El documento describe las estrategias que el Grupo Libi utiliza para fomentar el compromiso de sus trabajadores, incluyendo ofrecer oportunidades de trabajo atractivas, mejorar continuamente las condiciones laborales, motivar a los empleados según sus necesidades individuales, otorgar reconocimientos e incentivos por desempeño, y ofrecer formación y posibilidades de crecimiento dentro de la empresa. El resultado ha sido que las empresas del Grupo Libi tienen una estructura clara y proyectos interesantes, negocian con los trabajadores bajo

1. Mauro Libi:
Grupo Libi incentiva el compromiso
de sus trabajadores

2. El reto
Alcanzar y mantener la motivación de cada uno
de los trabajadores y así fomentar el
compromiso con la empresa.

3. Las claves
 Oferta de oportunidades de trabajo y proyectos atractivos y
sostenibles.
 Mejoramiento constante de las condiciones de trabajo con equipos
ergonómicos, modernos, seguros y de alta calidad.
 Planteamiento permanente de técnicas y estrategias para alcanzar
la motivación según las necesidades de cada una de las unidades
de trabajo y que redunden en el aumento de la autoestima de los
trabajadores.
 Entrega de reconocimientos e incentivos por el desempeño
profesional.
 Ofertas para la formación y el crecimiento profesional por medio
de mejores posiciones dentro de la empresa, así como a través de
entregas de incentivos que permitan el desarrollo del trabajador.
 Participación activa de los trabajadores para el control de sus
asignaciones.

4. El éxito
 Todas las empresas del Grupo Libi poseen una
estructura clara, responsable y específica, así como
proyectos interesantes que apuntan hacia la
innovación permanente.
 Las negociaciones de las empresas con sus
trabajadores consideran la premisa del “ganar-ganar”
con garantía de crecimiento conjunto sobre la base del
trabajo.
 Las empresas aplican la psicología positiva con la cual
potencian las cualidades de los trabajadores y permite
a los líderes empresariales gestionar las crisis con
eficiencia y eficacia.