores consideran la premisa del “ganar-ganar”
con garantía de crecimiento conjunto sobre la base del
trabajo.
Las empresas aplican la psicología positiva con la cual
potencian las cualidades de los trabajadores y permite
a los líderes empresariales gestionar las crisis con
eficiencia y eficacia.